企业文化建设先进工作者（精选6篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“企业文化建设先进”。
第1篇：全国企业文化建设先进工作者获奖名单
2010年度全国企业文化建设先进工作者获奖名单（排名不分先后）
编号 姓 名 职 务 单位名称
001 吴 焰 总裁 中国人民保险集团股份有限公司
002 晏 平 党委书记、董事局主席 广西玉柴机器集团有限公司 003 姜兴宏 党委副书记、董事 首钢总公司 004 范 仲 党委副书记 东风汽车公司
006 蔡 毅 董事长 中航工业西安航空发动机（集团）有限公司 007 杨培森 局长、总经理 福建省烟草专卖局 008 杜玉生 党委副书记 冀中能源峰峰集团有限公司
009 谢根华 党委书记 中航工业沈阳飞机工业（集团）有限公司 010 张 铀 党委副书记 中国人民解放军第五七一九工厂 011 韩召善 董事长 盼盼安居门业有限责任公司
012 王安民 党委书记 山西潞安（矿业）集团有限责任公司
013 闫桂君 总经理、党委书记 中国联合网络通信有限公司鞍山市分公司 014 姚玉梅 董事长、总经理 中航工业哈尔滨东安发动机（集团）有限公司 015 高小燕 政治委员（大校军衔）解放军总参总医院 016 马向莉 党委书记 北京卫星制造厂
017 葛家德 董事长、党委书记 安徽省皖北煤电集团有限责任公司 018 王玉民 院长 鞍山市中心医院
019 余国孝 党委副书记、工会主席 中国石油克拉玛依石化公司 020 李振中 党委副书记、纪委书记 元宝山发电有限责任公司 021 万旭昶 总经理 江苏太阳雨太阳能有限公司 022 孙长青 企业文化项目组组长 福建省烟草专卖局 023 张国祥 董事长、党委书记 沈阳水务集团有限公司
024 孟 军 董事长、总经理 沈阳黎明航空发动机（集团）有限责任公司 025 王清海 机关党委常务副书记 中国农业银行总行 026 陈润和 党委书记 山西省潞安集团石圪节煤业公司 027 吕卓瑞 企业文化科副科长 中国石化胜利石油管理局 028 万多波 党委书记 中航工业西安航空发动机（集团）有限公司 029 姜振希 行长 中国建设银行股份有限公司鞍山分行
030 谭向荣 党委副书记、纪委书记 中盐运城盐化集团有限公司 031 杨仁普 党委书记 内蒙古元和投资集团 032 余 明 办公室主任 中国农业银行总行
033 戴品华 企业文化处处长 中国航天科技集团公司 034 王志恒 总经理 中国石油大庆油田化工集团
035 韦江宏 董事长、党委书记、总经理 铜陵有色金属集团控股有限公司 036 赵士兵 董事长、党委书记 中煤矿山建设集团有限责任公司 037 刘桂平 党委书记 行长 中国农业银行股份有限公司上海市分行 038 李灼贤 董事、总经理 广东省粤电集团有限公司 039 李学锋 正和集团股份有限公司
040 庞 为 原公司董事长、总经理 中航工业沈阳黎明航空发动机（集团）公司 041 任玉良 党委书记 首都医科大学附属北京安定医院 042 曹少雄 党委书记、行长 中国农业银行山西省分行 043 朱弟雄 董事长 湖北凯乐科技股份有限公司
044 薛 星 党委书记、行长 中国人民银行徐州市中心支行 045 张小虎 文化体系室主任 太原钢铁（集团）有限公司 046 张 萍 总经理 鞍山钻石城股份有限公司 047 焦裕松 董事长 中航工业金城集团有限公司
048 张高陵 企业文化部总经理 中国工商银行股份有限公司山西省分行
049 唐利民 党委副书记、纪委书记 中国石化胜利石油管理局河口社区管理中心 050 周 敢 党委副书记、常务副总 北京福田环保动力股份有限公司
051 徐晓萍 党委书记、总经理 中国工商银行股份有限公司上海市分行营业部 052 黄元勋 党委副书记 内蒙古海拉尔农垦（集团）有限公司 053 刘建忠 党委书记 大同煤矿有限责任公司平旺物业管理公司 054 蒲 忠 高级主管 中国石化集团北京燕山石油化工有限公司
055 王寿昌 党委书记 中国平煤神马能源化工集团有限责任公司供水总厂 056 唐建文 纪委常委、教研室主任 中国石化集团胜利石油管理局 057 高文广 董事长 湖北襄樊大力集团有限公司
058 黄星光 纪检组长、企业文化分管领导 福建省烟草专卖局 059 陈美祥 党委书记、副董事长 鞍钢建设集团有限公司 060 冯克斌 董事长 武汉海创电子股份有限公司
061 郝殿华 副处级调研员兼宣传部长 辽宁地矿井巷建筑工程公司 062 吕其华 局长、经理 朝阳市烟草专卖局（公司）063 周 寒 党委书记 中航工业雷达与电子设备研究院 064 曲 琰 行长 中国工商银行股份有限公司北京新街口支行 065 吴永刚 党委办公室主任、宣传部长 中国石油渤海钻探工程公司 066 赵 林 企业文化部（宣传部）部长 中国铝业股份有限公司广西分公司 067 姚秀通 党委书记 兖州煤业股份有限公司东滩煤矿 068 尤清河 局长、经理 莆田市烟草专卖局 069 侯向东 企业文化处副处长 沈阳铁路局 070 孟庆福 党委书 记 沈煤集团红阳三矿
071 张广建 党委书记 江苏连云港港口股份有限公司东源港务分公司 072 刘贵卿 政治部主任 中国人民解放军第五七一九工厂 073 毛小民 工会副主席 中国中铁股份有限公司 074 么志义 董事长、党委书记 唐山三友集团有限公司 075 郑玉宇 纪委副书记 中铁十七局集团第六工程有限公司
076 李 伟 董事长、总经理 本溪钢铁（集团）实业发展有限责任公司 077 吴 术 总经理 大连船用柴油机有限公司 078 闫学军 工会办公室主任 华夏银行总行
079 王伟节 党委副书记、工会主席 北京环境卫生工程集团有限公司 080 陈钦生 总经理 珠海机场汽车运输有限公司 081 徐寿钢 党委书记 江苏省连云港港口集团轮驳分公司 082 白金军 正处级调研员 中国工商银行股份有限公司抚顺分行 083 姜林灿 局长、经理 龙岩市烟草专卖局
084 戴育雷 党委书记 中国航天科技集团公司第一 研究院10所 085 王锡岩 企业文化部部长 中国机械工业集团有限公司 086 董云先 党委书记 华电国际电力股份有限公司莱城发电厂 087 卢国林 办公室主任 中国农业银行新疆分行
088 董学辉 总经理、党委书记 辽宁二道沟黄金矿业有限责任公司 089 蔡 刚 总经理 湖北省烟草公司荆州市公司
090 马永胜 董事长、总经理 中航工业航宇救生装备有限公司 091 孙志国 总经理 鞍钢民政企业公司
092 王平太 企业文化部副主任 中国石油大庆油田
093 王洁清 党委书记、行长 中国工商银行股份有限公司安徽省铜陵分行 094 李镇安 董事长 武汉镇安建设集团有限公司 095 张文喆 党委宣传部部长 首钢总公司
096 宿 龙 专务 中航工业西安航空计算技术研究所 097 田少华 党委副书记 兖州煤业股份有限公司东滩煤矿
098 吕学贵 党委书记兼副总经理 山东电力集团公司威海供电公司 099 剧通达 矿长 大同煤矿集团公司四台矿
陈庆祯 思想政治工作部主任 湖南省电力公司衡阳电业局 1.李晓霞 党委书记、行长 中国工商银行股份有限公司德州分行 2.刘建美 董事长 沈阳高等级公路建设总公司 3.张 志 馆长 中国石油大庆铁人王进喜纪念馆 4.吕海涛 企业文化部经理 山东黄金集团有限公司
5.王宏兵 党委副书记 中航工业陕西宝成航空仪表有限责任公司 6.陈国雄 工会主席 大同煤矿集团公司四台矿
7.姚辉元 党总支书记、行长 中国工商银行股份有限公司河南洛阳分行华山支行 8.李东明 副总经理 上海罗氏制药有限公司 9.邵延彪 党委副书记 山东省立医院
10.杨永辉 纪检组长 莆田市烟草专卖局
11.赵绍慈 经理、党支部书记 连云港市烟草公司灌南分公司 12.任 平 文化宣传主管 中国人民解放军第五七一九工厂 13.叶 军 董事长 特变电工沈阳变压器集团有限公司 14.韩振民 党委书记 北京首钢实业有限公司
15.倪 农 副行长 中国工商银行股份有限公司孝感分行 16.黄培勇 党委宣传部副部长 中国石油长庆油田分公司 17.陆卫民 总经理 营口航天信息有限公司
18.黄文晖 副总经理 中国工商银行股份有限公司贵州省分行营业部 19.张宏伟 党委副书记 大连船用柴油机有限公司 20.徐迅华 党委书记 中航工业贵州双阳飞机制造厂 21.张 凯 党委书记 冀中能源邯郸矿集团云驾岭煤矿 22.何振刚 党委书记 中国石油辽河油田公司兴隆台工程技术处 23.胡修才 党委书记 皖能合肥发电有限公司 24.任 海 企业文化科科长 大同煤矿集团公司
25.张伟明 党委书记、副董事长 沈阳机床（集团）有限责任公司 26.庞跃庆 董事长、党委书记 江苏连云港东方农村合作银行 27.王永杰 党群工作处副处长 中国石油塔里木油田公司 28.王 伟 党委书记、董事长 浙江新安化工集团股份有限公司
29.戴天浔 党支部书记、行长 中国工商银行股份有限公司云南省分行营业部南屏支行 30.董俊顺 党委书记 安徽电力建设第一工程公司
31.龙 平 董事长、党委书记、总经理 中航工业陕西宝成航空仪表有限责任公司 32.徐卫喜 党委书记 中国石油新疆油田公司 33.郭 军 党委书记 兖州煤业股份有限公司鲍店煤矿
周志攀 党组成员、纪检组长 福州市烟草专卖局
34.李长波 党委书记、行长 中国农业银行股份有限公司淄博分行 35.王晋明 党委书记 山西晋煤集团古书院矿
36.李 斌 党群工作科科长 中国石油西南油气田公司重庆气矿 37.张慧杰 企业文化部长 沈阳造币有限公司 38.慕秀贵 经理 烟台市福山区供电公司 39.石玉东 总经理 辽宁大连供电公司
40.朱元生 董事长兼总经理 中铁十九局集团轨道交通工程有限公司 41.梁长君 企业文化处文化建设科主管 中国石油吉林油田公司 42.李胜超 党委副书记 中航工业飞行试验研究院 43.王岳廷 宣传部长 本溪市国资委
44.龙庆祥 党委副书记、纪委书记 深圳市长城投资控股股份有限公司 45.谢 龙 董事长 本溪钢铁动力工程有限公司 46.谷 磊 企业文化处高级主管 中国石油大港油田公司 47.刘东江 党委副书记 唐山氯碱有限责任公司
48.杨光俸 工会办主任 中国农业银行股份有限公司四川省分行 49.黄时南 局长、总经理 珠海市烟草专卖局（公司）50.张克宗 政工部副主任 中国华能集团公司
51.李焕中 党委书记 中国石油青海油田公司工程建设公司 52.宋占波 党委副书记、工会主席 中铁十七局集团有限公司 53.韩仁年 经理 山东莱州市供电公司
54.杨发长 矿长 山西大同煤矿集团公司燕子山矿 55.任长建 党委书记 北京首钢国际工程技术有限公司 56.李照斌 企业文化处处长 中国石油吐哈油田公司 57.刘 敬 党委书记 山西大同煤矿集团公司燕子山矿 58.孙晓廷 党组书记、局长 株洲县地方税务局 59.李树荣 矿长 冀中能源峰峰集团有限公司新三矿 60.胡建国 企业文化处处长 中国石油华北油田公司 61.金庆林 总经理兼党委书记 元宝山发电有限责任公司 62.常新乐 党委书记 山西长平煤业有限责任公司 63.刘存柱 总经理、党委副书记 中国石油华北石化公司 64.陈南欢 行长 中国农业银行珠海分行
65.金明权 党委副书记、工会主席 中国石油冀东油田公司 66.马长青 党委书记 大同煤矿集团公司煤气厂 67.李德贤 总经理 红塔辽宁烟草有限责任公司
68.陈 宁 党委书记 中航工业沈阳兴华航空电器有限责任公司
69.崔书平 党委常委、宣传部长 郑州煤炭工业（集团）有限责任公司 70.孔宪强 党委办公室主任 中国石油玉门油田公司 71.岳志成 副理事长、副秘书长 鞍山市企业文化研究会 72.宣宏斌 矿长 大同煤矿集团有限责任公司晋华宫矿 73.刘明荣 党委宣传部部长 中国石油独山子石化公司 74.项 宏 行长 中国建设银行股份有限公司朝阳分行
75.刘新民 企业文化部部长 中国航天科技集团公司第一研究院 76.李京辉 党委书记、副总经理 中国石油辽河石化公司 77.雷世纲 总经理 本溪华夏（集团）有限公司
78.曹东发 党委副书记、工会主席 唐山三友集团兴达化纤公司 79.杨文丽 综合管理部副总经理 中国农业银行股份有限公司青岛分行 80.崔方成 党委书记、总经理 威海市烟草专卖局、山东威海烟草有限公司 81.程同军 党委书记 中平能化集团平媒股份一矿
82.张伟文 所长、党委副书记 中国航天科技集团公司第五研究院510所 83.韩晓光 董事长、总经理 本溪花木兰乳业有限责任公司 84.丛瑜滋 党委书记、总经理 中国石油华东化工销售公司 85.张 俊 党委书记 华能澜沧江水电有限公司小湾水电厂 86.李家才 局长 经理 党组书记 江苏省新沂市烟草专卖局(公司)87.高正军 党委书记 烟台市牟平区供电公司
88.王增岭 党委书记、副总经理 中国石油西北销售公司
89.夏文辉 党委工作部副经理、宣传部部长 北方联合电力有限责任公司 90.伊茂森 总经理、副书记 中煤平朔煤业有限责任公司 91.矫希伟 党委副书记、纪委书记 中铁六局集团有限公司 92.悦仲林 党委书记、副总经理 中国石油新疆销售公司 93.程显钰 党委书记 华电青岛发电有限公司
94.郑国中 宣传部副部长 中国农业银行股份有限公司南通分行 95.李 宁 党支部书记 中航工业飞行试验研究院情报档案中心 96.刘鹏凯 董事长、总经理 江苏黑松林粘合剂厂有限公司 97.王桂娟 党委副书记、工会主席 中国石油山东销售公司 98.王兆斌 党组纪检组副组长 华能国际电力股份有限公司 99.杨明霞 党群工作部主任 元宝山发电有限责任公司
100.顾永康 董事长、党委书记 江苏金桥盐化集团有限责任公司 101.陈巨余 董事长 沈阳协合集团有限公司
赖玲周 企业文化部门负责人 龙岩市烟草专卖局 102.赵永河 党委书记、副总经理 中国石油浙江销售公司 103.李仲辉 矿长 兖州煤业股份有限公司鲍店煤矿 104.刘素蓉 企业文化科副科长 大同煤矿集团公司 105.张德清 纪委副书记 江苏扬农化工集团有限公司 106.朱明玉 党委书记、副总经理 中国石油湖南销售公司 107.丁 伟 党委副书记 中煤矿山建设集团有限责任公司
108.刘振岱 党委副书记、工会主席 中国石化胜利油田胜利工程建设集团 109.卞宝泰 厂长兼党支部书记 鞍钢劳服中型加工厂
110.孙克栋 党委书记、工会主席 大连西太平洋石油化工有限公司 111.滕方迁 党委书记、厂长 乐凯集团第二胶片厂 112.马自勤 党委书记、副总经理 中国石油宁夏销售公司 113.王余军 局长、经理 江苏省灌云县烟草专卖局（分公司）114.金 钢 总经理 本溪名山国家粮食储备库
115.陈晓红 二级经理 中国工商银行股份有限公司宁夏分行 116.李 刚 总裁 辽宁能发伟业集团
117.封希声 党委书记、副总经理 中国石油青海销售公司 118.兰金星 综合办公室副主任 中铁十七局集团第六工程有限公司 119.倪运华 党委书记 山东荣成市电业总公司 120.陈步峰 副会长 中国酒店管理协会 121.赵建梅 党委书记 烟台市福山区供电公司 122.杨香军 办公室主任 中国农业银行河北省分行 123.倪爱传 总经理 连云港海通集团
124.王 虎 党群工作处处长 中国石油云南销售公司 125.燕清然 党委书记 山东省广饶县供电公司 126.张爱军 厂长 国电石横发电厂
127.田树魁 党委工作部部长 鞍钢集团自动化公司 128.汤亚利 党委书记、工会主席 中国石油西部管道公司 129.陈金池 党组书记、局长 江苏省连云港市地方税务局 130.杨文光 总经理 中国联合网络通信有限公司沈阳市分公司 131.张喜文 总经理、党委副书记 中国石油长庆石化分公司
132.郝彦芳 党委书记、董事长 冀中能源邯郸矿集团郭二庄矿业有限公司 133.李国祥 办公室副主任 中国农业银行黑龙江省分行 134.冯立波 企业文化处处长 中国石油吉林石化公司 135.舒春明 副会长 荆门市企业文化促进会
136.苟 量 党委书记、副总经理 中国石油东方地球物理公司 137.许国泰 宣传部副部长 山西晋城煤业集团
138.胡小力 党群工作处处长 中国石油川庆钻探工程公司 139.魏 闵 企业文化部部长 中国建筑第三工程有限公司 140.王 斌 党委工作部部长 鞍钢铁路运输公司
141.张豫锋 党委副书记、工会主席 中国石油庆阳石化公司 142.张志祥 政工部副经理 华能山东发电有限公司 143.张学明 党委书记 中国石油天然气管道局 144.李炜强 科长 中铁十七局集团有限公司
145.崔志刚 文化科长 河北钢铁集团承德钢铁集团有限公司
146.梁 川 董事长、总经理 辽宁省抚顺中通建设（集团）有限公司 147.赵敬宝 党委书记、总经理 中国移动通信集团安徽有限公司淮北分公司 148.徐晓杰 企业文化主管 中国移动通信集团北京有限公司 149.乔广河 党委书记 辽宁省第三地质大队 150.周 红 党办主任 深圳长城控股股份有限公司
151.郑守林 总经理助理、企业文化处长、中国石油大庆石化公司 152.于海波 党委书记、副厂长 中国石油大庆炼化公司炼油一厂 153.李淑芳 董事长 沈阳和佳道桥工程有限公司 154.张国华 队长 湖南省地勘局416队
155.付文宝 总经理、党委书记 吉林梦溪工程管理有限公司 156.李 莉 思政部主任 辽宁营口供电公司 157.詹恒发 董事长兼总经理 本钢信息自动化公司 158.覃国军 党委书记 中国石油安全环保技术研究院 159.刘洪斌 总经理 国电双鸭山发电有限公司 160.牛振国 常务副会长 朝阳市民营企业家协会 161.郑玉宝 党委书记 中国石油工业出版社 162.孟凡忠 厂长 本溪钢铁公司冶金材料厂
163.付 珊 宣传与文化建设主管 中航工业飞行试验研究院 164.白泽生 社长 中国石油报社 165.陆震明 副总经理 沈阳玫瑰大酒店
166.常建华 党群办公室主任 郑州铁路局月山工务段 167.雷 平 副主任 中国石油天然气集团公司思想政治工作部
168.王宏涛 基层建设工作处处长 中国石油天然气集团公司思想政治工作部 169.李廷泽 矿长 阜新矿业（集团）有限责任公司兴阜煤矿 170.杨小东 副院长 沈阳故宫博物院
171.崔华山 党委常委、工会主席 中国石化胜利油田桩西采油厂 172.范秀莲 党委书记、工会主席 可口可乐辽宁（北）饮料有限公司 173.胡 晶 企业文化处科长 中国石油抚顺石化公司 174.郭勇刚 企管法规处副处长 中国石油大港石化公司 175.王 齐 总经办秘书 河南心连心化肥有限公司
176.田 永 综合办公室主任 中国石油乌鲁木齐石化公司矿区服务事业部
第2篇：文化建设年先进工作者评选标准
“文化建设年”先进工作者评选标准
1、认真学习领会市委、市政府关于开展“文化建设年”活动的有关文件、政策精神，在思想上高度重视文化改革发展工作。
2、认真贯彻落实“文化建设年”活动的各项决策部署要求，积极参与、主动作为。
3、严于律己、兢兢业业、任劳任怨、团结同志、作风正派。
4、进“文化建设年”活动开展中，发挥了积极作用，取得了突出成绩。
第3篇：企业文化建设 先进个人
企业文化建设的掌舵人
—李正良同志推动企业文化建设事迹材料
李正良，男，汉族，1952年2月生，湖南湘江人，1975年7月参加工作，1991年7月入党，北京师范大学工商管理专业毕业，硕士研究生学历，工程师。现任矿业公司董事长兼总经理。1975年进入小塘综合厂工作，1991年李正良调入小塘乡铁矿担任副矿长，主抓技术生产。1996年末，企业进行产权制度改革，已升任厂长的李正良多方筹措资金288万元，买断了企业100 % 的股权。经过十几年的艰苦创业，铁矿已发展成为区域龙头骨干企业。2012年1月1日，企业转型升级为矿业公司。到目前为止，公司拥有固定资产1亿元，职工455人。十几年来，李正良同志获得各级政府部门颁发的荣誉共计80余项，主要包括：“乡镇企业劳动模范”、“光彩事业先进个人”、“感动湖南人物”、“十佳企业党员”、“全国五一劳动奖章”、“湖南省建设者奖章”、“2011年度湖南新农村建设十大功勋人物”等。
掌管企业20余载，李正良始终站在企业发展的战略高度，用他敏锐的洞察力，独特的视角，把握现在，开创未来。逐步形成了独具特色的企业文化。他将企业文化建设视为企业发展的重要环节，确立企业价值理念系统，形成理念力，把理念贯穿于生产经营过程，形成管理力，发动员工广泛参与文化建设，形成行动力，并以“三力”为企业文化建设的着力点，在落实上狠下功夫，用核心价值观凝聚力量，用先进的行为文化规范员工行为，为公司持续快速发展提供强有力的思想保证、智力支持和精神动力。
一、务实高效，塑造企业人性管理文化
李正良同志首先是一位搞技术的实干家，严谨、务实、高效，其次才是一位搞管理的企业家。他从学徙工做起，刻苦钻研，扎扎实实学技术、搞创新、做贡献，在综合厂时期一干就是16年，这期间经他主力研发成功的DFB-5型大气反吹布袋除尘器，于1986年12月荣获朝阳市人民政府科学技术进步三等奖。于1993年12月被辽宁省人事厅授予工程师称号。李正良在管理中提出“向我看齐”的口号，要求下属懂的，自己必须熟；要求下属做到的，自己必须做精，要求特别是中层以上管理人员，始终做到德才兼备，并时时处处身先士卒。在他的带领与要求下，公司企业文化建设有条不紊、步步推进，载体创新、内容鲜活。在公司目前所形成的企业文化理念体系中，无一不凝聚着他的智慧和光芒，他参与了每一步企业文化理念的培养和提炼，并亲自为之把关，使之与企业的发展紧密结合。为保证铁精粉生产质量更上一个台阶，李正良不断对车间设备进行更新换代，2008年3月，他投资3000万元，新建铁精粉深加工生产线1条，年生产铁精粉6万吨；2009年，投资2000万元新建一座20万吨铁精粉生产线，此项目建成后，解决了低品位铁矿石难以选洗加工的技术难题，日产67%品位铁精粉500吨；2011年，他再次投资5000万元，仅用5个月时间，建成了一座技术含量高、自动化程度高的30万吨铁精粉生产线，在设备处理量、铁精粉品位、尾矿处理回收率以及工人劳动强度、作业环境等方面都有了重大突破。
李正良积极把和谐文化融入到员工思想行为和企业的发展当中，构建了班子和谐、干部与员工和谐，形成和谐共进、和谐发展的氛围。他提出和谐发展就是要正确处理好企业与社会、企业与政府、企业与合作伙伴等外部关系和企业与员工等内部关系，形成相互支持、互利双赢的外部环境和团结拼搏、共同发展的内部环境。他注重坚持以人为本，积极构建和谐企业的人文环境。把企业的整体利益与员工的切身利益作为企业一切工作的出发点和落脚点，引导员工树立正确的观念，用共同愿景凝聚广大干部、员工，形成企业与员工和谐发展的强大合力，实现二者的共同发展。
公司的任何发展都离不开员工的呕心沥血，因此企业对所有的员工都感激不尽。李正良在企业中积极倡导和推行“感恩文化”。为改善员工的工作环境，他投资200多万元为员工建设家庭宿舍房、篮球场、娱乐室，安装热水器、配置电视机等，2009年，在县城投资兴建了高档住宅小区，为免除广大员工的后顾之忧，管理层人员每人免费获得一份价值30万元的房产。在员工遇到困难需要帮助时，他都及时得出援助之手，以此来感恩员工为企业所做出的贡献。公司广大员工也以感恩的心实践着自己的人生和社会价值。感恩文化的推行，最大限度地调动员工自身潜在的主观能动性，充分发掘、释放出各自所蕴藏的聪明才智，真心诚意回馈企业。
二、高瞻远瞩，构建企业科学发展文化
李正良经营企业，目光会放得更远，以其独特的企业文化建设视角，坚持科学发展观，夯实企业可持续发展战略，为企业树立了良好的社会形象。实践表明，开展推进企业文化建设，可以极大地调动员工的积极性和创造性，增强员工队伍的凝聚力和战斗力，为适应经济发展需要，达到生态平衡与企业发展的和谐共赢，他带领员工不断尝试矿山植被恢复及设备改进项目，取得了一定的成果。对于矿区的开采，严格遵守各项政策法规，积极响应全面实施矿山植被恢复工程的号召，在他的带领下，公司每年拿出利润的10%，用于被开采矿区的绿化工程建设，到目前为止，已经投入资金3100万元，动用各类车辆31万次，施工土方量680万立方米，恢复整地2300亩，扎沟造地15条，完成荒山造林1100亩，用于耕地1200亩，栽植各类树种55000株。李正良说：“矿山植被恢复工程是前人栽树、后人乘凉、造福子孙后代的‘德政工程’、‘惠民工程’，是一项利国利民的大好事！我们要一如既往的把这项工程搞好，让企业的发展壮大与生态环境的改善同步进行，相得益彰。”的确，实施矿山植被恢复工程，不光解决了弃岩、废料的堆放问题，保证了企业正常生产，又改善了生态环境，实现了经济效益、生态效益和社会效益的多方共赢。
在尾矿处理方面，李正良于2011年投资460万元，为第一车间建起了尾矿干排和尾水循环澄清利用系统，2012年8月份，再次投资480万元，开始对第二车间进行尾矿干排系统筹建升级，该项目是将尾砂浓缩脱水后，干式排放，使尾矿含水量降到10%以内，同时使自流回水充分利用，此项技术的实施，解决了传统尾矿排放造成的环境污染、存在的安全隐患和占用大量土地的问题，即节约了资金又杜绝了水资源的浪费，对环境的治理做出了实质性贡献。废弃的尾砂可以转运至开采后的矿坑，用于土地的恢复建设，由于尾砂含有一定量适合植物生长的磷，适量铺于地表，可以优化土地，提高农作物的产量，真正实现了以废置换。至2012年末，第二车间尾矿处理系统改造完毕后，公司将拥有两套目前最为先进的节水及尾砂处理设备，公司总节水能力达到95%以上，每年将节省水资源200万方，节省成本600万元。
破碎车间的粉尘过大，为改善工人的作业环境，李正良又投资50多万元，于8月末完成了车间除尘设备的购进安装。为解决车队修理部门运营成本，投资10万元购置一套燃油泵调校设备，通过外出考查和请专家指导等方式，让专人掌握了校泵设备的使用，并迅速投入到了紧张的维修工作当中，即节省了人力物力，又保证了采运工作的正常运行，使得年节省汽车维修成本20万元。
年初几个月以来，铁矿业市场低迷，面对市场整体经济下滑趋势，李正良组织开展“转危为机，率先发展”的主题教育，来统一员工思想，进一步提高工作质量和效率。他号召全体员工维持正常生产秩序，对生产出的铁精粉做到不积压、不囤货、随产随销，保证严格纳税，不做投机者，全力支持拥护政府税收工作。在李正良的带领下，公司能够抓住机遇，迎难而上，确保了各阶段经济指标的顺利完成，截至9月底，公司正逐步完成各阶段铁精粉生产任务，总产量已达36.9万吨，平均月产量4.1万吨，同比增长15%，预计年底能顺利实现50万吨铁精粉的生产目标。
三、思利及人，发扬企业责任奉献文化
企业在发展的过程中需要承担一定的社会责任。十几年来，经过艰苦不懈的努力，从最初的一个小矿厂已发展成为如今的区域龙头骨干企业，同时，也造就了一位优秀的民营企业家与慈善家，公司董事长李正良同志是一位热心公益事业的楷模，他用自己的实际行动感化着身边的每一个人，诠释着和谐社会的大爱无疆。李正良同志出身于贫农家庭，从山里长大，朴实与善良是他不变的性格，生活的艰辛和创业的艰难，让他对这片土地充满了无尽的感情。致富不忘本，心系家乡人。他大力倡导企业文化建设与致富思源回馈社会相结合，弘扬“致富思源，回馈社会”的“光彩精神”。自2000年以来，他累计向社会公益事业捐助的款项已达近亿元。包括村容村貌570万元、乡村公路1014万元、饮水工程3245万元、农业水利608万元、捐资助学1150万元、扶贫帮困280万元、文化事业270万元、农网改造200万元、其他方面410万元。其中2011年为县城居民饮水工程捐款3050万元，为我县个人单笔捐款数额历史之最。
李正良用奉献塑造了一种精神，这成为了企业的一种习惯，成为了企业发展必不可少的环节。在扶贫帮困的事迹上，李正良的事例不胜枚举：正各镇李家村村民陈某因火灾将五间房屋全部烧毁，无处栖身，李正良捐资5000元帮其修建屋舍；边道村一村民因车祸需要手术，他先后两次为其送去7000元为其治病；道虎沟小学教师薛某因车祸将腿撞断，他又送去1000元；永正村一组张喜贵双目失明，家中生活十分困难，在近8年的时间里，李正良同志共为其送去1.8万元现金；后沟二组村民宋银平，妻子患有精神病，不能劳动也不能料理家务，是村里有名的困难户，每逢节日，李正良都为其送去500元钱；道虎沟村一组村民李洪涛因车祸做开颅手术，李正良同志先后两次送去9000元为其治病；苏子沟村高志的女儿患骨癌，做截肢手术，李正良同志又送去3000元„„
民生工程上：道虎沟村冷家营子交通闭塞，经济落后，全屯只有一眼吃水井，而且水质差。2004年李正良同志投资10多万元为全屯打深水井一眼，并安上自来水，解决了全屯60多户近200口人的吃水问题，在村里生活了几十年的老百姓，做梦也没有想到能用上如此便捷的吃水设施。2006年投资15万元为道虎沟村打了4眼机电井，并无偿为其提供输水管道，耕地灌溉面积达750亩，并为农民垫付电费款，每年0.7万元，至今累计5.6万元。2006年末李正良同志积极响应市委市政府的号召，为解决湘江地区农村人畜饮水问题，捐资13万元新打机电井两眼。2012年初，再为新城村6组机电井配套工程捐资15万元。李正良不仅想着家乡父老吃水难的问题，而且还关心着全县老百姓的吃水问题。建平县矿业经济的飞速发展和城区居民数量的迅速增长，饮水问题突显出来，为了给县委县政府减轻负担，2010年末，李正良向城区饮水工程捐款3000万元，此后又追加捐款50万元，用于奖励为饮水工程做出突出贡献的单位和个人，为早日解决城镇居民饮水问题作出了巨大贡献！此举让李正良真正成为了建平乃至东北义捐第一人！
在支持教育事业上，2003年李正良出资近70万元，为道虎沟小学建了一座650多平方米的教学楼，当年投入使用，同时建起了锅炉房、教师宿舍等附属设施，购置了20台微机；出资18万元购买了一辆中巴车，每天接送路远的学生上下学；出资20多万元，为大塘小学建起了4栋800多平方米的教室；又出资10多万元为大塘小学建围墙，修厕所，平操场，完成了各项配套工程。出资80万元为小塘中学建起了2000平方米宿舍楼一栋，同时为镇中学打机电井1眼，并为其配备了微机给水设备，解决了全体师生吃水难的问题。2005年六·一儿童节期间为道虎沟小学和新城小学订做校服494套，折合价款总计4万元。
李正良在向村镇学校建设投入大量资金的同时，还积极捐资助学，回报社会。李正良用他在镇政府任职的工资设立了“寒窗基金”，对那些品学兼优、家庭困难的学生进行资助。从1996年至2012年他投入到“寒窗基金”的款项达100万多元，已经陆续为38名高中生、100多名大学生提供了每年4000—5000元的扶助。李正良本人多次被市县级政府评为“尊师重教先进个人”。2012年8月，曾接受捐助的一部分学生受邀来到公司举行了联谊会，同学们送来了鲜花和锦旗，李正良表达了对同学们的期望与赞美之情，并表示会将捐资助学的行动继续发扬下去。
李正良对家乡有着深切的情怀，他把新农村建设当成自己的一项特殊事业来做，截至目前，在家乡新农村的建设上，他已投资500多万元，从规划设计到施工建设，都花费了巨大的心血，修建了村民健身娱乐广场和乡村主题公园、文化长廊、休闲凉亭等辅助配套设施，统一修善了临街院墙和门垛，将昔日荒凉的河套变成了今日广大农民休闲的娱乐场所，极大地改善了当地人们的生活环境。新农村建设的成果多次受到上级部门的表彰，2012年6月12日，全县“五进五化”新农村建设启动仪式在冷营子隆重召开，取得了圆满成功。2007年春，李正良投资500万元建设了苏化线（苏子沟—化石里沟）柏油公路，极大地方便了山村里人们的出行。2012年7月末，村广场路面硬化工程竣工，该项目总计投资108万元，硬化面积4500平米，铺设面积3200平米，共用水泥400吨，广场砖14万块，边石380延长米，动用土石方1.2万立方米，并斥资10万元购置一座广场高杆照明灯，形成新城村一道独特景观，为当地村民的文化活动提供了极为便利的场所，成为辽西地区规模最大的农贸市场与文化广场结合的典范。在新农村建设的道路上，李正良不会停下脚步，而是勇往直前，为把家乡建设的更美而奋斗不止。
企业文化建设的道路漫长修远，李正良对它的探索和追求也将永无止境。他始终坚信：企业文化建设是公司的基石，有了它的存在，才能构筑起英姿勃发的企业大厦。
在接下来的公司发展计划中，将继续沿着和谐健康的发展路线走下去，用企业文化引领未来，以更高的铁精粉产量为主要发展目标，做到多方共赢。在尾砂的处理方面，李正良考虑将其利用价值挖掘出来，不仅能够造地恢复植被，而且能够制砖制板，用于城市房屋建筑的材料供应，一旦规划成形，公司将建设尾砂处理加工车间，实现多产业共同发展，达到高效节能的目标。在未来，李正良将带领公司不断解放思想、开拓进取，向更高的目标挺进，向2015年成为百万吨铁精粉生产企业的目标挺进！
第4篇：企业文化建设先进材料
以人为本 构建和谐 企业文化建设放异彩
近年来,农发行XX支行坚持以培养员工素质，改进工作作风，提升品牌形象为重点，以人为本，结合工作实际，全面建设特色鲜明的企业文化，取得了显著成效。先后被自治区政府授予“文明单位”；被自治区分行授予“信贷管理先进单位”、“优质文明服务窗口示范单位”、“青年文明号”、“文明建设先进单位”、“先进职工之家”；被旗委、政府三次授予“支持地方经济发展先进单位”。
一、以“建设”为中心，展现企业风貌
在企业文化建设中,我行注重发挥工、青、妇组织的职能作用，齐抓共管，积极开展形式多样、丰富多彩的活动，全方位营造企业文化建设氛围。
（一）宣传核心理念。近年来，为使企业文化建设深入人心，融入员工的工作、学习、生活之中，我行提出了“爱我发行、兴我发行”的企业文化理念，随着总行提出了“至诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐”的核心理念，我行采取组织学习、座谈讨论等形式，进行了大力宣传，统一了广大员工的思想和行为，使他们能够结合岗位工作，深刻领会核心理念的精神实质，积极主动的参与到企业文化建设中来。
— 1 —
（二）提升企业形象。我行利用舆论宣传来提升企业形象，尤其今年以来，想方设法挤出部分资金，开展人性化设施建设,在门洞内制作了办公楼平面图，方便了来行办事人员能够及时找到办事部门；制作了宣传栏，张贴我行贷款范围、业务经营等内容，营造良好的舆论氛围，宣传支持新农村建设成果，展现我行优秀的企业文化；在走廊内悬挂了各类警示、提示、文明办公和维护环境卫生等方面的牌匾，提示各个办公室具体位臵，既起到了提醒、提示作用，又使客户倍感温馨，提升了社会形象。同时，我行大力开展美化环境活动，在机关院落栽树、养花、种草，广大员工每人捐献1盆花，放臵在各自办公室及走廊，办公楼内外花团锦绣，绿树成荫，受到了来行办事人员的广泛赞誉。
（三）开展创建活动。在工作之余，由工会、共青团组织开展各项文体娱乐活动，寓教于乐，使企业文化建设变得生动活泼、绚丽多彩。近年来，我行坚持开展“三项活动”，即：全体员工每天早晨提前1小时来行，开展晨炼活动，打羽毛球、乒乓球、台球，练健身器械，聘请教练利用1个月的时间学习健身操，目前,我行员工都熟练的掌握了动作要领,队列整齐划
一、动作美观大方，广大员工受益非浅，身心受到了锻炼，既提高了员工身体素质，又增强了工作活力；在重大节日前夕，围绕节日主题举办丰富多彩的文体娱乐活动，如体育比赛、棋类比赛、知识竞赛、文艺表演、踏青、— 2 — 远足等项目，丰富了广大员工的业余文化生活，增强了凝聚力和向心力；设臵了图书阅览室，配备了微机、开通了互联网，大力开展读书读报活动，倡导广大员工利用业余时间进行“充电”，拓宽了知识面，提高了工作能力。
二、以“教育”为手段，锻造员工素质
支行本着尊重人、培养人、教育人的原则，建立起学习、培训、教育“三位一体”的运行机制，大力培育复合型人才，锻造了一支高素质的员工队伍。
（一）培养知识型员工。我行每年都要根据农发行政策变化情况及实际工作需要，制定计划，严密组织，大力开展学习培训工作，做到了教员有教案、学员有笔记、学后有考试，以此来提高员工的业务知识水平和操作技能。广大员工将每次学习培训均视为一次“充电”的良好机会，积极争做“知识型员工”，在工作中学习，在学习中提高，以学增智，学以致用，极大的提高了员工的业务本领、工作技能及实践能力，支行良好的工作、学习氛围得到开户企业及社会各界的一致好评，树立了“学习型银行”的良好形象。同时，支行大力倡导广大员工参加地方函授教育，近年来，全行有12人通过函授学习获得了大专或本科学历，大专以上学历职工占比达57%；有11人通过自考获得中级技术职称；在市分行举办的业务知识通考及业务技术比赛中多次取得第一、第二名的好成绩，得到市分行的表彰。
— 3 —
（二）开展素质教育。我行大力弘扬敬业奉献、改革创新、诚信实干、遵章守纪、勤俭办行的企业文化，先后开展了“争先创优”活动、“三讲”教育、“三铁”教育、普法教育、社会公德和职业道德教育、家庭美德教育、保持共产党员先进性教育、反腐倡廉教育等，在活动中组织员工谈心得、谈体会，广大员工从自身出发，积极查找不足，提出改进措施，切实增强了广大员工的大局意识和责任意识。无论在开展教育活动过程中，还是日常工作中，我行充分发挥先进典型的引领和示范作用，大力弘扬先进典型，广泛宣扬先进事迹，号召广大员工向系统内外的先进人物学习。几年来，先后树立了张林峰、李先梅、卢凤莲等先进典型，使广大员工学有榜样，赶有目标，在各自的工作岗位上，争先创优，比学习、比技能、比贡献、比廉洁，现在，支行上下讲奉献、比贡献蔚然成风，广大员工树立了“行荣我荣、行衰我耻”和“以行为家、爱岗敬业”的思想观念，自觉践行八个方面的良好风气，都能够从宏观上考虑问题，从大局出发去考虑工作，工作上推拉的现象少了，敬业的多了、吃苦耐劳的多了，逐步形成了一支富有朝气、充满活力、素质全面、德能兼优的员工队伍。
（三）抓好思想建设。我行将思想政治工作与企业文化建设紧密结合，坚持“以人为本”，做好人的工作。一是有针对性的召开思想政治工作分析会，认真剖析研究员工的思
— 4 — 想动态，广泛听取对支部及班子成员的看法和要求，对症下药，有的放矢。每次例会，都充分体现了想出来、说出来两个特点，大家畅所欲言，心里怎么想就怎么说，发挥了分析例会的巨大能量和作用。二是支部成员注重联系群众，以父母之心、兄长之情关心人、爱护人，坚持以情感人、以理服人、以范导人，坚持从一点一滴的小事做起，从一件一件具体事情做起，关心员工冷暖，做到了“四必谈、四必访”，四必谈为：工作岗位变动必谈、思想有波动必谈、受到批评必谈、发现不团结现象必谈，及时了解员工的愿望和要求，化解矛盾，及时解开思想症结，消除顾虑，力所能及的帮助解决实际困难，使其以积极的态度投入到本职工作，完成好岗位工作任务。“四必访”为：职工生病必访、婚丧嫁娶必访、家庭有矛盾必访、家庭有困难必访，使员工充分感受到支行大家庭的温暖，增强积极向上、真抓实干的工作干劲。
三、以“制度”为保障，强化内部管理
我行把狠抓制度落实作为推进企业文化建设的有力保障，切实加强内部管理，培育广大员工遵章守纪意识，增强了凝聚力，提升了社会形象，促进了支行的良性发展。
（一）健全管理制度。我行每年都要集中力量对不适应业务发展，不符合企业文化核心理念要求的制度、办法重新进行修订完善、梳理整合，编制成册，明确部门职能、岗位职责、操作流程、工作标准及责任，各项制度适应面广、通
— 5 — 用性强，具有可操作性。尤其是今年以来，共修改完善制度5大类37项，为企业文化建设的扎实开展提供了制度保障。同时，我行狠抓工作责任的落实，根据员工特长及岗位特性，合理进行岗位分工，将工作任务层层落实，上下联动，实行精细化管理，广大员工能够按业务操作规范，准确、快捷的办理好每一笔业务。
（二）完善激励机制。近年来，我行积极采用各种激励手段培养员工的自主性，激发他们爱岗敬业、奋发进取的工作热情，从而达到自我管理、自我约束。一是实行环节干部竞聘上岗，促进了优秀人才脱颖而出。2003年以来，我行共进行了2次环节干部竞聘上岗工作，使4名政治、业务素质过硬及工作业绩突出的优秀员工走上了部门负责人岗位。二是实行日常量化考核，将各项工作任务及目标量化到人，根据任务的不同，按月、季度进行考核，对完成任务或超额完成的，给予适当奖励；对未完成任务的给予处罚，奖勤罚懒，奖优罚劣，充分调动了员工多出成绩、多创效益的积极性。三是实行年度考核，结合日常考核情况，年底对各岗位人员的任务完成情况及工作业绩进行考核评比，评选出优秀员工和先进工作者，给予重奖，大力宣传先进事迹，激发了广大员工赶优争先的工作热情。
四、以“服务”为重点，提升社会形象
我行确立了“以客户为中心”的服务理念，强化优质服
— 6 — 务，加强协调配合，融洽了与地方政府、相关部门、开户企业的关系，为我行信贷业务的可持续发展奠定了坚实的基础。
（一）加强协调沟通。近年来，我行密切联系地方政府及地方相关部门，通过定期召开政府联席会议、报送情况反映等多种形式，主动汇报，征求意见，加强联系、沟通，使他们能够及时了解农发行信贷政策及业务经营情况，取得理解和支持，帮助解决业务发展中遇到的新情况、新问题。同时，加强与新闻单位的协调、配合，积极宣传我行支农政策、业务发展、经营成果等情况，营造了宽松的舆论氛围，树立了良好的社会形象。
（二）强化优质服务。我行牢固树立发展意识、服务意识，每年召开1-2次银企座谈会，与企业面对面沟通、交流，了解和掌握企业经营情况及市场变化情况，认真研究和解决企业经营中存在的问题，促进了与企业之间的良性互动，形成共谋发展、共担风险、共创效益的良好局面。一是充分利用农发行系统信息优势，及时为企业提供购销行情和商品需求信息，提供合理的经营管理建议，帮助企业科学决策，防范和化解经营风险。二是制定了优质服务“五规范”的具体标准，为企业提供优质的柜台服务。具体为：环境规范，办公楼内外窗明几净、整洁卫生，室内物品摆放整齐有序；仪表规范，全体员工着装得体，佩带行徽和胸卡；言行规范，— 7 — 使用“文明用语”和“服务忌语”，做到语言文明、行为得体；制度规范，严格遵守机关办公管理制度，做到不迟到、不早退，不乱串办公室聊天，不做与工作无关的事情，不在走廊内吸烟，不大声喧哗，不闹无原则的纠纷；操作规范，办理业务时，做到先外后内，先急后缓，先服务客户，后处理内部工作。我行本着方便客户的原则和支行的实际，重新调整了办公室及现金支取流程，要求信贷员全程负责客户的业务办理，切实提高了办事效率，此举深受企业好评。目前，我行广大员工的文明意识、服务意识进一步增强，办事效率进一步提高，精神面貌进一步改观，全体员工仪表端庄，语言得体，接待客户诚恳热情，办理业务快捷准确，牢固树立了文明、务实、高效的企业形象。
五、以“效益”为目标，实现有效发展
通过企业文化建设的有效开展，广大员工以农发行的改革发展为己任，在工作实践中保持和发扬企业精神，增强了工作责任感和紧迫感，爱岗敬业、无私奉献，对农发行又好又快发展的信心更加坚定。通过广大员工的不懈努力，业务经营实现了质的飞跃，建行以来，按照对外口径，我行不良贷款为零，累计发放贷款11.3亿元，支持企业收购粮油及其它农副产品8.5亿公斤，企业全部销售后，回笼货款12.47亿元，收回贷款11.3亿元、利息0.77亿元，企业实现利润0.4亿元，既实现了银企双赢，又切实保护了农民利益。尤其是
— 8 — 近年来，随着业务范围的不断拓展，我行加大了业务营销力度，成功营销了12家产业化龙头企业和地方骨干企业，积极支持其做大做强，业务营销取得了历史性突破。同时，我行严格执行财务管理制度，抓经营、讲核算、求效益，努力增收节支，经营效益逐年递增，截止2006年底，累计实现利润1248万元，预计2007年利润将接近以往年度之和，突破1000万元，将实现历史性跨越。
今后，我们将继续深入开展企业文化建设，努力打造“建设新农村的银行”品牌形象，大力弘扬企业文化核心理念，奋发进取，开拓创新，实现企业文化和经营管理的高度和谐，为农发行又好又快发展，为新农村新牧区建设做出新的更大的贡献。
— 9 —
第5篇：企业先进工作者事迹
企业先进工作者事迹材料
初出校门的刘海军有一股不服输的钻劲，他知道，爱祖国、爱科学，就是用自己的努力为祖国的富强做贡献，在劳动中树立正确的世界观，实现自己的价值观和人生观。所以，他他把全部精力都用在技术钻研上，功夫不负有心人，参加工作不到半年时间，便将学校里学来理论知识与现场实践融为一体，成为一名合格技术员。并且经过自己不懈的努力，很快被提升为技术队长。刚成为技术管理者的他便迫不及待的去实现自己人生抱负，他通过加大职工培训力度、规程兑现和工作面现场技术练兵活动，并制定奖罚措施，他带领的采煤队成为一个学习型区队，职工队伍的业务能力和自我保安能力都有了很大幅度的提高。刘海军还善于发明创造，他先后研制的电缆掉挂钩、大块煤回收耙、∏钢串梁器、溜子紧链器等工具，都为矿创造了较大的效益，也得到矿的技术成果嘉奖。
安全工作是刘海军总体工作的重中之中，他结合矿下发的《安全管理精细化》条例，编制人性化规程措施，使工人在记忆和操作上都很方便，同时他协助队长对全队职工进行摸底调查，并结合本对工作面实际创建了适合本队管理的安全体系。形成了人人有标准，处处有标准，事事有标准、时时的管理格局，使本队的安全形势始终保持稳定，几年来他所在的采煤队消灭了轻伤以上的人身事故。杜绝了职工重大、第 1 页 严重“三违”行为，为林盛煤矿的安全形式稳定做出了突出的贡献。
2009年10月，刘海军任林盛煤矿综采队队长职务，新的岗位给他带来新的挑战，因为林盛煤矿是首次上综采设备，综采队的组建虽然标志了林盛煤矿结束了没有机械化采煤的历史，却宣告了向恶劣条件挑战的开始，想法设法克服困难，完成本职工作任务，并开展了大规模的职工技能培训，提高职工的业务能力。同时他还与职工同入井、同升井、同时作业，现场解决出现的难题。今年的二月，综采队遇见了综采史上罕见的大断层，两条断层落差9米，走向长度近30余米，他们将工作面分成两部分开采，工作面上部采用炮采作业，下部采用综采作业，经过近两个月的不解努力，工作面过段层工作已圆满完成。自刘海军接任综采队队长以来，他每天在岗时间都在十二小时以上，为综采队的发展尽了自己的最大力量，也得到了职工信任和矿领导的好评。
第 2 页
第6篇：标准化建设先进工作者
亳州市义务教育阶段学校标准化建设先进工作者事迹材料
亳州市利辛县汝集学区中心学校（本部）校长 秦韧
2015年5月12日
2014年11月，我校顺利通过标准化验收并获得好评，为这一结果，我校全体师生同心同德，顽强拼搏，付出了艰苦的劳动，辛勤的汗水，层出不穷的智慧和高贵的勇气。在此过程中，我本人也付出了些许的心血，不敢言说先进，对那段历程做一回顾罢了。
一、厘清工作思路，勇于挑战，苦干拼搏。我校被确定为标准化建设项目学校的消息一出，我顿时头都大了，学校老师也议论纷纷。原因是我校是1998年与汝集中学置换学校，属于老校改造使用至今，各方面都早已千疮百孔。学校基础建设薄弱落后，不仅没有一个像样的操场，更没有各类功能教室，甚至学校道路硬化也没有真正做到，一到下雨，积水连片，稍一晴天灰尘漫布，师生和广大学生家长怨声载道。
议论不能代替决策，犹豫不能敷衍工作，困难不会自己解决。在我的建议下，中心校领导莅临我校全体教师大会，给我们定目标，指方向，谋方法，想对策，既给我们讲清了形势又给我们绘制了蓝图，统一了思想，消解了分歧，大家仿佛看到了学校的美好未来，情绪高涨，信心大增。紧接着我主动出击，又先后多次召开学校领导班子会议，进一步盘点家底，针对学校标准化建设各项指标找差距，定方案，做预算，把各项工作汇总后，按照各项工作的时间要求，工程特点以及资金到位情况精心编排工程次序，做到既不扎堆儿施工相互冲突，又不间断耽误时间。也正因为于此，我和我的班子成员一直处于高度紧张的工作状态，时刻都不敢有丝毫放松。
记不清多少次，我们研究工作直至深夜，而只能以方便面充饥，记不清有多少个双休日我们监督工程进展而死钉在工地上。从去年的9月1日开学，我记得我连续工作过78天而不曾休息。学校工程质量，牵扯到数以千计的学生是几代人的事业，我岂敢儿戏视之？！
历经几个月的艰苦奋战，我校先后建成了有着塑胶跑道的标准化操场，沙坑，观光亭，孝行文化广场，二十四孝图文化墙，音体美各功能室，留守儿童之家，少先队活动中心，学生书法美术活动中心，标准图书馆，二层大型食堂餐厅，学校的道路也全部硬化，安装了太阳能路灯。现在学校花团锦簇，绿草如茵，俨然成为我镇公园式学校。
二、校园文化建设，真抓实干，细节制胜。文化熏陶能够潜移默化地影响学生，校园文化的育人功能必须进一步优化，基于这种认识，我把校园文化的落脚点放在学生良好的行为习惯的养成上，特色是：让每一块墙壁都说话，让每一棵花草都含情，让每一个心灵都纯净。
在中心校葛校长的亲自指导下，我们克服了经济困难，先后花费近30万元建造了占地面积达600余平米的孝行文化广场。打开的巨石书本，铭刻着传统优秀文化《三字经》的内容。几个花坛点缀其中，广场东侧更有孝行文化长廊。在“百善孝为先”的启领下，二十四孝图依次延伸于国学巷。一幅幅精美的图画，传递着孝的基因，感动着一个个幼小的心灵，种下了以孝为先的善的种子。
我校大门两侧是至圣先师孔子图和学校简介，西墙头，南墙头，乃至教学楼的每一道梁都有健身图标、名言警句、励志诗篇，学生无论走在校园的哪个地方，他的周围都飘散着文化的音符，弥漫着国学的芳香。
在积极推行校园文化建设的同时，我校强化文化活动的开展和学生的文化体验，千方百计给学生们搭建展示文化的舞台。我校已成功举办多次校园文化艺术节，每一次都是一次文化盛宴。
《弟子规》是依据至圣先师孔子的教诲而编撰的学生生活规范。其中大部分内容至今仍是我们效法的典范。为了有力地配合学校开展的行为习惯养成教育，学校把《弟子规》适时纳入了校园文化建设中，组织师生学习。为了扎实有效的开展学习活动，学校提出了“看”、“记”、“议”、“背”、“做”五字学习法。并配以动作，编排成国学操演习，并对学习情况分不同年级、不同时段进行检测，加深了学生的理解，增强了学习效果。
《国学经典》是亳州市教育局主持编写的一套古典文学经典丛书，内容广泛，艺术精湛，颇受学生们的喜爱。但是我觉得，古典文学经典之作，有利于培养学生继承古代优秀文化遗产的兴趣和能力，应该大力推行。为此我校开展了一系列相关活动，比如：《国学经典》排入课程表，正式成为地方课程；组织国学经典背诵比赛；组织班级以学习国学经典为内容的室内文化墙布置；组织高年级的学生国学经典手抄报评比；国学经典主题演讲比赛等。这些活动的开展，大大激励了学生学习国学的热情，取得了有有目共睹的成绩，因此，我校也受到了上级的肯定，吸引了市县多所学校前来参观学习。
三、科学管理，制度领先，追求大道至简。我的治校理念来源于我对学校工作的梳理和权衡。我认为学校一切工作应以学生安全为根本，以学生的全面发展为导向，以教师的成长为依托，以学校的建设为保障，以制度化管理为手段，让一切学校工作在基本理念的框架下有序开展，必须分工明确，责任清晰，监督有力，考评有据。在标准化建设其间，我校各位领导班子成员，各尽其职，兢兢业业，出色地完成了各项工作任务。为建立一套行之有效的科学管理制度，我和领导班子广泛借鉴，联系实际，大量征求意见，耗时月余方完成一套50余页的学校工作及教师考评办法，为我校的健康发展起到了积极的促进作用。
为建设高效的工作机制，我首先转变了随意迟到，会上说话的不良会风，带头并要求教师一天上下班四次指纹机签到，此举有效地改变了教师松散的工作态度。他们一方面有大量的时间高效地完成教育教学和学校各项工作，另一方面能及时地处理学生的许多问题和突发情况，进而大大地加强了与学生的交流，拉近了与留守儿童的距离，促进了师生的全面和谐。
为更好地保护教师和学生的安全，我建议放学时各班排队由班主任和科任老师轮流护送出校，此举受到了广大学生家长的一致好评。
2014年12月份，在历经几个月的忙碌中，我校迎来了亳州市义务教育阶段学校标准化建设验收，忐忑之余，我也倍感轻松，付出就是价值，奉献就会成功，最终我校高分通过验收并受到专家们的一致赞誉。
成绩属于过去，工作永无止境，在以后的工作中，我一定再接再厉，力争再创辉煌！
亳州市义务教育阶段学校标准化建设先进工作者事迹材料
亳州市利辛县汝集学区中心学校
（本部）校长 秦韧
2015年5月12日
