银行管培生工作汇报（精选7篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“管培生工作汇报”。
第1篇：银行分行管培生简历范本
银行分行管培生简历范文
教育经历
xxxx大学
金融学
本科
xxxx大学
法学
第二专业
主修课程：财政学、国际经济学、国际金融管理、宪法学、民法学、刑法学
技能证书
大学英语六级
熟练掌握Microsoft Office以及SPSS等计量统计软件
银行从业资格证
银行相关经历
商业银行金融资产服务创新研究
项目助理
对金融资产服务项目进行管理工作，.参与课题管理和有关文档的撰写工作
项目研讨会议等组织相关会议的会务工作
日常事务的办理，包括各类材料的报送和档案收集整理工作
相关的业务文件的收发和流传、报送等
校园经历
“东丽杯”上海国际马拉松仲裁中心志愿者
校运动会女子短跑第一名
特长爱好
浏览经济学人网站，骑行，台球
喜欢阅读中、英文小说，对数字有着极强的敏感性
第2篇：银行分行管培生求职简历
银行分行管培生求职简历模板
教育经历
xxxx大学
金融学
本科
xxxx大学
法学
第二专业
主修课程：财政学、国际经济学、国际金融管理、宪法学、民法学、刑法学
技能证书
大学英语六级
熟练掌握Microsoft Office以及SPSS等计量统计软件
银行从业资格证
银行相关经历
商业银行金融资产服务创新研究
项目助理
对金融资产服务项目进行管理工作，.参与课题管理和有关文档的撰写工作
项目研讨会议等组织相关会议的会务工作
日常事务的办理，包括各类材料的报送和档案收集整理工作
相关的业务文件的收发和流传、报送等
校园经历
“东丽杯”上海国际马拉松仲裁中心志愿者
校运动会女子短跑第一名
特长爱好
浏览经济学人网站，骑行，台球
喜欢阅读中、英文小说，对数字有着极强的敏感性
温馨提示：选择工作应该考虑哪些因素?
1、工作内容对自己是否有提升
有的工作内容是机械式的，没有任何技术含量的，这样的工作做的时间再长，也对自己没有什么实质性的提升，自己变成了一个构造简单的社会机械。
2、工作是否有较高的不可替代性。
前文中有提到这个观点，不可替代性是由差异化产生的，如果一项工作的内容很多人都能完成，那就不具有显著差异性，缺少差异化，自然就具有很高的可替代性。
3、自己对工作价值的认可度
这一点是我特别要提出的，自己一定要对工作的内容充满信心，认为其有价值，如果自己都觉得工作内容没什么价值，改变不了什么社会现象或行业现状，那就很容易失去动力。
第3篇：银行管培生的自我评价
银行管培生的自我评价
【篇1：个人简历-管理培训生】
您的信任，我的实力——我们美好的明天
个人简历
个人概况
求职意向： 管理培训生
姓名：庄艳花 出生年月：1986年3月
性别：女籍贯：河北省唐山市
学历：本科 毕业院校：河北师范大学 6月
联系电话：***
邮箱：zhuangyanhua0630@126.com
自我评价：性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、踏实勤奋、有进取心，适应能力强，有较强的管理策划与组织协调能力。
教育背景
2007年9月-2011年6月 就读于河北师范大学公共事业管理专业
主修课程：市场营销心理学、领导科学、管理学原理、决策科学、公共关系学、学校管理学、学校管理心理学、公文写作等(如需详细成绩,请联系我)
英语水平：国家英语六级，能够熟练进行听、说、读、写
计算机水平：国家一级，能够熟练操作windows平台上的各类应用软件 普通话水平：二级甲等
获奖情况：河北师大顶岗实习“优秀实习生”、顶岗实习“优秀团支部’、校创业
大赛三等奖、连续两年获得专业三等奖学金、红歌会三等奖等。
实践与实习
2008.01-07在河北省唐山市做三星手机促销员，担任活动宣传组织工作 2009.03-06在戴尔国际英语培训学校做兼职业务员
2009.08参加“安利杯”河北省首届“青年创业大赛”，在素质拓展、团队合作、工作能力都得到很好的锻炼。
2010.03-07在河北省邯郸市参加学校顶岗实习支教工作，担任两个班级教学工作的同时，兼任副班主任职务，并且协助驻县教师完成党团工作。通过实习与社会实践，我的学习能力进一步提升，能够有效与他人沟通，有较强的组织协调能力，能迅速适应工作环境，全身心地投入到工作中。
【篇2：管培生面试自我介绍】
管培生面试自我介绍为大家提供应聘公司管理培训生的时的自我介绍模板，如何在hr面前，自信的展现自己的特长特点，如何在短时间自我介绍，下面是的管培生面试自我介绍范文
管培生面试自我介绍一
我来自漂亮的海滨都市，本年24岁，是大学专业本科的应届毕业生。下面就是本人的自我介绍：
我长大，我的血液里流淌着闽南人特有抑郁开畅的性情与爱拼才会赢的打拼肉体。带着这种物质，在校时期我受苦学习，岗位职责不负众望分别获得01-02年度二等奖学金，03-04年度和04-05年度三等奖学金，用实际起劲回报怙恃与师长的养育之恩。
除了进修之外，我还被动到场各种社会实践活动。我曾禁受班级的张扬委员管理培训生的自我介绍，组织了几回班级与学院的公益勾当：如青年意愿者助残活动，面试技巧向孤儿院儿童献爱心勾当等。构造这些活动以及与活动中和成员的相处让我学到了不少器材，对培育种植提拔本身的材干和人际关连的处置惩罚有很大的好处，为我更快的走向社会供给了良好的平台。
此外，计算机和篮球是我业余最大的喜爱，我合计机过了国度2级，管理培训生的自我介绍除体会平常电脑利用和护卫外，还自学了网站设计等，并本身设计了团体主页。我是班级的篮球队主力，我觉的篮球不光可以强身健体还可以作育一整体的团队肉体。
回顾回头自身大学四年的工作学习生活生计，感觉很深，但觉的收成照样颇丰的。操作把持了专业知识，职业测评哺养了本身各方面的才能，这些对然后的工作都将发作需要的管理培训生的自我介绍援助。除此之外，也理应看到我的一些瑕疵，如无意候处事故比拟稳扎稳打，在工作中现实经验不足等等。
但金无足赤，人无完人每集团都不行防范的具有他的弊端，有害处其实不行怕，关键的是若何对待本身的时弊，只要轻忽它的具备，颠末不时的努力学习才能改正本人的错误谬误。今后我将更峻厉申请本人，起劲工作，吃苦深造，弘扬管理培训生的自我介绍长处，纠正错误谬误，拓荒提高。此次我决意这个地位除了专业对口以外，我觉的我也十分恋情这个身分，信赖它能让我虚浮完成我的社会志向和显现自身的价值。我认为我有本领也有决定信念做好这份任务希望大家大概招供我，给我这个时机!
管培生面试自我介绍二
各位老师：
早上好!
非常荣幸能参加这次面试，我是号考生-，报考的职位是-，希望通过这次面试能向各位老师学到东西。
我来自美丽的海滨城市，今年24岁，是大学专业本科的应届毕业生。闽南的山水哺育我长大，我的血液里流淌着闽南人特有活泼开朗的性格和爱拼才会赢的打拼精神。带着这种精神，在校期间我刻苦学习，不负众望分别获得01-02年度二等奖学金，03-04年度和04-05年度三等奖学金，用实际努力报答父母和师长的养育之恩。
除了学习之外，我还积极参加各种社会实践活动。我曾担任班级的宣传委员，组织了几次班级和学院的公益活动：如青年志愿者助残活动，向孤儿院儿童献爱心活动等。组织这些活动以及和活动中和成员的相处让我学到了很多东西，对培养自己的能力和人际关系的处理有很大的好处，为我更快的走向社会提供了良好的平台。
此外，计算机和篮球是我业余最大的爱好，我计算机过了国家2级，除熟悉日常电脑操作和维护外，还自学了网站设计等，并自己设计了个人主页。我是班级的篮球队主力，我觉的篮球不仅可以强身健体还可以培养一个人的团队精神。
回顾自己大学四年的工作学习生活，感触很深，但觉的收获还是颇丰的。掌握了专业知识，培养了自己各方面的能力，这些对今后的工作都将产生重要的帮助。除此之外，也应该看到我的一些缺点，如有时候做事情比较急于求成，在工作中实际经验不足等等。但金无足赤，人无完人每个人都不可避免的存在他的缺点，有缺点并不可怕，关键的是如何看待自己的缺点，只有正视它的存在，通过不断的努力学习才能改正自己的缺点。今后我将更严格要求自己，努力工作，刻苦学习，发扬优点，改正缺点，开拓前进。
这次我选择这个职位除了专业对口以外，我觉的我也十分喜欢这个职位，相信它能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。我认为我有能力也有信心做好这份工作希望大家能够认可我,给我这个机会!以上是我最真诚的求职面试自我介绍，谢谢各位老师!
以上这篇是管培生面试自我介绍。就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。更多自我介绍尽在：自我介绍望大家多支持本网站，谢谢。
【篇3：最美简历-银行类内资行总行分行统招生_内资行总行分行管培生岗位个人简历模板】
吴晓忧(+86)138-0138-0000 service@qiaobutang.com
求职意向
银行
教育背景
2012.092012.07 2009.022014.05
德勤华永会计师事务所 咨询实习生 ? 为客户编辑并撰写员工所得税报告以及月度帐单报表 ? 参与客户组织架构重组项目，负责可行性测试以及重组对客户资产影响的报告 ? 实习期结束时获得“ee”打分（相当于满分）2012.102010.01
华润深国投信托有限公司 ? 参与并成功发行了广州华发地产信托项目高级信托经理助理 ? 承做信托项目，负责立项报告、过会、风控、签合同等，与项目各方保持沟通 活动经历 2008.09-2010.10
无忧大学学生职业发展协会项目经理 ? 策划组织协会对外关系部圣诞晚会的话剧节目，动员部门25位同学全部参加 ? 前期负责确定话剧表演形式，参与剧本写作 ? 确定排练时间表、人员分工方案，后期主持召开总结大会，分享经验，并撰写长达3000字的活动总结
个人技能 ? cet6(585)、雅思（6.5）? 熟练掌握microsoft office以及sp、eviews等计量统计软件 ? 证券从业资格证、银行从业资格证 特长爱好
? 浏览经济学人网站，骑行，台球
第4篇：银行分行管培生简历范本
银行分行管培生简历范文
导读：本文 银行分行管培生简历范文，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
教育经历
2011.09-2015.07
xxxx大学
金融学
本科
2012.02-2014.07 xxxx大学
法学
第二专业
主修课程：财政学、国际经济学、国际金融管理、宪法学、民法学、刑法学
技能证书
大学英语六级
熟练掌握Microsoft Office以及SPSS等计量统计软件
银行从业资格证
银行相关经历
2014.03-2014.07 商业银行金融资产服务创新研究
项目助理
对金融资产服务项目进行管理工作，.参与课题管理和有关文档的撰写工作
项目研讨会议等组织相关会议的会务工作
日常事务的办理，包括各类材料的报送和档案收集整理工作
相关的业务文件的收发和流传、报送等
校园经历
2012.12 “东丽杯”上海国际马拉松仲裁中心志愿者
2012.03 校运动会女子短跑第一名
特长爱好
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喜欢阅读中、英文小说，对数字有着极强的敏感性
第5篇：银行_管培生培养管理办法
.XX银行 管培生培养管理办法/ 6
.总则
第一条 为认真贯彻银行人才发展战略规划，满足银行发展规划对人才的需求，加大对优秀管培生的招聘力度，促进后备人才的培养、使用，使人才培养工作规范化、制度化，特制定本办法。
第二条 优秀管培生的培养坚持“甄才、育才、用才、留才”的用人方针，实行目标管理策略，有目标、有措施、有责任、有落实，并采取“滚动进出”的方式进行循环培养。
第三条 培养目标
管培生培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策，即培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。专家型的技术人才指在某一工作领域内掌握较高技术水平的人才，综合型管理人才指在本部门工作领域具备较为全面的知识技能，有较高管理水平的人才。
第二章 管理机构
第四条 管培生的培养实行统一领导，分级负责的办法。总行人力资源部负责银行人才需求计划的制定及引进，及管理技能培训，并负责对各单位/部门应届毕业生培养计划、措施的指导、监督及考评工作。具体工作职责如下：
1、汇总不同时期列入银行管培生培养计划的人员名单； 2、负责监督指导管培生培养考核计划的制定及落实；
第五条 各单位/部门在总行人力资源部的统一指挥协调下，负责对本单位/部门管培生的培养、使用和管理工作。具体工作职责如下：
1、审定列入管培生培养计划的人员名单；
2、负责管培生培养考核计划的制定及落实； 3、做好管培生指导人的考核管理； 4、对管培生指导人专项考核。/ 6
.培养周期
第六条 实习期
对管培生，设置为期1个月的实习期。实习期为双向选择过程，通过实习，择优汰劣。
在实习期内，管培生由人力资源部统一安排实习部门，各实习部门的领导分配工作任务，并指派专人对实习生进行指导、监督和阶段性的考核。同时，以周为单位对实习生的工作情况、能力特长、心理状况进行追踪，并形成追踪记录。
第七条 见习期
见习期为1年。在见习期内，管培生由总行人力资源部统一安排见习部门，并指定指导人，由指导人分配工作任务，并进行指导、监督和阶段性的考核。同时，以季度为单位，对管培生的工作情况、能力特长、心理状况应进行追踪，并形成追踪记录。
第四章 管理实施
第八条 培养规划的制定
对每年引进的管培生，都要列为人才培养对象，并根据所学专业和特长，由总行人力资源部制定可考核的年度培养目标及具体措施，做好每名管培生的培养规划，上报银行管理层审批通过后执行。
第九条 跟踪考评
对管培生的培养要实行动态管理，各单位/部门进行跟踪考评，应建立培养跟踪考评记录，纳入培养档案；每季度应对培养对象进行一次考评，并根据培养人员的工作表现及思想情况在培养方式上进行适时的调整。
第五章 培养方式/ 6
.指导人制度
对管培生的培养，各单位/各部门应为其指定指导人，指导人原则上为其直接主管。
指导人应配合人力资源部，根据管培生的个人基本情况（包括教育程度、专业背景及所受训练情况等），与管培生一起制定有针对性的培养、指导计划，明确管培生在培养期内应达到的目标及考核标准，并在日常工作中进行有效指导，共同促进管培生知识技能的提高。同时，指导人必须向培养对象明确其工作任务，工作结果由指导人负责。
第十一条 辅导和交流
除了指导人之外，为管培生同时安排几种类型的导师，从不同角度对其提供辅导。
高层管理人员：提升其观察、思考问题的高度 职业发展专业人士：提供成长方面专业的咨询 师兄：刚学会开车的人教开车特别有针对性 同伴：交流学习经验
第十二条 培训
人力资源部门应积极组织对管培生的各类培训学习，增强其综合知识技能水平，使其整体素质不断提高。培训学时应每年不低于60学时。
培训的主题包括企业文化培训、银行组织架构培训、银行业务流程培训、银行业/金融业综合知识培训，结合XX银行核心能力模型的综合素质培训，以及相关的专业技能培训。
第十三条 在职锻炼
对管培生的培养，应在把握其能力状况的基础上，为其提供不同方面工作内容的锻炼，在较短的时间内，使其能够接触较多的工作领域，充分锻炼其工作适应性。/ 6
.考核
第十四条 考核周期
对管培生的培养，应以季度为基础单位，年度为总体单位进行考核。第十五条 考核对象
对管培生的培养，应考核管培生、指导人、各单位/部门负责人、总行人力资源部
第十六条 考核内容 1、对管培生的考核
主要侧重于日常工作表现，包括企业文化、整体素质、工作业绩、发展潜力四个方面。其中，企业文化权重为15%，整体素质权重为30%，工作业绩权重为30%，发展潜力权重为25%。
企业文化方面，主要考察其与企业文化的匹配性。
整体素质方面，包括综合素质和专业素质。综合素质方面，主要考核XX银行的核心能力素质要求。
专业素质方面，主要考察其专业知识结构的合理性，专业知识面的深度和广度，以及专业技能的水平。
工作业绩，主要考察其年度培养量化指标的合格情况，以及年度工作业务的出色程度。
发展潜力方面，主要考察其学习能力、工作态度等。2、对指导人的考核
应以其所负责培养对象的目标达成情况为考核内容。3、对各部门/单位负责人、总行人力资源部的考核 应以年度考核合格率（50%）为考核内容。/ 6
.考核的组织
1、对管培生的考核由各单位/部门具体负责，总行人力资源部负责宏观统筹及考评结果的最后确认
2、对培养对象的考评采取“三结合”方式，即结合指导人、同事、各单位/部门的意见进行综合考评。其中，包括定性的调查访谈，及定量的分数评价。
3、培养单位/部门将综合考评结果上报总行人力资源部，总行人力资源部通过个别回访、与培养对象谈话等多种方式进行抽验，情况属实的进行确认，情况出入较大的责成培养单位/部门复评。
4、两次未通过季度考核者，予以一次轮岗机会或直接辞退。
第九章 其他
第十八条 管培生实习期间应签订实习合同。正式录用后应签订劳动合同。劳动合同周期为两年。
第十九条 见习期结束后，应在全行范围内展开中基层职位的竞聘工作。管培生竞聘成功者，工资标准按岗位薪酬标准及结构发放；竞聘失败者，重新进入见习期或予以辞退。
第二十条 本办法由集团人力资源中心负责解释。/ 6
第6篇：管培生工作总结
管培生工作总结为大家整理公司集团管培生的工作汇报，管培生可以说是实习生的一种说法，是新入职员工进入刚进入公司的岗位工作，熟悉各个部门的基本工作情况，下面是这篇管培生工作总结范文
管培生工作总结
2010年12月16日，很幸运的我成为了中国奥园地产集团行政部的实习生，有机会进入奥园地产集团学习。六个月的学习，让我获益匪浅，在这里我收获了友谊，积累了工作经验，更是学到了很多为人处世的方法。
作为行政部的实习生，我需要学的东西很多。行政工作强调的是工作的服务性，虽然它的工作不要求太高的技术含量，但是它的工作质量却不容忽视。进入行政部学习，我才真正认识到行政工作的繁琐，作为一个后勤部门，行政部需要做的事情很多，需要管的范围也很大。前台、资产管理、车辆管理、办公环境的维护、员工食宿、会议接待、档案印章管理等等工作都在行政部管理工作的范围内。行政后勤工作，考验的是一个人工作的耐心与细心，工作的主动性与积极性。琐碎的工作让你随时都得保持清醒的头脑，准备随时应变。
刚进入奥园学习，可能因为是实习生的原因，需要做的事情不是很多，这就给了我足够的时间去了解奥园的企业文化与发展历史，以及一些规章制度，虽然都不精，但还是有所了解。虽然没能参加奥园的员工入职培训，但是我都会利用有限的机会主动上网学习奥园的规章制度。实习期间，行政部的同事们给了我很多的帮助，教会了我很多东西。行政部是一个大家庭，在行政部，大家对我都很好，虽然偶尔会做错事，偶尔有很多工作不会做，但是大家都会帮助我改正，耐心的指导我，感谢大家一路上对我的帮助。
在行政部实习期间，我经历了奥园集团搬迁、年度总结大会、迎春晚会、公司入驻珠江新城两次入伙仪式、21楼以及22楼办公室集会所的装修、季度营销总结大会等大事件，从这些比较重要的行政工作中，使我深刻的体会到行政部这个部门的重要性，行政人员重要性。在行政部实习的过程中，我学习过资产验收、新进员工办公用品配置、集团搬迁工作的协助、年会的相关事情的跟进、档案室的整理、员工订餐、会议管理、前台、接待等行政后勤工作，更深刻的明白这样一个道理：随时保持良好的心态，不要计较过程的得失。虽然不能样样都做得很好，但是我都会努力地去做，虽然经常跑腿，但是我仍然过得很充实。
在这长达六个月的实习中，我看到了蓓姐的领导风范与魄力;王经理工作的认真、负责、细心;晓敏姐的德才兼备;平姐的严厉认真;愉姐的和蔼可亲;霞姐的大方热心;雅琪姐的乐观亲切;小朱的与菲菲姐的尽心尽责;阿芳、阿敏的热情;以及张辉等前台保安的尽责;还有司机们的幽默随和;阿姨们工作的辛勤，其他实习生工作的热情与冲劲，以及奥园集团中其他员工的平易近人。作为一名行政部实习生，虽然很多事情自己还不能独立完成，但是我还是学到了很多东西，在学习中不断地积累知识与经验，不断地改进、不断地完善。在集团办公楼搬迁的过渡期间，以及年会的准备期间，行政部的每位同事都尽心尽责，经常加班到深夜。为了保证公司的财产，我们不顾严寒的站在新办公楼广场看守每位同事的物品;为了让大家顺利进入新办公楼工作，我们不辞劳苦主动打扫新办公楼;为了保证年会的精彩与顺利进行，我们忙东忙西连饭也吃不上，甚至连节目都没时间排练就上台表演;为了公司入伙仪式的顺利召开，我们加班到深夜，彩排了一次又一次;但是当我们看到大家顺利进入新办公楼工作，年会圆满完成，公司顺利入伙，大家脸上的笑容时，我们知道我们的付出值得。
行政部的工作很多，行政部的故事也很多，在长达六个月的实习中，我与行政部的同事们一起经历了圣诞节礼物派送的兴奋，节目排练的乐趣，制作节目道具的开心，准备礼糖、吹气球的愉悦，行政部同事们的团结努力，虽辛苦但快乐着。虽然自己在行政部中只是充当着一个小角色，随时等待调遣，随时等待工作安排;虽然有时会因为工作失误而挨骂;虽然有时甚至充当男生的角色，但我知道这就是行政，这就是我们的工作，无论做什么事情都好，一个人的心态最重要，心态摆正了，就无所谓轻重了。良好的心态使我能乐观认真的对待每件事情，在工作中寻找乐趣，努力认真的对待每一件工作。经常保持良好的心态，时刻充满热情，积极主动，细心严谨，吃苦耐劳，你就能应对所面对的困难。
虽然行政工作容易上手，自己在收获的同时同样存在许多不足。做每件事前应该事先问清楚，事先准备充足，同时还要懂得信息的反馈。不懂就要问，要学会问人，更要主动地去学习与吸收，要不断加强自己的办公能力，全面的熟悉工作的流程，有些不容易记清楚的事情就得写下来，要懂得分工作的轻重，什么时候该做什么，什么时候不该做什么，要按时完成领导安排的工作，注意时间观念，做事情应该更细心严谨，勇于承担工作责任。在工作失误时，首先得自我反省，找出原因，适时补救改正，工作时应该更加主动，懂得随机应变，要大胆的进行创新，发表自己的意见看法，增强与同事们之间的沟通，加强工作的对接，保证工作的顺利进行。
在实习期间，我得到了很多其他部门同事们的帮助，认识了很多新朋友，懂得了更多的办公方法，工作越来越上手，但是还有很多东西等着我去学，去领悟。就像平姐写的《做奥斯卡最佳女配角》中所说的那样，虽然行政工作很繁琐，很累，很辛苦，有时甚至得不到认可，不能事事做到最全，但是我们都会努力做到更好，虽然我们不是集团的技术骨干，做的只是一些手上功夫，一些日常工作，但是行政强调的就是服务，做不了主角，那么就做最佳配角，配角同样重要，没有配角的演出，怎么衬得出主角的重要，所以做配角，我们也要做最佳配角。
在工作中学习，在学习中积累，保持良好的心态，真诚的对待每个人，认真的对待每一件事，就是我在行政部实习期间最大的心得体会。不能事事做到最好，那就事事做得更好。
第7篇：管培生工作总结
管培生工作总结
管培生工作总结为大家整理公司集团管培生的工作汇报，管培生可以说是实习生的一种说法，是新入职员工进入刚进入公司的岗位工作，熟悉各个部门的基本工作情况，下面是这篇管培生工作总结范文
管培生工作总结
XX年12月16日，很幸运的我成为了中国奥园地产集团行政部的实习生，有机会进入奥园地产集团学习。六个月的学习，让我获益匪浅，在这里我收获了友谊，积累了工作经验，更是学到了很多为人处世的方法。
作为行政部的实习生，我需要学的东西很多。行政工作强调的是工作的服务性，虽然它的工作不要求太高的技术含量，但是它的工作质量却不容忽视。进入行政部学习，我才真正认识到行政工作的繁琐，作为一个后勤部门，行政部需要做的事情很多，需要管的范围也很大。前台、资产管理、车辆管理、办公环境的维护、员工食宿、会议接待、档案印章管理等等工作都在行政部管理工作的范围内。行政后勤工作，考验的是一个人工作的耐心与细心，工作的主动性与积极性。琐碎的工作让你随时都得保持清醒的头脑，准备随时应变。
刚进入奥园学习，可能因为是实习生的原因，需要做的事情不是很多，这就给了我足够的时间去了解奥园的企业文化与发展历史，以及一些规章制度，虽然都不精，但还是有所了解。虽然没能参加奥园的员工入职培训，但是我都会利用有限的机会主动上学习奥园的规章制度。实习期间，行政部的同事们给了我很多的帮助，教会了我很多东西。行政部是一个大家庭，在行政部，大家对我都很好，虽然偶尔会做错事，偶尔有很多工作不会做，但是大家都会帮助我改正，耐心的指导我，感谢大家一路上对我的帮助。
在行政部实习期间，我经历了奥园集团搬迁、年度总结大会、迎春晚会、公司入驻珠江新城两次入伙仪式、21楼以及22楼办公室集会所的装修、季度营销总结大会等大事件，从这些比较重要的行政工作中，使我深刻的体会到行政部这个部门的重要性，行政人员重要性。在行政部实习的过程中，我学习过资产验收、新进员工办公用品配置、集团搬迁工作的协助、年会的相关事情的跟进、档案室的整理、员工订餐、会议管理、前台、接待等行政后勤工作，更深刻的明白这样一个道理：随时保持良好的心态，不要计较过程的得失。虽然不能样样都做得很好，但是我都会努力地去做，虽然经常跑腿，但是我仍然过得很充实。
在这长达六个月的实习中，我看到了蓓姐的领导风范与魄力;王经理工作的认真、负责、细心;晓敏姐的德才兼备;平姐的严厉认真;愉姐的和蔼可亲;霞姐的大方热心;雅琪姐的乐观亲切;小朱的与菲菲姐的尽心尽责;阿芳、阿敏的热情;以及张辉等前台保安的尽责;还有司机们的幽默随和;阿姨们工作的辛勤，其他实习生工作的热情与冲劲，以及奥园集团中其他员工的平易近人。作为一名行政部实习生，虽然很多事情自己还不能独立完成，但是我还是学到了很多东西，在学习中不断地积累知识与经验，不断地改进、不断地完善。在集团办公楼搬迁的过渡期间，以及年会的准备期间，行政部的每位同事都尽心尽责，经常加班到深夜。为了保证公司的财产，我们不顾严寒的站在新办公楼广场看守每位同事的物品;为了让大家顺利进入新办公楼工作，我们不辞劳苦主动打扫新办公楼;为了保证年会的精彩与顺利进行，我们忙东忙西连饭也吃不上，甚至连节目都没时间排练就上台表演;为了公司入伙仪式的顺利召开，我们加班到深夜，彩排了一次又一次;但是当我们看到大家顺利进入新办公楼工作，年会圆满完成，公司顺利入伙，大家脸上的笑
容时，我们知道我们的付出值得。
行政部的工作很多，行政部的故事也很多，在长达六个月的实习中，我与行政部的同事们一起经历了圣诞节礼物派送的兴奋，节目排练的乐趣，制作节目道具的开心，准备礼糖、吹气球的愉悦，行政部同事们的团结努力，虽辛苦但快乐着。虽然自己在行政部中只是充当着一个小角色，随时等待调遣，随时等待工作安排;虽然有时会因为工作失误而挨骂;虽然有时甚至充当男生的角色，但我知道这就是行政，这就是我们的工作，无论做什么事情都好，一个人的心态最重要，心态摆正了，就无所谓轻重了。良好的心态使我能乐观认真的对待每件事情，在工作中寻找乐趣，努力认真的对待每一件工作。经常保持良好的心态，时刻充满热情，积极主动，细心严谨，吃苦耐劳，你就能应对所面对的困难。
虽然行政工作容易上手，自己在收获的同时同样存在许多不足。做每件事前应该事先问清楚，事先准备充足，同时还要懂得信息的反馈。不懂就要问，要学会问人，更要主动地去学习与吸收，要不断加强自己的办公能力，全面的熟悉工作的流程，有些不容易记清楚的事情就得写下来，要懂得分工作的轻重，什么时候该做什么，什么时候不该做什么，要按时完成领导安排的工作，注意时间观念，做事情应该更细心严谨，勇于承担工作责任。在工作失误时，首先得自我反省，找出原因，适时补救改正，工作时应该更加主动，懂得随机应变，要大胆的进行创新，发表自己的意见看法，增强与同事们之间的沟通，加强工作的对接，保证工作的顺利进行。
在实习期间，我得到了很多其他部门同事们的帮助，认识了很多新朋友，懂得了更多的办公方法，工作越来越上手，但是还有很多东西等着我去学，去领悟。就像平姐写的《做奥斯卡最佳女配角》中所说的那样，虽然行政工作很繁琐，很累，很辛苦，有时甚至得不到认可，不能事事做到最全，但是我们都会努力做到更好，虽然我们不是集团的技术骨干，做的只是一些手上功夫，一些日常工作，但是行政强调的就是服务，做不了主角，那么就做最佳配角，配角同样重要，没有配角的演出，怎么衬得出主角的重要，所以做配角，我们也要做最佳配角。
在工作中学习，在学习中积累，保持良好的心态，真诚的对待每个人，认真的对待每一件事，就是我在行政部实习期间最大的心得体会。不能事事做到最好，那就事事做得更好。
