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人力资源管理
1.下列不属于人力资源的能动性特征的是：接受培训(属于:人的自我强化，选择职业，积极劳动)
2.下列特征，属于“社会人假设”的是：受非正式组织的影响 3.亚当斯的公平理论属于：过程型激励理论 4.泰勒的科学管理的人性假设基础是：经济人”假设
5.下面不属于组织结构的要素的是：岗位（属于：管理层次，管理跨度，部门）
6.工作分析的最终结果是：工作说明书和工作规范 7.工作中不能再进一步分解的最小动作单元是：工作要素 8.工作分析过程中最敏感、最重要、难度最大的工作是：绩效标准分析；
9.搜集工作分析信息的方法不包括：书面测试法（属于：问卷调查法，工作日记法，观察法）10.“助理统计师”这个概念属于：职级
11.人力资源规划的目标在于真正做到：人职匹配实现双赢 12.面试提问没有固定的模式和提纲，面试问题大多属于开放式问题，没有标准答案，这种类型的面试是：非结构面试 13.下面属于内部招聘方法的是：工作轮换
14.内容同类或同质的多个测试项目同时对同一个人实施测试所得结果的一致性程度，称为：内部一致性信度
15.对于工人的技能学习来说，最普遍、最主要的方式是：在职培训
16.以下不属于绩效的特征的是：社会性（属于：多因性、动态性、多维性）
17.以下不属于行政公务人员绩效考核的内容的是：貌
18.管理者的薪酬通常不包括：上级馈赠（包括短期奖励或奖金，行政福利、津贴）
19.薪酬管理的核心是：薪酬设计 20.产品名称属于企业文化的：器物层
21.老字号传统企业容易形成的文化类型是：忍耐型 22.在劳动关系中处于主动地位的是：企业 23.劳动关系的核心是：劳动报酬
24.劳动争议调解机构是该企业的：劳动争议调解委员会 25.劳动合同的无效只能由：劳动争议仲裁委员会和人民法院
26.简述人力资源规划的概念和含义：
人力资源规划是根据组织的战略目标科学地预测和分析组织在未来环境变化中人力资源的供给和需求状况，并制定相应的人力资源获取、利用、保持和开发策略，以确保组织能及时获得所需要的人力资源，从而获得长期利益的过程。人力资源规划包含三层含义：
1、人力资源规划是在变化的环境中对人力资源的需求和供给状况进行预测和分析。
2、人力资源规划的主要工作是制定必要的人力资源政策和措施。
3、人力资源规划的最终目标是要使组织和个人的长期利益得到保障。
27.简述薪酬的内容。
包括工资总额和福利。工资总额是指单位在一定时期内（月、年）直接支付给本单位全部员工的劳动报酬总额。是单位员工工资的累计，是直接的货币支付。由六部分构成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。福利是为保障员工的生活、安全、健康等需要得到满足而支付的补偿性报酬。通常以实物或服务等形式提供给员工。按功能可分为：基本福利、劳动保护和特殊福利。28.试述企业在劳动关系中的主要权利和义务。
企业在劳动关系中的主要权利有：（1）在法律的框架内录用、调动和辞退员工；（2）决定企业的机构设置；（3）任免企业的行政干部；（4）制定报酬和福利方案；（5）依法奖惩职工。企业在劳动关系中的主要义务有：（1）保护员工的合法权益；（2）依法分配、安排员工的工作；（3）按员工的劳动数量和质量支付劳动报酬；（4）保障工会和职代会行使其职权；（5）为员工提供职业教育和岗位培训，提高员工素质；（6）改善劳动条件，加强劳动保护，实现安全生产。29.简述劳动合同的必备条款。
答：劳动合同必须以书面的形式订立，它包含必备条款和协商条款两部分。必备条款是指合同中必须具备的条款，缺少必备条款，合同就不能成立；协商条款是指劳动关系双方根据具体情况协商约定权利和义务的条款，缺少协商条款不会影响合同的有效性。必备条款必须具备以下几项内容： 1.劳动合同的期限； 2.工作内容；
3.劳动保护和劳动条件； 4.劳动报酬； 5.劳动纪律；
6.劳动合同终止的条件； 7.违反劳动合同的责任。
劳动合同的签订和变更必须遵循三项根本原则：平等自愿原则；协商一致原则；不得违反法律、法规的原则。
