某市公安局16PF测试综合分析报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“16pf测试报告”。
某 市 公 安 局 16 PF 测 试 综合分析报告
某市公安局政治部宣教科为解决警员的心理咨询问题，自2001年夏季开始采用《卡特尔16项人格因素评定测试》系统，在内部网络上进行了心理测试，历时4个月。经过非标准的采样，现对测试结果进行综合的数据分析，具体分析结果如下：
一、基本测试情况说明
测试系统采用标准《卡特尔16项人格因素评定测试》心理测验，从2001年6月至2001年9月在内部局域网上进行了测试采样。系统共收集到测验数据4373份（人次），经排查后，确认有效测试报告3741份，系统测试有效率为85.5%，其中男性2956人次（占总有效测试数的79.0%），女性785人次（21.0%）。
由于测试是采用WEB方式的开放式系统，所以不能保证所采集的样本数完全为进行过测试的人数，不排除有人重复测试的可能性。故以下的数据统计结果并不完全准确，但基本能保证其参考和应用价值。
二、测试统计分析及结果对照
1． 情况调查数据统计
系统在测试的同时，对被测人员的一些基本情况进行了登记，包括人员的文化程度、警种、工作年限、婚姻状况和工作满意度等。以下数据在分析时没有针对测试有效性进行排除，以便于全面了解。
巡警、交警等工作量大且自由度又小的警种人员，并不能很好地进行测试。至于该分配比率是否与各警种人员数量比率有关则不得而知。
对于被测人员婚姻状况的统计，已婚者有2024人次；未婚者2377人次，未婚者中男性为1887人次，女性为464人次。
2． 心理测评数据统计（纵向分析）
16PF主要是针对人格因素中正性的16项个性因素进行评测，分析时按男女不同进行标准换算。以下数据为针对标准分的统计分析。基本上，当人数比率在10%左右时表示一般正常概率情况，当比率（有意义高分或低分）超过25%时，该量表基本可以代表行业人员人格特征量表，且具体的高低分可作为人员行业特征鉴别。
表2。1男 性 标 准 分 统 计 表（略）
就上表的分析数据而言，我们可以得出如下得科学分析结果：
1． 在乐群性方面，有近1/5的男性警员保持有很良好的团队关系，能有效地调节团体的工作氛围，适应能力强。简单的说男性警员中性格外向的人多。
2． 在聪慧性方面，只有3%不到的人能得高分，说明在实际上男性警员中很聪明的人的确不多。3． 在稳定性上低分者比高分者多，说明相对而言，情绪不稳定的人比情绪很稳定的人多，基本占1/
5左右。
4． 有超过1/4的警员持强性表现出高分。这一方面说明有不少的警员性格上较为倔强，有时可能会
表现得过于固执，但另一方面也可以说，这些人在处理事物时都能较好地坚持原则（只要这些原则能真正为其所认同）。对于持强性高得警员，对其进行思想政治工作时更要注意方式方法，要从根本上使其得到认识。
5． 兴奋性高可以说是男性警员的人群特征之一。这些人的工作积极性都较为容易调动，也往往在处
理事物时冲在第一线。这和警察的工作性质和内容是相关的。
6． 有恒性低分人群占1/3强也是在测试中调查出来的一个结果。有恒性低说明做事没有持之以恒的态度，容易草草了事。这可能和普遍的对警察行业的认识所不同。至于具体造成该情况的原因有待进一步的调查和改善。
7． 敢为性和紧张性偏高是我们普遍认为的警察行业的特征。
8． 在敏感性和怀疑性方面，人们一般都认为警员中得高分的人会多，但检测结果却恰好相反。这说
明大部分警员并不象人们所想象的那样各个都是“柯男”，都是破案高手。这可能和行业内部的实际情况有密切关系。
9． 忧虑性低分者超过1/3，这在心理学上是可以做出解释的。由于许多警员的工作都很紧张，工作量
大且时间不规律，这使得只有忧虑性较低的人能适应，从而处理好工作和生活之间的关系。忧虑性越高的人则越不能适应紧张和不规律的工作。10． 自律性低分者的比率稍稍超出正态分布比率，这说明还是有一部分警员在生活工作上缺乏对自
身的严格要求（并不一定是思想政治上）。这可能和警察本身的执法者身份有一定关系，但并不严重。
11． 对于其它人格特质的测量，其检测比率均在正常正态分布比率之内。不能代表其行业特性来进
一步作出研究。
表2。2女 性 标 准 分 统 计 表（略）
对女性警员的分析基本上同男性警员有较多的相似之处，但有以下几点值得我们注意：
1． 有恒性低分、幻想性高分、独立性低分比率较高是女性警员的特质之一，这些基本上都是女性的性别特质，符合女性本身的心理特点。
2． 兴奋性高分比率女性比男性高出近5个百分点，说明女性警员虽然不一定在工作第一线，但其工
作的积极态度却较男性要高。
3． 值得特别关注的是有41%以上的女性警员其有恒性处于低分，说明在工作安排上女性警员还是不
太适合从事较为艰巨和困难的任务。
4． 从乐群性和持强性方面的男女对照分析可以看出女性警员比男性警员更能适应团队工作，生活得
比较轻松。
5． 女性警员中敏感性高分者比率高，但在怀疑性方面却低分者比率高，说明对于女性而言，其处理
事物时有较好的直觉，但可能由于缺乏理性分析等原因使其不能进一步发现问题之所在并加以判定、解决。
3． 心理测评数据统计（横向分析）
为了更好地找出16PF的行业特征量，特分别依据警种和从警年限对16项人格参量特征人群比率进行
统计分析，得到如下的结果：
聪慧性 稳定性 持强性 兴奋性 有恒性 敢为性 敏感性 怀疑性 幻想性 世故性 忧虑性 实验性 独立性 15.53% 20.71% 6.37% 6.77% 37.05% 11.55% 23.9% 24.7% 12.74% 7.96% 33.46% 9.16% 21.51% 4.38% 11.15% 25.89% 35.05%.39% 25.09% 9.96% 7.17% 22.7% 7.96% 7.17% 7.17% 6.77% 18.87% 22.95% 6.12% 7.65% 40.3% 16.83% 23.46% 17.34% 16.83% 5.61% 31.12% 6.12% 14.79% 1.02% 15.3% 24.48% 34.18% 0% 23.46% 7.65% 3.06% 22.44% 5.61% 8.67% 8.67% 5.1% 10.23% 23.25% 7.44% 6.97% 33.95% 14.88% 22.79% 18.13% 17.67% 8.83% 31.16% 10.23% 11.62% 2.79% 9.3% 20% 31.16%.46% 25.58% 10.23% 5.58% 15.34% 4.18% 6.97% 2.32% 6.51% 18.91% 16.21% 5.4% 8.1% 33.78% 14.86% 18.91% 24.32% 14.86% 13.51% 32.43% 6.75% 13.51% 0% 12.16% 28.37% 39.18% 0% 20.27% 1.35% 4.05% 20.27% 10.81% 4.05% 9.45% 5.4% 15.68% 11.76% 3.92% 13.72% 37.25% 15.68% 19.6% 23.52% 13.72% 3.92% 31.37% 3.92% 7.84%
1.96% 3.92% 29.41% 39.21% 0% 19.6% 5.88% 5.88% 23.52% 11.76% 3.92% 7.84% 3.92% 根据上表，我们可看出一些警种间的心理特征差异，如以下几点：
1． 聪慧性方面，刑警较其它各警种有明显的优势，即该警种的人员较其它警种人员聪明。2． 稳定性上巡警和交警有相对较好的表现（尤其是巡警）。这说明适量的工作强度和活动强度对警员的情绪
调节最为重要。压力太大和活动过少都能造成潜在的情绪上的问题。
3． 持强性和兴奋性方面也是巡警和交警有突出特征，这与其处理的事物（多数为一般日常的法律法规维护工
作）有明显的关系。
4． 敏感性上巡警表现出较多的不足，其原因有待进一步的调查和研究。
5． 独立性和自律性方面刑警较其它警种有相对明显的问题，这也许和其任务的团队性特征有关，但需要进一
步的验证。
6． 总体来说，工作性质越稳定的警种其人格特征也越不相对明显。
从上表我们可以看到一些人格特性的变化发展趋势，这一方面与年龄、工作经验有关，另一方面也可能与相应年龄段警官的社会地位有关。随着从警年限的增长，警官们的心理适应能力逐步增强（稳定性），但工作兴奋程度却有明显的下降，同时敢为性也降低（表示越来越不卤莽，冲劲也越来越差）。一般的求异性思维逐渐减弱（幻想性、实验性降低），即创造性思维减少。紧张程度下降。
同时我们可以看出，随着警龄的增长，警员办事的毅力能得到有效的提高，虽然对事物的敏感程度降低了，但随着经验的增长，其怀疑性却有明显的提高。多年的对工作的适应也使得忧虑性低分者比例增加。
如果仔细研究，我们可以发现在某些特质上（如敢为性、实验性、独立性和自律性等），20年警龄以下的警官所表现出来的变化趋势会在高警龄人群中忽然转变，这一方面与取样调查的人数比率有关，但也不排除由高警龄人员的工作性质、社会地位的变化所带来。
道 福 心 理 测 评 中 心报告制定： 陈 思 晔 审核：张 涵 诗
