关于大学生人才需求状况的调查报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“专业人才需求调查报告”。
关于大学生人才需求状况的调查报告 当前，全球金融危机给大学生就业该来了巨大的压力，为了真实了解企业对高校毕业生的需求状况，湖州师范学院、湖州师范学院求真学院在2009年暑假组织开展了“高校毕业生人才需求状况的问卷调查报告”。
据了解，我校08级行政管理专业的学生对267家公司进行了人才需求状况调查。首先，该调查显示有86%的公司希望通过面试并参考其个人简历对拟聘毕业生的素质进行评定，也有43%的公司选择通过实习期考评来评定，同时也有少部分的公司会通过各类专业技能证书来评定。而影响应聘毕业生取舍的最重要的两项因素是工作能力和经验与综合素质，可见对于一个优秀的毕业生想要顶住当前严峻的就业压力，找到一份适合自己的工作也并非难事。
但是，进一步的调查显示，在同等条件下有59%的公司更倾向于选择录用有工作经验的社会人员，对本科毕业生的选择仅占45%。这其中有很多方面的原因，一半以上的公司认为应届毕业生一方面缺少工作经验，其培养成本较高，另一方面当下大学生眼高手低，导致职业的稳定性差。因此，80%以上的公司认为高校人才培养要着力于提升大学生的职业技能素质，还有60%的公司认为大学生的思想道德素质和创造性思维素质因同步得到提升。
其次，针对“贵公司认为哪种培养方式更适合贵公司自己的实际需求”这一调查，一半以上的公司认为“订单式”专业设置与培训班相结合的方式比较适合，30%左右的公司选择通过定期专业实习的方式来满足自身对人才的需求。而且参与调查的公司最注重应届毕业生的团队意识、执行力和创新能力。有48%的公司认为作为学生干部的应聘者其执行力最强，也有四分之一的公司认为优秀毕业生的执行力最强。
需要补充的是公司对高校人才培养模式方面给出了宝贵的建议，特别强调人才的培养应注重多元化，不仅要注重知识的多
元性和社会实用性，更要注重与当前就业的接轨，注重学生组织能力和工作能力的提高。
最后，通过此次调查我们发现在金融危机的大背景下，公司需要毕业生拥有较强的适应性、团队意识和创新能力，同时自身，专业技能过硬，能够吃苦耐劳。这份调查给我们学校的人才模式及方案提供了极大的帮助，也给大学生的就业提供了可辨的方向。只要应届毕业生能够不断提高自身的综合素质，对就业信息与动向有明确的了解，就一定能够找到适合自己的岗位。
