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《赢》读后感
书中提到：“《赢》并不是专为CEO所写，无论你是来自跨国公司，还是小型企业；无论你是生产线上的工人、刚毕业的大学生或MBA，还是项目经理，或者企业的高层领导，只要你胸中燃烧着奋斗的激情，都将从中受益。”而在书的扉页，韦尔奇的寄语是：“我把本书献给那些热爱商业生活、渴望把事情做好的人，献给那些每天醒来都期盼在事业和生活中取得成功的人。”
我觉得，一件事情不要等自己有足够能力的时候才去做，一个人的成长，本来就是在跌跌撞撞中成长，在四处碰壁中变得坚强，在有限的生命里，我们最耗不起的就是等。在《赢》的这本书里告诫我，不要你觉得你不是管理层，不是团队负责人就不去做团队的事情。如果一个人永远的扮演自己的角色，一成不变，我想就会原地踏步，甚至像逆水行舟不进则退。
我觉得，一个人对每件事都应该抱有热忱的心和带着期盼做事。一个不求回报的人，一定不会把一件事情做好。有付出才用回报，在逆向思维里，就是一个不求回报的人，怎么会尽自己最大的努力去做？只有我们带着热忱的心，才会带着十二分的投入去做每件事情。一个有期盼的人，才会觉得做的每件事情都会像自己原先希望的那样一步一步的进行。
当自己懂得了如何去赢，才会知道自己该做什么，做什么是对的，不知道怎么去做的时候知道如何去寻求帮助。《赢》告诉我们除了日以继日地忙碌外，更应该有方向性、效益性和科学性的思想来武装自己所在组织，让整个团队激发出无穷的活力与创造力。对于个人来说归纳总结为：
1、要求正确的使命感和价值观。带着做全球最专业的移动应急汽车方案服务商的使命感前进。
2、该拥有坦诚精神。坦诚可以吸引更多的人、更多的声音、更多的活力到我们所做的事情中来，形成相互鼓励的氛围，让每个人都能更担当、更负责的去做每一件事。
3、发言权和尊重。每一个人都希望得到发言权和尊严，而且也应当得到，尤其基层工作人员有非常多的想法，但很多人不敢或者没有途径把它们讲出来。当然并不是说每一个人的意见都应当被采纳，每一个人的抱怨都需要满足，但那正是管理者需要判断、决策的内容。或许一个人更好地主意，或许有的人更聪明、更有经验或者更有创造力。因此，每一个人都需要被倾听、被尊重，企业也将从中受益，人才也被从中发掘。
行动承诺：不断的学习，带着一颗热忱和期盼的心前进。
