青年文明号培训学习汇报由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“培训学习情况汇报”。
青年文明号培训学习汇报
尊敬的领导，各位项目负责人：
大家好，7月初由站团委安排我参加了“2012年度全省青年文明号负责人培训班”，培训学习期间进行了户外素质拓展，青年文明号工作的理论与实践专题讲座，现代青年的职业规划与发展专题演讲，外出考察学习等。现将学习心得体会汇报如下：
什么是青年文明号？我也是带着这样的疑问参加培训的。个人的理解应该是指某方面的优秀青年集体、模范代表等，至于具体的内涵、由来、意义并不清楚，通过这次集中学习才开始了解。青年文明号是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建并经过活动组织管理部门认定的，体现高度职业文明，创造一流工作业绩的一线青年集体。首先青年文明号是由青年组成的集体，35周岁以下的青年必须占本单位的60%以上，单位主要负责人应有1人年龄不超过35周岁；其次青年文明号是讲职业道德的集体，单位青年必须普遍热爱本职工作，敬业意识强，讲文明，讲礼貌，讲信誉，自觉遵守党和国家的政策法规及本单位的各项规章制度，在生产、经营、管理、服务中切实实践敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德，体现出高度的文明素养、牢固的信誉、服务观念和创新创效意识，并取得突出成绩。第三青年文明号是是树岗位文明创一流效益的集体。岗位文明包括：岗位技能、工作环境、文明服务、环境设施等因素；效益包括：经济效益、社 1
会效益和人才效益。
青年文明号的发展历程？1993年，共青团中央在总结深圳市“青年服务号”和铁路系统“青年文明示范班组”、“共青团号”等活动成功经验的基础上，决定把它们统称为“青年文明号”，并把创建青年文明号活动作为跨世纪青年文明工程和青年人才工程的一项重要内容。这项活动旨在组织和引导广大青年弘扬高度职业文明，创造一流工作成绩，推进经济与社会协调发展，并加速青年的成才。1994年全国开始深化青年文明工程，团中央正式下发《关于在全国开展创建青年文明号活动的意见》。青年文明号开展以来，得到了党和国家领导人的高度重视和亲切关心。1994年4月1日，江泽民同志亲笔题写了“青年文明号”五个大字，给全国亿万青年以极大的鼓舞，挂在了首都机场最醒目的地方。8年来，青年文明号内涵不断深化，机制不断完善，领域由服务窗口行业拓展到生产行业和国家建设重点工程，之后又延伸至机关事业单位。近年来，法律援助、职业介绍、信息咨询等社会组织也逐步加入活动行列，并且创建了“青年文明号服务卡”、“青年文明号助万家”、“青年文明号节能减排示范行动”等一批工作载体，取得了良好的社会、经济和人才效益，成为共青团最宝贵的工作品牌之一。截止目前，涌现出各级青年文明号集体33万多个。
青年文明号的活动意义？青年文明号活动是共青团组织为适应建立社会主义市场经济体制的要求、服务全党全国工作大局而实施的跨世纪青年文明工程的一项重要内容，目的在于引导广大职
业青年弘扬良好的职业道德，创造一流的工作业绩，为推动经济与社会的协调发展做贡献。青年文明号活动以促进青年成长成才和所在单位发展进步为目标，以倡导高度的职业文明为核心，强调职业道德、职业技能、职业水准的统一，以行业规范岗位职责为基本标准。青年文明号以“敬业、协作、创优、奉献”为精神内涵，即爱岗敬业，强调每个成员具备良好的职业精神，干一行、爱一行、钻一行、在平凡的岗位上创造优秀的工作业绩；团结协作，青年文明集体成员之间互帮互助，共同提高，具有良好的团队精神和协作意识；创优争优，立足本职，争创一流，成为行业标杆；奉献社会，引导广大青年树立“青春献事业，文明献社会”的自觉意识，发挥岗位技能和优势，积极参与社会公益实践。
怎样创建青年文明号？青年文明号活动拥有具体有形的载体，以创建为核心，引导基层单位结合生产、经营、服务、管理的实际抓创建。创建集体首先要制定创建标准，然后是开展创建活动，最后是考核评价。
创建工作包括：
1、符合创建基本条件，创建单位应以青年为主体建制稳定的工作集体，人数一般在3人以上100人一下。其中35周岁以下青年人数占60%以上，且至少有一位年龄不超过35周岁的负责人。全体成员思想政治素质好，遵纪守法，模范遵守本行业本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范；具有良好的职业道德、精湛的岗位技能、突出的工作业绩；围绕本单位中心工作开展富有实效的创建活动，有明确的创建规划、细化的创建标准、醒目的创建标识、有形的创建载体；青年集体中团组织健全，注重发挥青年作用，根据青年特点生动活泼、扎实有效地开展青年文明号创建活动；在本行业系统、地区的青年文明号创建集体中具有较强示范性、代表性和影响力，且参与创建两年以上。
2、制定创建方案：立足岗位、确定争创青年文明号创建目标、创建主题、创建口号和创建载体；明确领导小组组长、成员及号长。
3、登陆“全国青年文明号在线” 把创建相关资料进行报备。
4、进行创号部署动员，强化创号意识，营造创建氛围。办公场所内外整洁卫生、用品摆放整齐有序，岗位人员遵守职业道德规范，着装整洁得体，举止端庄文明，精神面貌好，敬业精神强；在醒目位置悬挂争创“青年文明号”创建标志，建立争创活动宣传阵地，借助宣传栏、墙报、争创“青年文明号”简讯等形式公布创建标准、规章制度、服务承诺、活动资料、考核情况等内容。
5、开展丰富多彩的创建活动，通过开展学习活动、技能活动、服务活动、公益活动、文体活动、发明创造活动等方式，展示青年文明号的良好精神风貌，在思想作风、工作技能、工作业绩和团的建设中体现先进性，促进单位经济效益、社会效益和人才效益的提升。
5、建好创建台账：把握单独建档、专人管理；及时收集、定期整理；分类归档、完整无缺工作原则，内容覆盖组织机构、规章制度和活动记录三个部分。
青年文明号活动实行优胜劣汰、动态管理，不搞“终身制”。1996年3月，团中央联合有关部委成立了全国青年文明号监委会，出台了《全国青年文明号管理试行办法》。按照分级管理原则，各级青年文明号监委会随时听取群众意见，经常性地组织检查，并在每年年底集中进行一次年度检查。根据年度检查情况，符合条件的，继续认定为青年文明号；不符合条件的，则取消其称号。团中央每年组织全国性的青年文明号检查监督日活动，集中受理群众对青年文明号的投诉。2000年度，团中央开通了“青年文明号监督投诉网站”并公布投诉信通过互联网络等先进手段对青年文明号集体进行监督管理。同时，全国青年文明号活动组委会实行全国青年文明号公示制，采取申报单位自行公示和全国青年文明号活动组委会集中公示相结合的办法。凡新申报全国级青年文明号的单位必须在工作场所的醒目位置张贴公示，将申报单位的自然情况、创建情况、申报情况、等公布于众，主动接受群众监督。
通过几天的学习体验，我深刻了解到青年文明号荣耀的获得是对单位杰出工作的莫大褒奖，它是由单位每一个成员勤奋工作、努力奋斗、不断创新的点滴汗水汇聚而成。它是单位集体与时俱进、朝气蓬勃、青春热血奉献而成。作为集体中的小小一员，我们要用一颗正直、热诚的心，在各自的岗位上创优争先、力争一流，用高度的责任心和职业文明，充分发挥岗位能效，为单位为社会创造效益贡献力量！
谢谢！
