宝职院绩效分配由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“绩效分配的原则”。
宝鸡职业技术学院从2009年至2013年五年间，扣除拖欠教师工资每人每年
1.5万元，全院教师400人，总计达3000万元让部分人瓜分了，真是个黑砖窑一样的地方。
规定教师按代课多少发绩效工资，每学期代课160节，完成任务仅仅发70%绩效工资，另30%被扣除，领导们、打扫卫生，宿舍管理员等，每天上班7.5小时，却要拿走130%的绩效工资。
教师每学年代课320节完成后，被扣除的和拖欠的生活补贴人均1.5万元，按照现行规定，超过320节，每节课25元左右，这1.5万元需要代课600节，加上原来320节，每学年必须代课920节才可以拿到自己的全额绩效工资和福利待遇，除去学生实习，每周没有休息天也完成不了这么多课时！这显然是黑砖窑一样的任务！
更可笑的是，教师按课时去的分配绩效，考试期间学生不上课，便给教师考试补贴，弥补收入差距，领导们和行政人员个别来检查考试，因此便给他们也开始发放考试补贴，考试的月份他们每人高达200-300元的补贴，他们并没有在8小时之外检查考场，却在原来130%的基础上再加进去考试补贴。而真正上课的老师，考试命题、阅卷，虽然辛苦，带四门课也只能拿到150多元。考场转一圈的人合不来考场的工勤人员，却都可以拿到200-300元的补贴，这样发放制度将会成为全世界最经典学校管理制度的笑话。
到这里，大家应该明白了，宝鸡职业技术学院这块萝卜，他们不是两头切，而是从三头来切菜，剩下的，给教师们弄些残汤剩饭，够不够随你便了。各个系里也一样，上面本来就分配不多的津贴，系领导和周围人切掉一大块，剩下的残汤剩饭丢给辛辛苦苦的臭老九门·······这就是大学里对知识的态度。全国如此坑害教师的教育单位不可能仅此一家，中国在这样的环境里，科技发展和创新只能永远是一种美丽的梦想！
