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打造省级文明单位的典型形象
——XXXXX迎接全省文明单位考察组汇报提纲
2014年9月18日
几年来，XXXXX（以下简称医院）的精神文明建设工作，在市局党委和文明委的精心指导下，以邓小平理论和三个代表思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以倡导改革创新精神，培育优秀工休队伍，促进医院科学发展为动向，以发掘精神动力、有效土地资源为重点，以实施科学管理严谨和医院文化建设为载体，全面开展群众性的精神文明创建活动，医院的“三个”文明建设与和谐医院得到协调发展，为医院的全面发展奠定了坚守基础。现就医院几年来精神文明建设工作汇报如下。
基本情况
医院是XX市唯一一所治疗和收养社会“三无”对象、复员退伍军人及低保家庭精神病人的社会公益事业精神卫生专科医院。医院驻在XX市，地址是xx路xx号，院部占地面积xx万平方米，建筑面积xx平方米。设有床位xx张，住院床位已满，职工编制xx人，现有党员xx人，其中在职党员xx人，非党积极分子xx人。内设职能科室六个、疗区五个、门诊部一个、2007年，被确定为XX市重症贫困精神病患者康复医疗救助定点医院。2011年，被市卫生局批准为市级新型农村合作医疗定点医，2014年被XX市确定为城镇医疗定点医院。近几年，医院先后被评为省一级社会福利事业单位，省文明单位，全国民政系统行风建设示范单位，省优秀志愿者服务标兵单位。
二、抓领导，带队伍，形成精神创建工作的合力
1、领导重视，明确责任，齐抓共管。院领导班子把医院的精神文明建设纳入重要工作日程，做到了年初有精神文明建设规划，迎季有检查，年终有总结。医院“一把手”负总责，党总支副书记抓分管，下设办公室负责具体工作，各科室、疗区积极协助配合，医院上下形成了“上面管、中间抓、下面做、人人参与、齐抓共管、争创一流”的良好氛围。
2、领导带头，大力宣传，常抓不懈。领导带头是成功的重要因素。优秀的医院文化活动向社会展示着医院科学管理风格、良好的多种经营状况及高尚的精神风貌，医院每年举办的工休征联、征文和灯展及患者康复手工制作活动，院班子和中层干部带头，工休积极参加；医院每逢重要传统节日，都组织康复患者娱疗活动---工休同台演唱会，各个都是合唱队员，场面壮观，演出获得极大的成功。得到了电视、报刊及网络等媒体的深度宣传和报道，大力提升了精神卫生专科医院的美誉度。
医院每季度都召开精神文明创建活动专题会议，对活动的进展情况和存在的问题及时总结和整改。同时，明确精神文明建设的目的、意义和作用，使党员干部和职工提高了对争创活动的认识，保证争创活动常兴不衰。
3、加大投资力度，注重培养各岗人才。精神文明创建活动需要经济支撑，更需要培养各岗位专业人才。一是成立工休人员娱疗部，组建了管乐队、腰鼓队和患者娱疗演出队等，每年时实聘请老师培训和指导。近年，配备娱乐器件几十种、自行设计演出服装百余套。二是医院篮、排球场地建造塑钢穹顶，可供患者体疗及职工和兄弟单位全天候进行比赛或训练。三是每年都选派年轻及业务骨干10余人次到省内知名专科医院学习或参加全国业务学术论文交流等活动。四是严格学习培训制度，应训人员每年定期互讲互学和聘请专家讲学，保证学习时间，原则上“可移不可占”，确保应训人员全覆盖、应训内容全落实、参训人员全达标。五是定期定人定岗组织参观学习，每年都组织党员干部、新党员、重点入党积极分子或业务骨干等到相关单位学习（培训）先进经验、劳模精神、规范化管理等，使大家学有方向，赶有目标。六是患者参加康复工疗活动，适当给予生活补助，各疗区成立工休“管委会”，提高了患者的生活水平及临床康复率，受到社会的好评。
4、积极沟通、学习和交流。医院积极与上级和兄弟单位及媒体进行沟通，寻求帮助和舆论支持；向同行业先进单位，虚心学习、吸取宝贵经验，发扬成绩，科学发展，开创百花争妍的新局面。
三、实施管理创新，促进医院又好又快发展。精神文明创建活动的目的是要促进“三个”文明协调发展，效果要体现在医院管理的实效性和经济效益的提高上。三年来，医院以“一业为主、多钟经营”为重点，全面大力实施管理创新工作。1全面推进管理创新，一是创新安全管理，打造安全文化平台，不断加强和健全安全管理工作体系，使每位工休人员都树立起常抓安全的意识和自我防范意识。多年来安全工作零差错。二是创新人力资源管理，建立激励约束新机制，培育人力资源新优势。不断深化人事用工管理，以岗位任职资格、综合能力评估为依据，强化日常行为考核，尤其注重党员干部的学习、执行、团队管理和培养人才等能力的培育，拥有了一支职业化的优秀中层干部管理团队和职工队伍。三是加强党建理论研究，推动党建工作创新。连续多年，被评为市直民政系统先进基层党总支、省级优秀基层党组织。四是有效土地资源，创新经营方式。工疗农场交通便利、土地肥沃，务实多钟经营，推进项目落户，因地因户制宜，分类指导，发挥人力一技之长，连年增加经营性经济收入，大大改善了住院患者医疗护理和享受生活的待遇。
四、精神文明创建成果
1、文体活动丰富健康。医院每逢“三·八”节“五·一二”护士节、国庆节等重要节日都举办文体活动。二年来，患者参加市“助残日”文艺汇演； 2014年，医院举办了“五一二”护士节护理知识及操作技能比赛，赛出风格，赛出水平，打造了专科医院的亮丽品牌，受到出席大会领导的高度评价。
2、打造载体，做好宣传。医院利用黑板报、院报、画廊和图片展等载体，大力宣传好人好事，学先进，赶先进，充分发挥正能量。截止今年8月共刊黑板报90期、院报80期、画廊18期。
3、大力加强医院文化建设。每年春节，举办职工征联活动和元宵节灯展活动，共征集对联作品2800多副，制做彩灯两百余盏。近年，先后编纂了《XXXXX志》、《创业里程》、大型图片册、《历史的瞬间》和《精神科学术论文选编》等书。
4、注重双拥共建和精防筛查、帮扶解困工作。院领导每年如期走访消防官兵搞好互动关系，并与消防官兵搞好互动演练，进一步强化了安全管理工作。二年来，医院组织医护、医技人员到XX市各县、市、区筛查重症贫困精神病患者400余人，及时医嘱，诊断治疗，受到好评；每年定期走访离退休老同志和特困职工；适时救助因生活困难而辍学的职工子女复学；对福利院孤残儿童开展“献爱心、送真情”活动。
5、用职业道德规范人、树好人。几年来，医院倡导员工积极遵守和践行社会公德、家庭美德和职业道德，使员工树立了“爱岗敬业、诚实守信、争先创优、奉献医院”的职业道德和风尚，取得了精神和物质的双重效益。近三年，先后涌现出市直民政系统优秀党员30人次、先进工作者45人次、市五一劳动奖章获得者2人次、市级劳模1人次、洮南特等劳模1人次、省优秀志愿者2人次.6、医院文明行医、人性化服务，针对工休人员服务周到细致，以精神疾病诊断、躯体疾病预防、治疗和计划生育为中心业务的医疗卫生服务齐全配套，诚实守信、项目丰富、管理规范、质量优良。
几年来，省级文明单位创建工作的有效开展，取得了可喜的成绩，有力地推动了医院的科学发展。今后，我们将以争创国家级文明单位为目标，进一步深化精神文明创建活动，促进医院快速发展。
