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电视精品节目分析
《非你莫属》节目分析
姓名：学号：1111640139专业：播音与主持专业班级：11级播音班授课教师：____孙佳路 ________________
２０１2年 6 月
《非你莫属》节目分析
在这个信息飞速传播和发展的时代，媒体成了人们获取信息的重要途径，电视栏目作为其中关键的一环，也在以我们不可想象的速度发展着。现今，我们所看到的电视节目早已不是新闻、晚会、科普节目、谈话节目那么简单了，近几年最受广大观众欢迎的莫过于综艺类节目了。从充满趣味性的《快乐大本营》、《天天向上》到选秀类的《中国达人秀》、《超级女声》，还有一时火起来的的相亲类节目《非诚勿扰》等等，越来越多的电视栏目在不断创新，从社会生活中找话题，与普通人进行深度互动沟通，让观众们的眼球应接不暇。而在这一大波的新潮之中，一档名为《非你莫属》的职场秀节目，吸引了许多人的关注，对于这档节目，有人叫好、有人批判，也有人被引发了对社会、对职场问题的深度思考。
“非你莫属”的栏目定位，就是把社会话题和娱乐性巧妙结合的职场秀节目。它借用约会类节目的游戏规则，把其中的求爱者变成求职者，而台上的嘉宾就由心动女生变成了公司老板，通过巧妙的设计编排，使观众在笑声中了解职场真正需要的素质、职业规划如何与自己特长结合、面试当秉持的分寸和态度等，不仅占据了巨大的收视市场，还向年轻人灌输正确的职场观、价值观，以自己的方式为解决社会问题做出努力，其严肃的内核，暗合“主旋律”的要求。说起来，在当今社会，拥有一份工作，才是婚恋情感的基础和必要前提。目前我国的就业形势非常严峻，有许多名牌大学毕业的大学生甚至没有一份相对稳定的工作。所以说，与婚恋相比，就业显然是一个更为严肃的社会话题。在这一点上，《非你莫属》准确抓住了大多数人所关注的社会问题的焦点。
在栏目层次上，《非你莫属》分为“自我介绍”、“天生我有才”、“别对我说谎”、“谈钱不伤感情”等环节，这些环节有的引人发笑，有些严肃谨慎，也有些催人泪下。“自我介绍”是通过VCR展示应聘者基本资料，包括工作内容、背景故事及家人朋友领导推荐等等；“天生我有才”是由应聘者展示与就业相关的才艺及特长表演。“别对我说谎” 源自职场黄金标准——真诚度！通过对童年往事、同事关系、职场观念、财务问题等一系列尖锐精彩的直面提问，考验应聘者的人性最真实一面。最具关注度的要数“谈钱不伤感情”环节，因为在目前的求职压力下，许多求职者在应聘的过程中为增加成功度对待遇问题都采取了模糊态度，这也使得用人单位得以利用这种模糊以最小的工资成本获得最优秀的人才，所以
《非你莫属》在这一环节的设置十分有力度，让观众见证了这档栏目的真实性和对参加节目的求职者的利益保障。在节目环节的设置上，《非你莫属》用各种不同的方式给观众带来了更多戏剧性和娱乐性的看点。
《非你莫属》旨在为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造最大限度的良性精彩冲突。节目的受众大多为中青年，面向广大急于找工作的求职者和想要招聘人才的公司老板。但它的娱乐性与趣味性，又让许多不同年龄段的人都加以关注，所以说，它的受众也非常广泛。
《非你莫属》的艺术特色：这档节目最触动我的其实在于它的真实性。它虽然是一档娱乐节目，但在这里没有炒作，没有八卦，没有所谓的“托儿”来作秀。来这里面试的求职者是真实的，公司老板们也是真实的，一切都是“原生态”。
求职者们不同的表现，正是带给观众最大新鲜感的地方。这些求职者可谓形形色色、个性鲜明：有捐肝救母、性格木讷的孝子；有因单相思发现自己绘画天赋的初中学历小伙子；有当场念信，向美女总裁表白自己无限景仰的伶牙俐齿小姑娘；有知识陈旧、与社会脱节，却想当一流作家和编辑的中年人。手足无措或用强势掩饰不自信的应聘者会说错话、用不合适的态度面对面试官。他们多彩的人生经历、不同的性格特征、面对考官提问不同的态度反应，带给观众们很大的看点。
而招聘人才的BOSS团，他们每个人都代表了自己企业的特色，能让观众更好地了解什么样的企业都需要哪种人才，在职场上应该怎样出彩。这些企业的老板们并不像我们想象中刻板严肃：12种不同的背景，12双犀利的眼睛，求职者的含金量很快探明。一些bo的阅人术和人才观念甚至为电视机前的企业主带来提示。他们的用人方向、思想观念和性格特点都各有千秋。永远保持平和语气的杜葵，真诚感性的慕岩，优雅美貌的宋美遐，有点调皮的谢欣，很有酷范儿的蔡虎，说话时满面笑容、身体随手势有节奏一起一落的尹峰等等，不少bo团的成员都有了自己的粉丝。
我认为，《非你莫属》就像一面镜子，它还原了职场生态大部分真实的东西，不仅让国内的就业者找到了一个标板、平台，还让很多海外留学生也把这个栏目作为了解国内求职环境、经济环境的窗口，很有社会价值。
我们都知道，一档电视栏目的成败很大程度上取决于主持人的水准。张绍刚胖嘟嘟的，貌不惊人，可一开口就吸引住人：反应快、冷幽默、“不装”，又不乏善心和热忱。他目标
明确，掌控着场上气氛始终活跃而又不跑偏；头脑清晰，条分缕析替求职者梳理自身条件和诉求；立场中立，既发掘求职者的优点，又揭示他们的性格缺陷；坚持原则，不喜欢求职者给老板道德压力，毕竟这里是职场。现场有荤有素，想看深度内核和仅图乐和的看客都能得到自己需要的东西。有人说，张绍刚稳重风趣又成熟，能hold住在场的bo，可谓“非刚莫属”。主持“今日说法”多年的张绍刚，在“非你莫属”里展示了他幽默、睿智的另一面。但也有人对他持批评态度，说张绍刚在节目中，因没有一颗平常心，与参与节目的求职者发生对掐事件，而受到观众的指责，这样难免会给他带来负面影响，从而失去一些喜爱他的观众。但我认为，说张绍刚的言语犀利也好，说他不尊重求职者，冷嘲热讽也好，这都是节目中矛盾冲突的所在。也正是因为有了这种不同的观点和争议，《非你莫属》才能更快的抓住观众们“看热闹”的心理。
至今看过的视频中，给我留下最深印象的要数李一舟那场。27岁的他是清华大学美术学院在读博士生，学创新设计方法。而Bo团中当当网的李国庆不以为然：开这个专业干吗？干吗不到哲学系去啊？李一舟用杯子和其他任何形状解渴工具的思路区别，解答了他的疑问。在表示景仰之后，他批评李静的乐蜂网慢，购物体验不好，应该是代码不好和图片太多，表示有办法解决。张绍刚马上拦住他：“抛一点诱饵就行，别多说。”360的老板周鸿祎怀疑他只喜欢为小众设计很酷的东西，忽视三低大众的需求。李一舟举出自己替诺基亚农村手机做调查的例子：农民的手机一般需要有几个SIM卡插口，他们习惯把手机当固话使用，很少发短信。表示每个层次都有自己的个性需求和使用习惯，不能为赚钱或抓用户而人为降低用户体验。碰到搜狗浏览器的老总，又告诉他搜狗和他现在用的Chrome浏览器有差距；迅即被张绍刚同志带到下一家，又说百度爱乐活某部分和Fecebook太像，层级有点多，搔到了人家的痒处；还向潘石屹推荐建筑内部的智能空间，通过进场通讯技术电脑测算各处人流量，最后实现控温控电控能量„„总之他什么都接触过，并且犀利地发现了问题，貌似都有解决方案。老板们如获至宝，李静巴不得马上问出解决办法，李国庆当场求教顾客第二密码如何提供，现场一片亢奋。
李一舟最后选定的两家企业分别是SOHO中国和百度爱乐活，而周鸿祎非常不甘心地找补：“你该选择搜狗或360，我们才是创新企业”，却出人意外地提出要“锚定”一下：实习期的月薪不低于6000元，但他会创造两倍以上的价值。爱乐活的蔡虎表示这低于他的心理价位，潘石屹高叫：“王媛媛在下面吗？一定要比他高！”最终以能接触世界最优秀的建筑大
师为诱惑，终于接到了李一舟的绣球。这说明对于外企公司来说，技术型人才是重中之重。专业的技术功底成为了他们最重视的招聘条件之一。所以，一技之长这个道理，真的很容易解释。从薪酬，从求职，我们真的可以看出。每个人，至少得掌握一门专业技术，否则想生存，真的很难。
这一期节目也让我领悟到，即使是有天大的才能，也需要从最基本的地方做起，基层人员是我们的必经之路。很多刚毕业的大学生眼高手低，总认为自己是大学生，是有文化有文凭的人，自己多有才干。然而现实是残酷的，职场更是一样。这种现象特别体现在海归派和名牌大学的若干毕业大学生中。很多一开始非常自傲的大学生，最后在现实面前，也是从基层做起。所以我们不能好高骛远，必须得脚踏实地的从最底层干起。或许有很多大学生有这种心理落差。这种现象表现在很多高中学历，中专学历去应聘时候，学历在里面所起到的作用基本上很小。更多的时候，只是看个人的工作能力以及职业态度。
在看完近百名求职者的经过后，让我也了解了些当下仅有学历的求职者在中国市场大概是什么样的情况。的确，在一个高速发展的中国，需要的是以技术和高端头脑并兼的模式在运行。简单化来讲，要么你具有非常聪智的头脑，要么你具有非常过硬的技术，而不是，你拿着一些所谓能体现出你在社会中地位的证书站在一个地方高喊你的价值。出国留学和高学历真的不等于高起点和高薪酬。所以，这个世界还是公平的，只要我们有能力，永远不会被埋没。
《非你莫属》让我们看到更多的可能是职场的艰辛和激烈的竞争，不过它也让我们大学生看到了对于求职，对于工作，对于学习、生活，甚至对于人生，我们更应该采取的态度是勤恳、谦卑、脚踏实地。这样，我们的人生才能有更好的方向，好的机遇才能够“非你莫属”。
