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持续深化“三个百分之百” 开展“人人都是通风员、人人都是防水员 人人都是防突员”活动的工作总结
通风科 2012-7-18
持续深化“三个百分之百”
开展“人人都是通风员、人人都是防水员
人人都是防突员”活动的工作总结
为认真贯彻公司1号文件，按照潞矿安通地职[2012]116号文件要求，持续深化“三个百分之百”，全面提高职工素质，确保职工达到安全工作素质、自我保护能力和应急处理能力。我公司在“三个百分之百”达标活动的基础上，在全矿开展“人人都是通风员”、“人人都是防水员”“人人都是防突员”活动，现将我科2012年前半年活动进展情况总结如下：
一月份我科作为“人人都是通风员、人人都是防突员”主要管理部门，在开展“人人都是通风员、人人都是防突员”以来，在公司各级领导的大力支持下，高度重视广大员工的岗位技能提升和掌握“一通三防”的积极性和主动性，详细制定了全矿员工的培训计划，编制了切合实际的培训资料，拓展考核及培训方式，印制下发应知应会题，做到了人手一册。
二月份组织队干、班组长及相关业务科室管理人员的学习培训采用自主学习与集中培训相结合的方式。在上旬由通风科、职教科进行了队干、班组长及相关业务科室管理人员学习培训工作，制定学习培训计划，具体培训情况如下：
培训主要采用观看案例教育片和“一通三防”知识授课两种方式。已集中开展培训活动2期，每期共培训科队长11人，培训管理人员21人，培训班组长26人，培训职工380余人，播放宣传教育片20片（次）。
“人人都是通风员”及格率85%，达标率85% “人人都是防突员”及格率84%，达标率84% “人人都是防水员”及格率82%，达标率82%
三月份由通风科安排专人负责制定学习培训计划，严格落实学习培训计划，保证培训学习时间和质量，建立员工培训档案、推进图，严格考核，人人过关，考试成绩要与工资绩效挂钩。
四月份由公司安指中心根据定期普查和不定期抽查相结合、动态检查与静态检查相结合的方式，结合了现有操作人员的工种和现有的作业环境以及设备设施现状对部分单位人员进行了“三个全覆盖”的指导工作。指导中，根据各单位学习情况进行了现场更正，并收集了各单位自行培训期间好的经验和做法，随后把好的做法进行全公司推广，共同促进了员工由被动达标向主动达标转变，真正把运用“手指口述”工作法执行标准养成习惯。
通过本月对“人人都是通风员”、“人人都是防突员”、“人人都是防水员”的学习，职工思想认识的提高直接导致安全行为的养成，班组长的管理指挥能力也进一步得到了强化。现在，广大员工认识到通风设施的重要性，能直接爱护通风设施、按章作业、具有了较高的防灾减灾抗灾意识。
五月份，我科将结合重大事故案例与应知应会题知识的贯彻学习，采用理论联系实际，并积极组织火、瓦斯、煤尘事故现场应急演练。树立熟知“人人都是通风员、人人都是防突员”应知应会就是从源头上防大事故、治大隐患，从根本上预防和杜绝重特大事故的理念。思想是一切行为的指南，只有广大员工从思想上认识到“一通三防”工作的重要性和主动性，才能从根本上抓好安全工作。
我公司将持续深化“三个百分之百”工作，细化标准、严格考核、落实到现场、推进到队组，实现从静态达标向动态达标转变，从死记硬背向现场落实转变，保证每一个员工熟练掌握工作顺序、质量标准、岗位危险源辨识及重大事故预防知识，做到岗位作业标准与现场标准化操作相结合、与岗位练兵提升职业技能相结合、与加强质量标准化建设创造本质安全环境相结合。
六月份通风科对外委施工队伍如同按公司正规队组的要求，加强劳动组织管理，确保队伍稳定，强化培训，提高素质，保证员工达标后方可上岗作业。
通过前半年的努力通风科基本实现了公司“三个全覆盖”达标网络图，按计划实行了目标推进，3月份达标率达到50%，4月份达标率达到70%，5月份达标率达到90%，6月底100%全面达标。
2011年7月
