司法所长岗位职责（精选6篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“司法所岗位职责”。
第1篇：司法所长岗位职责
司法所长岗位职责
（一）团结和带领全所人员认真贯彻执行党的路线、方针和政策，严格遵守国家的法律、法规，坚决执行上级的指示和决议。
（二）自觉接受上级司法行政机关和当地党委、政府的双重领导，积极争取党委、政府对司法所工作的重视和支持，加强与有关单位的沟通协调，领导全所人员圆满完成各项工作任务。
（三）积极拓展基层司法行政工作，促进基层社区依法治理，当好基层党委政府的法律顾问。参与对辖区人民内部矛盾纠纷、群体性事件的调处工作和社会治安综合治理，全力维护社会稳定。
（四）负责全所人员的政治思想教育和作风纪律建设，抓好业务学习，不断提高全所人员的政治素质和业务工作能力，树立司法所的良好形象。
（五）负责制定司法所各项工作计划，精心抓好落实。
（六）负责制定和完善司法所的规章制度，建立健全司法所工作人员岗位责任制，使所内的各项工作达到规范化、制度化。
（七）负责本所的行政管理工作，及时做好各项业务的审核、审批及上报工作。遵守财务制度，严格经费管理。
（八）廉洁自律，秉公办事，自觉接受上级和群众的监督。
第2篇：司法所长岗位职责
司法所长岗位职责
（一）团结和带领全所人员认真贯彻执行党的路线、方针和政策，严格遵守国家的法律、法规，坚决执行上级的指示和决议。
（二）自觉接受上级司法行政机关和城区管委会的双重领导，积极争取城区党工委和城区管委会对司法所工作的重视和支持，加强与有关单位的沟通协调，领导全所人员圆满完成各项工作任务。
（三）积极拓展社区司法行政工作，促进社区依法治理，当好基层管委会和党工委的法律顾问。参与对辖区人民内部矛盾纠纷、群体性事件的调处工作和社会治安综合治理，全力维护社会稳定。
（四）负责全所人员的政治思想教育和作风纪律建设，抓好业务学习，不断提高全所人员的政治素质和业务工作能力，树立司法所的良好形象。
（五）负责制定司法所各项工作计划，精心抓好落实。（六）负责制定和完善司法所的规章制度，建立健全司法所工作人员岗位责任制，使所内的各项工作达到规范化、制度化。
（七）负责本所的行政管理工作，及时做好各项业务的审核、审批及上报工作。遵守财务制度，严格经费管理。
（八）廉洁自律，秉公办事，自觉接受上级和群众的监督。
第3篇：司法所长职责
司法所长职责
一、负责司法所全面工作，组织全所工作人员学习政治、业务知识，提高全所工作人员的业务素质。
二、做好思想政治工作，带领全所工作人员牢记党的宗旨、坚持四项基本原则，加强两个文明建设，遵纪守法、廉政勤政。
三、组织制定本所工作计划，并督促检查落实，及时总结经验教训，不足之处，及时向上级报告工作，加强信息反馈。
四、组织对本所承办的疑难复杂纠纷案件情况的讨论，制定实施方案，妥善解决好民间纠纷。
五、建立健全司法所各项工作制度，有章可依、制度管人。
六、整顿全所工作人员积极完成上级司法行政机关下达的年度目标管理任务和街道办事处交办的其他有关工作。
第4篇：司法所长工作职责
司法所长工作职责
一、在本辖区党委和政府的领导下，在上级业务部门的指导下开展工作，带头执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规；
二、组织全所人员学习党的方针、政策，学习法律、法规和有关业务知识，提高政治、业务素质；
三、主持本所全面工作，完成工作计划和总结，按时完成工作任务；
四、负责本辖区内的法制教育、依法治理的组织、检查、督促工作，指导管理民间纠纷调解，刑满释放人员的帮教工作，社区矫正工作；
五、抓好本所的行政管理和各项制度的落实，带领全所人员认真履行司法所职责，完成上级规定的各项任务。
第5篇：司法所长职责peix
司法所长培训
——乡镇综治办副主任、司法所长培训班讲稿
主讲人 赵盈寿
司法所是司法行政机关在乡镇的派出机构，承担着面向基层社会和广大人民群众提供法律保障、法律服务、法制宣传教育等重要职能，是维护社会稳定的桥头堡，任务艰巨，责任重大。司法所能否发挥好职能作用，司法所长的素质和能力至关重要。他的好坏直接影响到整个司法行政系统的形象。特别是在当前创建规范化司法所的过程中，怎样当好一名称职、合格的司法所长显得十分重要。
下面我就怎样当好一名称职、合格的司法所长讲五个方面的问题。
一、什么是司法所？司法所的职能有那些？
司法部《关于加强司法所建设的意见》的规定指出：“司法所是基层司法所是县区司法局在乡镇人民政府（街道办事处）的派出机构，是我国司法行政工作体系中最基层的组织机构，也是基层政法组织体系中的重要组成部分。
司法部规定的司法所职能有以下九项:
1、指导管理人民调解工作，参与调解疑难、复杂民间纠纷； 指导村（居）委会和辖区内的企事业单位建立健全调解委员会和调解网络；组织建立乡镇调解组织并指导调解组织搞好队伍建设、思想建设、业务建设和制度建设；坚持调解主任例会制度，多形式开展对调解人员的业务培训，不断提高调解队伍的法律素质和调解水平；及时总结交流人民调解工作的经验，加强对调解工作的业务指导；结合本地区民间纠纷发生、发展的规律及新情况、新特点，重点抓好防止纠纷激化工作，有针对性地组织开展民间纠纷排查和专项治理活动，积极协助和参与重大疑难和易激化民间纠纷的调解；主动向本地党政领导和有关政法部门反映情况和意见，争取重视和支持，解决调解工作遇到的困难，有效维护调解人员履行调解职能的正当权利，保障调解委员会的组织、制度、工作、报酬落实。
2、承担社区矫正日常工作，组织开展对社区服刑人员的管理、教育和帮助。
司法所会同公安机关搞好对社会服刑人员的监督考察，组织协调对社会服刑人员的教育改造和帮助工作，依法规范矫正行为和工作流
创办安臵实体；加强工作调研、指导和检查督促，不断提高安臵率和帮教质量。
5、组织开展法制宣传教育工作。
承担本镇普法工作的规划、组织和实施工作；组织建立基层法制宣传网络，培训法制宣传员队伍；根据各个时期普法重点并结合本地实际，切实加强有关重点法律的普及宣传工作，把普法工作与逐步推进依法治理工作紧密结合起来，重点加强对乡村干部、企业经营管理人员和青少年的法制教育；充分利用各种宣传阵地，大力开展丰富多彩、群众喜闻乐见的法制宣传教育活动；定期对普法工作进行考核验收，及时总结交流普法宣传和法制教育工作的经验，不断提高普法宣传和法制教育工作的质量和实效。
6、组织开展基层依法治理工作，为乡镇人民政府(街道办事处)依法行政、依法管理提供意见和建议。
协助镇政府、街道办事处制定依法治理工作规划，积极推进和逐步深化依法治理活动的有效开展；主动为镇的政务决策、建章立制和行政执法提供法律咨询和建议，协助基层政府、办事处依法处理好本地区的重大经济、社会事务、特别是事关社会稳定和群众利益的各种涉法的热点、难点问题；指导辖区内各村（居）委会依法自治，依法制定和实施村规民约（居民公约）；协助镇政府、街道办事处建立行政执法责任制和行政执法检查、监督机制；加强对乡镇基层干部法律培训，不断提高其依法行政意识和依法行政水平。
7、协助基层政府处理社会矛盾纠纷。
代表基层政府、办事处及时受理调处群众要求政府解决的纠纷或调解委员会解决不了的疑难纠纷；主动争取有关部门协助，努力解决纠纷所涉及的实际问题，对重大疑难纠纷特别是群体性纠纷的调处及时向基层政府请示汇报，对随时可能激化的纠纷应采取必要的措施有效控制事态的扩大与恶化；对作出的处理决定的纠纷，督促当事人自觉执行，对事后反悔拒不执行又不起诉的，可以动员帮助当事人诉诸司法程序解决。
8、参与社会治安综合治理工作
在当地综治部门领导下，通过法制宣传，努力提高广大群众遵纪守法和依法维权的自觉性，积极参与对本地区治安隐患和不安定因素的排查、治理和防范工作，协助党委政府开展“平安乡镇”“平安村（社
四是开展“五好司法所”创建活动。坚持建设、管理、提高并重，扎实开展队伍建设好、职能发挥好、管理规范好、硬件设施好、群众评价好的“五好司法所”创建活动。五是开展争优创先活动。按照县局制定的省级优秀司法所，省、市规范化司法所创建实施意见和方案，各司法所要按县局统一安排，继续深化省、市级规范化司法所的创建，加大力度争创全省优秀司法所。
第二抓好人民调解工作，确保社会稳定，促进和谐发展。
人民调解工作，要坚持以有效预防和及时化解矛盾纠纷促进社会和谐为主线，在健全规范排查化解矛盾纠纷的长效机制上出实招、求实效。一是规范基层人民调解组织，巩固调解队伍。要对现有调委会进行规范，达到“六统一”（标牌、印章、标识、程序、制度、文书）、“六落实”（组织、制度、工作、场所、经费、报酬）的要求，在此基础上强化业务培训，开展人民调解员“大练兵”活动，达到持证上岗标准。进一步规范人民调解工作程序和协议文书，实现人民调解与民事诉讼制度的有机衔接。二是开拓调解领域。在继续做好婚姻、家庭、邻里等传统矛盾纠纷调解的同时，广泛参与劳动报酬、医患医疗、土地承包、土地流转、劳动就业和集体林权制度改革、石油资源勘探开发等工作中出现的矛盾纠纷排查调处，要主动介入公路、铁路及县委、县政府决策的十大项目等建设中的矛盾纠纷排查调处，更好地服务经济建设。三是扩大调处覆盖面。在巩固和发展乡村、社区人民调解组织的基础上，积极在企事业单位、行业建立区域性、行业性人民调解组织。今年起将把县直部门、单位的矛盾纠纷的排查调处工作纳入整体工作中，由街道办司法所负责，县局基层股配合启动好工作。要根据不同时期出现的苗头性、倾向性问题，适时组织开展大排查、大调处活动。县直单位每季度排查一次，乡（镇）、村每月排查一次。四是积极建立人民调解、行政调解、司法调解衔接联动机制和人民调解协议司法确认机制。推行人民调解个案补助制度。完善矛盾纠纷排查调处责任包干、排查预警、分级调处、联动联调和跟踪回访、人民调解“三项经费”保障等六项机制，发挥人民调解在社会矛盾纠纷调解体系工作中的基础作用。
第三抓好普法法制宣传教育工作，推进依法治县进程。
法制宣传教育要实现新的突破，必须要在宣传的方式方法上有新的突破，要以促进科学发展、构建和谐社会为目标，以弘扬法治精神
少办理一件法律援助事务。二是抓住扩大内需机遇，积极介入全县铁路、公路及县上确定的十大项目建设的法律服务工作。围绕发展农村经济、推进农村改革、加强农村社会管理，以及土地承包关系、有偿流转土地承包经营权、农村劳务输出、农村基础设施建设存在的法律问题，积极提供法律咨询、法律建议和法律服务。三是加强法律服务工作者队伍及业务管理。要按照县上统一部署，稳步开展公证、律师、法援等事业单位人事制度改革，推行聘用制度和岗位管理制度，建立良好的内部运行机制。加强司法行政执法环节的监管，实现法律服务工作零投诉。律师事务所要积极参与一些中心工作，尽该尽的义务，公证处要尽快适应经费保障后的新形势开展工作。公、律都要如实及时上报各类业务数据报表、工作开展情况等资料。所有法律服务工作者都要树立大局意识，强化全局观念，要认真执行《泾川县司法局机关工作人员有偿法律服务管理办法》，实行统一接案收费制度，严格执行收费标准，不得私自接案收费，如有违反，将采取严厉措施追究责任。四是抓好法律援助工作。要加强法律援助工作队伍建设，充分发挥法律援助在“扶贫困、暖民心、保民生”中的重要作用，努力扩大法律援助覆盖面，法律援助要向农民和农民工倾斜，做到应援尽援。和社保部门合作，积极探索异地协作开展法律援助的途径、方式、方法。鼓励支持律师、公证员、基层法律服务工作者和法律援助志愿者，通过各种途径和方式积极参与法律援助，办理法律援助案件195件以上，各司法所要积极宣传法律援助政策，把此项工作作为为民办实事的措施之一，抓好落实。五是进一步做好法律顾问工作。主动为政府部门依法行政、宏观调控、重大决策和经贸活动提供法律咨询和法律服务。法律服务所至少担任法律顾问1家。
第五抓好帮教安臵工作，预防和减少重新犯罪。
刑释解教人员安臵帮教工作要突出抓好衔接和安臵两个环节。一是做好对“两释”人员接茬帮教、衔接管控，完善档案资料，落实管理软件的使用，实现数据系统信息化管理。二是整顿规范帮教安臵实体。在继续办好已确定的帮教安臵基地和实体的同时，筛选一些基础好、稳得住的帮教安臵实体基地，把基地办好，把实体办实。广泛动员社会力量参与安臵帮教工作，提高帮教质量，全面落实安臵帮教工作各项政策措施，确保刑释解教人员安臵率在上年的基础上提高1个百分点，力争使重新违法犯罪率控制在2%以内。三是加强就业服务指
涛总书记提出了进行社会主义的“八荣八耻”教育，主动接受教育，使自己成为社会主义道德形象的典范，在高尚道德心态的驱使下，时时为人先，处处为人楷模。只有这样，才能更好地开展工作，完成党和人民赋予的使命。
二是健康的理念心态。这种心态最主要一点是懂事理，明是非，正确地看待自己，不断地警示自己、把握自己，有所为有所不为。
三是积极的向上心态。毛泽东同志曾经讲过：“人是要有一点精神的”，这句话体现在我们的工作中，就是要树立积极向上的进取精神。
四是坚定不屈的心态。基层司法所所长直接面对人民群众，工作纷繁复杂，特别是在保护人民群众合法权益过程中，难免遇到来自各方面的压力，是坚持真理、维护群众利益，还是退缩不前，保护自己不受侵害，是每个司法所长都会遇到的抉择。因此，坚定不屈的心态也就成了一名合格的司法所长必须具备的心态。
2、司法所长应当具备以下五个方面的素质： 一是必须具备政治坚定、党性坚强的政治素质。
司法所长的政治素质是指其在政治上和思想上应具备的基本特征，是政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律诸要素的集中体现。首先必须具有坚实的马克思主义理论功底。能够运用马克思主义的立场、观点和方法观察处理问题，善于运用马克思主义对立、一分为二等观点分析矛盾纠纷发生发展的原因，妥善处理、化解矛盾。其次必须具有高度的原则性和实事求事的精神。要同党中央在政治上保持一致，坚持实事求是的的工作作风。第三，必须政治坚定，思想敏锐，在大是大非的问题上，立场坚定、旗臶鲜明、毫不动摇。要认真履行好职责，忠实实践“三个代表”重要思想，当好党和政府与人民的纽带，通过化解矛盾纠纷，为群众排具体工作，体现党和人民群众的血肉联系。
二是必须具备心胸宽广、品格高尚的道德素质。
道德素质主要指人的思想、境界和行为准则。第一要克己奉公，赤心为民。司法所长要有全心全意为人民服务的精神境界，为人民的利益鞠躬尽瘁，时刻把群众的利益放在心上，为人民群众办好事、办实事，把党和政府的温暖送到千家万户。第二要胸怀宽广，作风正派，办事公道，不搞小动作，不阳奉阴违，有良好的道德风尚。第三要勤奋好学，谦虚谨慎。能够面向实际，面向基层，主动热情为基层群众
们必须当机立断，勇敢地站在矛盾纠纷的第一线，大胆果断地摸清情况，细致梳理出矛盾纠纷引发的原因以及纠纷过程中的社会关系，依据法律、法规，提出自己处理纠纷的见解以及工作思路，从而化解矛盾，平息事态。这说明，作为一名司法所长，无论在什么情况下，果断的处事能力是必备的。畏缩不前、优柔寡断绝不能当好司法所长。
二是广泛的交往能力。司法所长的工作涉及面很广，范围也广，在正常的业务工作中，需要多方面的支持和帮助。在沟通中不断提高协调能力，处理好各种关系，是当好司法所长的关键所在。对人民群众，不注意沟通关系，得不到应有的支持和帮助，甚至会带来负面效应；对领导和上级沟通不够，工作得不到认可和支持，工作起来显得力不从心，出现问题也没人为你做主撑腰。因此，司法所长的广泛沟通是不可缺少的。当然，这里所倡导的是健康的交往关系，而不是庸俗的社会关系网。要提高这种能力，对人民群众要主动接触，用心办事；对同事要以诚相待，用心沟通；对领导和上级要认真负责，当好参谋，排忧解难。
三是敏锐的洞察能力。领会领导和上级的工作意图，掌握群众的期望和要求是通过敏锐的洞察力实现的。有时人们的真实想法在传统的座谈会上无法获得，却在悠闲的交流中自然流露。但要善于思考，通过观察，对获得的信息资料去粗取精，去伪存真。特别是在经常不断的社会矛盾纠纷排查调处过程中，洞察事物真相显得尤为重要。
四是严格的管理能力。基层司法所虽然人数不多，但承担着基层司法行政的多项职能。要在自身建设的过程中体现出严格的管理能力，需要在实践中逐步地探索和积累。当前，司法行政系统工作面广量大，肩负着人民调解、法制宣传、社区矫正、安臵帮教、参与社会治安的综合治理、完成上级司法行政机关和基层党委政府交办的各项中心工作等等任务，每一项工作都来不得半点马虎。因此，我们要学会十个指头弹钢琴，每个键都必须弹出构建和谐社会的美好乐章。
五是娴熟的文字能力。要勤学、苦思、善记，坚持工作日记制度，记录对以后的工作有指导意义的纠纷调解过程、适用的法律法规以及案件处理结果。同时要养成良好的摘录习惯，将先进的经验以及报道上成功的调解案件进行摘录。特别是当前信息万变的时代，更要发挥网络传媒的优势，创造性地开展工作。
六是不懈的创新能力。司法所长的创新能力是司法所工作与时俱
1不停止，人员不撤离。同时，加大矛盾纠纷排查力度，充分调动其参与矛盾纠纷排查调处工作的积极性，从而有效地将错综复杂的矛盾纠纷化解在基层，消灭在萌芽状态，杜绝上访或群体性事件等影响安定团结的情况发生。
其次，应该做大做强法律援助工作。努力实现“应援尽援”的目标。法律援助是一项真正排民忧，解民难的工作，一直以来都作为各级党委、政府的“民心工程”。作为基层司法所，更应该高度重视法律援助工作，花大力气、费大心思将这项工作做好，将这项工作作为党委、政府为百姓群众办实事、办好事的窗口形象工程来抓，努力维护弱势群体的合法权益。
然后应加强安臵帮教工作，把对刑释解教人员的安臵帮教工作作为加强社会治安综合治理，维护社会稳定的关键环节来抓，根据刑释解教人员的犯罪动机、情节等因素，分层次、有重点、多形式地进行教育、帮教，及时掌握其思想动态，从根本上杜绝刑释解教人员再次犯罪，以便更好地维护当地的社会稳定。
当然，加强宣传力度，多形式、多渠道地宣传相关法律法规也是必不可少的。这样可以让更多更广泛的群众了解法律，知道可以用法律手段维护自己的合法权益，同时通过学习法律知识，减少杜绝犯罪行为的发生，确保社会的长治久安。
3、及时的请示汇报是当好参谋助手的关键。
司法所应及时向党委、政府汇报工作，这样可以杜绝开展工作的盲目性，同时也可以让党委、政府知道司法所到底干了些什么，以便得到党委、政府对工作的信任和支持。在开展工作之前，积极主动地请示，阐明工作思路，是对领导的尊重，同时可以让领导知道你将干什么、怎么干，使党委、政府心中有数，有助于让党委、政府对全局工作统筹规划、统一部署；在工作进行过程中和完成任务后及时地汇报工作情况，可以让党委、政府对司法所的工作态度、工作能力有清楚的认识，同时让党委、政府知道司法所究竟做了什么。“酒好不怕巷子深”的时代已经过去了，作为职能相对较弱的司法所来说，更不能埋没同志们辛苦取得的成绩。为当地调解了多少纠纷，制止了多少群体事件，使多少人接受了法制教育，为多少人维护了合法权益，都应该让党委、政府清楚，从而改变部分党委、政府觉得司法所可有可无的观念，用扎实的工作成绩让他们觉得：司法所的工作会为他们省多
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第6篇：所长岗位职责
所长岗位职责
一、负责所全面工作。对经济任务、市场管理、市场服务、市场卫生、设施维护、党风廉政、职工计生、信访、消防、安全生产等工作负总责。
二、负责贯彻落实中心的各项规章制度。
三、负责所经济任务的分解，将经济任务落实到组到人。
四、负责所的工作计划制订及工作总结的撰写。
五、负责所职工及商户的政治思想教育工作。
六、负责所对市场行业的规划布局，有计划地对商铺、摊位及台位等设施进行公开招商招标。
七、负责所的党风廉政建设及队伍建设工作。
八、完成中心交办的各项工作。
副所长岗位职责
一、对所长负责，协助所长处理各项事务。
二、经常向所长汇报分管工作。
三、积极提意见和建议。
四、负责分管行业、地段或商铺招标招租方案拟订工作。
五、负责分管行业、地段或商铺的市场卫生、秩序、安全、收费及设施维护工作。
六、负责分管班（组）职工的思想教育、劳动纪律、党风廉政、工作安排、目标任务分解等工作。
七、负责所长交办的其他工作。
票证员敢为职责
一、保管经手的各种票据、收费资料。
二、负责租赁合同的登记、整理、保管及报送工作。
三、建立收费、保证金、办公费及资产台账、及时、准确地记录。
四、负责填开各类收费票据及其核销手续。
五、负责按中心财务管理制度规定填报各类报表。
六、定期和不定期对市场收费进行稽核监督，确保统计数据准确、及时上报，发现问题及时向财务股、稽查股及市场管理股报告。
七、负责办理退市场设施保证金工作，组织验收市场设施并出具验收书面报告。
八、承办中心、管理所交办的其他工作。
组长岗位职责
一、负责宣传贯彻党和国家的方针政策，严格执行中心的各项规定，向上级提出市场发展和建设方面的建议。
二、落实和抓好责任区域的管理工作，实行清洁卫生、市场秩序、安全生产、市场收费及设施维护分片负责制。
三、负责责任区域商户联系及经营信息收集工作。
四、负责责任区域经营商户的思想教育工作、引导经营户合法文明经商。
五、负责调研市场各行业经营情况，对市场摊位布局、招商及招标提出合理化建议。
六、负责所长及分管副所长交办的其他工作。
稽查人员岗位职责
一、稽查人员受中心与双重管理，对中心负责，可随时调阅了解有关文件、会议记录、档案文书、经营情况、统计台账及报表、考勤记录、决策事项等相关情况。
二、稽查人员必须坚守稽查原则，对稽查发现的问题及时向中心领导报告。
三、稽查人员在工作中应当客观如实反映情况，不准弄虚作假、歪曲事实、隐瞒不报，不准利用职权违法乱纪。
四、稽查人员要遵守保密制度，强化责任意识，按规定执行回避制度。
五、稽查过程中，稽查人员认真调查取证，并与被稽查单位或个人核对取证事项。
六、稽查人员及时向中心领导报告稽查情况，对需整改问题下达整改通知书，限期整改；对需处罚问题下达处罚通知书，限期执行。
七、稽查的内容包括对所执行法律法规和各项制度的贯彻落实执行情况，对市场设施使用、维护、管理及收费，对所劳动纪律、工作作风等情况。
八、做好所交办的各项工作任务。
沙琅市场管理制度
为保证我中心市场管理工作顺利开展，实现“管好市场，服务社会”目标，结合我中心的实际情况，制定本制度。
一、市场物业的管理
（一）我中心市场物业包括所管辖的集贸市场房地产和市场生产经营设施等，任何人不得随意占用、破坏。
（二）市场商铺台位统一由各物业所管理，要积极引导、教育经营者服从管理，配合管理部门组织的各项活动及管理工作，爱护市场及周围的环境。
（三）维护和完善市场设施的建议，保证设备处于完好状态，租赁后的商铺台位只准用作经营，不准改作他用，不能随意改变原有结构，破坏商铺台位外貌，如需改变结构，由经营者向所提出申请，由市场管理股和规划股同意后才能改动，否则，因此而造成的后果，由改动者（经营者）负责。
(四）市场内建立安全生产制度。物业所要引导，教育经营者做好治安和防火工作，服从管理，出现事故时，经营者之间要互相照应，共同维护市场的治安和安全。
二、市场经营的管理
（一）市场商铺台位的租赁应本着“公开、公平、公正、物有所值”的原则，充分结合市场供求关系，实现最好效益。
（二）各物业所市场商铺、固定台（摊）位的定费标准必须报市场管理股审批备案，商铺、固定台（摊）位价格调整变动由市场管理股审核，报中心班子审批。公开招租和公开投标方案必须报市场管理股审核，中心班子审批。各物业所改变市场设施、调整行业结构或增减行业台（摊）位，必须报市场管理股审批后，再送市场开发股审核，经批准才能动工。
（三）各物业所必须约束经营者遵守法规和市场内各项规章制度，按照约定的地点或区域经营，不得随意摆摊设点，占道经营。管理所应当与经营者签定合同，就摆卖规范、交易商品种类、水电使用、卫生、消防、治安等方面作出约定。
（四）各商户要保持市场的清洁卫生，不准随处抛丢垃圾，不准在商铺台位搭建任何建筑物，不准在市场内乱拉电线或绳索晾晒物品，不准在市场内堆放危险物品。停放车辆时，按指定的地点停放。
三、市场物业管理所监督管理
（一）物业所必须定期检查、督促、处理市场内的治安管理和环境卫生工作，及时更新市场设施，协调处理各种突发事件，进一步健全各项制度和防护措施。
（二）物业所要经常检查本单位各项制度的落实情况，检查本单位的收费和管理情况，组织干部职工学习各项法律法规，对干部职工进行业务技能培训。
（三）物业所要经常组织安全检查，发现存在漏洞和隐患及时采取措施进行整改，防止案件、事故的发生。
（四）物业所要根据实际情况制订市场管理公约，并教育经营者严格遵守。对违反市场管理规定的经营者，应本着“教育为主，处罚为辅”的原则进行处理：
1、不按规定缴纳市场设施租赁费的，按漏交额加倍收费。
2、不按市场规定乱卖的，按应缴摊位费加倍收费后，再安排到适当的位置上摆卖。
3、违反市场管理规定经劝阻不改正、或拒不服从市场物业管理所管理的，取消其进场经营资格。
4、不遵守卫生、防火规定及进行危害市场人财物安全行为的，取消进场经营资格，造成损失的追究其有关责任。
（五）物业所对下列事项实行公开：
1、市场管理人员姓名、职务、职责；
2、市场管理制度；
3摊位及其他设施的安排、租赁费价格；
4、举报电话号码；
5、市场经营者违规行为处理结果。
四、市场设施的租赁必须签订《市场设施租赁合同》及《市场租赁管理手册》。
（一）市场设施租赁行为严格按《市场设施租赁合同》及《市场租赁管理手册》实施管理，合同期原则上为一年（商铺两年或三年），特殊情况由主任决定；
（二）严格按合同规定收取市场设施费、合同履约保证金、水电费、水电费保证金等相关费用并及时缴存中心指定银行账户；
（三）凡中标在规定时限内未签合同的视为弃标，缴交的一切费用及合同履约保证金不予退还并收回设施；凡未按合同规定期限缴交各项费用的，按实际超期天数计算，每天加收1%的滞纳金，超过合同规定缴费期限5天以上（含5天）的，中心有权终止其与中心签订的所有租赁合同。
（四）临时摆卖摊位，各管理所根据实际情况收费，收费情况必须报市场管理股，并采取先收费后使用的原则；
（五）各经营商户在经营过程中不得以任何理由申请减价；
（六）本中心干部职工不得利用职务之便为本人或他人在市场设施租赁过程中谋取不正当利益或调减租赁价格或向经营商户吃、拿、卡、要；
（七）因特殊情况需变更合同条款的不，必须报主任审批。
五、各管理所必须建立市场设施平面图，并详细记录设施租赁情况。
六、爱护市场设施，维护市场设施完好。
（一）加强市场设施管理，设立市场设施实物登记台账，把市场设施管理职责纳入《职工岗位责任制》，实行职工分片包干负责制；
（二）发现市场设施损坏的必须及时查明原因，分清责任，及时上报，属本中心管理人员责任的追究相关责任人员责任，属经营商户责任的按合同规定处理；
（三）加强对市场设施的保护，防止市场设施被盗、被恶意损坏；
（四）已租赁的市场设施按租赁合同规定管理，承租方需对租赁设施进行装修、改造、扩建或增设负荷等，必须由承租方书面申请，所在物业管理所提出意见报市场管理股审核后呈分管领导、主任审批。未经批准擅自进行装修、改造、扩建或增设负荷的，除按租赁合同规定处理外，直接追究所长及相关责任人员责任。
（五）对可移动的市场设施必须加强监督管理；
（六）对自然损耗不可再用的市场设施要及时上报维修，对非自然损耗的市场设施上报维修时，应具体说明损耗原因及分片包干管理责任人；
（七）各所必须绘制市场设施使用分布图，并根据使用的变化随时变更。
（八）市场管理股每季度对市场设施使用情况及设施完好程度检查一次，发现问题及时向分管领导及主任汇报。
七、加强市场空置设施的管理
（一）及时向社会发布市场空置设施计划招租信息，充分挖潜创收。
（二）市场空置设施严禁被无偿占用，严禁人情赠送或不合理低价租赁他人使用。
八、保持市场卫生清洁，秩序良好
（一）市场要经常冲洗保洁，做到地面无垃圾、无积水、无污渍，摊台（铺）位洁净，墙体、天花无污渍，下水道畅通。
（二）市场经营按规定位置摆卖，摆放要整齐，不得占用通道经营，不得再市场内停放车辆，车辆不得随意在市场穿行，载重1吨以上车辆不得进入市场内。
（三）市场卫生、秩序按照《市场租赁管理手册》规定对经营商户实行三包责任制。
（四）市场卫生，秩序按照《市场管理”定员、定岗、定责“制度》规定对职工实行分片包干负责制。
（五）市场沙井、下水道的呢过要及时清理、日常清洁由各所卫生清洁工人负责。
九、各所必须确保安全生产，并协助有关部门做好食品安全工作。
（一）各所必须严格按中心《安全生产责任制》规定实施管理，并按《职工岗位责任制》要求分解落实责任。
（二）加强食品的检测，确保食品安全。
十、各所必须建立健全《所职能职责》嗯哼《市场管理”定员、定岗、定责“制度》。
（一）明确目标任务、工作职责、责任追究。
（二）细化分工，实行市场管理、设施维护及服务、收费、卫生、秩序、安全分片包干负责制。
（三）加强责任意识，充分调动干部职工的积极性、主观能动性。
（四）定期进行岗位责任考核，不断提高管理和服务水平。
十一、加强与市场经营商户的联系与沟通，不断推进服务工作。
（一）各所管理人员按分片干负责的区域做好与经营商户的联系与沟通工作，充分掌握市场经营信息。
（二）积极向市场经营商户宣传国家有关方针政策、法律法规和本中心各项市场管理规定，引导经营商户合法经营、文明经商。
十二、各所管理人员必须持证上岗，中心已配置专用服装的须穿制服上岗，文明管理，礼貌服务，爱岗敬业，严守商业秘密，服从中心管理。
十三、各所管理人员必须遵守国家法律法规，遵守中心各项规章制度。
十四、本中心干部职工违反本制度的，将依《财务管理制度》有关规定及违反岗位责任制的处罚措施对相关责任人进行相应处罚。
十五、本制度从发文之日起实施，凡以前有关市场管理的规定与本制度相抵触的，以本制度为准，不相抵触的与本制度一并执行。
纪律制度
根据国家有关法律法规，为了加强全体职工主人翁责任感，鼓励职工积极性和创造性，严肃劳动纪律，贯彻落实党的十八大的重要精神，以管活动市场、提高工作效率和服务水平为目的，结合所工作实际，特制定本制度。
一、上班时间：8:30-12:00 14:30-17:30
二、因工作需要安排加班的，必须服从安排，原则上凡加班的，采取补休方式，当月加班当月补休完毕。
三、各所自行制定上下班奖罚措施报中心审定后执行。
四、所实行考勤制度。所负责人为纪律考勤的第一责任人，可指定专人负责考勤管理。
五、因工作需要上班迟到或当班期间外出办事，要向所负责人报告，负责人不再单位，向副所长报告，未经报告迟到早退的，按上述第三条各所制订的奖惩措施处理。
六、当班期间未经所同意擅自离岗位的，视作早退，按上述第三条各所制订的奖惩措施处理。
七、凡请假（包括事假、病假、工龄假、产育假、婚假、探亲假等）必须履行请假手续，1天以上必须填写请假条审批，一般干部职工，1天以下（含1天）由所审批，1天以上（不含1天）2天以下（含2天）的假期由分管领导审批，二天以上由中心主任审批。
八、凡所报批的请假单必须报中心人事股备案，假期结束后到中心人事股销假，超出批准假期部分，又未事前按程序报告的，按旷工处理，若已事前按程序报告的，按旷工处理，若已事前按程序报告，事后补办请假手续的，认定为批准假期。
九、住院治疗、门诊治疗需请病假的，还必须附上（特殊情况可事后补交）由下列医院出具诊断证明：区人民医院、区中医院、区妇幼保健院。
十、无正当理由不服从工作安排的视作旷工，根据所安排的工作需要时间的长短，按1天作3天旷工，所需工作时间不足1天按1天计算。对教育无效和多次不服从工作安排的，实行停岗停职停薪反省至除名。
十一、当班出勤不出力的（比如当班打牌等），不认真负责，不严格履行职责岗位责任损害单位利益的，服务不好或被服务对象投诉，经查属实，使单位名誉受损的，经常迟到早退，违反劳动纪律的，在单位制造矛盾、挑拨离间，破坏团结的，参与打架、赌博或其它违法乱纪的，可分别给予警告、记过、记大过、留用查看直至开除等处分。
十二、利用工作便利或工作权利谋取不正当个人利益，或者向服务对象强索好还未达到贪污受贿条件的，实行就地停岗（停职），停薪反省，直至除名。构成贪污受贿的移送司法机关处理。
十三、年内空工累计2-15太难，在全中心通报批评，并扣除年终绩效奖的30%，15天以上的，按劳动法进行处理。
十四、全年请病假超过25天，每增加5天病假（不到5天按5天算）扣减年终绩效奖5%，以此类推。
十五、全年请事假天数按上级龙洞部门规定执行，每增加5天事假（不到5天按5天算）扣减年终绩效奖5%，以此类推。
十六、本制度尚未明定的其它考核，处罚办法，按有关规定执行或参照本制度有关条款执行。
