神经外科在职各级护理人员分层次培训计划由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“护士分层次培训计划”。
2009年神经外科在职各级护理人员分层次培训计划
根据护理部对于各级护理人员在职分层次培训计划及考核细则，我科室对各级护士制定不同的培训内容，通过不同的培训方法，达到
各自的标准，以提高护理质量，更好的为患者服务。根据我科室的实际情况，我科拟行如下培训： 护理员培训方法：
1.护理员入科后由主管护师范美凤给予授课培训2次。2.每月病区组织培训1次。每月由一名护士/护师负责收集资料，准备讲课内容（依次轮流组织）。讲课完毕后由大家共同学习讨论，由护士长最后作总结与评价。内容如下：
① 科室管理及相关制度、应急流程、诊疗流程。② 简单的消毒隔离知识。③ 生活护理技术。④ 基础护理技术。⑤ 常用的安全知识。
⑥ 基本的沟通技巧和工作礼仪。
⑦ 标本的保存、取送方法、用药知识、病情观察。
护士培训方法：
1.护士入科后由主管护师范美凤给与授课培训3次。临床示教培训3次。完毕综合考试1次。
2.每月病区组织培训1次并考核1次。（每周护士长晨会提问）每月由一名护师与主管护师负责收集资料，准备讲课内容，依次轮流，组织讲课，完毕由大家共同讨论，由护士长作出总结评价。
3.每月参加科内业务学习一次，每月参加科内健康教育讲座一次。
内容如下：
① 科室管理及相关制度、法律法规、应急流程、诊疗流程等。
② 常用告知沟通技巧。③ 基础护理知识技能。
④ 简单专科护理知识及操作技能。⑤ 术前、术后护理常规。⑥ 护理文件书写。⑦ 健康教育内容。⑧ 常用药物知识。⑨ 电脑操作。
护师培训方法：
1.由主管护师，护士长负责每月培训讲课考核1次。
2.每月参加科内业务学习健康教育讲座1次 内容如下：
① 科室管理及相关制度、法律法规、应急流程、诊疗流程操作规程。② 有创操作技能及其相关知识。③ 急救仪器操作。
④ 毒、麻、抢救药品的使用与管理。⑤ 专科护理知识与操作技能。⑥ 健康教育知识。⑦ 抢救技术。⑧ 各种沟通技巧。⑨ 护理文件书写。⑩ 电脑操作。⑪ 专科药理知识。
主管护师培训方法：
1.每季度在科内组织专科授课1次。
2.每月组织科内业务查房1次，每周组织组内业务查房1次。3.每月组织集中健康教育讲座1次。4.每月组织科内疑难病例讨论1次。5.每年参与院内护理学术交流1次。6.每年参与院内各类继续教育10次。7.副主任护师每年参与院内护理会诊2次。内容如下：
① 国内外医学和护理学基础新知识、新理论。② 新技术、新业务。③ 护理管理知识。④ 复杂护理技能操作。⑤ 急救仪器的操作。⑥ 各环节质量控制标准。⑦ 护理科研、教学知识。
新聘护士培训方法： 第一个月：
1.熟悉医院环境及科室布局，熟悉科室规章制度及护理核心制度，了解本科室所有仪器的性能、操作程序、使用原理。2.掌握基础护理操作（晨晚间护理、生命体征测量、体温单绘制、无菌操作、鼻饲及尿道口护理）每日上正常班，由责任班一对一带教。
3.掌握专科护理常规，特别是颅脑损伤及术后病人的护理及气管切开的护理。
第二个月：
1.掌握护理文件的书写规范。2.熟悉各班岗位职责。
3.掌握本科常见的护理技术操作（导尿、留置胃管、口腔护理、吸痰、吸氧、皮肤护理、床上擦浴、酒精擦浴、徒手心肺复苏）
第三个月：
1.熟悉本科常用药及抢救药的药理作用、副作用及用法。2.掌握危急重症患者护理常规及危重病人的抢救技术。3.由工作责任心强、经验丰富的护师带教与倒班护士共同值班熟悉各班工作（包括计算机操作能力）根据自身适应能力，实际工作能力评价较好可单独倒班。
