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下河清学区教师考勤制度
为了加强教师工作纪律，保证学校正常的工作秩序，严格教职工考勤管理，进一步提高教职工敬业、爱岗、守纪的自觉性，根据上级部门有关规定，结合学校实际，特制定本规定。
一、请假手续
1、教师凡需请假者，均需填写请假条，连同有关证明材料，按审批权限，逐级报批。
2、病假需乡级以上医院诊断证明。住院治疗需县级以上医院诊断证明及化验等有关检查凭据。
3、因急事、急病来不及事先请假者，可委托他人代替或电话请假，并尽快补办手续，经批准后方为有效。
4、因病、因事确需续假的（因病者交医院诊断证明及前期治疗有关凭据）必须在原假期满前办理手续。
5、请病假者不得弄虚作假，对有异议者，学校有权到有关医疗机构进行复查确认，如属弄虚作假，取消病假，所请病假按旷工论处。
二、假期规定
1、婚假：教职工结婚按教育局规定一般安排在假期，因特殊原因需请假结婚的，准许请假一周。
2、产假：按照《女职工劳动保护规定实施办法》女职工产假为九十天；一胎多生的，每多生一个婴儿增加产假15天；难产和
剖腹产根据医院证明适当增加产假天数（15天以内）；小产假，持出生证，根据医院证明，怀孕三个月以下，给假20天，三月以上给假42天。男教师可以有7天的护产假。
3、丧假：教职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）给予7天丧假，赴外地奔丧，酌情给路程假，因故延长须请事假。
4、教师子女或父母看病（住院）一学期可享受3天护理假，若情况特殊可享受5天，超时按事假论处。
三、审批权限
教职工请假：三天以内的由主管教学的校长（副校长）审批；三天以上一周以内由学区主任审批；一周以上一月以内由学区办公会议研究审批；一月以上，报教育局审批。
四、假期待遇
1、一学期事假累计不超过三天，病假累计不超5天不扣发工资；事假累计超过规定天数5天以内每天扣发工资30元；5天以上10天以内每天扣发工资40元；10天以上每天扣发工资50元，病假减半。一个月病事假累计达10天以上，扣发当月农村岗位津贴。
2、凡履行请假手续，经过批准的婚假、丧假、产假在规定的天数内不扣发工资。
3、一学期累计病假超过一个月、事假累计超过10天者，年终专业技术职务考核不得定为优秀。
4、重病患者和特殊事假，待遇酌情对待。
五、临时请假、迟到、早退
1、上班期间请假2小时以上，需填写请假条，累计4小时记事假半天，两个半天合为1天。
2、超过上班时间半小时以内算迟到，迟到累计4次，记半天旷工。迟到超过半小时以上，记旷工一次，旷工累计2次，记旷工半天。非自身原因造成的迟到，经调查确定后，可酌情处理。
3、提前下班时间半小时以内离岗算早退，早退累计4次，记半天旷工。早退超过半小时以上，记旷工一次，旷工累计2次，记旷工半天。
六、处罚
1、对于未办理请假、续假手续无故不到或超假不归者，均按旷工论处。
2、凡旷工1天以上3天以内者，每天扣发100元工资，并在各类考核中均不得评为优秀；旷工在3天以上一周以内者，扣发当月工资；旷工在一周以上一月以内者，扣发三个月工资；旷工一月以上停发工资，并视其情节给予党纪、政纪处分，年度专业技术职务考核直接定为不合格；旷职6个月以上，按自动离职论处。
3、无病装病，欺骗组织，请假后从事其它工作或搞第二职业者，一经发现，扣回全部工资，并根据情节上报上级部门处理。
临时聘用人员参照以上办法执行
七、满勤奖
1、一学期无事假、病假、迟到、早退记录者，视为满勤。
2、满勤奖根据本学期教师出勤情况确定，最高不超过100元。
八、处罚资金的使用
1、用于满勤奖。
2、用于病、事假，旷工期间代课教师的补贴。
以上制度经教代会讨论通过，于二〇一一年一月一日起执行。
