作息管理制度_作息时间管理制度

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作息管理制度

为加强作息管理，严格考勤，提高工作效率，树立服务形象，特制定本制度。

一、成立作息纪律考核督查小组，组长： 万丽，执行人：钟明。

二、考勤对象及内容：工作人员作息时间、休假、请假、去向情况以及上班工作状态。

三、考勤办法： 采取上班实名签到和不定期考勤的方式考勤。

1、由作息纪律考核督查小组负责抓考勤工作，做到日考日结，月末送作息纪律考核督查小组和办公室备案，并附请假人的假条，据以作为年度目标考核的依据。

2、实行每天上午和下午上班时间两次实名签到制，作息纪律考核督查小组不定期地进行劳动纪律检查（每周不低于2次）。

四、考勤纪律

1、由作息纪律考核督查小组提供统一的考勤登记表，严格如实考勤，不得弄虚作假。

2、所有人员必须按时上下班，实行上班实名签到制，未签到也未说明情况的视为旷工。上班期间应坚守岗位，不得随便外出办私事和迟到、早退、旷工。

3、工作人员必须严格遵守工作纪律，因事（病）假等原因需要请假一天以上的，应事先办理书面请假手续，不办理请假手续擅自不到岗的，按旷工论处。因特殊情况不能事先办理的，应向分管领导电话请假，并在事后2天内及时补办，否则也以旷工论处。临时性请假由办公室批准（2小时以内），凡请假半天以上的，由分管领导批准。

4、作息纪律考核督查小组每月1日前将上月考勤登记表汇总，送主要领导签字后给财务室。

5、将考勤情况作为工作人员年度考核、奖惩、辞退以及岗位轮换的依据之一。

五、计分制度

1、出勤一天绩效得5分

2、缺勤一天扣除当天工资，绩效为0分

3、请病假一天不扣工资，绩效为0分

4、请事假一天扣除当天工资，绩效为0分（婚丧除外）

5、迟到或早退一次扣1分

6、电脑用于公事之外，一次扣1分

7、员工与公司有特殊约定或公司有特殊规定的情况除外。