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90后求职者找工作最不急 2012-03-29
本报讯（首席记者刘晓峰）最近，记者在人力资源市场内采访时发现不少90后求职者，他们穿着时尚，希望找一份体面的工作。但是由于经验、学历以及家长过高要求等多方面的限制，90后很难在短时间内找到一份“大家”都满意的工作。
从2月份的人力资源市场供求分析报告来看，16至24岁的求职者为4286人，成为继25至34岁的求职者之后，最大的求职群体。而16至24 岁求职者的企业需求人数为3983人，占到需求人数的23.8%，成为企业需求最多的群体之一。据了解，16至24岁的求职者当中的90后，在人力资源市场上正持续增加，慢慢取代年龄偏大的求职者，逐渐占据市场的主导地位。
日前，记者来到市人力资源市场，除了年龄在40岁以上的求职者居多外，市场上也出现了很多年轻90后，这些年轻人大都是高中毕业，与那些急于找工作的大龄应聘者相比，90后大多习惯性地站在求职者的外围，有的是结伴前来，也有的是家长陪同，不少由家长代为咨询，进行把关。小王想找一份超市的工作，家长在他身边一直进行参谋，“超市理货员太累了，你上班肯定适应不了，还是干点别的吧。”小王最终逛了大半天，也没找到家长认为合适的工作。记者采访发现，不少90后的父母工作都比较稳定，对于儿女找工作并不着急，不少都抱着“等等再说”的态度。90后受到家长的影响，再加上家里一般不需要他们承担生活开支，使他们找工作不是很着急，都想找一份稳定、安逸的工作。
另据了解，相比一些年龄稍大的求职者，90后求职者寻找的工作更加多元化，不只是盯住服务行业的工作，也希望从事一些新兴行业，比如调酒师、程序员、歌手等，希望找一份升职及发展空间较大的工作。但这些工作在他们父母眼中看来都不是很现实，往往加以“阻挠”，理想与现实的差距让这些90后的求职者很难找到合适的工作。记者了解到，企业对于这些90后求职者也是“又爱又恨”——年轻求职者干劲足，企业喜欢；但是90后求职者流动性较大，稍不如意就跳槽，让不少企业有后顾之忧。
