人事管理制度问题由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“完善人事管理制度”。
人事管理制度（试行）有关条款的说明
1、人事管理制度（试行）第4.3.2离职中，办理离职手续的时间问题，例如：员工工作交接后，“离职审批单”没有办理完结就离厂了，一年后来要押金怎么办？
说明：领取离职审批单后15个工作日内办理交接手续，完毕后办理退押金手续，逾期，辞职手续作废，按辞退处理。
2、人事管理制度（试行）第4.5员工保险管理中，财务部负责保险费的代扣代缴。说明：应改为企管部负责各类保险费的代扣代缴相关手续，财务部配合办理费用的缴纳。
3、人事管理制度（试行）第4.6.5休假中，没有说明未及时办理或补办请销假手续的考核问题。
说明：劳动纪律管理办法增加此考核项，列入20元范畴。
4、工资发放管理办法（试行）第4.4.8中，班组长及以上人员的奖金二次分配超出《工资序列》规定的范围，须由所在单位申请，审计部核实，提交责任制考评小组讨论确定。
说明：班组长及以上人员奖金超过140%的，按规定报批。
5、旷工罚款
说明：当月工资不足以支付旷工所产生的罚款时，累计到下月扣除，直到扣完为止。旷工所产生的罚款纳入责任制考核范畴，从奖金中扣除。
6、病假规定中，员工请病假，基本工资照发，奖金按每请一天扣除全额的10%，直至扣完。累计超过30天，工资不再发放。
说明：累计超过30天，指一年内累计超过30天的病假，多请部分的假期，基本工资不再发放。
7、病假的手续审批
说明：请病假时，需提供医院开具的诊断证明及交费收据，无此手续的不享受病假工资。
8、产假的手续审批 说明：请产假时，需提供结婚证、准生证及诊断证明，无此手续的不享受产假工资。
9、产假工资。
说明：参加生育保险的的员工，不再享受产假工资，由生育保险基金支付，未参加的，享受产假工资。
10、婚假的手续审批
说明：请婚假时，需提供结婚证。
11、法定节日休息，基本工资及奖金照发。
说明：法定节日，全年共计11天，其中元旦1天（1月1日）、春节3天（除夕、正月初
一、正月初二）、清明节1天（当天）、劳动节1天（5月1日）、端午节1天（当天）、中秋节1天（当天）、国庆节3天（10月1日、10月2日、10月3日）。
上述法定节日休息的享受带薪工资（工资和奖金）。
12、节假日未放假的情况
说明：因工作关系不能放假的员工，节假日上班的，按加班或调休处理并支付加班费。13 假期重叠
说明：所请假期内含有2种以上带薪假的，以最长假时间为准，其他假期冲抵最长假。例如：5月1日至5月15日请病假，那么5月1日劳动节的法定假日包含在15天内，此时允许最长时间请15天，而不是16天。
14、调休、换休、连休。
说明：调休，因工作原因在公休日上班的，允许在其他工作日休息，给予调休。办理调休手续（调休单）
换休，因工作原因，需要与其他班组人员换休的，可办理换休手续，但不允许打连班（指夜班连白班）。办理换休手续（换休单）
连休，家庭住址离公司70公里以外或因特殊情况需要将公休日安排在一起连续休息的。办理连休手续（连休单）
15、每月全勤天数为26天
说明：全勤天数指保全额奖金天数。另建议取消“每月全勤天数为26天”的规定。月出勤的计算为=自然月的天数-公休日天数-节假日天数
16、销假
说明：员工假期结束，于第二天经所在单位考勤员确认，并在请假条签批销假后恢复上班，逾期按办法考核。
17、所有请带薪假的情况，不论时间长短，人事处备案。
18、病假、产假、工伤假的带薪工资，从11月1日开始实行。其他假期从9月1日实行。
19、请带薪假的，因请假时不能0及时出具有关手续而事后出具的，不再补发带薪假工资。
20、请病假（3天以上）、产假、工伤假的带薪工资待恢复上岗后随当月工资一起发放。
