《韦尔奇自传》读后感由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“杰克韦尔奇自传读后感”。
《韦尔奇自传》读后感
韦尔奇是带有传奇色彩的人物，他能把GE运作的如此卓越之效率，他策划英明的战略方向，运用科学的工作方法，懂得提高生产力的途径，等等，这一切成就了GE,同时也成就了一位优秀CEO。
韦尔奇在自传中描述了他一生中最重要几个方面，重要之一就是他的母亲给他的影响力，使他建立了自信，成为睿智的领导者，并且成为一名教练去带领队员驶向有理想的目击地。
母亲教会了韦尔奇竞争的价值，还教会了他胜利的喜悦和在前进中接受失败的必要。这些让我震撼，更让我感同身受。的确，在人的一生中会有几位影响你，鞭策你的领路人。做为我人生的领路人也是我的母亲。母亲是四十年代的人，没有现代的时尚前卫，更没有企业家们的高瞻远瞩，但是母亲让我学会了坚强，永不言败，她用平凡的事情，教会我伟大的道理。母亲曾经说过，别怕跌倒，它是以后你能站稳的必要条件，是一路走来值得珍藏的财富，为以后的成功创造价值。我从高中的时候一直到现在年近四十，这个道理我一直享用着，它象个无形资产一样给我带来很大财富。同时我也教育我的员工，坚持是你比别人能成功的必要条件，承受别人不能承受的。我同我的员工一起分享我的理念----母亲教给我的道理，激发了他们的斗志，挖掘他们的潜能，使他们更加优秀。
韦尔奇在讲述工作的失误炸毁了屋顶时，有这样一段精典的话：“他们最不愿意看到的就是惩罚，这时最需要的是鼓励和自信心的建立，而且首要的工作就是恢复自信心。我想，当一个人遇到不顺或者
挫折时，人云亦云是最不可取的行为。GE工作总结中有一则笑话，说的是在某一位CEO头脑发热的时候，如果公司里有人跟着一窝蜂，员工们就会掏出白手绢，将它抛向空中，指责这个人云亦云的人。”犯错受惩罚是很多公司贯用的手段。员工在工作上受挫，在人事上还要把他彻底摧毁，对于员工来说这种压力是很难承受的。所以大多员工都墨守成规，以防创新中、建设中出错受到惩罚，做的越少出错率越低，风险越小。我认为如果员工不是因为疏忽、故意等态度品行问题给公司带来损失的话，那么应该鼓励他们做的更好，帮助员工修正错误，向他们伸出援手，这样员工会觉得亏欠公司，工作起来会更加卖力。
韦尔奇的自传里有这样一段话：“我喜欢‘积极的冲突’，相信关于商业问题的公开、真诚的辩论能带来最好的决策。如果一个想法没有经过开诚布公的讨论，那么市场就会无情地抛弃它。”这些如果民营老总们能真正的学到那才是有真正的价值。中国现在的所有者和经营者不分离，导致一些决策的专政，以致以失败而告终。现在一些民企的决策完全是老总的一个想法，没有经过探讨和深度研究，在实施时并不成熟，所以全员都累得不成样还不见成效，然后再重新来过。我希望一些企业老总们看完《韦尔奇自传》后，发每一个指令都是经过深思熟虑的，不要朝令夕改，不要让员工象无头苍蝇一样乱撞，忙乱成一锅粥。
最后，我还想说一下我非常崇尚的理念：“无边界”。韦尔奇的自传中这样写到：“我称“无边界”这一理念“会把GE与20世纪90年
代其他世界性的大公司区别开来”。对于这一前景我并不是大言不惭。我预想中的无边界公司应该将各个职能部门之间的障碍全部消除，工程、生产、营销以及其他部门之间能够自由流通，完全透明。在无边界公司里，“国内”或者“国外”业务将没有区别，它意味着我们在布达佩斯或者汉城工作，就像在路易斯维尔和斯克内克塔迪一样自如。”现在很多公司形成了部门间的壁垒，沟通不畅，信息不对称，严重影响工作效率。在我们公司发展的历程中，我们总是挖空心思的去激励人和各部门之间的关系、配合度，但距离我们预定的目标还是甚远啊！“无边界”是一个大大的范畴，GE的内涵我们好好思量，研究，学习，虽然我们公司和GE没有可比性，但是韦尔奇的一些理念、观点、方法、手段在适合我们国情企情的前提下，我认为可以一试，企业模式不是抄来的，但是我们可以根据自己的切身条件加以改良，成为自己的东西。
读完《韦尔奇自传》让我感觉我的知识太欠缺，我的路任重而道远！
