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信息部招新计划书
金秋的大学校园，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的2010届新生。所以做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们的校社管委注入新的血液。他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我校社管委的工作带来新的活力和希望！一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。招新细则
（一）招新对象2010届新生
（二）招新要求
1、对摄影、写作、报纸排版、电脑等有一定的才能或者具
有这方面的兴趣。
2、承认校社管委章程，自觉遵守社管委的各项规章制度。
3、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯
吃苦耐劳。
4、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习
成绩良好。
5、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢，有一定的组织能力。
（三）招新人数第一轮25人左右第二轮13人左右；男女比例4：6
（四）招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地
点进行登记报名。初步筛选之后，由部门分别进行面试。
录取原则：第一轮表现优异者进入第二轮，第二轮表现
优异且适合信息部工作者最终录取。面试主要看沟通能
力，对工作的热情程度，说话做事的沉稳度，和作为组
织一员的组织纪律性，注意个人才能。最终录取的同学
不一定是最优秀的，但要是最适合的。
（五）招新准备
1、准备好报名表、宣传资料，加强宣传力度
2、做好招新面试时的准备，比如对面试考题的准备与要求
（六）后期培训
1、录取的新干事要经过为期一个月的培训，以了解信息部
各项职能，熟悉以后的工作，同时这一个月也作为新干
事的试用期。在这段期间内，要通过部长和副部长的综
合评比，最终决定是否予以留下。
2、针对信息部写通讯稿工作的要求，在这块我部门应该重
点来抓，首先在招新时必须对这块严格要求，录取后在具体进行一定的培训，比如说让他们多看看学校网站上的一些文章。
