班子成员述职述廉和“五好”党组织创建汇报材料——创建五好班子工作汇报

班子述职报告 时间:2020-02-29 08:35:24 浏览 收藏本文
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2009年度领导班子述职述廉和“五好”党组织

一体化创建工作情况汇报

2009年以来,在集团党政的正确领导下,我们认真学习贯彻党的十七届三中、四中全会和集团第一次党代会精神,坚持“走老矿收尾新路,创持续发展业绩”战略工作方针,以“五好”党组织创建为总抓手,深入开展学习实践科学发展观和“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”主题教育活动,切实抓好安全生产、经营管理、政策性破产、外出务工、非煤多经、后勤服务和党的建设、党风廉政建设、学习型企业文化建设等各项工作,全矿三个文明建设健康协调发展。继续保持和巩固省级“文明单位”和“一级安全质量标准化矿井”,荣获集团“安全生产先进单位”和平顶山市“安康杯”竞赛优胜单位称号。

第一部分 矿领导班子廉洁自律情况

一、加强党风廉政宣传教育

我们坚持把党员干部的廉政教育作为加强党风廉政建设的基础工作来抓,充分利用理论中心组学习、干部大会、网络电视、《纪检监察信息》等舆论阵地,并邀请平顶山和石龙区检察院检察官来矿作专题报告,向全矿党员干部讲反腐倡廉形势和典型案例剖析,广泛开展廉政宣传教育活动。大力实施廉政文化“五进”工作,不定期组织廉政牌板展、张帖廉政标语、举办廉政讲座、播放廉政教育片、向领

- 1议决定”的原则,按照集团党委和矿党委关于重大问题议事规范的要求,严格做到重大事项班子成员集体讨论决定,不搞个人说了算,充分发挥集体的智慧和力量,不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。

四、关心职工生活

深入开展领导干部“下访谈心办实事”活动,了解职工群众所思所想,帮助他们解决生活和工作中的实际问题。一是关注弱势群体,发挥矿“帮扶中心”的作用,全年慰问救济困难职工、工病亡家属、困难退休人员1750人次,发放困难救济金44余万元。二是号召广大党员干部职工连续7年开展向“希望工程”捐款活动,累计捐款31万余元,资助困难职工家庭子女400人次。同时,各基层单位职工遇到暂时困难,所在队党支部及时组织捐款献爱心活动,全矿实现了“三不让”保障目标。三是关心职工身心健康,为1186名职工办理团体大病医疗互助保险,对1301名职工进行职业病普查和健康体检,组织500多名女职工进行妇科病检查。四是牢记职工第一牵挂,在应对危机的困难形势下,实现在岗职工人均年收入平稳持续增长,并及时实行企业年金。五是重视政策性破产重组工作,要求有关部门加快进度,及时向职工发放了“一金一费”。六是按照集团的统一部署,把棚户区改造和沉陷治理工作列入重要议事日程,并做到平稳有序推进。

第二部分 2009年的主要工作

一、2009年主要技术指标完成情况

- 3活补助费)发放到位。新公司重组正在集团的领导下稳妥地进行之中,没有因为企业破产重组引发矛盾和不稳定情况。

四、巩固“三足鼎立”发展格局

落实精采细收措施,矿井资源回收率不断提高。整建制划转首山项目部、综采队和综掘队,分流人员864人;组织掘进队赴四矿务工,全年外出务工劳务收入2050万元。非煤和多经产业进一步壮大,经世电缆公司完成产值2280万元,劳动服务公司完成产值1800万元。

五、切实加强党的建设和党风廉政建设

强化党员干部教育培训,举办科队级干部培训班3期,培训人员128人次,党员电化教育覆盖面100%,我矿制作的《星星点灯》荣获集团党员教育电视片展评二等奖。积极开展“党员安全(先锋)岗”和“党员立项攻关”等创先争优活动,完成党员立项攻关91项,创造经济效益840余万元。

深入开展学习实践科学发展观和“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”主题教育活动,广大党员干部的思想观念得以更新。推动廉政文化“五进”工作,构筑廉政“大宣教”格局,增强广大党员干部廉洁自律意识。落实党风廉政建设责任制,着力构建监督网络,设立“四员一站”27个。开展经济大检查活动,有效防止违纪现象发生。坚持“有信必查,违纪必究”原则,受理职工群众信访件8件,对当事人依纪进行了及时处理。加强效能监察工作,完成效能监察项目11项。

六、认真搞好思想政治工作和企业精神文明建设

紧密联系矿井实施政策性破产重组的工作实际,广泛开展形势任

- 5挥三级培训基地的作用,全年培训职工1597人次,职业病防治和防突知识全员培训2370人次。同时,统战、女工、环保、科技、保密等,都按照上级部门的要求,作了大量的工作。

第三部分 “五好”党组织创建工作的主要做法

一、实行“一体化”考核

经集团组织部同意,我矿近几年一直坚持开展“五好”党组织和“先进区队”一体化创建活动,就是把“五好”党组织创建和“先进区队”创建活动融合在一起,同时安排、同时考核验收。这样,不但可以避免重复考核,而且又保证创建工作的质量和效果。

二、突出“总抓手”地位

坚持“融入经济抓党建,抓好党建促发展”的党建工作模式,把安全生产、经营管理、质量效益、后勤服务、职工培训以及党建等各项工作,全部纳入到“五好”党组织一体化考核创建之中,突出“总抓手”的地位和作用。

三、坚持做到全员参与

我矿“五好”党组织一体化考核,分为井下一线、井下辅助、地面后勤三产和支部达标4个赛区,包括29个党支部。在每个赛区中,开展争“金杯”活动,实行动态化管理,季度表彰奖励;在班组和职工中,开展争当“先进班组”和“先进职工”活动,每月考核奖励;在党员中,开展“党员安全岗”、“党员先锋岗”和“党员立项攻关”等活动,季度考核奖励;在机关科室中,开展“文明科室”和“五好

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