关于农民工和大学生工资收入差的调查报告[推荐]_农民工工资调查报告

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关于农民工和大学应届毕业生工资收入差的调查报告

学号： 2009020573

姓名： 刘琴琴

学院： 文学院

专业： 对外汉语教学

日期： 2011年8月29日

每当临近毕业时，大学生为求职就业四处奔波。大城市就业压力大，竞争激烈，但机会多；小城市虽压力不大，但机遇少，职业面狭窄。总之，要想找到一份工资稳定、收入可观、劳动强度适中的好工作，是难上加难。但是，找工作最重要的是看市场需求。春节前后，珠三角、长三角地区“民工荒”和“招工难”一时成为媒体报道热点，农民工涨工资则是热点中的热点。举一个例子。建筑工人中，懂技术活的，我们叫做 “大工”；纯是体力活的，称作“小工”。据统计，春节后，威海地区，一个大工的工资达到每天90元到100元不等，月收入2700元到3000元不等，年收入达到32400元到36000元不等（按全年无休计算）；小工的工资每天80元到90元不等，月收入2400元到2700元不等，年收入达到28800元到32400元不等（按全年无休计算）。而一个大学应届毕业生却远远低于以上工资标准。据不完全统计，烟台地区大学应届毕业生10人，平均工资在1500元左右，实习期工资水平最低，平均在700元左右。

今天，造成这样的收入差距，有着深刻的历史根源。改革开放以来，城市经历了从“民工潮”到“民工荒”的变化。不可否认，洒满了汗水与泪水的民工们，最初都是委屈求全的“弱势群体”，他们的食宿水平低下，权利得不到保障，工资还经常被拖欠。他们在城市是最贫困、最弱势、最难以得到人们尊重的人。而今天农民工们竟然敢于对用人单位说“不”，这是什么原因呢？首先，政府给了农民退路，中央下达了扶持“三农”的政策，减免农业税，给予粮食补贴，粮食价格上涨等政策。在城市艰难的环境下，他们宁愿回家种地，也不做工了！其次，由于中西部地区的投资和经济增长强劲，加大了整体经济对农民工和普通劳动力的需求，这导致农民工的工资水平开始悄悄地持续上升。而在沿海一些生活成本相对昂贵的地区“民工荒”或“招工难”现象随之产生。大学生呢，在很长一段时间内，大学生的就业是国家安置的，绝大多数的大学毕业生毕业后被安排到了政府部门、国有企业、事业单位等直接就业，不用像现在为了工作而发愁。随着大学生越来越多，国家就要安置更多的大学生就业，许多单位出现了过度就业，造成人力资源得不到有效使用和人力资源浪费。一些受过高等教育的人拿着较高的工资，却做着无关紧要的事，才能也得不到发挥。随着经济结构和国家经济的改革，政府认识到了一些问题，大学生就业不再被隔离于普通劳动力市场之外，大学生的供求关系就会发生作用，大学生作为重要的人力资源就能得到更合理的利用。而随着教育水平的不断提高，大学毕业生越来越多，竞争的激烈，市场的需求，就形成了大学毕业生就业难的形势。即使工资再低，也会有人去应聘。那作为大学生，我们应该接受这种现实，还是认为其不合理，应该去改变这种现象呢?成都人才市场对进场求职应届生进行了一次问卷调查。调查显示，45%的被调查应届生求职者认为工资不及农民工很正常，工资待遇高低是市场供需关系决定的。35.5%的应届生求职者对此抱着无所谓的态度，这部分大学生认为，大学生成长空间更广阔。其实，我们认为，这是多方面的原因造成的。

首先，我们应该找一下自身原因。许多大学生高中毕业后升入大学，学习压力、思想负担突然减轻许多，大家抱着一种“大学要好好享受一下”的态度来度过大学的生活。只有到快考试的时候“临阵磨枪”，只要及格就行。所以，不论是实践能力还是理论知识都没有得到提高和进步。

第二，既然谈到了教育问题，我们就接着讨论大学的课程问题。现在的大学教育,在课程设置和教学方式上存在一定的问题。应届生常常要在社会上磨练学习好几年，才能让社会真正接受。有些课程设置,教学内容脱离社会需要,特别是文科学生，学到的东西都是书本知识，靠死记硬背来提高分数。毕业出来的学生

不经过自身再学习再努力,就还是得不到社会真正的承认。

第三，据了解，现在许多招聘岗位要求两年或两年以上工作经验，面向应届毕业生的工作很少，特别是一些公司企业。今年以来，公务员考录、事业单位也正式通知，要求工作经验，这也增加了应届毕业生的就业压力。工作难找，很多人为了尽快就业，工资少的也有人去暂时就业。所以，许多人就开始“骑着驴找马”。每个人都希望有更好的工作，以求更好的发展。

第四，和农民工相比，应届毕业生有许多劣势。首先，想法与眼光不同。大学生拥有较高的学历，寻求职业的要求也高，一味希望找到与自己职业对口的工作，相比之下，农民工们虽然学历不高，但有经验，有技能。现如今厂里需要的人手也比较多，办公室文职人员需求量少，厂里工人需求量大，一招就是几十人、上百人。且技工拥有一门技术，到哪里都吃香，即招即用。再看市场需求。现阶段，市场大多饱和，但有技术的农民工人流通快，市场技术工人短缺，即招即用。其实，农民工的工资比大学生高的根本原因在于市场，许多地区出现了“用工荒”，各大企业不得不提高工资来招聘更多工人，使公司运作正常运行起来。

这也就引发了家长们的质疑“送孩子读大学，花费上万，毕业后赚的钱数还不如普工、技工，这钱花的值吗？”然而，事情不能一概而论，每件事都不是绝对，目前趋势是这样，但将来？谁敢保证以后都是如此？

只看到显性收入，忽视隐性收入案例：“我学到技能将来会赚钱”；“把就业当做再实习，知名企业和外资企业良好的工作环境和培训机制是花钱也买不到的”。这是一位高校毕业生所说的。

分析：的确，工资高低对于我们来说太重要了，可有些毕业生看待收入时只看到显性收入，忽视了隐性收入，除了一些表面的东西外，我们还应看到更多深层次的利益，不能单纯地靠货币来衡量。就像材料中所阐述的知名企业和外资企业良好的工作环境和培训机制是花钱也买不到的。

大家知道在一个公司所得到的不仅只是单纯的收入，更能够得到许多培训的机会、接触最前沿的信息、相关证书的考核，这些都是可以使自己保值增值的无形资产。同时在工作中使自己理论知识深化的同时，积累了更多的实践经验。而一些公司虽然显性工收入较低，但福利特别好，这也是一笔无形的工资。所以在选择工作时不要把 “薪水”当成唯一的参照标准。

建议：

大学生和多数月嫂、农民工不同。月嫂、农民工的收入受市场机制的影响涨幅有限，而且农民工所创造的只是单纯的体力价值，凝结了一般的人类劳动。而大学生的工作一般技术含量比较高，智力要求也比较高，且带有创造性，其升值预期相对较大。而在当今这个e时代，无形的知识所带来的社会财富将越来越被人们所关注。从长远来看，大学生的收入经过一段时间的累积必然比农民工高。所以不要盯在一时上，收入是与自身能力及其所创造的社会财富成正比发展的。当然如果两三年后你仍然原地踏步，那就要重新考虑自己当初的决择了。一般，收入的涨幅是受职务、职称、工龄等多方面影响的，而各种事业单位、国企以及非事业单位由于其岗位的不同性质升薪额度和年限也不同。