80后人工作价值观调查分析由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“找到员工的工作价值观”。
“80后”这个词听起来并不陌生，能够把这个年龄阶段的人群集合起来这么称呼，看来至少我们可以把其作为一个方面去研究。80后的到底是指那些人呢？严格意义来说，我们研究一个群体的价值观问题，就是群体中大多数人的共性。那么这个群体中的哪些人更具代表性呢？80到90出生的年轻人，可能已经参加工作、即将参加工作或未参加工作构成了这个范围内的主体，而其中的大学生因其普遍性则更具代表性。本文中很多东西都是从对这个群体的研究中总结出来的，当然不可能适合每一个人，所以如果有什么不同意的地方，我们非常欢迎大家的意见。
为了在整体上有一个清晰的认识，首先我们来认识一下价值观。价值观代表一个人对周围事物的是非、善恶和重要性的评价。人们对各种事物的评价，如对 自由、幸福、自尊、诚实、服从、平等等，在心中有轻重主次之分。这种主次的排列，构成 了个人的价值体系价值观和价值体系是决定人们期望、态度和行为的心理基础。而工作价值观则是在工作中表现出来的价值观。
互联网的出现把现实中的我们在这个虚拟的世界里联系在一起，以至于不出门便知天下事。而越来越多的思想、信念更是借助这个工具宣泄的淋漓尽致，所以有人说这是一个造星的时代，任何一个人都有可能一夜之间成名。实际上我们也看到了各种各样的东西。韩寒与郭敬名的FANS疯狂的口水大战一直到现在也未停止过、湖南卫视的超级女生创造了中国历史上一个个神话、史上最强女秘书一度成为大家探讨的话题、周甲亮因看不起学校而退学导致网民对教育体制的又一次唾骂等等。这一个个每天充斥网络的事件无不和80后有千丝万缕的联系，80后若不是其中的导演那肯定就是其主角。我们不仅要问：80后为什么会成了这个社会谈论的主要对象？说到深层次的问题，就是我们有必要研究一下他们的价值观，他们的价值观是什么？这些价值观是怎么形成的？我们应该怎么面对他们的这些想法？进而我们可以更清楚地看到他们清晰的工作价值观。
概括来说。80后的新人类在工作中奉行“经济与自由价值观”，由于社会大环境的剧烈变化和意识形态领域的开放，80后的一代在工作中表现出强列的经济观念和个人自由主义。这可以在以下几个方面来认识理解
第一 个人中心地位与成功欲的突出。因为78年我们国家正式开始实行计划生育，78年之后出生几乎都是独生子女，他们伴随着家长的过分溺爱成长，自我中心思想，自私不自立的个性开始萌芽；同时，78年开始改革开放，也正是80代开始形成自己的思想和意识形态的关键时期，西学东渐，西方的个人英雄主义开始对这一代潜移默化，为后期80代个人主义冲击中国几千年来的所倡导的利他主义和集体主义观念埋下了伏笔。所以我们看到在一个企业中，每个人都想按自己的方式来做事，希望上司可以接受自己的观点，有时甚至表现出一种对他人的不合作情绪。实在不行，就频繁跳槽。那么他们这么做的目的是什么呢？获取个人的最大成功，中国的就业形势大家都很清楚，就两个字：残酷。招聘会上，黑压压的人群足以给你一种震撼的危机感。经过严格竞争来到企业里只是一个开始而已，每个人都清醒自己的处境，另外，家庭的压力社会的压力逼迫他们只能成功不能失败，所以我们看到每一个人渴望成功的眼神。而另一种不可忽视的力量刺激就是很多人一夜成名再加上媒体的大肆渲染，拿李宇春的例子来说，会理解得更加深切一些，李宇春一夜成名，05年度个人价值排行榜上以近亿元（9620万，数据来源：中国品牌研究院）个人品牌价值跻身前三甲，她的离奇成功史会给刚进入社会的80代带来什么？对社会还没有很多概念的80代，无疑会从李宇春现象中看到更多成功暴富的希望，从而淡化成功的难度，高估对自己的期望值。所以很多人恨不得一夜成功。
第二 投资理财正在成为每个人的基本技能 住房政策而言，回顾一下98年到现在，中国整体经济发展处在有史以来最快的城市化过程中，完成了中国城市福利分配住房向全面住宅商品化的过渡，伴随着这种过渡，80代又沦为房奴族（house poor）的主力军，不言而喻，住房给80代的巨大压力，由不得他们不把经济学的思维将自己武装到牙齿。大家都是年轻人，发展潜力是巨大的，但是必须要面临的一个个问题却也是很现实的。学生时代结束了，自己也成人了，可以养自己了，父母年龄大了，谈婚论嫁也该提上日程了，但是残酷的竞争自己又刚刚就业，父母也不能帮上什么忙，当然这里家庭背景显赫的不在考虑之列。你可以选择不结婚，也可以选择先发展事业30岁后再考虑，但前提是你可以顶住来自各方的压力，可以一直坚信自己的选择是正确的。你可以做到这些吗？我们看到，白领越来越多，而沦为房奴的白领也越来越多。而开源节流成为大家天天要想和做的事情。今天计划自己的钱怎么花最节省，明天又有什么理财产品可以尝试一下，礼拜天要逛遍所有的商场去买特价的商品。天天做小帐，月月做大帐。
第三 追求以人为本的生活 在90年代，网络的盛行、信息的爆炸，使得80代的自我学习、知识积累速度空前性地增加，加上国际化程度愈来愈高，80代的英语优势使得他们的眼界更加开阔。虽然生存的压力巨大，但这群人大多接受过高等教育，所以新新人类的思想还是蛮浓厚的。在工作中体现的也很清楚，区别于老辈那种单调的上下级关系，他们更倾向于与所有人维持一种和谐、积极、融洽的同事关系，工作之后可以一起happy party,也会结伴去旅游。尽管有各种压力。但他们也很注重去减轻和转移这种压力，而还给自己人性的一部分。他们可能拒绝那种纯粹的饭局，而会选择去高档的场所选择一种浪漫；他们可能会每天乘公车去上班，但下班后还会去健身房；他们可能不会选择吸烟，而选择更适合自己的环境。就是这样，享受生活中的每一种快乐，在意自己合理的生活习惯。
那么，你怎么看待他们的价值观呢？正如穿长衫的看不惯穿西装的，穿西装的看不惯哈韩的，80代的同志毫无例外地曾经被为60、70代所诟病。诚然。60代的同志在三年自然灾害之后的艰苦年代，能吃苦耐劳；家有兄弟姐妹，懂得相互照顾；受过马列思想的启发、毛泽东观点的熏陶、革命精神的教化、雷锋精神的感染、中国女排五连冠精神的激发,经历了当代最为激烈的各种政治运动，所以他们有其强烈的集体主义和奉献精神。任何一个时代的价值观是与其当时的社会大背景相联系的，同样80后他们的工作价值观也有其形成基础，没有人可以给出一个定性的对与错、好与坏之分，如果有的话，那他肯定是唯心的，只有把它放到历史的大舞台里等待历史检验其正确性。
难道我们身处其中的人就无所作为了吗？答案是否定的。虽然不能方方面面对其做深入的研究，但我们还是可以在整体上把握其发展方向的。很简单的例子，一个人把钱用在买毒品上，他是在追求其个人享受，但他的这种行为显然是不妥的，不只在中国。同样，80后强烈的经济观念和个人自由主义到底好还是不好呢。我们不妨用哲学上的观点来分析这个问题，任何事物都是矛盾的集合体，要用一分为二的观点来看待。我们不能否认80后人价值观得到了大多数这个年代人的认可，同样也不能忽视他们某些道德标准的歪曲。所以，如果它带来的利大于弊，我们就鼓励它的发展，相反则规范之。本质上来说，这是一个“度”的问题，只要我们能够控制好这个“度”，他们的价值观是可以促进人类文明发展的。只要我们去做，去实践，去尝试接受这个观念，去引导这种观念。总不至于再次出现可悲的文化大革命；总不至于把我们的国家建设成一个像北朝鲜那样落后与封闭的国度吧!
