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电梯安全、环境、健康培训计划
为提高电梯维修保养施工管理和验证工作的能力，对所有影响这些工作的员工进行必要的培训，培训以不同的岗位不同的技能要求分别进行，保证培训效果满足特殊和一般作业的需要，并保证全部作业让有资质的人员承担。
人员培训的要求需，从事影响质量活动的职工，包括各级领导人员，工程技术人员，管理人员和作业工人。计划按实际需要和法定培训持证上岗规定，制定培训计划：
1． 根据组织的EHS工作资格评定准则，对所需雇员的资格、能力、技能进行选择、配置、培训和评价，以满足特定工作要求。2． 为满足EHS要求。确保雇员了解潜在安全、健康和环境风险，需对雇员进行工作教育、在岗教育、定期再教育。工作内容至少应包括：根据要求和培训文件对雇员的知识和技能进行定期评价，评价培训效果。
3． 在发生人员变更时，应有一个程序来评定个人和整体的经验、知识和能力。应有一个用于员工安全和职业健康管理的程序，包括用于预防和减少上、下班伤害以及职业健康管理的程序，包括用于预防和减少上、下班伤害以及职业病方面的程序。应明确个人防护装备要求，并传达到雇员及承包商。培训员工，确保个人防护装备要求能得到落实应有一个程序，评价和记录员工在满足符合性要求、职责、EHS业绩改进目标和EHS管理改进衡量标准的情况，并予以反馈。作为年度审核或其他奖罚体系的一个部分，对雇员EHS业绩进行评价，对实现EHS的持续改进是有帮助的。
4． 评价和选择承包服务的程序包括：在保证安全和环保以及在与公司的EHS管理体系保持一致的前提下，评价完成工作的能力。5． 应明确承包商业绩要求并进行交流，包括负责提供受过培训的、合格的人员，并能完成特定任务，作为自我监督的程序。6． 体系应能做到对提供和接受承包商服务的两组实施相互的有效管理，能证实承包商以与公司的EHS管理体系相协商的方式来进行EHS管理。体系中应包括有承包商EHS业绩定期评价、信息反馈、发现缺陷并予以纠正的程序。
7． 特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本特种作业相应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。
8． 用人单位必须严格按特种作业人员条件录用特种作业人员，并填写《江苏省特种作业人员培训考核申报表》与《体检表》，送当地培训单位申报培训，无工作单位、具备特种作业人员基本条件人员也可以直接向培训单位申报培训。
9． 特种作业人员的培训单位必须经省安全生产监督管理局审查并取得《江苏省特种作业人员定点培训机构资格证》后，方可开展培训工作。
10． 特种作业人员培训教材由省安全生产监督管理局统一编印或指定使用。
11． 各地培训单位每月应将培训计划报送至所在市安全生产监督管理局，省、部属培训单位将培训计划报送至省安全生产监督管理局，各市安全生产监督管理局和省、部属培训单位应在每年12月31日前将本年度培训工作情况作出书面总结报告，报送省安全生产监督管理局。
