《劳动合同法》促进企业完善薪酬管理2020-02-26
《劳动合同法》促进企业完善薪酬管理来源：《人力资源》 | 发布：聚成华企在线商学院 | 发表时间：2009-03-16文/叶维弘《劳动合同法》实施后，企业更多关注的都是围绕劳...
完善社区工作者薪酬管理工作总结（精选5篇）2022-04-11
第1篇：薪酬管理工作总结薪酬管理工作总结范文忙碌而又充实的2014年即将过去，回顾一年来的工作，对于我所负责的工资管理工作，我也一如既往地兢兢业业、不断改进，做了如...
试论民营企业薪酬管理问题及对策2020-02-26
试论民营企业薪酬管理问题及对策[摘要】 目前，我国民营企业薪金管理中存在着诸多问题，其原因在于家庭式企业管理模式的影响，缺乏现代企业薪金的管理理念，对人力资本与...
税务管理存在问题与完善对策2020-02-27
税务管理是一项复杂的管理活动，税收结构的复杂性使得税务管理复杂化。我国税务管理中存在的问题有：（1）我国的税收法律体系有待完善。没有系统而完整的税收基本法，缺乏...
薪酬管理2020-02-26
案例：计算题：1、在某一薪资等级中薪资变动比率为40%，中值为2000元，则最高值约为：（C ）设X为最高值Y为最低值（X+Y）/2=2000 （X-Y）/Y=40%Y=1667X=2333A.2857元B.1667元C.2333元D....
薪酬管理2020-02-26
1.基本薪酬是指企业根据员工所承担的或完成的公众，或根据员工所具有的完成工作的技能和能力，而向员工支付的稳定性报酬。2.可变薪酬是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的...
薪酬管理2020-02-26
一、酬结构的分析，改进的操作步骤和主要内容薪酬结构设计步骤：1、通过观察被评价职位的点值状况，根据职位评价点数对职务进行排序；2、按照职位点数对职位进行初步分组...
薪酬管理2020-02-27
第一章 总则第一条 目的为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。第二条 制定原则（1）竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对市场竞...
薪酬管理2020-02-27
薪酬管理：是现代企业管理体系的重要组成部分，主要包括薪酬总额管理、薪酬体系、薪酬制度设计、日常薪酬管理。斯坎伦计划：又称为成本降低计划，主要通过将团队的劳动生...
薪酬管理2020-02-28
薪酬管理制度第一节 薪酬制度的设计01.薪酬泛指员工获得的一切报酬：薪资、福利、保险等各种直接、间接的报酬。薪酬表现形式：精神的、物质的，有形与无形的，货币与非货...