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形势与政策论文——大学生面临的问题
摘要：大学生就业与考研问题一直是社会最关注的问题，随着就业压力的日趋激烈，考研成了大学生暂时避开就业压力的一条道路。尽管有人考研是为了攀登神圣的学术殿堂，但是考研热产生的主要原因还是就业难，其次是因为随波逐流而考研。这样的“被考研”实际上只是将本科毕业就业压力的顺延，而并非真正避开了就业难的问题。
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原因
正文：
一、大学生就业难的原因
1、结构性矛盾，供求错位
在一些相关资料上了解到，“就业难”不是供给大于需求，而是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象。在人才分布上，我国东部与西部、沿海地区与偏远山区、经济发达地区与欠发达地区，每万人中大学生占有量差距也很大，结构性矛盾仍然突出。
2、知识沉旧，转化率低
“知识就是力量”已被转化了的知识才是力量所替代，知识的时效性在快速缩短。在对近2000多名已毕业的大学生调查，30%的学生反映，在校学习的知识离市场需求较远；30%的学生认为所学知识沉旧，要想在所学专业掌握更前沿的知识，还得自己通过上网、到书店、去企业、进图书馆、听讲座来补充新知识。在调查中我们发现，大多数学生反映，在校学习多数精力都应付考试，考试结束后，知识都忘得差不多了。上大学学什么，读大学读什么，多数大学生都没思考过这个较为深层的问题。把知识和才能物化为真正的行为才是真正的人才。
3、准备不足，生涯模糊
大学生就业不是到了大四才开始准备，而是应在读大学的第一天就有思想基础。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。生涯模糊与准备不足在一定程度上影响和制约了市场配置成功率
4、依赖性强，创造力弱
我们的家长在培养子女问题上应做到不管少管，支持发展，大学生的成长是家长一次次放手的过程。在调查中还发现，当代大学生在就业期间即缺少社会、校方的指导服务，更缺乏对就业、择业的自身研讨，在走向社会前，大学生应象报考大学时应对高考准备一样拿出更多精力和时间，形成研讨习惯，分析人才市场需求信息，研究信息的分类及适用性，把握自身专业与区域经济发展，产业变化及企业产品的情况，知己知彼在充分调研分析后选择地域、行业、企业来就业。
5、理念滞后，能力危机
理念是核心价值观，正确的理念带来正确的行动，正确的行动才会有正确的结果。在调查中，大学生就业理念受社会各种价值取向的影响，指导就业理念也存在四大误区：一是“宁愿出国带光环，不在国内做职员”；二是“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”；三是“创业不如就业”；四是“就业难不如再考研”。能力是人就业、从业的核心支点。当今社会已开始从身份社会向能力社会转变，职业再生能力一直伴随着大学生就业和从业的职业生涯始终。提高就业率要从提高就业能力入手。
6、选人用人，缺少标准 在调查中发现，中小企业选人用人基本上没有导入人力资源管理技术，多数企业是缺什么人找什么人，在企业快速发展阶段，长期处于救火式选人用人方式，没有人力资源发展规划。组织架构设置及岗位的科学设定、岗位需求计划都属空白，多数企业选人用人凭经验靠感觉、不科学。这种现象的存在，制约了企业发展，也影响了选择人才的成功率，在我国现阶段有一种现象，越是小企业越不愿意选大学生，不注重自己培养和储备人才。而外企，特别是500强企业，企业发展中愿意选择大学生进企业，从头培养。这种用人上的差异与企业文化、企业规模、CEO战略、企业的可持续发展有着深度关联。
二、大学生考研热的原因
就业难，催生“被考研”一族。所谓“被考研”，就是指临近大学毕业的学生为了找到更好的工作或者逃避就业压力而选择考研深造。用人单位门槛高，基础学科就业难，性别歧视等，成为很多毕业生的就业压力来源。就业形势严峻是多数学生考研的主要原因。不可否认，时下用人单位对高学历人才越来越看重，研究生学历就是一张“通行证”或者更准确地说是敲门砖。对于女生，尤其像机械工程及自动化专业的女生，就业中性别歧视是个不容忽视的问题，尽管她们在大学里往往功课都很优秀，表现也十分突出，但是即使再优秀，很多企业还是宁愿选择条件差点的男生。所以，对职场中性别歧视的一种无奈，她们选择了考研这条途径。随波逐流去考研，不乏其人。在考研大军里，有那么一些人，缺乏明确的目标，看到身边的同学要么保研要么考研，于是自己觉得不应该落后，就随大流去考研。他们没有规划过自己将来，只是想再象牙塔里再多待两年，混个研究生学位，貌似看上去跟他们的同学一个起点。
当然，考研大军里，肯定有人是为了攀登神圣的学术殿堂，想进一步提升自己的能力。不过可以肯定地说考研热的产生大部分原因是因为大学毕业生逃避就业压力。
参考文献：
[1]《人才开发》2010年10月
[2]《商业评论 》2010年3月
[3]《大学生就业》2011年1月 [4]《中国国情国力》2011年2月
