“安全自负”约定无效 赔偿过万由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“安全事故的赔偿及处罚”。
新年伊始，筹备了近半年的大商场终于要开业了。现在，只剩下雇工问题没有解决了。商场需雇百余名员工，除了正常的工作秩序，安全问题不容忽视。没有规矩不行，张经理首先设定了“约法二章”：
员工在工作中的安全自负，否则不予录用；已录用的员工，均需达成了“一切安全由员工自负”的协议！
这下，杜绝了日后的安全责任，张经理高枕无忧了。
两个月后的一天，员工小钟在搬运货物时，不小心从楼梯上摔下，造成肋骨骨折，在医院躺了1个多月，花了一万多元。出院后，小钟提出要求商场承担全部医疗费用。
张经理理直气壮地说：“咱们有约在先，工作安全由员工自负，白纸黑字的协议为证！”尽管面对小钟时，张经理态度很坚决，可私下里，他也不免有些心虚：我在录用员工时的免责协议，能完全作为拒绝赔偿的依据吗？
他暗地里悄悄咨询了法律专家，得到的答复正中了他的担忧――此类约定无效，他仍需承担员工的医疗费用。
对劳动者实行劳动保护，我国宪法中及相关的劳动法律法规中已有明文规定，这是劳动者所享有的权利，任何个人和组织都不得侵犯，也不能通过协议加以解除。张经理与员工所达成的约定，违反了我国宪法及相关劳动法的规定，不具有法律效力。
从另一个角度上看，作为员工，谁不希望自己的人身安全得到保障？之所以会签这种“安全自负”的协议，完全是为了获得那份工作，或者是对日后的事情抱着侥幸心理，只能说是敢“怒”不敢言，并非真实意思表示。作为老板，理应对员工从事雇佣活动的安全负责，这是一种无过错责任，除非有法定的免责事由（即损害结果是由于不可抗力、受害人的故意、第三人的过错造成的），否则，就不能免除责任。
