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就业形势
大学生失业率今年将超12%
2008-12-16
社科院发布2009年社会蓝皮书,今年底估计有150万大学生找不到工作,中国今年隐性失业率9%。
本报讯 蓝皮书披露，今年年底估计有150万大学生难以找到工作。就业率最低的本科专业是艺术类专业和生命科学类专业。此外，就业问题研究专家陈光金指出，大学生的失业率今年将是12%多，是登记失业率的3倍左右。大学生就业问题还是比较大的问题。美术音乐专业就业率在最低行列
蓝皮书调查发现，就业率高的本科专业，其毕业生薪资也较高。就业率最高的本科专业前10名是机械电子工程、医学检验、医学影像学、注册会计师、物流工程、勘察技术与工程、建筑学、车辆工程、信息安全、过程装备控制。这些专业的就业率最高的达到100%，最低的也有96.8%.就业率最低的专业则主要集中在两大类专业，一是艺术类专业，包括美术、音乐和音乐表演专业；另一个大类是生命科学类专业，包括医学、生物学和农学专业。这些专业的大学生月薪大多在2000元以下，低于本科应届毕业生月薪2483元的平均水平。临床医学月薪最低
在薪资水平的专业差异方面，数据显示，毕业半年后月薪最高的10个专业是法语（4783元）、石油工程（3550元）、注册会计（3494元）、德语（3473元）、微电子学（3447元）、建筑学（3427元）、软件工程（3384元）、信息安全（3293元）、保险（3102元）和日语（3096元）。
月薪最低的10个专业分别是：临床医学（1540元）、小学教育（1588元）、中医学（1676元）、教育学（1744元）、美术学（1745元）、医学影像学（1774元）、林学（1833元）、历史学（1837元）、体育教育（1845元）和音乐学（1853元）。
10个月薪最低的专业中，医学类专业占了四个，这可能是因为这些工作与专业相关度非常高，其所要求的在职培训时间长，毕业生短期内薪资偏低。
什么是绿色人才
泰豪绿色人才计划将根据泰豪集团智能建筑电气产业、计算机及软件产业、劢漫产业的岗位需求，亍2010年下半年面向江西本地高校大范围选拔400名相关与业的优秀毕业生，由泰豪集团高级管理人员、工程师不培训讲师组成与家团在泰豪培训学院（国家级职业实训基地）集中培训三个月，全面提升受训人员的与业技能水平和综合职业素养。集中培训结束后，受训人员将分为若干小组，由项目经理带队，通过顶岗实习的方式亲身参不泰豪集团各大产业的生产、营销、服务等流程。实习期满后，将由江西省教育厅就业指导中心、泰豪集团人力资源部、实习单位联合组成考核小组对受训人员在培训、实习的表现进行考核，考核成绩前80%的受训人员将直接由泰豪集团聘用为正式在册员工。
泰豪优势集团优势
江西泰豪集团2004年开始着手集聚艺术艺术方面相关人才，为集聚美术方面的顶级人才，与中国美术家协会合作，在江西设立创作中心。每年组织多次“国内知名艺术家看江西”的创作活动。2005年泰豪设立专业动漫公司与世界500强的美国AMD公司在南昌建立第一家具有国际先进水平的数字媒体实验室，承接了江西电视台都市频道“漫画E新闻”娱乐双响炮等动漫产品制作。2007年，为加速集聚动漫产业人才，泰豪集团得到省政府的大力支持于12月份成立泰豪动漫职业学院，已捐资1000万建立动漫人才奖学助学金。江西泰豪动漫学院也成为江西唯一一所动漫人才培养的摇篮。学院院长路盛章教授，博士生导师，原中国传媒大学动画学院院长，路盛章院长为中国动画学会常务理事，中国美术家协会会员，中国广告协会学术委员会常委，国际广告协会会员。主要研究中外广告监管比较、广告学理论与应用和现代广告设计等。曾担任1998年亚太广告节、2002年法国嘎纳国际广告节、2006年法国昂西国际动画节评委，是目前中国大陆唯一的国际评委；担任2008年北京奥运会、北京残奥运会吉祥物宣传片总导演。
为发展动漫产业，泰豪集团规划建设南昌国际动漫产业园，该项目已列入省委宣传部重点支持项目，2009年省政府工作报告提出将南昌国际动漫产业园即泰豪动漫产业基地作为江西省发展文化产业的重点工程。
为什么要选择泰豪绿色人才
学生为什么要选择泰豪绿色人才培训？
21世纪是人才最有希望的朝阳，而泰豪集团是江西最顶尖，最具权威性的科技企业，跟着泰豪的老师去学习一对一的实践模式可 以在课程的基础上更深入的学到更多东西，也可以提升自己动手的实践能力。泰豪的绿色人才培训，是在课堂上和在别的企业里学不到，选择好了专业对口的实践，就是选择了美好的明天。今天选泰豪绿色人才培训，明天你就是白领。泰豪的企业文化积极向上，工作环境优越，在江西乃至全国都是知名的智能龙头企业。泰豪是个非常适合年轻人在这里学习成长的环境，可以使学生解决走向社会而不能适应企业的要求。参加这个绿色人才计划可以让学生感受泰豪的企业文化，提高他们在未来工作中的晋升能力和发展的潜能。泰豪有扎扎实实的大项目，需要很多人才得参与。例如2010上海世博会，4月20日，“活力矩阵”高潮秀在上海世博会中国民营企业联合馆首演。世博局相关 领导与复星、泰豪等十六家民企馆联合参展企业代表欢聚一堂，共同见证了“活力矩阵·高潮秀”的成功演出。泰豪集团作为低碳节能服务企业的代表，参展上海世 博会民营企业联合馆和其它十五家企业一起，像“高潮秀”里浮球组成的矩阵一样，不断进行技术创新，调整产业结构，为国家的低碳建设、为民营企业的发展壮大 做出更大的贡献。参加一次 世博会的建设，使更多的人才可以一展拳脚。参加泰豪绿色人才这样的实训积累一年下来，可以获得相当于2-3年 的工作经验，这样既提升了自己的业务知识又能在竞争力很大形势下存活。
学校为什么要选择泰豪绿色人才培训？
人才在社会上有着举足轻重的地位，而现有的高校普遍缺乏或者忽略了人才专业实训与培养的环节，这直接导致了广大毕业生毕业难以就业或者难以胜任专业对口的 工作岗位。泰豪绿色人才计划，对学校的好处是完善了学校现有人才培养体系的需要，我国现有高校的人才培养方案及体系普遍存在与市场、大企业脱 节的问题，解决这一问题，根本途径是走市场化、与泰豪绿色人才全方位联合。泰豪是个民营龙头的大企业，学生进入泰豪也是对于学校教育质量的肯定，也是为学校奠定口碑的基础。学生找到好的工作，对学校 而言，就是如释重负。泰豪的集团社会福利很优越，公司业绩与形象更好。学校与泰豪建立这种合作，有益于增强国内学生对学校品牌的信心和认同，大 家都会觉得上了这个学校就可以去大企业，就跟中学能上重点高中，上了重点高中就可以上重点大学是一个道理。泰豪是行业的龙头，有利于学校的专业建设，提供大量的合作机遇和教学研究实践结合的东西，提升学校的教育质量。泰豪绿色人才，对学校的好处是学生实习性发展模式的需要。中国高校的实习基地，大都市场环境不够成熟、学生的惰性、实习单位的匮乏。希望通过泰豪绿色人才计划项目的运营使学校找到一条让学生可以全新的实习之路。
泰豪绿色人才计划的实施流程
对泰豪绿色人才感兴趣的大学毕业生可以到所在学院就业办戒泰豪集团人力资源部领取泰豪绿色人才计划申请表格，填写表格幵附加相关资料复印件，确定申报岗位。泰豪集团人力资源部会尽快审核申请人的资料，经过初步筛选后将分批统一笔试，笔试通过者可进入面试程序。面试主要考核申请人的综合修养、口头表达能力、逡辑思维能力以及职业道德观。面试通过后申请人还需接受集团安排的职业潜力测试，泰豪人力资源部会根据申请人的自身特点制定职业规划档案，建档之后申请人即可成为泰豪绿色人才正式受训人员，受训人员将不泰豪集团签订定向就业协议，幵办理相关培训手续。通过三个月的集中培训，以及三个月的顶岗实习后，培训、实习成绩位亍前80%的受训人员将可获得泰豪培训学院颁发的培训合格证书，不泰豪集团正式签订就业协议，成为泰豪集团的在册员工。其余后20%的受训人员则由泰豪集团推荐至其它单位就业。
