1、人力资源管理考试题目ok由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源管理考试题目”。
单选题
(组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。
人力资源管理的基础是(工作分析)。
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(重要地位)。
参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是(1.6.3.4.5.2.)。
(人的发展)是人力资源开发的最高目标。
在管理技术上，现代人力资源管理(追求科学性和艺术性)。
(目标设计的针对性)不体现人力资源开发目标的整体性。
(管理费用)不属于人力资本投资支出的形式。
准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是(报纸
(科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。
劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位)。
(创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系。
(共同发展原则)是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
在管理策略上，现代人力资源管理是(动态管理)。
校园招聘的优点是(学生的可塑性强)。
直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(军队式结构)。
选择报纸刊登广告的好处是(为公司做了广泛宣传)。
在管理层次上，现代人力资源管理部门(处于决策层)。
下列描述不正确的是(同一单位招聘申请表项目是相同的)。
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(基本依据)。
下列不属于借助中介的是(校园招聘)。)。
在管理手段上，现代人力资源管理(以计算机为主)。
(美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。
(工作扩大化)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
狭义的人力资源规划实质上是(企业各类人员需求的补充规划)。
关于分类法的不正确描述是(对精度要求高)。
(企业的基本制度)被称为是企业的“宪法”。
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(岗位规范)。
在管理方式上，现代人力资源管理采取(人性化管理)。
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(确保人力资源费用预算的收益性)。
(内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
(社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。
(归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
岗位设计工作的人手点不包括(劳动关系的改善)。
法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(300)%的工资报酬。
(首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
(科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。
在管理形式上，现代人力资源管理是(动态管理)。
(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
企业管理的核心是(人的管理)。
下列属于外部招募方法的是(熟人推荐)。
根据生产总量核算定员人数属于(按劳动效率定源第)。
关于发布广告，下列描述不正确的是(广告内部招聘最常用的方法之一)。
广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称)。
(光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
所谓(遮蔽广告)，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心)。
面试不能够考察(内在潜质)。
(创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系。
(人的发展)是人力资源开发的最高目标。
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。
(美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。
在管理体制上，现代人力资源管理属于(主动开发型)。
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(岗位与薪酬的对应关系)。
岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法)。
(加权招聘申请表)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(④②③①)。
下列不属于面试考官在面试中的目标的是(决定应聘者是否被录用)。
最早提出组织承诺的是(贝克尔)。
(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
多选题
人员招聘信息包括(A.任职资格 B.工作描述 C.空缺岗位)。
工作岗位研究的原则包括(A.系统原则 B.标准化原则 C.能级原则 D.最优化原则)。
内部选拔的缺点有(A.容易出现不公正现象 B.容易抑制创新)。
外部招募的不足有(A.进入角色慢 B.决策风险大 C.招募成本大 D.影响内部员工的积极性 E.筛选难度大)。
人力资源费用支出控制的原则包括(节约型原则、权责利相结合原则、适应性原则、及时性原则)。
为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(A.自主权 B.多样化 C.任务整体性
D.任务的意义)。
招聘申请表的特点是(节省时间、准确了解、提供后续选择的参考)。
组织结构设计后的实施要则包括(A.明确责任和权限的原则 B.分配职责的原则 C.管理系统一元化原则)。
企业信息采集和处理的基本原则包括(准确性原则，经济性原则，及时性原则，系统性原则)。
下列属于简历中客观内容的是(工作业绩，工作经历，教育经历，个人信息)。
公司简介的作用(A.让应聘者对未来工作有心里准备 B.让应聘者明确期望 C.传达公司的价值观 D.使应聘者感到可以信赖)。
企业员工分类方式包括(按性别构成分类按职业类别分类按学历结构分类按专业构成分类)。
岗位规范的内容包括(岗位员工规范、定员定额标准、岗位培训规范、岗位劳动规则)。
下列属于网络招聘优点的是(不受地点和时间的限制、是求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加的便捷和规范)。
岗位调查的方式主要有(A.书面调查 B.现场观测 C.面谈)。
岗位调查的目的是(A.为改进工作岗位的设计提供信息 B.收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述 C.为制定各种人事文件提供资料 D.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据)。
审核人工成本预算时，应做到(A.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线 B.定期进行劳动力工资水习市场调查 C.关注消费者物价指数 D.保证企业支付能力和员工利益 E.关注有关政策的变化)。
工作岗位分析信息主要来源于(直接观察、书面资料、工作日志、同事报告、访谈)。
关于借助中介，下列说法正确的是(中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业
各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构中介机构通过定期或不定期举行交流会，使得供需双方面对面的进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可以传播各自的信息
是外部招聘的方法之一)。
编制定员标准的原则有(A.计算统一 B.方法先进 C.内容协调 D.形式简单 E.依据科学)。
