学生会13学年工作计划(草案)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“学生会学习部工作计划”。
“笃行创新开放服务”
南京林业大学化学工程学院学生会
2012—2013学年工作计划（草案）
————宁臻浩
南京林业大学化学工程学院学生会，经过十五年的积淀，已经具备了由量变向质变飞跃的条件。进入第十六个年头，化学工程学院学生会需要突破发展的瓶颈期，就要提出正确的发展理念，经主席团讨论、第十六届学生委员会委员投票确定：化学工程学院第十六届学生会的工作理念为“笃行创新开放服务”，并由此工作理念，制定了如下工作计划：
一． 大力加强干部素质建设，努力提升干部“三个素养”
学生干部是学生会的重要组成要素，是问题报告和解决，活动组织，部门及整体建设及上级精神传达的重要环节。目前学生会中层以上干部呈现：政治方面，积极向中国共产党靠拢，整体具有积极的政治面貌，但政治主体意识低，辨别能力有待提高；学习方面，新一届中层干部较往届成绩优秀，且干部群体处于良好发展状态，但个别干部成绩有待提高；工作方面，干部整体工作态度积极，且有较高的责任心和毅力，但工作方式及方法欠妥，制度意识、程序意识低，工作效率有待提高。
提升干部素质是一切的前提。未来的一年内，化工学院学生会将采取一系列措施，切实提高学生干部三种素养，即“政治素养、学习素养、工作素养”，如集中开展时事分析学习、成立督促及互助型学习组或邀请领导老师或学生骨干开展专题讲座等。只有提升干部素质，才可以应对未来多变的环境和挑战，才可以贯彻学生会的发展理念，促进双方的共同进步。
二． 促进部门工作程序化、制度化，在调整中提高工作效率
目前，化学工程学院学生会部门内部工作存在以下问题：1.工作分工不明确，严重打击干部工作热情；2.职能不明确，存在不同程度的失职、越职情况；3.缺乏反馈总结，脱离学生组织的服务性质，对工作及活动缺乏反馈收集和及时总结；4.部门工作缺乏制度规范，工作程序不明确，工作杂乱无章；5.部门协作能力低，九个部门间缺乏互动联系，降低了部门及整体的工作效率。
所以，针对以上问题，特对各部门提出以下要求：1.明确部门职能，特别是不同部门重叠职能的不同方面，并根据职能对干部分工、责任到人，建立部门独有的管理模式；2.利用制度规范及程序化管理部门，“又好又快”地开展工作，先保质后保量；3.拓宽信息渠道，首先接受多方面的反馈信息，其次与其他部门及时交流，总结工作得失。
三． 充分利用部门职能交叉特点，重塑学生会“家文化”
目前，经过十五届学生会下半年的工作改革，学生会已经向制度化、整体化方向发展。部门职能逐渐复杂，且职能交叉频繁化，多样化。为此，各部门需加强协作，可通过成立联合工作组的方式将交叉职能具体到人。
部门间利用职能交叉，充分交流工作经验，开展一些联合活动，在原有“家文化”的温馨、关怀内容前提下，通过联合工作及部门建设，引入责任概念，将一边倒的“家文化”扶正到责任与关怀平衡的状态，竞争与情感平衡的状态。由示范部门将成功模型推广至学生会，使“家文化”健康、茁壮成长。
四． 向“动态宣传”过渡，加大对外联络力度，体现服务属性
学生会的最重要属性就是服务属性，在做好自我管理和自我教育的前提下，充分发挥自我服务功能是学生会发展的最终目标。这要求第十六届学生会须转变传统宣传方式，加大对外联络力度。
传统宣传局限于传单和海报等纸质媒体，而纸媒的内容及时效局限也限制了信息的传递，所以宣传工作作为重点，需要向广范围，高时效方面过渡，即通过网络媒体和月报的形式，及时传递学生会动态和工作进展，体现服务意识。
外联工作需要加强化工院学生会与同学、兄弟学院、校学生会和兄弟院校的兄弟学院之间的联系，在符合化工院学生需要的前提下，多交流，多合作，形成相互扶持、共同进步的局面。另外，针对需要人群，与教育集团、化工企业和各类公司之间的合作交流也必不可少。
第十六届学生会定会以十五届工作为契机，以“笃行 创新 开放 服务”为理念，以各位的期望为动力，扩大学联系统内影响，将化学工程学生会代入另一个辉煌时期。
