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校团委学生会权益部招新计划书
一． 招新目的为了保证权益部往后的工作有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。
二． 招新细则
⑴.招新对象2011届大一新生
⑵.招新要求
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
5、具备一定的文字功底和创新及交际能力。
6、有信心处理好学习与工作的关系。
⑶.招新人数
考虑到本部门的工作:医疗保险、食堂检查工作、宿舍走访调查工作、与学生利益相关的走访活动、收集学院反映的问题等工作需要比较多人手等其他因素，我们部门计划招10到12名干事。
⑷.招新形式
在招新时间内，我们部门将在学生会招新宣传栏内张贴宣传海报，在招新会上也会积极宣传本部门，及时回答同学们的相关问题，同时也会通过派单到班级和宿舍等宣传形式。申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由部门进行面试和笔试，合格后部门部长批准方可进入团委学生会工作。
三． 招新流程
㈠.报名
⑴．利用海报和广播的形式告知学生会权益部招新信息。⑵．在食堂门口设立招新咨询台，宣传告知同学们我们权益部的主要工作、职责。
⑶.安排好人员，与各院权益部联系，在各院各班级向新生宣传本部门，新生可以咨询、领表、登记。
⑷.新生也可以直接到招新会上咨询报名。
㈡.考核
在同学通过前两轮面试后，同学可参加本部门举行的面试 ⑴.面试阶段
1.由主持人宣读面试规则并介绍考官（考官由本部门部长及成员组成）。
2.按号码编号从一号开始上台进行面试。上台时在黑板上自己的名字。
3.参加面试人员做演讲表现和简历介绍。
4.考官提问两道题。第一道为素质测试题，第二道为工作相关题（可考官临场提问）。或者两道都为素质测试题。要求控制时间在5分钟内。（素质测试题主要考察同学是否符合本部门招新要求，工作相关题主要考察同学对本部门的常规工作是否了解）
5．考官根据其表现各自得出最后结果，在纸上填写相应评价后（编号，可以添加评语），同意通过的即打“√”。并将纸对折后给最右边考官。每名面试人员获得三名或以上考官“通过”的将进入考察阶段。
四．招新考察和确定名单阶段
在通过本部门面试后的同学将进入持续两周的试用考
察阶段。在同学通过试用并认为合格后，部长将名单上报办公室，正式确定干事名单。
五．部门全体人员会议
在所有招新工作结束后，本部门将会召开全体人员会议，进一步确立本部门新学期的主要工作。
校学生会权益部
