工作要的是全力以赴_工作需要我们全力以赴

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工作要的是全力以赴

我从事的是电销管理工作，现在面对的大部分是85后、90后员工，工作中要求做什么事情时，经常会怕麻烦、马虎、敷衍、不求进取等情况，同时往往会考虑对自已有什么好处，有什么回报，从而让工作的绩效受到影响，工作往往不达标，更谈不上出色。

由此，我想来谈谈回报的事，在职场或任何可以谈回报的地方都会有一种现象，就是付出时先考虑回报，或者没付出时就要回报，先看别人，再想自已，不比高，只比低，不看富，只望穷。大家都非常年轻，我想跟大家说，只有工作好了，生活才会好，在年轻时大家在各方面，特别是工作中更需要的是不计回报地付出，不计后果的投入，投入体力，投入脑力，投入精神，投入毅志品质，甚至于其他，因为那叫全力以赴，那叫拼搏，那叫奋斗，如此才可能发挥能力，挖掘潜力，展现神力，业绩不受限，收入无上限。反之，则会是能力发挥的有限，潜力受到局限，回报更加受限，最终创造的业绩是没有底线，为项目创造的一定是负价值，直白地说，给了我们足够的资源，你却没发挥资源本身应有的效用，更谈不上挖掘到资源的潜力了。但有人可以完成，也就是你就浪费了公司资源，为公司创造的自然是负价值。如果你对你的每份工作都全力以赴了，有足够坚持了，我想说世界是公平了，也许你在某份工作上，某个时间段你确实吃亏了（付出大于回报），但我相信你在未来的另一份工作另一个时间段肯定会占便宜（回报大于付出），因为我相信在你吃亏的时候其实你已经发展了你的能力，挖掘了你的潜力，从而为你未来占的便宜打下了基础。年轻的同事，别想少付出大回报，工作不是房地产，那只能让你的职业生涯在骑驴找马中飘过，那不是梦想，那是妄想，想都别想。请记住世界是平衡的，工作要的是全力以赴。

对于销售工作来讲，公司需要所有销售岗位员工都要清楚自已的工作职责，简单讲，大家的职责就是保质保量的为公司创造销售收入的，大家拿的是无责任底薪，但这部分的薪水更多是需要大家自已创造出来的，一个销售在你的工作中无法拿到奖金那是无能的，公司支付我们底薪，提供资源，购买的不是我们的时间，而是我们所创造的销售，是唾沫当中的价值，是销售过程中的含金量。这需要用心、用脑、用情（激情、热情，诚意等）来完成的，请把销售代表这个职位的份量看得重一点、看得高一点，销售不是什么人都能做，也不是什么人都能做好的，做好那是需要智慧，学习，钻研，训练，提高的。请确保你为项目的贡献足以支撑到公司为你所支付你的薪水，未来，我们不搞以前的那些大家都差不多，实际差很远，混为一谈的东西。而是一切以数字说话，好有好的评价，差有差的说法。

公司不需要以自我为中心，做事马虎草率、不思进取、整天手机化，游戏化，情绪化凌驾于项目利益之上的员工（来上班拿的是公司的薪水，却为人字游戏公司创造财富，你说奇不奇怪。我希望这部分同事能把游戏上的过关精神，高分热情投入到正常的工作中去）。工作不好，生活也不会好，工作不好，90%的是态度问题，是做与不做，想与不想，要与不要，改与不改的问题。公司需要更多诚实、正直，敬业、爱岗，能全力以赴为项目做出贡献的员工，团队的利益高于一切，集体的利益高于一切，项目的利益高于一切，只有所有员工都共同维护项目的利益，为项目做出更多业绩贡献，我们的项目才能更好，大家的利益也同时能够得到保障。我要求大家都要珍惜你所拥有的，全力以赴投入到工作中，那公司会更珍惜你们每一个人。我想说有梦想，有目标，有机会，有奋斗，一切美好的东西，我们都能够创造出来。