九龙街道换届工作典型案例由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“社工社区工作典型案例”。
九龙街道严格稳步地做好村级组织换届选举工作
根据县委的统一安排和部署，通海县九龙街道村级组织换届选举工作从2013年4月27日开始，至2013年6月上旬全面结束。此次村级组织换届选举按照“先党组织换届、后村委会换届”的总体要求，对街道9个社区（村）党总支进行统一换届，采取有力措施，严肃换届选举工作纪律，努力营造公开、公平、公正的换届选举工作环境，着力把思想政治素质好、带富能力强、真心实意为群众服务的人选进社区（村）领导班子，有力的保障了我街道基层政权建设和组织建设，促进了九龙街道经济社会的稳步发展。
一、加强领导、明确责任
为确保村级组织换届选举圆满完成，九龙街道党工委、办事处把此项工作作为一项重要政治任务来抓，成立了换届选举工作领导小组，街道党工委书记任组长，办事处主任、人大工委主任和分管党务的党工委副书记、纪工委书记任副组长，街道组织委员、宣传委员、民政办负责人、党政办副主任等人组成，领导小组下设办公室，负责换届选举的日常工作。
4月27日上午，九龙街道召开了党政班子会议，传达学习了通办发[2013]
32、[2013]33号文件，并对街道的村级组织换届选举工作作了具体研究。4月28日，召开了由各社区（村）书记、主任、副书记、副主任、监委会主任、新农村指导员、工作组组长、大学生村官及常务书记等共80多人参加的培训动员会，具体安排布臵村村级组织换届选举工
作。同时还实行街道党政领导包村责任制，每名班子成员联系一个社区（村），具体负责所联系社区（村）的换届选举工作。并从街道所属单位抽调55名农村工作经验较丰富的职工，到各社区（村）指导选举工作。由于加强领导，确保了换届选举的有序稳步进行。
为使换届选举工作有条不紊地进行，九龙街道党工委、办事处还研究制订了村级组织换届选举工作实施方案，明确了换届选举的指导思想、时间、方法和步骤，工作要求及应注意的问题，明确了各社区（村）党总支班子职数及居（村）民委员会职数。由于实施方案具体，指导性、操作性强，使整个换届选举工作顺利进行。
二、提前谋划、超前思考
选举开始前，街道党工委就派出的各指导组提前介入，全面掌握社区（村）党员群众的思想动态和情况，充分利用标语、板报、专栏、会议等宣传形式，畅通民主监督渠道，加大民主监督力度，做好群众来信来访工作，建立健全村级组织换届选举工作信息报告制度，全面掌握换届选举动态；深入党员群众家中，了解掌握思想动态，赢得他们的监督和支持，并对一些思想上存在偏差的党员群众，做好深入细致的思想工作，进行正确的引导，使他们正确对待这次换届选举；注意营造风清气正的选举环境，严格按照选举法定程序进行选举。加强对突发事件的防范和处臵；认真组织党员群众进行民主推荐支委成员候选人，并在党员选举大会前开好党小组会、支委会，统一思想，形成工作合力。把优秀党员、优秀人才选入社区（村）“两委”班子，进一步增强社区（村）“两委”成员综合能力素质。同时，做好教育和动员工作，提高党员的认识，确保参会率，使广大党员正确行使自己的权利，投好庄严神圣的一票。在整个换届工作中，各工作组共深入基层，召开党员群众会议36场次，参会的党员群众达1800余人次，举办培训班14期，培训骨干380余人次。有力保证了村级组织换届工作的圆满完成。
三、严把程序，步骤规范
在村级组织换届选举过程中，严格依照《中国共产党基层组织工作条例》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《中华人民共和国村民委员会组织法》的规定及县委的统一安排，严格按照法定的程序进行选举。
社区（村）党总支换届选举实行了“两推一选”办法。在程序上先由党员和群众无记名投票推荐党总支委员候选人，确定候选人并公示，上报街道党工委审查、批复，然后召开党员大会正式选举产生新一届党总支委员会，最后在党总支委员中选举产生书记、副书记。在选举中严格执行《基层党组织选举工作暂行条例》的有关规定，严格按照相关程序进行。9个社区（村）党总支共推荐出党总支委员人选411人，确定考察对象80人，确定正式候选人80人。各社区（村）通过召开党员大会进行选举，选举产生了社区（村）党总支委员62人，其中党总支书记9人，副书记7人。
居（村）委会换届选举工作中，做到法定的程序不变、规定的步骤不少。充分尊重广大选民的民主权利，确保广大
选民充分行使民主权利。一是推选产生居（村）民选举委员会。在工作中按照《村民委员会组织法》的规定，由居（村）民小组推选产生。二是做好选民登记工作，保证居（村）民的选举权。三是把好候选人提名关，保证选民的提名权。候选人的提名采取选民“一人一票”直接提名，并按照选民提名得票多少，差额确定了正式候选人，9个社区（村）确定正式候选人68人，其中主任候选人18人，副主任候选人18人，委员候选人32人。四是把好选举投票关，保证选民的投票权。在正式选举时设中心会场9个，设投票站81个。九龙街道实有选民27470人，参加投票选民26818人，参选率达97.6%。
各社区（村）在选举产生居（村）委会班子后，又进行了居（村）民小组组长、副组长、居（村）民代表的推选。在工作中，由各居（村）委会成员负责到组召开居（村）民会议，组织居（村）民投票产生了居（村）民小组组长、副组长、居（村）民代表。
四、坚持标准，丰富层次
为适应全县农村经济社会发展新形势，街道党工委按照村级组织换届选举的政策法规及上级的有关要求，一方面，积极推行社区（村）“两委”干部“交叉”任职，从严控制村干部职数。另一方面，全面推行 “两推一选”方式，认真落实群众“四权”，使一大批有能力、群众公认、政绩突出的人当选为社区（村）“两委”成员。通过换届选举，新一届社区（村）“两委”班子成员中有妇女25人，占社区
（村）“两委”班子成员总人数的24.3%；少数民族17人，占社区（村）“两委”班子成员总人数的16.5%。大专以上文化10人，占社区（村）“两委”班子成员总人数的9.7%；高中（中专）文化41人，占社区（村）“两委”班子成员总人数的39.8%。35岁（含35岁）以下的9人，占8.7%；36岁—45岁（含45岁）20人，占19.4%；46—55岁的69人，占67%；55岁（含55岁）以上的5人，占4.8%，平均年龄45.92岁。换届后的社区（村）干部无论是年龄结构、性别结构，还是学历结构都比上届更趋合理。
换届过程中，在保证村干部队伍基本稳定的前提下，积极拓宽村干部的选拔渠道，注重从致富能手、经济能人、回乡知识青年、复退军人、务工经商人员中选拔村干部，一大批“双高双强”型优秀人才选进了村两委班子。新一届社区（村）、组干部中有致富带头人52人、回乡大中专毕业生12人、复退军人38人、大学生村官3人。
农村要发展，首先要有一个好的支部班子和一个好的领路人。九龙街道党工委以村级组织换届选举为契机，切实加强社区（村）“两委”班子自身建设和干部队伍建设。尊重民意、注重民权，自觉接受党员群众的监督，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过，年富力强，能带头致富、带领群众致富的基层党员、经济能人选进了社区（村）“两委”班子。班子结构进一步优化，人员搭配更趋合理，队伍素质进一步提高，社区（村）党组织的领导核心作用和战斗堡垒作用、基层党员的先锋模范作
用更能得到充分体现，创造力、执行力进一步提高，社区（村）“两委”的活力优势也进一步增强，有力的推进了我街道基层党组织的建设，为街道的科学发展、和谐发展、跨越发展奠定坚实的组织保证。
