杨林沟镇121干部成长工程培养计划由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“优秀年轻干部培养计划”。
杨林沟镇121干部成长工程培养计划
和具体措施
2011年开始，全市组织实施了“年轻干部成长工程”，以此作为推进全市年轻干部队伍建设的基础性、先导性、战略性工程。全省“年轻干部成长工程”的总体安排是：着眼于湖北未来五年乃至十年各级领导班子建设的战略需要，按照“统筹遴选、强化培训、跟踪管理、择优任用、梯次接续、系统推进”的总体思路，以市、镇领导班子换届为契机，集中选拔一批“70后”、“80后”优秀年轻干部到市镇党政班子正职或重点岗位培养锻炼，努力建设一支充满生机和活力的优秀年轻干部队伍，为加强各级领导班子建设储备新生力量、提供人才支持。
杨林沟镇党委组织认真落实市委决策部署，迅速启动“年轻干部成长工程”项目。截止今年5月，镇党委组织室首批选拔了20名年轻党员作为培养对象，进行了集中培训，培养和考察了解。
培养计划
一是系统谋划，统筹推进。我镇党委根据市委组织部精心制定全省“年轻干部成长工程”的总体方案，明确了目标任务、条件资格、选拔范围、工作程序和具体措施，成立了领导小组和工作专班，制定下发了相关文件，同步实施“年轻干部成长工程”。同时，适应各级领导班子长远建设对各类专业人才提出的要求，分专业、分部门制定“年轻干部成长工程”培养计划，涵盖党务工作、政法工作、经济管理、城乡规划建设、社会管理等多个类别。
二是坚持标准，严格遴选。主要采取竞争性选拔的方式，按照组织推荐、资格审查、集中考试、组织考察、确定对象等工作步骤，选拔确定年轻干部重点培养对象。坚持德才兼备、以德为先的标准，把年龄（70后、80后）、考试成绩作为基本要素，把考察结果作为确定培养对象的主要依据，看本质、看主流、看发展、看潜力，真正把那些德才素质好、发展潜力大、实绩突出、群众公认的优秀人才选拔出来。
三是创新方式，强化培训。对全镇范围内选拔的20名年轻党员培养对象，由市镇两级组织部门按照分层分类的原则，分期分批组织在各级党校进行集中培训或选派到抗洪救灾、信访维稳、等岗位进行锻炼考察。我们坚持改革创新，实行“择优遴选+理论培训+测试考核+面对面考察”四位一体的模式，把学员在校期间综合表现情况作为考察识别干部的重要内容，形成培训与测试有机结合、互相促进的良性循环。
四是把握机遇，择优选用。集中换届是大力选拔使用优秀年轻干部、优化领导班子结构的重要契机。各级党委按照换届政策对选拔配备年轻干部提出的目标要求，积极运用“年轻干部成长工程”初步成果。
五是跟踪培养，动态管理。对确定的年轻干部培养对象，由各级党委按照“发现一批、使用一批、储备一批”的思路，进行长期跟踪、重点培养。具体措施
一．我们将按省市委的既定方针，适应科学发展、跨越式发展战略的需要，进一步解放思想，破除“论资排辈”、“平衡照顾”、“求全责备”等思想障碍，进一步拓宽视野、大胆选拔，开辟年轻干部健康成长的“快车道”，为年轻干部健康成长、发挥作用创造条件、提供位置、搭建平台，使各级领导班子始终成为充满生机活力的战斗集体。
二是进一步严格标准和程序，提高选拔任用质量。培养选拔年轻干部不能仅仅看年龄，必须始终坚持德才兼备、以德为先的标准，注重工作实绩和群众公认的原则。同时，要坚持年轻干部选拔任用程序，严格按《干部选拔任用条例》的规定办事。对特别优秀、符合破格提拔有关规定的，也要按程序报批；对不坚持选拔标准、不按规定程序任用的，一经发现要及时纠正，严肃查处。
三是进一步统筹使用好各年龄段干部。一个好的领导班子，应该是经验与活力俱备，经历能力互补。应当看到，当前在各级领导班子中，年轻干部毕竟只占少数。在这次市镇领导班子集中换届中，包括在今后各级领导班子建设中，我们要继续保持领导班子科学合理的年龄结构，实行“老中青”结合的梯次配备，不搞“一刀切”，不搞任职年龄层层递减，使领导班子新老交替有序、稳定持续发展。
四是进一步将“年轻干部成长工程”向纵深推进。“年轻干部成长工程”是适应我市科学发展、跨越式发展战略需要而实施的一项战略举措，是一个系统工程，需要通盘考虑、长远谋划，持之以恒地抓下去。
下一步，我们将结合贯彻实施中央和省委制定的后备干部培养规划纲要，明确年度目标，细化工作措施，加大工作力度，分期分批稳步推动“年轻干部成长工程”各项子工程的组织实施。同时，进一步延伸年轻干部的培养链，将我市选拔的选调生、大学生村官和参加“三支一扶”的优秀大学生纳入进来，作为“年轻干部成长工程”的源头工程，继续深入加以推进，为我省科学发展、跨越式发展提供源源不断的人才储备和干部支持。
