规章制度标准（精选8篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“标准规章制度”。
第1篇：规章制度标准
规章制度标准
【篇1：规章制度格式标准】
型材一基地规章制度结构格式标准
为规范使型材一基地相关规章制度的修订完善，现将规章制度编撰格式标准规范如下：
一、规章制度结构 1、构成项目
规章制度汇编包括以下内容：标题、正文、附录。2、各项目含义
标题：应能概括整改规章制度最重要的内容。题目力求简洁，严格控制在15字以内。如不能说明概括，可选择副标题概括表述。正文：正文是规章制度的主体部分，通常由序语、主要条款、实施要求，三部分组成。
附录：附录是对正文起补充作用的信息资料，可包括正文不便利的表格、流程等，以备他人阅读方便所需的辅助工具或表格等。
二、规章制度格式编排 1、纸型及页边距
一律用a4纸打印，页面分图文区和白边区两部分，所有的文字、表格、其他符号只能出现在图文区内。白边区的页边距为：上边距 2.5cm、下边距2.5cm、左边距3cm、右边距3cm.2、各部分的编排式样及字体字号
1）、文头：封面顶部居中，3号宋体，上下各空两行，规定内容为型材一基地（..）规章制度。
2）、标题：2号宋体加粗，居中。
副标题：小2号宋体加粗，紧挨正标题下居中，文字前加破折号。3）、正文文字：标题用3号宋体，顶部居中排列，上下各空一行；正文文字用4号宋体，每段起首空两格，单倍行距。4）、正文文中标题：
一级标题：标题序号为：“一”，4号宋体，独占行，末尾不加标点。
二级标题：标题符号为“（一）”，与正文字体号码相同，独占行，末尾不加标点符号。
三级标题：三、四、五、级标题序号分别为：“1、”“1）、”“（1）、”与正文字体字号相同，可根据标题的长度确定是否独立行，若独立行，则末尾不使用标点。5）、附录：项目名称为4号宋体，在正文后空两行顶格，内容编排参考正文。3、表格
正文火附录中的表格一般包括表头和表体两部分。1）、表头为：5号黑体
2）、表体为：5号黑体，表格中的文字要注意居中对齐。4、页码
全文排印连续页码，页码位于下边距居中。
三、注意事项
1、制度之间不能相互冲突，避免造成制度执行者执行困难； 2、奖罚条例描述必须清晰，准确，便于考核和操作；
3、制度、规范、办法等必须标注撰写人及审核人，审核人在前，撰写人在后。
型材一基地
2013年11月22日
【篇2：关于规章制度格式的有关规定】
关于规章制度格式的有关规定
第一条 为规范公司规章制度，使其注重实效、简短精炼，防止形式主义和文牍主义，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条 本规定适用于集团总公司及所属子分公司。
第三条 本规定所称规章制度，指制度、办法、规定等。
第四条 规章制度一律采用a4纸张大小，页边距上下2.54cm，左右1.9cm；页眉为空，页脚显示页码，页码采用阿拉伯数字，“times new roman”，居中，五号。
第五条 正文首行空一行，正文字体为“四号”“仿宋”，段前段后间距为“0.5行”，行距为“1.25倍行距”。
第六条 规章制度总标题居中、二号、加粗，应准确简要地概括规章制度的主要内容。
第七条 规章制度的一级标题用“第一章”表示，居中，加粗；二级标题用“第一条”表示，加粗，左侧空2字；三级标题用“（一）”表示，左侧空2字；四级标题用“1、”表示，左侧空两字；若四级标题后还有子标题，再用数字加右侧括号表示，如：“1）”。
第八条 “规定”的标题根据实际情况，也可以采用“第一条”或“一、”作为一级标题，加粗，左侧空2字；二、三、四级标题用“（一）”、“1、”、“1），左侧空2字。第九条 每个标题与标题内容间隔1个字；每个标题的内容没结束，每一完整内容均用分号表示，最后内容结束时用句号表示。第十条 文档自动换行时均顶格。
第十一条 规章制度中不列成文日期，规章制度通过公文的形式进行下发颁布。
第十三条 规章制度应字词规范，标点正确；规章制度中的数字，除部分结构层次序数和在词、词组、惯用语、缩略语、具有修辞色彩语中作为词素的数字必须使用汉字外，应当使用阿拉伯数码；
第十四条规章制度应结构严谨，条理清楚：
（一）“制度”、“办法”总则中，应包括目的、适用范围、管理原则及要求、相关单位的基本职责以及名词解释等；
（二）规章制度一般应按照事物的自然发展进程进行描述；
（三）“制度”、“办法”附则中，应包括解释单位、生效日期等。
【篇3：规章制度及奖罚标准】
规章制度及奖罚标准? ?
一、制度类
1、所有人员每天都必须做到着装整齐干净，穿工衣佩戴工牌上岗，为穿工衣2元/次，未带工牌2元/次，未戴工牌为穿工衣5元/次，按时上班、打卡，上班迟到每分钟罚款2元，当天迟到罚款最多不能超过100元；上班按时打卡，上班不打卡者每次罚款100元，一天上班打卡最多者两次，但罚款最多不能超过150元。
2、上班期间不容许脱岗、消极怠工，上班无故脱岗每次罚款50元，脱岗时间超过2小时的按当班次按旷工处罚；消极怠工警告无效时，每次罚款50元，并就当班次的上班按事假处理。消极怠工，不服从管理或对安排的工作不去执行的，每次根据情况和性质罚款50-200元。（负责人：周炜）
3、公司所有员工要和睦共处，团结协作。凡发现内部员工之间相互吵架打架的，根据情况每人次罚款100-200元，故意打人的每次罚款300元，情节严重的除内部罚款外，并交当地派出所处理；凡发现内部员工由于本职工作没有做到位或没做，并故意跟客户吵架、打架的，根据实际情况一人次罚款50-500元不等，情节严重的交当地派出所处理，并追加内部罚款。（负责人：王涛）
4、公司所有员工要爱护公司软硬件设备及财物。凡发现故意损坏公司生活公用设备、操作设备及运输设备的，未造成实际损失的，一人次罚款200元，造成实际损失的，除每人次罚款200元，并照价赔偿
损失的相关物品；凡发现偷盗公司物品、钱款的，发现一人次罚款500元，并追加被偷物品的价值，最后交当地公安机关处理。（负责人：王涛）
5、公司所有员工要和睦相处，相互关照。凡发现在宿舍或公司故意损坏同事物品的，每人次罚款100元，造成实际损失的，除罚款外还要等价赔偿其造成的损失，偷盗同事物品或钱财的，发现一人次罚款200元，并交当地公安部门处理。（负责人：宋宏俊）
二、操作类
1、公司操作的所有快件，所有权都归收寄件客户所有，公司只有操作管理权，任何人不能私自拆封查看内物，不能故意损坏其外包装和内物，不能占为己有（偷盗整票快件或其内部部分物品）。故意私自查看快件内物的，一人次罚款50元；故意私自拆封查看内物的一人次罚款100元；故意损坏快件的，每票罚款100元，造成快件损坏的，除罚款外，另照价赔偿损坏快件；故意占有公司快件的（整票或部分），每人次罚款500-1000元，如占有快件无法追回的，除罚款外还要照价赔偿，最后交当地公安部门处理。（负责人：周炜）
2、因为总部对所有网点都进行到派件扫描考核，要求漏扫描率不能超过5%及扫描率要达到95%以上。所有业务员和司机的派件都要进行派件出仓扫描，特别是子单及上个班次派送不成功申报下个班次继续派送的问题件，凡发现故意逃避派件扫描的，发现一人次每票罚款5元，当班次罚款最多不能超过50元。（负责人：周炜）
3、快件的所有权归收寄件客户所有，操作管理权归公司所有。对派 送不成功的问题件，当班次派送结束后，必须将快件拿回公司放在指定仓库保管，任何人不能将快件拿回家存放，更不能将快件存放客户处，等待下一班次进行派送，如有违者发现一人次罚款50元。（负责人：周炜）
4、时效是快件的生命。对每个班次的快件要尽最大努力，在规定时间内派送完毕，如有特殊情况不能正常派送的，必须在规定时间内如实申报问题件。无特殊情况故意不在规定时间内申报问题件的，每票罚款20元，如被发件方投诉成功的（迟报问题件，发件公司投诉，总部受理成功罚款200元/票），公司20元/票的罚款同时取消；问题件的申报内容要真实，发现故意虚报问题件，每票罚款20元，被发件方投诉总部罚款的，公司罚款同时取消。（负责人：周炜）5、根据地域的不同，派件操作共分为三个班次进行，对于第三班次的快件，部分业务员是在规定的地点等待和送件司机进行快件交接的，原则上司机提前10-15分钟通知到业务员到达指定地点接件，业务员必须在规定时间内到达指定地点接件。司机不通知业务员接件的一人次罚款50元，业务员接到司机通知不去接件的，每次罚款100元，因为司机迟通知业务员或业务员未在规定时间到达指定地点接件的，司机和业务员相互协调解决接件问题，最终达到当班次快件正常交接，正常派送为目的，如一方或双方责任造成当班次快件无法正常交接或派送的，按司机未通知接件或业务员未接件处理。（负责人：周炜）
6、所有的派件都要尽最大努力把时间往前赶，如发现故意或操作方 法不对并不接受公司、他人可执行方案的，把本班次的快件放到下班次去派送，每票罚款20元，如有客户催件，无条件加班派送，如不在公司或来不及加班送的，公司安排专人派送，每票派送费50元。基本能确定是哪个业务员的快件，直接扫描给此业务员，并由业务员进行问题件的申报，如能基本确定客户地址，但是故意不申报问题件或不把快件拿去派送的，每人次罚款100元。（负责人：周炜）7、所有快件派送扫描后，分为正常派送件、问题件两大部分。正常派送成功的快件要将送货单、回单第一时间交到办公室客服处；并将派送未成功的问题件如实电话申报或将问题件单号工整的书写在问题件登记簿上，注明原因、时间、工号及已知的派送时间和要求，交由客服人员处理。对未按规定时间上交送件单的罚款4元，未在规定时间上交回单的罚款30元，回单遗失罚款100元（根据总部的处罚规定执行，暂时公司不另进行考核）。（负责人：黄佩）
8、快件的代收货款所有权归收寄双方客户所有，公司只有流通管理权。对代收货款，任何人不能以任何理由挪用或占为己有，对于挪用货款的，不管时间长短，哪怕就间隔一个班次，发现挪用者给予挪用金额10%的罚款，以一百元为一个单位，只要超过整百的，递增到上一个单位，以公司发现为处罚依据；对于把货款占为己有者交当地公安部门处理，并取消所有未发工资。（负责人：周炜）
9、所有人员都必须无条件服从公司安排的合理工作，哪怕不是自己工作专属负责范围内的或不是自己责任造成的附加工作，只要自己的工作未到达饱和状态时，都要去不折不扣的去执行，对于无正当理由
10、所有业务员使用的公司快件面单，冠名权和管理权均归公司所有，任何人不能以利用公司名义和客户合作并对收取客户的快件进行转发同行或进行倒卖，从中赚的差价。公司发现上述情况，调查情况属实的，每人次罚款500-1000元。（负责人：周炜）
10、业务员对收到客户的快件，要如实填写运单，特别对重量、件数、运费结算方式、签回单、代收货款等要当客户面填写清楚，并让客户确认无误后签字，运单一式5联上面的所有信息都必须一致，严禁业务员在客户处故意在运单上不填写重量、运费等离开寄件客户处后，再将重量和运费填写在运单上，但是离开后填写的重量和运费跟在寄件客户处实际收到快件的重量和收取客户的运费有了很大的落差，特别存在寄付运费和月结付运费客户。发现上述严重违规操作的一人次罚款500-1000元。（负责人：周炜）
对于负责人触犯以上规章制度的一经发现加倍处罚。
三、奖励类
1、工作积极主动，客户提出高度评价公司给予100元-300元奖励。2、在公司能热心协助同事工作，互帮互忙的获得同事高度评价的，公司进行评级政策给予相应的奖励。
3、公司每月评出两位勤劳诚恳任劳任怨的优秀员工（包括经理）给予100元-200元奖励。（此项以公司出评为准）
4、优化公司的操作流程，提高工作效率，降低成本是公司现阶段追
第2篇：规章制度格式标准
规章制度格式标准
【篇1：规章制度格式标准】
型材一基地规章制度结构格式标准
为规范使型材一基地相关规章制度的修订完善，现将规章制度编撰格式标准规范如下：
一、规章制度结构 1、构成项目
规章制度汇编包括以下内容：标题、正文、附录。2、各项目含义
标题：应能概括整改规章制度最重要的内容。题目力求简洁，严格控制在15字以内。如不能说明概括，可选择副标题概括表述。正文：正文是规章制度的主体部分，通常由序语、主要条款、实施要求，三部分组成。
附录：附录是对正文起补充作用的信息资料，可包括正文不便利的表格、流程等，以备他人阅读方便所需的辅助工具或表格等。
二、规章制度格式编排 1、纸型及页边距
一律用a4纸打印，页面分图文区和白边区两部分，所有的文字、表格、其他符号只能出现在图文区内。白边区的页边距为：上边距 2.5cm、下边距2.5cm、左边距3cm、右边距3cm.2、各部分的编排式样及字体字号
1）、文头：封面顶部居中，3号宋体，上下各空两行，规定内容为型材一基地（..）规章制度。
2）、标题：2号宋体加粗，居中。
副标题：小2号宋体加粗，紧挨正标题下居中，文字前加破折号。3）、正文文字：标题用3号宋体，顶部居中排列，上下各空一行；正文文字用4号宋体，每段起首空两格，单倍行距。4）、正文文中标题：
一级标题：标题序号为：“一”，4号宋体，独占行，末尾不加标点。
二级标题：标题符号为“（一）”，与正文字体号码相同，独占行，末尾不加标点符号。
三级标题：三、四、五、级标题序号分别为：“1、”“1）、”“（1）、”与正文字体字号相同，可根据标题的长度确定是否独立行，若独立行，则末尾不使用标点。5）、附录：项目名称为4号宋体，在正文后空两行顶格，内容编排参考正文。3、表格
正文火附录中的表格一般包括表头和表体两部分。1）、表头为：5号黑体
2）、表体为：5号黑体，表格中的文字要注意居中对齐。4、页码
全文排印连续页码，页码位于下边距居中。
三、注意事项
1、制度之间不能相互冲突，避免造成制度执行者执行困难； 2、奖罚条例描述必须清晰，准确，便于考核和操作；
3、制度、规范、办法等必须标注撰写人及审核人，审核人在前，撰写人在后。
型材一基地
2013年11月22日
【篇2：公司规章制度范文(详细版)】
沈阳怡诚科训科技
有限公司
规
章
制
度
2011 年 8 月 17
领用人签名：日颁布
沈阳怡诚科训科技有限公司
规章制度
第一章 总则
本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章 员工日常行为规范
第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一
律解职。
第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关 规定处罚。
第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对
外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得
跃级呈报。
第九条 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实
执行业务，提升工作效率。
第十条 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。第十一条 认真接听、转接公司电话，做好电话留言；
第十二条 热情接待公司来访人员；
第十三条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；
第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。第十五条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发
生事故者依法论处。
第十六条 在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打
印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财
物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。第二十条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外
招摇撞骗。
第二十一条 公司员工在职务上，应注意下列事情： 1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；
2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；
4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重； 5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。第二十二条 各级领导应注意下列事情：
1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务； 2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；
3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；
4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。
第三章 聘任管理制度
第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。
第二条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或
特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。
第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一
并送交人事部门依新进人员手续办理。
第四条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。1、身份证影本（需缴验正本）；
2、个人人事资料及三个月内半身照片四张； 3、其它必备的证件。
第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保
险手续。第六条 经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当
地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。
考察期间或试用期间经考核：
1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。
2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。
3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。
第七条 试用人员的考核依据：
1．工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；
2．对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略； 3．敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成； 4．出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录； 5．荣誉感——是否具有团对精神及意识；
6．亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。
第八条 试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整
表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。
第九条 有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用： 1．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；
2．原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。
第十条 服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后
复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。
第四章 作息与考勤制度
第一条 作息时间：
1、星期一至六：9：00——17：30； 2、中午休息时间：12：00——13：00 ； 3、本公司为双休制。
第二条 周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人
员进行轮流值班。
第三条 员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。
第四条 迟到（早退）：
1．朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。2．上班迟到15分钟之内者为迟到。
3．上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计； 4．无故迟到1小时以上者，以旷职1天计； 5．提早下班15分钟之内者为早退。
6．提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计； 7．提前下班1小时以上者，以旷职1天计；
8．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金；
9．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。
10．以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。
第五条 因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。
第六条 外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经
理在出勤卡上补签确认。
第七条 财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。
第五章 请假制度
第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。
第二条 事假： 1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；
2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天； 3．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续； 4．事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。
第三条 病假：
1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天； 2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；
第四条 产假：
1．女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）；
2．妊娩三个月以上流产者，给假十天； 3．未满三个月流产者，以病假处理；
4．服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。
第五条 婚假：请假期间基本工资照发。
第六条 公假：
1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者； 2．请假期间薪资照发。
第七条 工伤假：
1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假； 2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；
第八条 请假时依下列规定呈报核准：
一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。
第九条 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申
请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。
第十条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。
第十一条 事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。
第十二条 员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物
事宜，否则视同旷职。
第十三条 员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分： 1．未经准假而擅离职守或缺席者； 2．无故迟到或早退1小时以上者；
3．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者； 4．凡事先请假未觅妥职务代理人者；
【篇3：关于规章制度格式的有关规定】
关于规章制度格式的有关规定
第一条 为规范公司规章制度，使其注重实效、简短精炼，防止形式主义和文牍主义，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条 本规定适用于集团总公司及所属子分公司。
第三条 本规定所称规章制度，指制度、办法、规定等。
第四条 规章制度一律采用a4纸张大小，页边距上下2.54cm，左右1.9cm；页眉为空，页脚显示页码，页码采用阿拉伯数字，“times new roman”，居中，五号。
第五条 正文首行空一行，正文字体为“四号”“仿宋”，段前段后间距为“0.5行”，行距为“1.25倍行距”。
第六条 规章制度总标题居中、二号、加粗，应准确简要地概括规章制度的主要内容。
第七条 规章制度的一级标题用“第一章”表示，居中，加粗；二级标题用“第一条”表示，加粗，左侧空2字；三级标题用“（一）”表示，左侧空2字；四级标题用“1、”表示，左侧空两字；若四级标题后还有子标题，再用数字加右侧括号表示，如：“1）”。
第八条 “规定”的标题根据实际情况，也可以采用“第一条”或“一、”作为一级标题，加粗，左侧空2字；二、三、四级标题用“（一）”、“1、”、“1），左侧空2字。
第九条 每个标题与标题内容间隔1个字；每个标题的内容没结束，每一完整内容均用分号表示，最后内容结束时用句号表示。第十条 文档自动换行时均顶格。
第十一条 规章制度中不列成文日期，规章制度通过公文的形式进行下发颁布。
第十三条 规章制度应字词规范，标点正确；规章制度中的数字，除部分结构层次序数和在词、词组、惯用语、缩略语、具有修辞色彩语中作为词素的数字必须使用汉字外，应当使用阿拉伯数码；
第十四条规章制度应结构严谨，条理清楚：
（一）“制度”、“办法”总则中，应包括目的、适用范围、管理原则及要求、相关单位的基本职责以及名词解释等；（二）规章制度一般应按照事物的自然发展进程进行描述；
（三）“制度”、“办法”附则中，应包括解释单位、生效日期等。
第3篇：规章制度格式标准
型材一基地规章制度结构格式标准
为规范使型材一基地相关规章制度的修订完善，现将规章制度编撰格式标准规范如下： 一、规章制度结构 1、构成项目
规章制度汇编包括以下内容：标题、正文、附录。2、各项目含义
标题：应能概括整改规章制度最重要的内容。题目力求简洁，严格控制在15字以内。如不能说明概括，可选择副标题概括表述。
正文：正文是规章制度的主体部分，通常由序语、主要条款、实施要求，三部分组成。
附录：附录是对正文起补充作用的信息资料，可包括正文不便利的表格、流程等，以备他人阅读方便所需的辅助工具或表格等。二、规章制度格式编排 1、纸型及页边距
一律用A4纸打印，页面分图文区和白边区两部分，所有的文字、表格、其他符号只能出现在图文区内。白边区的页边距为：上边距2.5cm、下边距2.5cm、左边距3cm、右边距3cm.2、各部分的编排式样及字体字号
1）、文头：封面顶部居中，3号宋体，上下各空两行，规定内容为。
2）、标题：2号宋体加粗，居中。副标题：小2号宋体加粗，紧挨正标题下居中，文字前加破折号。3）、正文文字：标题用3号宋体，顶部居中排列，上下各空一行；正文文字用4号宋体，每段起首空两格，单倍行距。
4）、正文文中标题：
一级标题：标题序号为：“一”，4号宋体，独占行，末尾不加标点。
二级标题：标题符号为“（一）”，与正文字体号码相同，独占行，末尾不加标点符号。
三级标题：三、四、五、级标题序号分别为：“1、”“1）、”“（1）、”与正文字体字号相同，可根据标题的长度确定是否独立行，若独立行，则末尾不使用标点。
5）、附录：项目名称为4号宋体，在正文后空两行顶格，内容编排参考正文。
3、表格
正文火附录中的表格一般包括表头和表体两部分。
1）、表头为：5号黑体
2）、表体为：5号黑体，表格中的文字要注意居中对齐。
4、页码
全文排印连续页码，页码位于下边距居中。
三、注意事项
1、制度之间不能相互冲突，避免造成制度执行者执行困难；
2、奖罚条例描述必须清晰，准确，便于考核和操作； 3、制度、规范、办法等必须标注撰写人及审核人，审核人在前，撰写人在后。
型材一基地
2013年11月22日
第4篇：规章制度格式标准
型材一基地规章制度结构格式标准
为规范使型材一基地相关规章制度的修订完善，现将规章制度编撰格式标准规范如下： 一、规章制度结构 1、构成项目
规章制度汇编包括以下内容：标题、正文、附录。2、各项目含义
标题：应能概括整改规章制度最重要的内容。题目力求简洁，严格控制在15字以内。如不能说明概括，可选择副标题概括表述。
正文：正文是规章制度的主体部分，通常由序语、主要条款、实施要求，三部分组成。
附录：附录是对正文起补充作用的信息资料，可包括正文不便利的表格、流程等，以备他人阅读方便所需的辅助工具或表格等。二、规章制度格式编排 1、纸型及页边距
一律用A4纸打印，页面分图文区和白边区两部分，所有的文字、表格、其他符号只能出现在图文区内。白边区的页边距为：上边距2.5cm、下边距2.5cm、左边距3cm、右边距3cm.2、各部分的编排式样及字体字号
1）、文头：封面顶部居中，3号宋体，上下各空两行，规定内容为。
2）、标题：2号宋体加粗，居中。副标题：小2号宋体加粗，紧挨正标题下居中，文字前加破折号。3）、正文文字：标题用3号宋体，顶部居中排列，上下各空一行；正文文字用4号宋体，每段起首空两格，单倍行距。
4）、正文文中标题：
一级标题：标题序号为：“一”，4号宋体，独占行，末尾不加标点。
二级标题：标题符号为“（一）”，与正文字体号码相同，独占行，末尾不加标点符号。
三级标题：三、四、五、级标题序号分别为：“1、”“1）、”“（1）、”与正文字体字号相同，可根据标题的长度确定是否独立行，若独立行，则末尾不使用标点。
5）、附录：项目名称为4号宋体，在正文后空两行顶格，内容编排参考正文。
3、表格
正文火附录中的表格一般包括表头和表体两部分。
1）、表头为：5号黑体
2）、表体为：5号黑体，表格中的文字要注意居中对齐。
4、页码
全文排印连续页码，页码位于下边距居中。
三、注意事项
1、制度之间不能相互冲突，避免造成制度执行者执行困难；
2、奖罚条例描述必须清晰，准确，便于考核和操作； 3、制度、规范、办法等必须标注撰写人及审核人，审核人在前，撰写人在后。
型材一基地
第5篇：海底捞规章制度标准
新员工培训课程
——规章制度
主讲人:谢敏
课程内容
一、薪酬与福利制度
二、考核与奖惩制度
三、升迁考制度
四、其他管理制度（授权、创新、八小时复命、员工举报等）
一、薪酬福利制度
（一）薪酬管理制度
（二）假期福利制度
（三）其他福利制度
（一）薪酬管理制度
.1、工资的发放：
A、根据对员工的工作绩效、考勤等方面认真考核后发放。
B、每月的8号以前发放，节假日及特殊情况顺延发放。
工资结构图：
2、普通员工资结构：
• 新员工：月薪1200元
月薪=基本工资+加班费+岗位工资
• 二级：月薪+级别工资+工龄工资
• 一级：月薪+级别工资+工龄工资+分红
• 先进、标兵：月薪+级别工资+荣誉奖金+工龄工资+分红
• 劳模员工：领班一级工资+分红
• 功勋员工：月薪2000元/月+领班级赢利分红+地差
3、管理层员工资结构
• 大堂经理：基本工资+浮动工资+工龄工资
• 店经理：基本工资+浮动工资+工龄工资
（二）假期福利制度
日常假期：
.1、假日：
2、休假：
3、病假：
4、事假：
5、超假：
6、年休假：
特殊假期：
1、婚假及福利。
2、丧假及福利。
3、产假及福利。
4、陪同假及福利。
（三）其他福利制度
1、衣食住行方面
衣（工服）
食（一日四餐）
住（专人打扫）
行（代薪年假往返车费报销）
培训（岗前培训）
.2、住房补贴
①双职工
②夫妻双方任意一方工作满半年
③每月补助150元
3、生日补贴
①凡进入公司合格分配的所以员工
②凭身份证到吧台领取30元的现金
4、员工公休假探亲补贴
①已婚员工在公司工作满一年且夫/妻在不同地区工作，员工因工作当月假期未完全使用的，可以累积推后用于夫妻探亲。公司为员工提供每年三次夫妻所在地之间的往返硬座
车票报销。
② 符合上述要求的员工使用累积假期的，应当提前三十天向主管部门领导申请。
5、升迁到管理层的福利补贴
A、保育补贴：300元/月
B、育婴补贴：大堂经理600元/月，经理级别以上1200元/.月。
C、家属补贴：大堂经理级别200元/月，经理级别300元/月，片区经理级别400元/月。
课程内容
一、薪酬与福利制度
二、考核与奖惩制度
三、升迁考制度
四、其他管理制度（授权、创新、八小时复命、员工举报等）
二、考核与奖惩制度
（一）员工级别评定标准
（二）优秀员工评选制度
（三）褒奖员工长期为公司服务规定
（四）公司过失标准及处理规定
（五）公司考勤制度
.（一）员工级别评定标准
前堂二级员工 后堂二级员工
积极性，但主动性不强，动作迟缓 能掌握完成本职工作的各项技能
基本掌握业务知识，偶尔出现小错误，有积极性，但主动性不强，动作迟缓
工作有时分不清主次，顾客满意率一般
情绪有波动，工作时好时坏 情绪有波动，工作时好时坏
责任心一般，出现问题时推诿理由多 责任心一般，出现问题时推诿理由多，节约意
识不强
偶尔违反规章制度 偶尔违反规章制度
前堂一级员工 后堂一级员工
工作主动，积极性强 能熟练掌握本职工作的各项技能。
业务熟练，顾客满意率高 吃苦耐劳，能起到很好的带头作用。
情绪稳定 情绪稳定，不偷奸耍滑
能起到带头作用，能搞好团结 责任心强，能及时反应员工当中的不良现象
责任心强 节约意识强
能准确迅速完成上级交办的任务 不违反规章制度
.不违反规章制度（二）优秀员工评选制度
先进员工考核标准
序号 考核内容 结果
熟练掌握完成本岗位工作所需的技能
任劳任怨、不怕苦、不怕累。
劳模考核标准
序号 考核内容 结果
熟练掌握完成本岗位工作所需的技能
任劳任怨，不怕苦，不怕累
与上级及同级员工关系融洽
忠于企业，不说不利于企业的话，不做不利于企业的事
功勋员工考核标准
序号 考核内容 结果
.1
熟练掌握完成本岗位工作所需的技能
任劳任怨，不怕苦，不怕累
与上级及同级员工关系融洽
忠于企业，不说不利于企业的话，不做不利于企业的事
有能力发现企业存在的隐患，并尽力弥补制止，或能做到及
时反映
心胸宽广、识大局、顾大体。
领导不在现场时，能积极处理突发事件
• 评选办法：
• 连续三月被评为先进者，报片区经理考核批准后转为标兵，若片区经理考核不合格
者按原岗位标准评定。
• 连续四次被评为标兵者，报片区经理考核批准后转为劳模，若片区经理考核不合格
.者按原岗位标准评定。
• 连续六次被评为劳模者，由片区经理报总公司人事部批准后转为功勋员工，若总公
司人事部考核不合格者按原岗位标准评定。
• 标兵、劳模、功勋员工的降级、除名条件
• 标兵、劳模、功勋员工如果达不到相应的岗位标准，部门主管进行口头警告，并限
期一周内改正。
• 一周内依然不能改正的，部门主管再次警告，并限期十天内改正。
• 十天内依然无法改正的，取消其称号，降为普通员工，重新定级。
• 降为普通员工后，无法达到普通员工标准的，除名处理。
三）褒奖员工长期为公司服务规定
• 培养员工对公司的忠诚度是公司持续发展、长远发展的重要任务。为了褒奖为公司
服务五年以上的员工，鼓励员工与公司共成长、共进退，为公司的长远发展作出永
久贡献，公司决定：
• 为在公司服务五年以上的员工颁发纯黄金纪念饰品。具体办法如下：
.一、在公司工作年满五年以上的员工，均可获得总经理颁发的纯黄金纪念饰品一件。（工作 年限的计算，必须是连续工龄）
二、纯黄金饰品分：五年、十年、十五年、二十年以上四档；服务年限越长，所获纯黄金饰 品的价值越高。
• 三、纯黄金饰品的颁发，于每年春节前完成，作为公司员工奖励计划的一部分。员
工在公司服务满五年、十年、十五年、二十年以上者均可获得相应的纯黄金饰品。
（每位员工一个阶段只能获得一次）
• 四、各片区人事部、公司各部门有关人员应于每年元月二十五日前，将符合以上条
件的员工名单按档次造册，报本片区经理审核，如无异议上报总公司办公室。
（四）公司过失标准及处理规定
1、过失标准分类：
• 轻度过失
• 较重过失
• 严重过失
2、过失标准处理办法
.• 轻度过失的，除按相关规定进行处理外，采取批评教育的方法。三次轻度过失自动
转为较重过失。
• 较重过失的，采取罚款和限期改正并填写过失单的做法。三次较重过失自动转为严
重过失。
• 严重过失的，扣除当月工资，并予以辞退、开除或除名，情节严重者追究法律责任。
3、过失备案
对已经除名人员各部门必须在当天报人事部备案。人事部接到除名人员名单后，应对被除名
人员在全公司进行公告。公司对已除名人员不得重新录用。
（五）公司考勤制度
考勤要求
1、迟到：
• 迟到5分钟（含5分钟）罚款5角，6——30分钟罚款4元，迟到31——120分钟
以半天事假论处，迟到120分钟以上者按旷工一天论处，并且要照常上班。
• 一个月迟到3次以上（含3次）者，当月只发放岗位基本工资，月度奖金或浮动工
资不予评定及发放。
.2、旷工
• 因私事不请假擅自提前下班或休假，视为旷工。
• 普通员工旷工半天罚款20元，旷工一天罚款40元，当月只发岗位基本工资，旷工
一天以上予以除名。
• 干部岗位的员工旷工予以除名。
课程内容
一、薪酬与福利制度
二、考核与奖惩制度
三、升迁考制度
四、其他管理制度（授权、创新、八小时复命、员工举报等）
三、升迁考制度
为创造“公平公正公开”的竞争环境，鼓励员工积极发展成长，为公司储备更多优 秀人才，特制订本制度。
• 1、报名对象
• 人事部提前发布报考岗位及要求，符合条件的员工均可报.名。
如：领班：A、员工在公司工作满半年，且达到一级员工者。B、在公司工作累计三次被评
为先进员工者。C、连续两个月被评为先进员工者。
2、考核办法：三级六次考，任何一个员工经过如下成长轨迹都有机会成为海底捞的店经理。
..课程内容
一、薪酬与福利制度
二、考核与奖惩制度
三、升迁考制度
四、其他管理制度（授权、创新、八小时复命、员工举报等）
四、其他管理制度
（一）授权制度
• 为什么要授权?
为了保证顾客正当、合理的要求得到及时的满足，质量事故得到及时解决，消
除顾客的一切抱怨，保证顾客的满意率。
公司给予每个服务员：
1、当出现质量事故时，服务员有权根据具体发生的情况，给予客人打折或免单；当客
.人提出的要求超过全额免单时，领班有权根据情况给予客人消费两倍以内的赔偿。
2、不论在店内、店外，当客人需要帮助时，服务员有权根据具体情况支配二百元以内 的资金给予客人帮助；
3、以上情况发生后，当事人必须在当日营业结束通知大堂经理，并填写报销单由大堂 经理签字后报销；
4、对于员工以上行为中可能发生的不妥之处，除员工恶意犯错的情形，领导只能进行
培训和指导，不得处以任何处罚措施；如果员工确属主观故意犯错，领导有权予以开除。
（二）创新制度
（三）员工举报制度
本公司员工有权举报公司范围内任何个人贪污、受贿、索贿等以权谋私及
各种损害公司利益的现象。
.• 程序：
• 1、举报人可以以书面、电子邮件、口头形式向公司监察委员举报。
• 2、由监察委员负责调查核实后报公司总经理，问题重大则由总经理召开董事会，对
事件作出裁决。
• 3、员工举报72小时内必须有明确答复，若所需调查时间较长，监察委员必须在72
小时内给举报人一个明确的裁决时间。
• 4、整个举报过程必须保密。
• 公司监察委员调查核实后，根据实际情况向举报人奖励100元—3000元。
（四）八小时复命制
针对上级给下级下达任务，下级向上级请教问题，都必须在八小时给予回复
（五）员工离职工作流程
1、辞职
员工因自身原因，可以向公司提出辞职，向所在部门负责人提.交离职申请。
• 离职申请应向部门经理书面提出，部门经理书面批复，通知相关人员办理离职手续。
• 员工将部门经理批复的离职申请交到本部门人事文员处，办理离职手续。
• 注：A、试用期内的员工提出辞职，应提前三天向部门经理书面提出申请，部门经
理书面批复后方可办理手续。
• B、正式员工提出辞职，应提前二十天向部门经理书面提出申请，部门经理书批复
后方可办理手续。
2、辞退
因下列原因，公司可以辞退员工：
• 受聘人因业务、技术水平差，经考核不能胜任岗位要求的；
• 违反公司制度，情节严重或批准教育后仍不改的；
• 因公司岗位设置变化，不再需要本岗位而本人又不能或不愿从事其他岗位工作的；
3、除名
.凡有下列情况者公司予以除名
• 旷工一天以上的；
• 严重违反公司规章制度的；
• 因违反国家或公司规章制度给社会或公司造成经济损失的，还将追究法律责任；
• 离职申请尚未批准之前，却故意违反公司制度的；
对除名员工将在全公司公告，且永不录用。
（六）员工聚会管理规定
1、聚会必须遵循节俭、热烈、欢乐的原则，不得铺张浪费，相互攀比。
2、举行聚会必须实行通报制度，即提前向自己的直接上级通报。
3、员工之间聚会费用实行AA制。
上级与下级聚会由上级承担费用。
4、聚会费用由参加者中的管理人员按AA制原则核算收取。如果无管理人员由领班、优 秀员工或工会成员收取。
5、员工之间赠送礼物价格不能超过10元钱，上级可以以领导或公司的名义向下级赠送礼
物，但下级不能以任何理由向上级赠送礼物。
.6、若发现员工聚会未按此规定执行者，公司对相关责任人予以通报批评。.
第6篇：公司规章制度标准版
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第一章 管理总则
第一条 第二条 第三条 第四条 第五条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家
有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。
公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条
公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效 益。
第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习的条
会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和技术过硬的员工队伍。
第八条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。第十条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理
化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十二条 公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条
件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十三条 公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。第十四条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第十五条
公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反
对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十六条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七条
维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第二章 员工守则
第十八条 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。第十九条 维护公司声誉，保护公司利益。第二十条 服从领导，关心下属，团结互助。
第二十一条 爱护公物，节约开支，杜绝浪费。第二十二条 努力学习，提高水平，精通业务。第二十三条
积极进取，勇于开拓，创新贡献。
第三章 财务管理制度
第一节 总则
第二十四条 为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。
第二十五条
财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，--件和机
----以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。
第二十六条 财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。第二十七条 公司的财务工作，必须执行本制度。
第二节 财务机构与会计人员
第二十八条
公司设财务部，财务部协助总经理管理好财务会计工作。第二十九条
出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。
第三十条 财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结、近期报账。
第三十一条 财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。
第三十二条 财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等。
第三节 资金、现金、费用管理
第三十三条 财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。
第三十四条 银行账户必须遵守银行的规定开设和使用。银行账户只供本单位经营业务收支 结算使用，严禁借账户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转账套现。
第三十五条 银行账户的账号必须保密，非因业务需要不准外泄。
第三十六条
银行账户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计
私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。第三十七条 银行账户往来应逐笔登记入账，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记账。按 月与银行对账单核对，未达收支，应作出调节逐笔调节平衡。
第三十八条
根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途；非经收款单位书面
正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位（人）。
第三十九条
库存现金不得超过限额，不得以白条
抵作现金。现金收支做到日清月结，确保库存现金的账面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对账单相符，现金、银行日 记账数额分别与现金、银行存款总账数额相符。
第四十条
因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因
公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。
第四十一条 严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必须通过
银行办理转账结算，不得直接兑付现金。
第四十二条
领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。所有
空白支票及作废支票均必须存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。第四十三条 正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。
第四十四条
严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都
----
有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。
第四章 人事行政管理制度
第一节 总则
第四十五条 为进一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各项人事行政工作有章可循，照章办事，制定本制度。
第二节 工资、奖金及待遇
四十六条 公司全权决定所属员工的工资、待遇。
第四十七条 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
第四十八条 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在部门可将材料报审，经总经理批准后予提级及奖励。
第四十九条
公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。
第三节 辞职、辞退、开除
第五十条
公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。
试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告。第五十一条
第五十二条 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第五十三条 员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
第五十四条 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除并由自己承担责任。
第五十五条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第四节 文件收发规定
第五十六条
公司文件由指定的拟稿人拟稿，文件形成后由总经理签发。已签发的文件由核稿人登记，后打印。
打印文件校对后，送拟稿人核稿人审查合格，方能复印、盖章。
文件由办公室行政管理部负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、经签发的文件原稿有专人负责存档。第五十七条
第五十八条
第五十九条
接件人等事项清楚，并报告报送结果。第六十条
第六十一条 外来的文件由办公室专人负责签收。签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门，不得积压迟误，属急件的，应在接后即时报送。
第五节 文件打印、复印管理规定
第六十二条 文印人员应遵守公司的保密规定，不泄露工作中接触的公司保密事项。
------
第六十三条
打印文件，应按文件收发规定由主管领导签署，传真、复印由部门签署。打印文件、复印文件等资料，均需分类逐项登记，以备查验。第六十四条
第六十五条 电传、传真、文件、复印件应及时发送给有关人员。因积压迟误而致工作失误、损失的，追究当事人的责任。
第六十六条 公司全体员工应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。
第六节 办公用品领用规定
第六十七条
公司各部门所需的办公用品，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。
第六十八条 所有员工对办公用吕必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。
第六十九条 购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。
第五章 研发部管理制度
为逐步完善和加强对公司产品研发工作的管理，充分利用公司人、财、物资源，缩短产品
研发周期，提高工作效率和质量，降低成本，根据公司相关的管理制度，特制定研发部规则制度。
第七十条 研发部负责公司产品的研发工作，管理公司产品整体的发展轨迹，以及产品的研发进度，同时对研发的成本进行控制。
第七十一条
承担公司对新员工的实习培训，让新员工对研发方面的知识尽快了解。
第七十二条 研发部主管负责研发部日常事务和管理，对新产品开发制定一个开发计划和对部门所有工作承担责任，负责各个部门的协调工作。以便了解新员工的工作进展。研发部主
管负责培养和考察新员工。对新员工专业知识的培训，每月对新员工进行考核，以便了解新员工的工作进展。研发部主管负责监督该部门员工的工作进展情况并制定每天的工作任务。
每周一次周会，了解各个员工上一个星期内的工作情况，布置这个星期的工作任务。
第六章
销售部门管理制度
第七十三条 对于业界、自己公司在业界里的立场、服务、地理条
件等，要有客观的认识，以采取适当的销售途径政策。第七十四条 第七十五条 径。
第七十六条 第七十七条
独自的系统化。参与其他公司(或者是大公司)的系列。无论采取那项政策，都
要充分研究相互的得失关系。任何公司经营、服务以盈利为前提，以公司利益为主。
不要以过去的情面、私情、上司的偶发意向，或仿效其他公司，来决定销售途
不要仅凭借负责的业务员或顾客等的意见或批评来下判断；必须根据客观而具
体的市场调查，来决定销售途径。
效率不高的销售途径，应果断地废止，重新编制新的销售途径。关于这一点，销售部的经理，必须向上司进言。第七十八条 第七十九条 第八十条
交易条 件和契约的订定必须格外地小心，一切都要以书面形式。销售经理必须调查研究，并努力企划更有效率的销售途径。
纸上谈兵是无法知道确实的效果的。所以，应该在危险性较小的范围内，先试行
------
看看。
第七章 保卫科管理制度
第八十一条 认真落实医院的各项规章制度，努力学习业务知识，不断提高自身的思想素质
和业务水平，勤奋工作，成为一支思想作风过硬，业务素质精良的保安队伍。第八十二条 负责医院安全保卫工作，落实防范措施，保障医院各项工作正常进行。第八十三条 严格落实安全责任制，严格执行岗位职责，定期与不定期对医院各岗位，特别
是重点岗位进行检查，发现问题及时排除。
第八十四条
经常对医院各病区、科室进行巡视，发现问题及时上报并查明原因，有重大案
件发生要及时上报。
第八十五条 负责做好治安管理工作，协助公安机关查处发生在医院内部的治安案件。第八十六条 认真调解处理各种治安纠纷，防止矛盾激化。
第八十七条 贯彻执行上级有关消防的法规、规程，协助领导做好安全消防工作。第八十八条
组织消防安全检查，督促有关部门、科室对火灾隐患进行整改。
第八章 安全生产制度
为改善公司生产中的劳动条 件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司的经
营活动能够顺利的开展下去，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际
情况制定本规定。
第八十九条 加强安全生产教育，坚持：安全第一，预防为主：的方针政策，牢固树立安全
生产思想，认真执行各种设备的安全操作规程，牢固掌握操作方法。
第九十条 对新进公司的职工必须先进行安全培训，考试合格后方可上岗。
第九十一条 工作时间必须坚守岗位，忠于职守，严禁在工作场所打闹、嬉笑，酒后严禁进
入工作场地。
第九十二条 进入工作场所，必须戴好安全帽，佩戴好劳保用品，严禁穿拖鞋，裙子上岗。
第九十三条 生产者必须了解自己使用的设备工具及其它材料的性能、使用方法、注意事项，否则不准随便使用。
第九十四条 电器设备与线路如发生故障，必须交由专业人员检查修理，不允许私自拆装修
理。
第九十五条
不准在起重物下行走或作业，严禁在船段和空制物下休息，起吊重大物件时必
须有专业人员现场指挥。上外板高度在 2 米以上、重量超过抓钩承受能力时必须焊吊鼻。
第九十六条 不准在高压线下工作或堆放物品。风力达六级或六级以上时不准在室外高度
米以上高空作业。
第九十七条 切割焊接进入工作舱实施工作，首先要检查好线路，无破损漏气时方能工作，工作完毕后立即将线具撤出舱外。
第九十八条
进入狭窄密制舱进行切割焊接打磨时，必须做好通风，设立防护员。
第九十九条
各队长每天要做到班前有安排，班后有检查，特别是对于本队人员要作到心中
有数及时清点好人数，不在时要找好代理人。第一百条
要把工作场地的环境卫生搞好，工作完毕及时清理好现场方能离岗。
第一百零一条
下班后要拔下各种气线接头（气割炬必须装配回头截止阀）
。使用气割气焊工具必须装回火防止器。
--2
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第一百零二条 禁止非特殊工种人员从事特殊作业，技工带徒工作业时，应负责好指导和监督。
第一百零三条 仓管员要做好仓储管理，严禁任何人员带火种进入库房。办公室人员下班后要关束好一切灯火。
第一百零四条
各队要管理好自己的舍区，严禁打架斗殴，酗酒闹事，猜赌偷盗，害群之马，立即驱逐。
第一百零五条
各级领导、一切工作人员必须以严谨的工作态度，科学的工作方法指导工作，使安全生产进入正常轨道。
第九章 仓库管理制度
为了更好地发挥仓库对材料的调配功能，规范公司仓库的材料管理程序，促进本公司仓库的各项工作科学、安全、高效、有序、合理地运作，保证仓库材料供应不延误工程项目的进度，较准确做好各工程项目成本决算，特制定本管理制度。
第一百零六条 为防止公司材料资产流失，公司用于工程项目的一切所购买材料物品都必须先入库后才能从仓库领出，禁止不入库直接交工地的做法。
第一百零七条
仓库所有物品进行分类建立帐册。
第一百零八条 仓库所有物品必须根据材料的属性和类型安排固定位置进行规范化摆放，尽可能在固定位置上贴上物品识标以便拿取。
第一百零九条 仓库必须建立起分类的入库帐本和各工程项目的出库帐本。所有帐目当天发生当天入帐完毕，禁止隔天做帐。
第一百一十条 与仓库发生各种业务关系的各相关人员必须严格按《仓库管理作业流程》进行办理各种业务。
第一百一十一条 仓库每季度进行一次仓库清理、整理和资产整体盘点并将盘点情况上报公司。盘点时，禁止不对实物实盘，仅抄袭敷衍了事。
第一百一十二条 做好仓库物品的安全保护工作。根据材料的性能合理放置各类材料，防止材料变形、变质、受潮等现象发生。
第一百一十三条 认真做好材料采购工作。采购员要认真审阅采购单的采购要求，严格按采购要求按时将材料购回仓库，避免材料长时间不到位而延误工程进度。“没有规矩，不成方圆”，希望全体员工严格执行此制度！
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第7篇：公司规章制度 标准版
XXXX有限公司
201 年
规
章
制
度
月 日制定
第一章 总则
第二章 员工招聘与培训教育 第三章 劳动合同管理 第四章 工作时间与休息休假 第五章 工资福利与社会保险 第六章 劳动安全卫生与劳动保护
第七章 行为守则与奖惩 第一节 考勤与辞职守则 第二节 工作行为守则 第三节 宿舍与食堂守则 第四节 保密制度与竞业限制 第五节 奖励与惩罚 第八章 附则?
第一章 总则
第1条?为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据有关劳动法法规的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条?本公司是XXX公司。
第3条?本规章制度所称的公司是指XXX公司；员工是指XXX公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。
第4条? 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第5条? 员工享有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由，在公司不受民族、种族、肤色、国籍、性别、性取向、宗教信仰、生理缺陷、家庭出身、财产状况、教育程序、年龄、怀孕等方面的任何歧视，员工的人格尊严、人身自由、通信自由等不受侵犯，不得非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制员工的人身自由，不得非法搜查员工的身体，不得用任何方法对员工进行侮辱、诽谤、虐待、诬告陷害和性侵犯。员工在不违反公司规章制度的情况下享有在工作时间外出入公司的自由。
第6条?员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第7条 员工有权提出意见和建议，有权进行申诉，人事部负责对意见建议或者申诉的汇总，并上报总经理，各部门主管负责协助实施和解决。公司可通过例会进行沟通，使上层的决策通过主管向下层传达，员工的口头建议与投诉，也可以通过例会向上层传达。公司相关责任人员跟进整改以及措施的实施，若措施无效，则再次采取纠正措施。
第二章? 员工招用与培训教育
第8条????公司因生产经营需要招用员工的，将按照《劳动法》、本规章制度及公司制订的其他员工招聘制度等有关规定进行，并由公司人事部组织实施。
第9条????招用人员必须年满18周岁以上、身体健康。公司不聘用监狱劳工和有违法犯罪行为及其他有不良嗜好、恶习的人员。
第10条?????对所有招用的员工，坚持人人平等，同工同酬，按劳分配原则；禁止性别、宗教、种族等方面的歧视。妇女享有与男子平等的就业权利，在晋级、评定专业技术职务等方面坚持男女平等原则，不以性别为由提高妇女的录用标准。
第11条??????新入公司员工劳动合同签定期为
年，试用期为 月，试用期从入厂上岗之日起计。试用期间因工作表现优异可缩短试用期，提前办理转正雇用手续；若试用期间工作能力表现较差或身体等原因等不适合本职工作者以及其他不符合录用条件的，公司将停止雇用或调任其它岗位。试用期工资不低于国家法律法规的最低工资标准。
第12条?????员工入职前需提供合法、真实、有效的身份证、毕业证等证件原件，公司保存证件复印件，但不向员工收取任何“抵押金”。
第13条 录用人员在正式办理入职手续时，如实填写《入职登记表》，并对内容的真实性负责。如有不实，则视该录用人员对公司构成欺诈，公司有权无条件解除劳动合同。
第14条? ??新员工办理入职手续后即进入试用期，由公司内相关责任部门负责并按培训计划对其进行岗前各类培训，培训内容包括：通用培训、上岗前操作培训和上岗（在职）培训。通用培训包括本规章制度等方面的学习培训，上岗前操作培训和上岗（在职）培训根据员工拟任职的岗位确定。员工经培训后，公司将对其进行全面考核测评，考核内容包括：个人品行修养、纪律性、服从性、责任心、团队精神以及工作态度、工作能力、工作表现、业务技术技能等各方面。员工考核测评将记录于个人考评资料内并存档备案。培训考核合格后，所属部门再进行上岗（在职）培训，考核试用。试工期内双方均有权双向选择，若不合适，双方均有权解除劳动关系，公司按员工实际的工作时间计算工资。试用期内的工资为公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，若以以上方式计算试用期工资低于公司所在地的最低工资标准的，则以最低工资标准计发工资。
第15条?????公司定期组织对员工进行健康检查(工作满三年以上的,体检费由公司承担)。若发现有重大疾病或者传染疾病而不能继续或者不愿在原岗位工作的,在规定的医疗期满后，双方可协商一致解除劳动合同。
第三章? 劳动合同管理
第16条?公司招用员工实行劳动合同制度，自用工之日起一个月内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第17条? 劳动合同必须经员工本人签字并按手印、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字或盖章才能生效。
第18条? 劳动合同自双方签字或盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第19条? 在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但员工不同意的除外。
第20条? 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的，不支付员工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第21条? 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
（1）、在试用期间被证明不符合录用条件的;（2）、严重违反用人单位的规章制度的;（3）、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（4）、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（5）、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（6）、被依法追究刑事责任的。
公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
第22条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；
（2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；
（4）、法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同, 按国家劳动法规规定支付员工经济补偿金。
第23条? 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第22条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第21条的规定解除劳动合同：
（1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的,在规定的医疗期内的；
（2）、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；
（3）、应征入伍，在义务服兵役期间的；
（4）、法律、法规、规章规定的其他情形。
第24条? 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：
（1）、公司为员工支付的专项培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（2）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（3）、劳动合同约定的其他赔偿费用。
第25条? 非公司过错或法定情形，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。否则属于违法解除劳动合同，应当按本规定第24条第二款的规定或直接扣除员工的30%-80%工资作为赔偿公司的损失。
知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的,从其约定，在12个月内不得从事相关的工作。
员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
员工自动离职，属于急辞工，应当以未发放工资的30%-80%为标准赔偿公司损失。
第26条? 有下列情形之一，劳动合同终止：
（1）、劳动合同期满，双方不再续订的；
（2）、劳动合同约定的终止条件出现的；
（3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；
（4）、公司依法解散、破产或者被撤销的；
（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。劳动合同终止的，依劳动合同法的有关规定确定是否支付经济补偿
第27条? 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第21条的情形除外）。
第28条? 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前7天通知员工，并在15日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。公司不再续签而员工拒不签收《终止劳动合同通知书》或者拒不办理终止劳动合同手续的，并不影响公司与员工之间劳动关系的终止，并由员工承担因此产生的一切后果。
第四章?? 工作时间与休息休假
第29条 公司实行国家标准工作时间制度，每周最少休息一天。正常班每日工作8小时，每天延长工作时间一般不超过1小时，最长不超过3小时，每月延长工作时间不超过36小时。
第30条 员工享有国家规定的有薪法定节假日，即：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。
第31条 公司员工除享有国家规定的有薪法定假日外，还享有劳动法规定的年休假。年休假具体的休假规定为：已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。但法律、法规规定的不享受年休假的情形除外。
第32条 员工因事请假，需填写《请假条》经部门负责人批准后，交人事部备案后方为生效。部门主管有事请假需由总经理批准，人事部门备案后方为生效。事假为无薪假，不给予计算工资。请假未获准而离开工作岗位的予旷工论处，旷工一天扣除一天工资，连续旷工三天作自动离职处理，自动离职者，公司可暂不予结算工资，直至员工办好交接手续为止。如给公司带来损失的，公司将追究其责任。
第33条 员工因病伤请假（非因工伤或职业病），需提供有效的医院证明，经部门负责人审批后交人事部备案方为生效。若因病重不能亲自来公司请假的，可委托他人或打电话向公司总经理或者部门负责人请假，但事后必须补办请假手续，连同病历等证明一同交人事部备案后方为生效。员工不能提供有效证明的，不予以确认病伤假，按旷工处理。
第34条 员工因工受伤，可享受国家规定的工伤假，工伤期间标准工资（基本工资）照发，员工应同时提供与社会保险经办机构挂钩医院的病历、医疗单据等材料，以便申报工伤理赔。员工不能按社会保险经办机构的规定提供有关材料的或者提供的有关材料不符合规定的，导致不能申报工伤理赔的后果由员工自行承担。
第35条 员工结婚，享受有3天婚假。但应提供有效的书面证明，否则不予以确认。第36条 员工的直系亲属（如子女、父母亲、配偶）死亡，由本公司行政领导根据具体情况批准给予1-3天丧假，如公司要求提供有效的书面证明，应当提交书面证明，否则不予以确认丧假。
第五章??工资福利与劳动保险
第37条 工资是公司依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬，包括标准工资（基本工资）、加班加点工资等。
第38条 标准工资（基本工资）是员工在正常工作时间内为公司提供正常劳动应得的劳动报酬。公司根据员工岗位性质、职级、专业技术、业务技能、工作绩效等方面核定员工标准工资（基本工资）。员工的标准工资（基本工资）不低于当地的最低工资标准。
第39条 员工的加班加点工资以员工的标准工资（基本工资）作为计算基数，员工每周、日、小时的标准工资（基本工资）折算按照每日工作八小时、每月平均工作二十二日计算，加班工资依法支付。如因生产需要，在休息日加班的，员工应当积极配合，公司会安排调休。月薪制职员工作采责任制, 月薪制工资中已包含加班费及各种津贴，因此加班不再另外计算加班费。
第40条 员工连续工作一年以上者，视员工的表现而可每年调薪一次，调薪幅度根据公司的效益而定；公司每年对年度绩效考核评比、工作长期表现良好的员工，给予一次定额升级调薪。
第41条?????公司根据员工工作效率、产品质量和数量、投诉次数的多少、遵守规章制度等方面，视具体情况不定期给予员工奖励。
第42条 员工年休假、婚假、产假、丧假期间的工资按照不低于员工本人标准工资（基本工资）的标准支付其假期的工资。
第43条?有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：
（1）、代扣代缴员工个人所得税；
（2）、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；
（3）、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）、扣除依法赔偿给公司的费用；
（5）、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；
（6）、劳动合同约定的可以减发的工资；
（7）、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；
（8）、经济效益下浮而减发的奖金（浮动）；
（9）、员工请事假或旷工而减发的工资。
（10）、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
第44条? 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。第45条 公司按照国家、省、市劳动法规规章规定为正式员工购买社会保险，保险费用的交纳按当地区域统筹的规定执行。?
第六章 劳动安全卫生与劳动保护
第46条? 公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行检查。
第47条? 公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
第48条? 公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。
第49条? 公司对女职工实行特殊劳动保护，不安排女职工从事法律、法规禁止的劳动。
第50条 法律、法规、规章对女职工有其他特殊待遇的从其规定。?
第七章?行为守则与奖惩
第一节 考勤与辞职守则
第51条 公司实行指纹（打卡）考勤，上下班、吃饭均应按指纹（打卡），并在10分钟以内完成。迟到或者早退1-10分钟、11-20分钟、21-30分钟者，分别给予警告并乐捐20元、记小过并乐捐50元、记大过并乐捐100元；迟到、早退达到或者超过30分钟按旷工半天论处，并记大过一次。在劳动合同期限内连续旷工三天或三天以上，公司有权予以解雇。
第52条 上班时间溜岗不见人时间达1-10分钟、11-20分钟、21-30分钟者，分别给予警告、记小过、记大过处罚；超过30分钟按旷工一天论处并记大过一次。严禁员工私自调班、换班，违者给予双方警告，造成严重影响的，给予记大过。
第53条 迟到、加班或是上班时间因请假离开均应按指纹（打卡）。无故不使用指纹（打卡）考勤者按旷工一天处理，如发现有意破坏指纹（打卡）机者，视情节轻重予以处罚，并追究其赔偿责任。
第54条 员工因事或病伤等原因请假的，应按本规章制度第四章的有关规定办理请假手续，未办理请假手续或者无正当理由不能提供有关书面证明的，除了不确认假期外，均以旷工论处，离职的时间即为旷工的时间。
第55条 员工要求辞职应提出书面申请，经部门负责人同意签字后（部门主管辞职则须经总经理同意签字），报送人事部存档备案方为生效。试用期内要求辞职的员工，须提前3天提出书面申请。试用期满后，员工辞职的须提前30天，职员辞职的应提前30天以书面形式通知公司（公司同意提前辞职的人员除外），辞职申请单均以人事部收到时间为准，到期后统一发放工资，凡急辞工者公司有权按本合同第25条扣除部分工资。辞职的员工在离职前务必将有关工作、资料、工具、文具等事宜移交清楚无误后方可离开公司。未办理任何手续而离职的，属于严重违反劳动合同的行为，一切后果由员工自行承担，公司有权不予发放工资并追究员工的责任。
第56条 员工在接受学习培训期间应准时到课，上课时应专心听讲，不准大声喧哗或交头接耳，不做与上课无关的事情，下课后将桌椅摆放整齐。爱护培训室物品，保持培训室清洁卫生，不随地乱扔杂物。遵守培训期间考试或测评纪律，不得抄袭其他员工试卷，闭卷考时不得有其他作弊行为。
违反本条规定的，分情节轻重给予警告、记小过、记大过。
第二节 宿舍与食堂守则（如公司包含食宿时可参照以下条款制定）
第57条 宿舍内严禁私接电源，不准乱拉天线，严禁使用电炉、煤油炉、电饭煲、发热器、等电器。
第58条 保持宿舍清洁卫生，不得乱丢果皮杂物，不得乱倒饭菜，不得往楼下倒水、抛物。正确使用下水道，不得拿开地漏栏，不得将毛巾、内裤等物冲入下水道。保持宿舍厕所管道畅通，便纸及卫生巾放在纸篓里，保持水池清洁。员工应每月清洗被子、床单，及时清洗脏鞋、袜、衣服等生活用品，并保持房间空气流通，排除汗臭等异味。宿舍员工须按卫生值勤表，实行轮流值勤，定期清洗窗帘，保持宿舍内干净、整洁。
第59条 员工应在指定位置放置或悬挂摆放生活用品，不得乱堆乱放者。员工应妥善保管金钱、银行卡、存折、手机及其他贵重物品，离开宿舍应关好门窗，上好门锁，以防止发生意外。住宿人员关好门窗后，须随身携带钥匙，不许翻窗进入房间，并不准配置或借用别人房间的钥匙，在别人房间无人的情况下擅自进入。员工为偷盗者，除赔偿失主损失外，公司有权给予罚款100元，并依情节予以记大过、解雇。
第60条 未经宿舍管理人员批准，不得私自调换床位，不得随意变换房间，不准留宿外人。擅自留宿外人的，给予警告并每晚罚款50元，因此造成公司财物、其他员工的财物或人身安全受损的，公司有权立即予以解雇。
第61条 员工要养成节约用水用电的好习惯，上班前要自觉关灯、关风扇，用水后要自觉关水龙头。发现以上情况不听劝告者，每次警告一次，如发现无人承认的，则宿舍人员每人每次警告一次。员工用水用电超出指标的（用水指标为15吨/月/房，用电指标为30 度/月/房，每年6-9月用电指标增加至40度/月），则由该宿舍人员共同分摊超出指标的部分。
第62条 晚上11时前必须回到宿舍休息，并且12时准时熄灯，每晚11时以后，男女员工不可再互窜宿舍。在宿舍个人娱乐时间不得超过晚上10时，不得大声喧哗，不得影响他人休息。不准在宿舍喝酒、吵架、打架、赌博。严禁异性同宿。长期外住员工，如要回厂住宿须提前一周书面申请。
第63条 宿舍管理员每周一次检查各房间室内环境卫生值勤情况，并就检查结果汇总，每月公布一次。如连续两次卫生检查不符合要求，该宿舍员工每人警告一次。
第64条 伙房作业人员必须讲究卫生，衣着整洁，不随地吐痰，经常清洁伙房地面、墙壁、炊具、餐具，将米、肉、菜认真清洗干净。第65条 伙房作业人员盛饭盛菜必须一视同仁，凭卡供应，尽量公平均匀。第66条 非本公司员工，非经公司领导特别批准，不准在公司食堂用餐。
第67条 遵守秩序，文明就餐，自觉排队，不得插队拥挤，不得吵闹喧哗。严禁非伙房人员擅自进入伙房打饭、盛菜。必须在食堂内用餐，不得将饭菜端出食堂以外地方用餐，不得把食品带入厂区及车间。
第68条 按时就餐，过时不候，换班吃饭在没有班长的特别通知情况下须按规定的班次吃饭，吃饭时间一般在半小时以内完成，下一班的人须在上一班的人到了车间后才可以离开车间到食堂就餐。员工加班不能按时就餐的，应事先通知食堂留饭菜，否则自己负责。
第69条 爱护公物，讲究卫生，不得故意损坏餐桌、炊具、餐具，不随地吐痰，不乱倒饭菜。第70条 严禁在伙房、食堂内吸烟、喝酒、嬉戏、吵架、打架。
第71条 本宿舍食堂守则须全体员工共同遵守、互相监督，若发现有违反者而有意隐瞒的或者知情者而不配合公司查实的，则给予警告处罚。
第三节 保密与竞业限制
第72条 本节所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。
第73条 可能成为公司商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。
第74条 可能成为公司商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。
第75条 任何员工不得刺探、过问与本职工作无关的商业秘密；不得以任何方式泄露公司的商业秘密。
第76条 严格遵守公司秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件。
第77条 秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。
第78条 员工发现公司商业秘密被泄露或者因自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向总经理报告。第79条 员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给公司总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。
第80条 公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订《保密协议》，保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项从《保密协议》的规定。
第81条 未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的营业。第82条 公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订《竞业限制协议》，约定员工从离开公司后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，公司向员工支付一定数额的补偿费。生产同类且有竞争关系的产品的企业的具体范围、竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项从《竞业限制协议》的规定。竞业限制期限最长不超过 2年，竞业限制补偿费按年计算为员工离开公司前一年从公司获得的报酬总额的20%。
第83条? 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。
奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。
第84条? 员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。
第85条? 对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：
（1）、对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；
（2）、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；
（3）、遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的；
（4）、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的；
（5）、对公司利益和发展作出其他显着贡献的；
（6）、其他应当给予奖励的。
第86条? 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。
惩罚分为：警告、罚款、记小过、记大过、辞退（或称为解雇）五种。
第87条? 员工有下列情形之一，经查证属实，第一次警告，第二次记小过，并罚款20至50元：
（1）、委托他人打卡或代替他人打卡的；
（2）、不戴厂证或不穿厂服进入厂区的；
（3）、擅离职守或串岗的（4）、消极怠工，上班干私活的；
（5）、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；
（6）、浪费公司财物或公物私用的；
（7）、未经批准，上班时间会客或打私人电话的；
（8）、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；
（9）、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；
（10）、未经许可擅带外人入厂参观的；
（11）、携带危险物品入厂的、在禁烟区吸烟的；
（12）、违反公司规定，私自携外人或者物品进出厂区的；
（13）、随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；
（14）、因工作需要公司提供通讯而不能保持联系畅通者；
（15）、工作时间,与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的,；
（16）、工作时间打瞌睡或者上网聊天，做跟工作无关的；
（17）、对客户的态度恶劣的；
（18）、有其他与上述情形情节相当的情形的。
第88条? 员工有下列情形之一，经查证属实，每次记小过1次，并罚款50至100元：
（1）、不服从公司正常调动或上司的工作安排的,与上司冲撞的；
（2）、无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的；
（3）、利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的；
（4）、上班时间打牌、下棋的，不认真工作的；
（5）、将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；
（6）、在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的；
（7）、私自调换床位或留宿外人的；
（8）、有其他与上述情形情节相当的情形的。
第89条? 员工有下列情形之一，经查证属实，属于严重违反公司规章制度，公司有权予以辞退：
（1）、提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的；
（2）、违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失500元以上的；
（3）、盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失300元以上的；
（4）、违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失300元以上的；
（5）、在异性宿舍与异性员工同宿的；
（6）、有其他与上述情形情节相当的情形的。
第90条? 员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20%。
第91条??? 本章第一节至第四节有惩罚规定，依其规定。
第92条 在劳动合同期限内，员工触犯本章第一节至第五节有关惩罚的规定，每被警告二次计记小过一次，每被记小过二次计记大过一次；被记大过达二次以上，则视为严重违反公司规章制度或劳动纪律，公司有权依劳动法第二十条的规定解雇员工，并不给予任何经济补偿。
第93条 违反本规章制度被公司解雇者，公司均不给予任何经济补偿。
第八章 附则
第94条 本规章制度规定中的“以上”、“以下”，含本数。
第 95条 本规章制度是与员工劳动合同相配套的补充规定，规章制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。
第96 条 本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。
第97条 本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。
第98条、本规章制度经 年 月 日职工代表大会讨论通过，经公司批准发布，于 年 月 日起实施，本规章制度经职工代表签字后，对 年 月 日以后入厂的员工依然视为有效，必须遵守。凡 年 月 日以后入厂的员工须阅读，并在《员工入职申请表》上签名确认，并以此作为已向员工公示的证明。
第99条 本规章制度自 年 月 日生效实施。公司法人签字： 职工代表签字：
年 月 日
第8篇：规章制度及奖罚标准
规章制度及奖罚标准
一、制度类
1、所有人员每天都必须做到着装整齐干净，穿工衣佩戴工牌上岗，为穿工衣2元/次，未带工牌2元/次，未戴工牌为穿工衣5元/次，按时上班、打卡，上班迟到每分钟罚款2元，当天迟到罚款最多不能超过100元；上班按时打卡，上班不打卡者每次罚款100元，一天上班打卡最多者两次，但罚款最多不能超过150元。
2、上班期间不容许脱岗、消极怠工，上班无故脱岗每次罚款50元，脱岗时间超过2小时的按当班次按旷工处罚；消极怠工警告无效时，每次罚款50元，并就当班次的上班按事假处理。消极怠工，不服从管理或对安排的工作不去执行的，每次根据情况和性质罚款50-200元。（负责人：周炜）
3、公司所有员工要和睦共处，团结协作。凡发现内部员工之间相互吵架打架的，根据情况每人次罚款100-200元，故意打人的每次罚款300元，情节严重的除内部罚款外，并交当地派出所处理；凡发现内部员工由于本职工作没有做到位或没做，并故意跟客户吵架、打架的，根据实际情况一人次罚款50-500元不等，情节严重的交当地派出所处理，并追加内部罚款。（负责人：王涛）
4、公司所有员工要爱护公司软硬件设备及财物。凡发现故意损坏公司生活公用设备、操作设备及运输设备的，未造成实际损失的，一人次罚款200元，造成实际损失的，除每人次罚款200元，并照价赔偿损失的相关物品；凡发现偷盗公司物品、钱款的，发现一人次罚款500元，并追加被偷物品的价值，最后交当地公安机关处理。（负责人：王涛）
5、公司所有员工要和睦相处，相互关照。凡发现在宿舍或公司故意损坏同事物品的，每人次罚款100元，造成实际损失的，除罚款外还要等价赔偿其造成的损失，偷盗同事物品或钱财的，发现一人次罚款200元，并交当地公安部门处理。（负责人：宋宏俊）二、操作类
1、公司操作的所有快件，所有权都归收寄件客户所有，公司只有操作管理权，任何人不能私自拆封查看内物，不能故意损坏其外包装和内物，不能占为己有（偷盗整票快件或其内部部分物品）。故意私自查看快件内物的，一人次罚款50元；故意私自拆封查看内物的一人次罚款100元；故意损坏快件的，每票罚款100元，造成快件损坏的，除罚款外，另照价赔偿损坏快件；故意占有公司快件的（整票或部分），每人次罚款500-1000元，如占有快件无法追回的，除罚款外还要照价赔偿，最后交当地公安部门处理。（负责人：周炜）
2、因为总部对所有网点都进行到派件扫描考核，要求漏扫描率不能超过5%及扫描率要达到95%以上。所有业务员和司机的派件都要进行派件出仓扫描，特别是子单及上个班次派送不成功申报下个班次继续派送的问题件，凡发现故意逃避派件扫描的，发现一人次每票罚款5元，当班次罚款最多不能超过50元。（负责人：周炜）
3、快件的所有权归收寄件客户所有，操作管理权归公司所有。对派送不成功的问题件，当班次派送结束后，必须将快件拿回公司放在指定仓库保管，任何人不能将快件拿回家存放，更不能将快件存放客户处，等待下一班次进行派送，如有违者发现一人次罚款50元。（负责人：周炜）
4、时效是快件的生命。对每个班次的快件要尽最大努力，在规定时间内派送完毕，如有特殊情况不能正常派送的，必须在规定时间内如实申报问题件。无特殊情况故意不在规定时间内申报问题件的，每票罚款20元，如被发件方投诉成功的（迟报问题件，发件公司投诉，总部受理成功罚款200元/票），公司20元/票的罚款同时取消；问题件的申报内容要真实，发现故意虚报问题件，每票罚款20元，被发件方投诉总部罚款的，公司罚款同时取消。（负责人：周炜）5、根据地域的不同，派件操作共分为三个班次进行，对于第三班次的快件，部分业务员是在规定的地点等待和送件司机进行快件交接的，原则上司机提前10-15分钟通知到业务员到达指定地点接件，业务员必须在规定时间内到达指定地点接件。司机不通知业务员接件的一人次罚款50元，业务员接到司机通知不去接件的，每次罚款100元，因为司机迟通知业务员或业务员未在规定时间到达指定地点接件的，司机和业务员相互协调解决接件问题，最终达到当班次快件正常交接，正常派送为目的，如一方或双方责任造成当班次快件无法正常交接或派送的，按司机未通知接件或业务员未接件处理。（负责人：周炜）
6、所有的派件都要尽最大努力把时间往前赶，如发现故意或操作方法不对并不接受公司、他人可执行方案的，把本班次的快件放到下班次去派送，每票罚款20元，如有客户催件，无条件加班派送，如不在公司或来不及加班送的，公司安排专人派送，每票派送费50元。基本能确定是哪个业务员的快件，直接扫描给此业务员，并由业务员进行问题件的申报，如能基本确定客户地址，但是故意不申报问题件或不把快件拿去派送的，每人次罚款100元。（负责人：周炜）7、所有快件派送扫描后，分为正常派送件、问题件两大部分。正常派送成功的快件要将送货单、回单第一时间交到办公室客服处；并将派送未成功的问题件如实电话申报或将问题件单号工整的书写在问题件登记簿上，注明原因、时间、工号及已知的派送时间和要求，交由客服人员处理。对未按规定时间上交送件单的罚款4元，未在规定时间上交回单的罚款30元，回单遗失罚款100元（根据总部的处罚规定执行，暂时公司不另进行考核）。（负责人：黄佩）
8、快件的代收货款所有权归收寄双方客户所有，公司只有流通管理权。对代收货款，任何人不能以任何理由挪用或占为己有，对于挪用货款的，不管时间长短，哪怕就间隔一个班次，发现挪用者给予挪用金额10%的罚款，以一百元为一个单位，只要超过整百的，递增到上一个单位，以公司发现为处罚依据；对于把货款占为己有者交当地公安部门处理，并取消所有未发工资。（负责人：周炜）
9、所有人员都必须无条件服从公司安排的合理工作，哪怕不是自己工作专属负责范围内的或不是自己责任造成的附加工作，只要自己的工作未到达饱和状态时，都要去不折不扣的去执行，对于无正当理由或特殊情况拒绝执行的或故意拖延执行的并由此造成其它后果的，处于50-200元不等的罚款。（负责人：周炜）
10、所有业务员使用的公司快件面单，冠名权和管理权均归公司所有，任何人不能以利用公司名义和客户合作并对收取客户的快件进行转发同行或进行倒卖，从中赚的差价。公司发现上述情况，调查情况属实的，每人次罚款500-1000元。（负责人：周炜）
10、业务员对收到客户的快件，要如实填写运单，特别对重量、件数、运费结算方式、签回单、代收货款等要当客户面填写清楚，并让客户确认无误后签字，运单一式5联上面的所有信息都必须一致，严禁业务员在客户处故意在运单上不填写重量、运费等离开寄件客户处后，再将重量和运费填写在运单上，但是离开后填写的重量和运费跟在寄件客户处实际收到快件的重量和收取客户的运费有了很大的落差，特别存在寄付运费和月结付运费客户。发现上述严重违规操作的一人次罚款500-1000元。（负责人：周炜）
对于负责人触犯以上规章制度的一经发现加倍处罚。三、奖励类
1、工作积极主动，客户提出高度评价公司给予100元-300元奖励。2、在公司能热心协助同事工作，互帮互忙的获得同事高度评价的，公司进行评级政策给予相应的奖励。
3、公司每月评出两位勤劳诚恳任劳任怨的优秀员工（包括经理）给予100元-200元奖励。（此项以公司出评为准）
4、优化公司的操作流程，提高工作效率，降低成本是公司现阶段追求的目标之一，凡是对公司提出合理化意见，并被公司采纳的，根据实际情况一次性奖励100-500元。
5、公司对在一年工作中业绩优秀，遵守公司规章制度，工作积极向上的优秀员工给予一定的现金奖励。
6，如若发现有影响他人休息的行为，公司拒绝提供住宿
深圳联通速递有限公司
（如以前的规章制度与此规章制度有相互矛盾处或不一致的，以此制度为准，此规章制度的最终解释权归深圳办运营部所有。）
我以熟读（知悉）以上规章制度，并愿意遵守执行，如有违反愿意接受以上的相关处罚。
联昊通深圳办 2014年4月13日
