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关于工会工作开展情况的汇报
各位领导：
现对企业基本情况和企业工会工作开展情况作以下汇报： 企业基本情况
随着公司各项机构的健全，企业工会于2003年正式成立，经职工代表选举成立工会领导班子。工会自建立以来，始终注重自身的建设与发展，在领导班子建设上，按照干部“四化”要求，配齐配强领导班子，提升成员的学识水平和梯队建设；在干部队伍建设上，工会成员认真学习上级工会下发的文件和会议精神，加强在工作理论方面的研究和调研，提高创新能力，团结全体职工积极投入到企业发展中来，把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织； 在履行职责标准上，坚持定期召开职工代表大会，进一步创新职代会形式，全面落实职代会各项职能，提高职代会质量，切实发挥广大职工在民主决策、民主管理、民主监督中的积极作用。在实际工作开展中，工会干部充分发挥工会的桥梁纽带作用，密切联系群众，全心全意依靠工人阶级，始终以维权工作为核心，在企务公开、文化建设，以及事关职工的工资监督，职工澡堂、餐厅标准化建设中深入基层、调查了解、监督管理、提出建议，促进了各项工作的全面发展，呈现出良好的发展势态，职工安居乐业、团结稳定，工资收入逐年递增，工作场所、生活环境有了较大改观。
尤其是去年以来，按照“组织起来，切实维权”的工作思路，工会工作以职工利益为重点，积极开展公司集体协商工作。在具体操作中，一是坚持平等原则，把好组织建立关。由企业行政和职工双方各3人，组成企业工资集体协商制度机构，工会履行职工代表职能。二是坚持公开原则，把好测算分析关。双方在公开征求职工意见的基础上，按照按劳分配与按要素分配相结合，职工工资水平与企业发展业绩相结合的要求，确定工资总额和各岗位工资分配方案，形成协商预案。三是坚持合作原则，把好协商关。耐心做好职工和企业行政双
方的思想工作，维护对等权益，减少对立情绪。四是坚持民主原则，把好审议关。认真开好职工代表大会，审议签订工资协议草案。五是坚持依法原则，把好审核关。企业集体工资协商由双方各执一份，并交劳动部门根据劳动法、工会及相关法律和政府规章严格予以审核，经审核后生效实施。经过三方积极协商，全年员工平均工资涨幅10%以上，工资分配制度、工资标准和工资分配形式得到有效改善。通过工资集体协商，充分保障了职工的合法权益，调动了企业的积极性，增强了企业的内部凝聚力和外部竞争力，促进企业生产与发展，形成了规范、和谐、稳定的劳动关系。
今年在总工会关于深入开展救助困难职工一日捐活动实施方案的要求下，工会根据文件要求，召开专门会议周密策划积极组织。一是深入基层、深入群众大力宣传工人阶级互助互济、团结友爱的光荣传统，大力宣传“一日捐”活动的目的、意义和救助政策、统一广大职工群众的思想认识，让广大职工群众真正理解“一日捐”活动的意义，吸引广大会员积极参与。二是工会主席全局把握，工会成员分部门负责，完善工作责任制，层层落实，并安排专门工作人员具体推动活动的开展全力做到，分工明确，组织有力。三是坚持公开、公平、公正的工作原则，增加工作透明度。对职工捐赠的钱款登记造册，出具收据和证书，并向职工公布，接受广大职工群众监督。通过上述一系列措施共接受捐款元，充分保证“一日捐”活动的顺利实施。
