动科11月21日招聘会调查报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“学校招聘会调查报告”。
关于动物科学学院2015年招聘会的调查报告
（一）情况描述
1、共发放37张问卷，其中有效问卷37张，无效问卷0张。
2、62%的公司认为应聘学生较预期少，11%的公司认为比预期少很多。
3、78%的公司认为我校学生综合知识储备充足。
4、在招聘会中，公司普通重视学生的创新精神（38%），礼仪举止（46%），社会实践经历（57%），心理素质（59%），敬业精神（59%）和专业素养（76%）。
5、86%的公司对于我校毕业生比预期要好或一致。
6、公司最常（68%）在工作地点上不能与毕业生达成一致。30%在发展机会上不可达成共识。
7、应聘者在招聘会中最常暴露的问题过分看重薪酬（30%），工作经验不足（60%）。
8、绝大部分（81%）的公司认为我院招聘会应加强前期宣传，小部分公司对场地布置认为有待改进
9、绝大部分（84%）公司更倾向于选择脚踏实地的人才。
10、在认为本次招聘会应聘学生比预期要多的公司（3所）下，都认为我校学生知识储备非常充足，都认为本校毕业生比预期要好。
注：对于数据的处理，均为保留两位小数后转为百分数，遵循四舍五入的法则。
（二）问题描述
1、本次招聘会人数较少。
2、招聘会前期宣传工作不足。
3、应聘者工作经验不足，过分看重薪酬。
4、公司认为应聘者身体素质较弱。
（三）分析情况
1、由情况描述第10点做以下分析，是什么原因在本是应聘人数较少的大环境下，知识储备较高的人才都期望前往这三所公司进行应聘？（广西扬翔股份有限公司和其它两所不知名公司）。
笔者逻辑推理认为可能理由如下，1、这些公司宣讲会做得好。（绝大大部分公司认为应加强前期宣传）
2、这些公司福利待遇较好（依据在这三所公司没有出现福利薪酬与应聘者无法达成共识的情况）如果日后调查的确存在上述原因，可以考虑建议认为招聘会人少的企业从这几方面改善，这样将会吸引更多的毕业生前来应聘，对扩大招聘规模和效率质量有一定的益处。
2、对问题描述4进行分析，大学生体质越来越差这是现今社会确实存在的问题。[1]调查显示：广州大学城高校学生体质健康整体水平不容乐观。从整体上来看，远低于全国整体水平。首先从整体水平上看，大学城学生体质健康水平优秀率仅为14.59%，70.90%处于及格与良好状态，不及格者高达一成多，占15.22%。另外，调查显示竟有 0.39%的心脏病患者，有15.15%的学生有贫血病史，并有支气管炎等其他病史患者，而处于完全健康或者无既往病史的学生只占 71.53%。其次从单项指标上看，广州大学城在校学生的体质健康指标也是相对偏低的。无论是肺活量体重指数、台阶试验指数，还是握力体重指数等均属于偏低水平，整体的优秀率、合格率都相对偏低。
（四）建议改善
1.加强招聘会前期宣传。可使用海报（不局限于动科），微信公众号推送等。2.加强对应聘者的实习训练，可以考虑组织企业策划针对大二大三寒暑假实习计划的实习生招聘计划，不让公司只放眼于毕业生。
注：1.原始样本由信调部保存，对数据有任何异议可以参考原始样本。
2.参考文献[1]卢世杰，关于广东大学生体质健康现状与改善途径的调研。其余为原创报告，版权归动物科学学院团委学生会信调部所有，如需引用，请注明出处并联系作者。
调研部门：动物科学学院团委学生会信调部
统计汇总：陈文涛 审核：李思娴 调研报告：冯锦丰
