把信送给加西亚读后感由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“把信送给加西亚的感想”。
把信送给加西亚是一个发生在一百多年前的事情，优秀的年轻中尉罗文接受了总统的任务，没有疑问和犹豫，圆满完成了这个看似“不可能的任务”。阿尔伯特•哈伯德就此发现了一种精神：忠于上级的托付，迅速地采取行动，全力以赴地完成任务。于是写下这篇短文章，文章迅速引起了轰动并广为流传。
在今天把信送给加西亚的精神对当今职场上的人仍有很大激励作用。而公司也需要那些可以将信送给加西亚的员工，需要具有象罗文一样品格的员工。这本书除了阐述了职场中人应具有的素质，也传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观
当罗文从美国总统接过信件之后，并没有问：“加西亚在什么地方？”罗文以其对国家、对事业的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性，完成了一件“不可能的任务”。他的忠诚、敬业的精神，使得他成为人们心目中的英雄。职场的成功也需要这种精神，们在迈入职场成为公司的员工后，就需要做个可以把信送给加西亚的人。职业生涯中，忠诚和敬业并不仅仅有益与公司和老板，最大的受益是我们自己，这不仅仅是一个优秀员工的标准，而是每一个热爱事业、热爱生活、有责任心、渴望成功人的标准。因为忠诚使人赢得尊敬，因为敬业使人得到充实、获得成功，忠诚和敬业能使人感到踏实和值得信赖。
面对经常会有两种员工，一种强调个性，以玩世不恭的姿态对待职责，对公司报以嘲讽，频繁跳槽，他们推诿塞责、固步自封，自以为聪明，斤斤计较与加班和薪水，却久久一事无成。
另一种相对的是具有罗文精神的员工，他们最初在普通人眼里是傻瓜，不计个人得失﹐全身心融入工作﹐尽职尽责﹐为老板承担风险﹑为公司分解压力。他们并非真正的不计得失他们懂得不要为薪水而工作，公司的薪水只是工作的收获的一部分，而在工作中经验的积累，人脉的积累，技能的训练，品格的建立都无疑是自己从工作中得到的宝贵的收获。久而久之﹐他们的忠诚赢得了信任﹐他们因为被信任而有更多的机会﹐他们为了抓住机会而不断提升。最终他们的知识﹑经验﹑能力与别人拉开了差距﹐被委以重任。
要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉、敬业、主动而有责任心。要从心理上树立自信心, 积极主动地做好每一件事情,才能丰富知识,掌握更多的机会。努力做好每一件事,机会才不会擦肩而过。忠于职守，才能获得信任和更多的委任。获得更多的机会和委任，才能不断超越自己，获得成功。
