联想的螺旋文化模型2020-02-27
联想的螺旋文化模型联想文化的螺旋发展模型脱胎于竞争性文化价值模型，而竞争性文化价值模型最初由美国学者奎因(quinn)1988年提出，从内在—外在、控制—灵活两个维...
联想文化研讨班心得体会（材料）2020-02-28
战略文化研讨心得体会通过几位老师对联想的历史、联想的管理和联想文化的详细讲解，我们对联想有了进一步的认识和更深刻的了解。一、联想发展到国际化的企业的必然...
案例 19 联想的文化根基2020-02-28
案例 19 联想的文化根基企业文化不是为文化而文化，企业文化既是企业发展的动力，更是企业管理的工具。同样，企业文化也不是一成不变的，它随着企业的战略变化而变化。这...
联想战略裁员的文化视角2020-02-27
联想战略裁员的文化视角裁员是任何一家拥有优秀企业文化公司最不愿意做的一件事情，因为裁员往往是战略调整的行动之一，与员工的表现及业绩无关，更与员工是否违背企业...
联想的企业家文化与整合的出路2020-02-27
联想的企业家文化与整合的出路挡住联想的“坎”不是杨元庆誉之为“核心竞争力”的业务模式，也不是看上去很严峻的敏捷供应链，而是根植在联想基因中的企业家文化。联...
联想的企业家文化与整合的出路2020-02-27
联想的企业家文化与整合的出路局外人很难看到真实的棋局。柳传志春节前接受记者采访时的一番话给出了答案。柳传志现在代表大股东在联想集团行使“非执行董事”的...
联想2020-02-28
联想演说稿never stand still 永不止步，这是联想于2015年4月15日发布的新的口号“never stand still”（永不止步）。打开联想首页，我们可以看到左方列示的联想的主要产...
汉语热背后的文化联想(教师中心稿)2022-10-03
“汉语热”背后的文化联想________________________________________http://www.chinaqw.com.cn2006年07月27日09:42前一阵子，笔者参加了大使馆举办的“汉语桥”比...
联想柳传志谈文化融合问题2020-02-27
企业文化在联想和IBM，虽然是东西方的公司，但是有根本相同的东西。比如说求实、进取跟以人为本，他们提出像对客户的诚信，像创新，实际上这个内容是差不多的，和以人为本差...
端午节联想2020-02-26
端午节联想端午节快到了，有一日和朋友聊天，说起端午节，朋友说韩国人也把它作为自已的传统节日，有点愤愤不平。其实争端起于2005年的韩中端午节“申遗”**。在我们的记...