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工作计划
招聘
招聘；我主要负责招。主要包括简历筛选和电话预约俩项工作。
聘。面试
继续对现有岗位的使用和推广，并实时更新，在原有传统招聘渠道之上，增加了校园招聘渠道、专业人才网站和各地综合平民网站（如58同城网等）。扩大了招聘渠道，1、对招聘工作具体岗位进行分工，简历招聘计划目标制，成立招聘小组，实施分部门分层招聘负责制。整合人力资源部本身资源，让每个同事都加入到招聘工作中来。有效的提升了招聘效率
2、继续利用网络招聘人才库，发挥中介人力机构、QQ群、专业论坛等渠道，补充人力需求。
建议
在招聘过程，造成招聘过程疏漏，影响招聘质量。在此基础上，分支负责人沟通招聘流程注意事项，确定招聘人员符合公司招聘岗位要求才能办理入职。
在新员工入职以后，加强试用期管理也是降低试用期离职率的关键点：包括人力资源部入职培训，用人部门的入职指引，人力资源部员工关系管理及关怀。
变更建造师注册
提供变更注册需要的一切信息，资料。及时上交有关部门。
保质保量完成任务。
加强于总公司联系
