银行人力资源给广大报考银行同学建议由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“银行人力资源管理系统”。
2015年银行校园招聘
天梯金融培训中心
银行人力资源给广大报考银行同学建议
一个刚刚从事银行人力资源工作半年的过来人，对网申银行职位浅浅的感悟。一个优秀的人力资源如果能够识别是真正适合应聘岗位的人才，使其在该岗位上有用武之地，就会使单位获得最大的经济效益。反之就会使单位即浪费人力物力，招来的人大材小用，或者小材大用。人称识人者是伯乐，但银行的这个伯乐不是用来发现千里马的，而是去发现完全胜任岗位的战马。
银行招聘不同于其他单位的招聘，比如公务员招聘，是由国家和省级人事部门统一管理，是收取费用的，14年国家公务员考试平均每人收取考试费用平均100元，通过网申的考生有152万，收取的考试费1.5亿左右。而且为了不会浪费名额，公务员招聘过程是可替补的，还有制定了诚信黑名单，来限制考生造假虚报、招聘过程中不参加笔试、面试、体检，甚至毁约等行为。
而银行考试完全是免费的，所以很多毕业生，看见一个应聘一个,很盲目。每个人都会网申很多银行的很多职位，有的甚至应聘几十家银行，造成在笔试、面试、体检等一系列过程中，因为在时间、地点上互相冲突，必须要舍弃某些职位，而银行招聘录取形式一般不是替补的，这就会浪费很多职位，挤占其他应聘者的利益，本来这些岗位还可以应聘很多人。每个人力资源都知道，每个应届生都会应聘很多个职位，比如五大行，每个行都可以报2、3个分行职位，还有各种商业银行，信用社等等。所以在招聘期，各银行都要求人力资源，特别是一些基层银行，一定要找那些真心想来的，留得住、不含水分的优秀人才。学历资历高的，报了低职位的，没有过很正常。一些基层银行人力资源，不找最优秀的，只找最合适的。银行不会招一个研究生干一个大专生都能干的职位，既浪费人才，也浪费财力。银行招聘的原则是只招对的，不招贵的。
招聘时，大家一定要看招聘信息、简章，一定要找最合适你的职位，不要认为你最优秀，报最低的职位就应该过。
如果你是海归，硕士博士，简历写得非常好，能力非常高，却只应聘个基层柜员，那么人力资源就会猜测： 1觉得你自信心不够。2怀疑你学历有水分。
3如果你的一切都是真的，也会担心留不住你。
4猜测你已经报了其他行较高的职位，报这个职位可能是兜底，以防万一的，招聘了你，你2015年银行校园招聘
天梯金融培训中心
也可能毁约。
只要让人力资源感觉有一点不靠谱，你都不可能过。
这就是本科生申请基层银行相对容易过的原因，如果你网申总行、或省行以上的职位，会容易过。
还有招聘宣讲能去就去，因为现场招聘，现场收简历，提前面试，如果过了，等于过了50%，比在网上申请，通过率高很多。
