关于市总工会领导班子的述职报告——市总工会述职报告范文

班子述职报告 时间:2020-02-29 08:14:20 浏览 收藏本文
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关于市总工会领导班子的述职报告

20xx年以来,在市委、市政府的正确领导下,市总工会领导班子团结一心,带领全市工会干部和广大职工群众,紧紧围绕市委市政府工作大局,坚持“把握要点、围绕重点、突破难点、创造亮点,搞活基层”的工作思路,以实施“强基固本、权益保障、关爱帮扶、职工人才”四大工程为载体,加强领导,强化措施,抓好工会各项工作,工会工作整体水平得到全面提升。

协同实施“两后双百”战略,抓好源头培训。我们发动各级工会紧抓机遇,全力跟进,与一些规模职校合作,拨资嵌入,挂牌“XX市总工会职工学校”。推动校企对接,向企业输送技能人才,在解决开发区企业 “招工难、用工难”问题上,取得明显成效。与此同时,市、县联动,加强与淮海经济区和中西部地区工会组织交流和合作,吸引外地劳动力来宿迁就业,提供招工 —培训—输送一条龙服务。

大力建设职工文化载体,促进在职学习。组织编印了集十七大精神、XX市情、维权法规、节能减排、安全生产知识于一体的《职工班前5分钟知识读本》,下发企业组织职工学习。组织职工科普讲师团,深入企业巡回辅导。今年8月,举行了XX市“秀强杯”职工学《读本》知识竞赛,促进学习深化。在全市推进百家“职工书屋”建设,为农民工学习创造条件。组建工会电影放映队,落实百场电影进企业计划。

通过在宿迁日报开辟专板、借助电视台先锋专栏、改造工会网站等举措,以及建设信息报道、文体积子、理论研究、业余创作员“四支队伍”,加强工会宣传工作,推动了职工文化繁荣。

组织开展“功臣杯”技能竞赛,激励岗位练兵。通过市“两办”下发《关于举办XX市工业强市“功臣杯”职工职业技能大赛的通知》,市总工会与组织、劳动、人事部门联手,选择15个行业21个工种,分岗位练兵、县区初赛、全市决赛三个阶段,启动全市工业强市“功臣杯”职工职业技能大赛,让各行业的技术能手、业务尖子脱颖而出。竞赛结果实行“五挂钩”:即与技师职称评定、劳模先进评选、“工人先锋号”创建、职工党员发展及先进操作法命名相挂钩,确立鲜明导向,以赛促学、以奖促学。目前,技能竞赛大部分工种已完成决赛任务。

广泛推动争先创优活动,增强内在动力。按照省总《关于开展“工人先锋号”创建活动的通知》要求,广泛发动、营造氛围,激发争创热情,“五一”前评比命名浙江天能电池有限公司焊接工段等15个岗位为XX市首批“工人先锋号”。对在创建活动中涌现的各类先进典型,在全市庆“五一”表彰大会上,以市政府名义表彰了“五一劳动奖状”和“五一劳动奖章”,并优选一批推荐到全总和省总表彰。对各类典型注重宣传,发挥导向作用。市总保障部长吴光霞获

得“全国工会帮扶工作标兵”称号后,在工会系统开展了 “学习吴光霞先进事迹,争做困难职工贴心人”主题教育活动。结合市劳模协会换届,总结宣传了全国劳模李生“农业劳模创新工作室”的先进事迹。

依托党政支持,落实领导机制。今年1月,副市长薛甫伦召集劳动、人事、民政、教育、卫生等政府部门主要领导,召开市政府与市总工会联席会议,专题研究困难职工帮扶问题,就困难职工生活、就医、子女教育、住房、就业等实施“五大救助”达成共识,以市政府《会议纪要》形式下发各地,明确相关部门职责。会上商定每年与市政府召开一次联席会议,确定一个议题,专题研究职工反映集中的,需要由政府解决的热点、难点问题。

坚持源头参与,争取政策扶持。市政府今年3月份组织起草《XX市城乡医疗救助办法》,将市、县总工会核定的特困职工全部列入救助范围。下半年,市政府牵头研究《关于促进农村进城务工人员向城镇居民转变的意见》,我们也抽调精干力量积极调研,参与讨论修订文稿。困难职工的住房、子女就学等救助,都与建设、教育等部门会商了对接机制。

整合社会力量,构建帮扶合力。在争取省总扶持倾斜的基础上,开通帮扶基金账户和爱心捐赠热线、开设网上捐赠,动员劳模企业家捐赠款物,争取财政资金,与XX市总工会协商对口帮扶,从工会经费安排专项列支弥补缺口,正常保

持专项账户资金。帮扶资金实行专户储存、专账管理、专款专用。

优化帮扶形式,实行常态帮扶。市、县全部建立困难职工帮扶中心,创建网格化工会爱心超市,实现生活救助经常化。在12个中心社区和部分乡镇建立起爱心超市,达到了全覆盖。市县联动打造“四送”品牌:冬季送温暖。每年“两节”期间,组织全市各级工会慰问困难企业和慰问困难职工;春季送健康。为包括农民工在内的困难职工提供免费体检、医疗咨询;夏季送清凉。为建筑工人和玻璃、白酒、化工等高温一线职工,送去了防暑降温物品;秋季送学费。全市工会组织为困难职工子女实施助学救助。

以学习贯彻“三法”为契机,探索建设大维权机制。认真组织学习贯彻《劳动合同法》、《就业促进法》、《调解仲裁法》。举办各县企业劳资骨干、工会干部业务培训班。对“三法”贯彻落实情况进行跟踪调研,及时协调解决存在问题。同时,充分利用工会信访接处和“12351”职工维权热线作用,做好劳动争议的预测、预报和预防工作。

以健全工资协商等机制为重点,积极推进和谐劳动关系企业创建。将工资协商、民主管理、厂务公开、社会保险、劳动合同作为创建工作重点考核内容,实施目标管理,层层落实责任。在全市企业中启动“工资集体协商推进月”活动,举办工资集体协商业务培训班。积极推进集体合同、工资专

项集体合同的签订。

以深化“安康杯”竞赛活动为载体,维护职工安全生产。开展“安康杯”竞赛活动中,把广泛推行“事故隐患和职业危害监控法”作为主要抓手,进一步加强安全生产、劳动保护基础管理工作,防止和杜绝各类事故的发生。召开了全市“安康杯”竞赛活动经验交流会议,总结推广了连续九年获得全国安康杯竞赛优胜单位的江苏苏华达有限公司经验做法。

集中开展基层工会换届工作。与市委组织部下发《关于认真做好县总工会换届工作的意见》,部署集中换届,解决了县工会多年不换届问题。下半年又联合下发《关于认真做好市直机关、企事业单位工会换届工作的意见》,目前市直单位换届工作,结合市第三次代表大会代表选举,也已基本完成,工会主席大部分由一名领导班子成员兼任。

全面落实工会经费“一改三策”。市“两办”转发了市总工会与地税局《关于工会经费委托地税代征实施办法》,从今年起,实行工会经费按工资总额2%全额委托地税代收,未建立工会的按2%征收筹备金。配套制订《XX市工会固定资产管理制度》、《关于做好工会经费独立核算工作的通知》,对基层工会开户及经费管理情况进行跟踪审查,促进了建会、建账和法人资格登记。

大力推进两新组织建会工作。召开全市非公企业党工工

作推进会,全面部署企业党工组织建设。一是落实“三清”,推进党工组织全覆盖。对开发区非公企业党工组建情况进行拉网式排查,具体做到摸清开发区所有正常投产的企业,做到名单见底;摸清企业党工组建情况,做到台账见底;摸清企业党工组织人员配备情况,做到队伍见底。根据排查情况,落实集中推进措施,实行组建销号制度,消除党工组建“盲区”,动态实现全覆盖。二是落实保障,建强“两支”专兼职队伍。一是非公企业党工工作者队伍,全面推行党组织书记兼工会主席,实行职业化管理。年终根据目标考核情况,分档发放奖金,作为岗位津贴,经费由开发区财政列支;二是党工工作指导员队伍。由各机关单位党组,从本单位帮办人员中确定一名素质较高的党员,作为招商企业的党工工作指导员,一岗双责。年终根据目标责任考核情况,由市委组织部和工会等单位共同表彰成绩突出的先进个人。三是整合资源,建设十个片区党工之家。为解决“职工八小时之外何处去”问题,依托规模以上企业及蓝领公寓、实训基地、标准厂房等资源,合理布点,建设片区“党工之家”。在硬件上达到“五个有”:有职工书屋、有健身设施、有现代远程教学系统、有党员职工服务窗口、有教育培训阵地,使职工业余时间有健康的活动,正确的引导。四是建立促进会,构建示范带动机制。建立全市非公企业党工组织建设促进会。成员为全市开发区100家规模以上企业党工组织负责人。市、

县联动将促进会成员单位建成党工组织建设示范点,定期组织现场观摩、交流研讨,发挥典型带动作用。五是强化服务,吸引广大职工积极入会。筛选、挂牌了首批“工会会员优惠服务单位”,让广大会员在文化娱乐、购物休闲、教育培训、法律服务、医疗卫生等方面享受优惠服务,助推企业建会。

全力以赴开好市工会第三次代表大会。今年9月6日,市委常委会听取工会关于三大筹备情况汇报,专题研究筹备工作。按照市委和省总要求,市总成立了市工会三大筹备工作领导小组,制定了筹备工作日程安排。一是选好大会代表。各级工会在同级党组织的领导下,选举产生了XX市工会第三次代表大会的代表330人。人员结构比例严格按规定要求把握。二是推荐“两委”人选。遵循党管干部原则,在市委组织部具体指导下,按照联合制、代表制原则,提出45名市总三届委员和9名经审委员候选人构成方案,组织基层推荐,经过考察和报批,将提交大会进行酝酿选举。新方案压缩了市总机关部室负责人名额,增加了劳动、工商、税务、财政等部门的工会负责人,体现了大工会格局要求。三是认真起草报告。按照体现思想高度、创新精神和务实举措的要求,起草了市总工会第二届委员会工作报告,召开多次座谈会征求意见,并提交全委会讨论通过。四是加强舆论宣传。编印了《宿迁工会五年回眸》纪念画册,在《宿迁日报》、《江苏工人报》开辟专栏宣传五年来特色工作,在宿迁电视

台“先峰”栏目集中宣传了一批事迹突出的劳模典型。筹办首届职工书画展。11月25日至27日,XX市工会第三次代表大会胜利召开。大会选举市委常委、组织部长白云萍为市工会新一届委员会主席,王勇、王莉、周娟、王东柏、刘冰、胡伟民为新一届委员会副主席,刘冰当选为新一届经审委员会主任。还表彰了荣获先进职工之家、先进职工小家、优秀工会工作者、优秀工会积极分子称号的集体和个人。

两年来,市总领导班子认真贯彻落实党风廉政建设有关规定,牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观,切实增强党的观念和党性修养,班子成员能够做到常修为政之德,常思贪欲之害,常还律己之心,始终保持清正廉洁本色,能够堂堂正正做人,清清白白从政。

一是强化廉洁从政思想意识。市总工会虽然单位小人手少,但领导班子始终不断加强自身思想道德教育,着眼于防范,坚持从思想上筑牢反腐倡廉,拒腐防变思想长城。班子成员按照廉洁自律有关规定,严格遵守党的政治纪律,组织纪律,财经纪律,单位内重大事项和财务收支情况都及时进行政务财务公开,自觉接受党和人民监督。班子成员从没有为个人谋取利益,没有利用职务之便为自己的配偶、子女及身边工作人员或他人谋取不当利益,没有以开会、考察、研讨、培训等名义变相公费旅游。

二是率先垂范,以身作则。班子成员之间坚持讲党性、

讲原则,坦诚交流思想,对中央制定的廉洁自律规定,时时认真对照检查,始终严于律己,做勤政廉政表率。从不接受任何单位和个人的馈赠,从不挥霍公款大吃大喝铺张浪费,公务活动都是按地委、行署规定标准接待。从不搞“形象工程”、“政绩工程”。没有公款装修住房,超标准配备小汽车,在各类会议中没有赠送礼品和纪念品,工作上、生活上从没有违反党风廉政建设有关规定。

三是狠抓制度建设,从源头上预防和治理腐败。按照纪委文件规定,要求落实到人,分阶段、分步骤抓落实,党政一把手与分管领导、分管领导与部室干部签订党风廉政责任书,认真落实干部考核制度,民主测评制度,监督检党制度,廉政档案制度和廉政承诺制度。为切实抓好民主生活会、廉政谈话、诫勉谈话等制度的落实;严格执行党员领导干部报告个人重大事项的规定、述职述廉制度;坚持民主集中制,健全领导班子议事规则,严格执行党内重要情况通报和报告、情况反映等制度;积极推进党务、政务公开,扩大公开范围,拓展公开内容,创新公开载体,完善公开制度,确保权力在阳光下运行。通过以上多方面的措施,班子成员和机关干部都能自省、自警、自重,常修“为官”之道,常怀律纪之心,之省善身,见贤思齐,见微知著,防微杜渐,堂堂正正做人,清清白白做事,做到了秉公用权,廉洁执政。

两年来,我们积极发挥工会职能作用,扎扎实实地开展

各项工作,取得了一些成绩,但还存在一些不足,主要表现在以下几个方面:

1、坚持学习不经常,队伍建设步伐不快。

2、工作作风不够深入,到基层指导工作缺乏经常性。

3、思想不够解放,工作创新不够。

下一步,我们努力的方向和解决问题的措施具体有以下几方面:

1、加强学习,努力改造世界观。市总领导班子成员一定要联系实际,刻苦读书学理论,学以致用,增强不断改造世界观的自觉性,提高用马克思主义的立场、观点、方法分析解决水利重大问题、驾驭复杂局面的能力和水平。同时,加强对市总机关干部职工的学习教育,努力建设学习型机关。定期或不定期开展基层工会知识培训,提高基层工会干部的整体素质。

2、转变工作作风,改进工作方法。坚持深入基层,实地开展调查研究,多掌握一些基层的实际问题和要求,认真研究宿迁工运事业发展的现状、深层次问题和长远发展规划。通过广泛深入的调研,掌握大量的第一手资料,为有效地把各项工会工作抓到实处提供基础保障。

3、以改革精神推动工会工作全方位、多层次的创新。创新思想观念、工作思路、管理体制、工作机制,树立与时俱进观念,运用和借鉴突出重点、打造品牌、项目管理等战略,形成科学民主、高效务实的运行机制。要以增强凝聚力

为目标,不断推进工作创新。加强思想整合,创新职工宣传思想工作途径手段、方式方法,提高对各类职工群体的号召力;加强工作整合,转变工作方式和活动方式,丰富工作载体,提高对职工的吸引力;加强组织整合,创新工会组织形式,加大组建力度,增强组织活力;加强社会整合,不断提高工会工作社会化程度,集约利用社会资源,增强工会影响力。

4、进一步健全民主集中制。要在班子内部有效地贯彻民主集中制原则,大事讲原则,小事讲风格,提高整体的战斗力、凝聚力。要处理好民主与集中的关系,班子成员之间做到分工不分家,班子成员互相尊重相互理解支持,做到多通气、多商量,更好地发挥班子的整体效能。

市总工会领导班子述职报告

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