如何落实好民警岗位职责(精选6篇)_民警岗位职责

岗位职责 时间:2021-07-20 07:46:27 收藏本文下载本文
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第1篇:如何落实好岗位职责

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如何落实好岗位职责

【篇1:2-企业要如何落实岗位责任制】

企业要如何落实岗位责任制

今天乔布简历的小编就带大家具体来看看如何落实岗位责任制。

关键词:如何落实岗位责任制

一、落实安全岗位责任制,必须要理顺安全管理关系

为了规范安全管理,必须要在抓好安全岗位责任制上下功夫,重点需要理顺以下的这四个关系:理顺管理层与执行层的层次关系;理顺管理的权限问题,明确管理范围、权限以及责任,做到安全管理,使各职能的作用都能够得到充分发挥,实现责任到位;理顺管理权力的关系,不仅要实现齐抓共管,又要实现专业性与统一指挥的原则,不可多头领导,用权力代替规章和标准。

二、落实安全岗位责任制,必须得结合实际抓住关键

紧密结合安全工作的实际,一定要有实效性、针对性、时段性以及重点性。

三、落实安全岗位责任制,必须确保安全管理的责任到位

制定岗位责任制要从四个方面着手:一是制定岗位责任制要简单明了,具有操作性,同时要根据不同层级、工种、岗位来分别制定;二是岗位责任要与本岗位责权利结合,与上级要求结合,与对下级管理指导责任效果结合;三是岗位责任制要有助于现场作业人员有具体的作业流程、规范以及要求,有助于安全管理和安全控制的重心真正落足于作业过程和班组管理;四是岗位责任制要与岗位作业规范和规程及要求有机地结合起来。

四、落实安全岗位责任制,必须发挥领导和专业技术干部作用

领导干部要带头学习和执行责任要求,起好表率作用。

希望这些内容对大家能有所帮助,更多讯息尽在乔布简历哦~

企业要如何落实岗位责任制

http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/56a9d36c0cf2b3a25991730a

【篇2:《如何落实工程项目岗位职责》】

《如何落实工程项目岗位职责》

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l、项目经理全面负责工程的质量、进度、安全及其他与工程有关事务,解决施工中存在的问题。

2、项目经理对工程直接负责,带领项目经理部抓质量、保优质,抓进度、保竣工期,抓安全、保安全无事故,做好检查协调工作。

3、技术质量部对工程施工技术、工程质量保证提出方案措施,贯彻、实行技术指导与核查落实情况;对分项分部工程进行技术交底,督促检查实行情况;指导施工人员贯彻施工与验收规范,执行强制性条文的规定,确保工程施工有序进行、工程质量优良;参与分项、分部、单位工程工程质量检查、评定、验收、签署意见,对工程技术负责。

4、坚持进行日常工程质量检查。在分项工程施工中,在班组自检自查基础上,逐项进行复检及核查,并按国家验评规定进行评定,凡评定不合格的部位必须进行返工。建立工程质量管理档案,如实填写隐蔽工程检查验收记录及各项试验记录,做到及时、准确、清晰,请监理人员参加核定。

班组落实三检制,做好施工人员自检、互检及上下工序之间的交接检,保证工程质量优良;教育参加施工人员成品保护意识,制定成品保护措施、规章制度,严惩有意损伤者,杜绝成品有意无意损伤。 5、施工部负责工程施工的组织与协调工作。施工放线是工程施工保证工程质量的第一关键,标高放线均应经技术人员、监理人员进行核定,确保无误方可施工。施工部在安排班组施工时进行安全、技术,质量交底,并在施工中跟班检查落实情况,发现违规及时制止。防止发生安全、质量事故。

6、材料员对采购材料负责,工程材料必须保证工程质量及使用功能良好。

【篇3:履行岗位职责 落实岗位责任】

履行岗位职责 落实岗位责任

――――三分能力,七分责任

优秀员工最需要的工作理念

引用英国社会学家戴维斯的一句名言:

放弃了自己对社会的责任,就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。

我把它改为:放弃了自己对公司的责任,就意味着放弃了自身在这个公司中更好的生存机会。我们对社会的责任感是基于对公司的责任感,因为在一家公司里工作没有责任感,何来谈对社会?

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这种人生哲理在工作上同样体现,人的一生都是在不同的岗位上工作的,不管是过去、现在和未来,我们都是通过工作来养活自己和家人,都是通过工作来换取更大的成就和更优质的生活。因此我们都要问一下自己在以前工作过和现在正在工作的岗位尽心尽职了没有?是否能问心无愧?是否对得起自己和家人?是否对得起这一份工作?是否对得起这一份薪水?对将来的工作岗位我们该如何尽责?岗位责任对我们每一位的工作、生活意味着什么?对我们实现人生价值、成就事业有多重要?

下面我就自己对工作的责任心,岗位责任使命的理解与大家共同探讨、共同分享:

一、工作意味着责任

二、不负责任将会付出沉重代价

三、工作的底线就在于担负职责

四、责任是一种使命

五、老板需要有责任感的员工

六、多一份责任心就多一份竞争力

七、责任体现人格魅力 一、工作意味着责任

从工作的意义上来说,是一种自然而然、毋庸置疑的使命,它始终伴随着每一位劳动者的劳动生涯。只有那些能够勇于承担责任的人,才有机会被赋予更多的使命,才有资格获得更多的荣誉。一个有高度工作责任心的人才能胜任一份工作,才能做好一份工作,才能获得更加高的工作岗位和更加优越的薪金待遇。一个缺乏责任感的人,或者一个遇事推卸责任的人,不但会失去社会对自己的基本认可,而且会失去别人对自己的信任和尊重,甚至也失去了自身安身立命的根本——信誉和尊严。因此一个没有工作责任心的人,不但注定他工作失败,他人生也注定失败。

工作意味着责任,责任意味着在工作上的良性互动。当我们对工作负责时,也就是在为自己负责。

因此我们在每一个工作岗位上,就要对这个工作岗位一切负责:我们要对工作内容负责、对工作结果负责、对工作成效负责、对工作安全负责、对工作保密负责,我们要对工

作团队负责、对自己每一位下属成员的工作成效和成长负责………….等等一切,只要在岗一天就要对工作的一切负责。

【案例】:两个车间主任

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在我个人的工作经历中也深深体会到不同责任心的管理者的管理成效就有很大的区别,就在我们公司也有这样例子(在这里不好点名),有这样一个缺乏责任感的主任,他在平常工作中总是不能也不会发现问题的存在,只有在等上层领导提出一些问题与意见,才能进行一些没有条理的整顿,往往做了这头丢了那边的。偶尔他能发现一些不合理的现象。如人员闲置、秩序混乱等,但却常常忽视它的重要性;对属下的管理没有持之以恒,带领团队总是不得要领,因此他的车间,卫生差,货物的堆积混乱,工作人员闲置的闲置、偷懒的偷懒,工作无精打采,生产出来的产品问题一大堆;另一个主任是具有责任心就比较强,他会善于深入工作的每一环节,工作流程中,他会发现哪个岗位上人数安排是否合理,并任用不同性格的人在适合的岗位,他会通过巡查发现每个岗位的不足之处,及时进行纠正,注意随时随机教育,因此他能把每个人都能调教得很好,从而车间的秩序井然,人人各得其所,且气氛和谐,工作效率得到极大提高,生产出来的产品从没有出现过严重问题。

这二个主任的比较,就说明有没有责任感的问题。有责任感,什么事都会如同自己在做,总能马上发现问题并纠正问题;没有责任感,哪怕是眼皮底下的事,也常会视而不见,又怎么能管好属下这批人呢?

责任感就是:在这个岗位上,我必须做好,我不能等待,不能观望,我要把这个团队的错误认为是我的错误进行改正,要把正确的方式方法立即导入。

我们都要记住:“当我们对工作负责时,也就是在为自己负责”。

无论一个人担任何种职务,做什么样的工作,他都对这份工作负有不可推卸的责任。这是社会的基本规律,也是道德的基本要求。 二、不负责任将会付出沉重代价

放弃责任、玩忽职守,便是放弃工作中最宝贵的东西。你放弃了,将会为此付出沉重的代价,

责任往往与成功如影随形,担负起责任越多,也就离成功越近。反之,不负责任的话,就使工作失去了最本质、最核心的东西。在工作过程中,不但自己浑浑噩噩、效率低下、纰漏百出,而且还可能造成更为严重的后果,导致许多无辜的人受牵连,大家一同品尝苦果。 许多看似不显山露水的工作岗位实际上至关重要,在这样的岗位上不能担负起应有的责任,就会“牵一发而动全身”,造成严重的事故甚至灾难。

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现实工作中的事故,往往不是因为性质严重的错误引起的,而恰恰是那些微不足道的小事上不负责任直接造成的!

一件简单的小事情,也可以充分反映一个人的责任心。工作中的一些细枝末节,唯有那些心中装着“大责任”的员工才能够发现,才能够重视。

【案例2】不该发生的惨剧。 2002年9月23日晚,内蒙古丰镇市第二中学,晚上7点补课结束后,1500多名学生在从该校教学楼东西两个楼道口下楼时,一段楼梯护栏突然坍塌,由于没有灯光,再加上楼道内拥挤,致使下楼至此的学生不断摔下楼梯,最终酿成21人死亡、47人受伤的惨剧。

仅一天时间,警方就公布了事故调查结果:学校基础管理工作混乱。

其一,事故发生地的楼梯12盏灯中1盏没有灯泡,11盏不亮。事故发生的当天下午,还有老师向校长反映灯泡照明问题,校长以“管灯泡的人员不在”为由,未及时处理潜在的安全隐患;

其二,技术监督部门怀疑丰镇二中教学楼楼梯护栏实际使用的钢筋强度不够;其三,学校在这座教学楼未经验收的情况下就投入使用了;

其四,事故当天,应该带班在岗的校长正与教委、本校和其他学校的18位老师在当地一家饭店喝酒。

很多质量事故、安全事故都是当事者、管理者、领导者、平时责任心不够而引发的。

因此只有高度的工作责任心,岗位责任感才能“防微杜渐”、消除工作隐患于萌芽之中。

【案例3】2007年9月29日晚,董事长来到奶茶车间,在巡检过程中发现吸管卡不住,有的太紧,当时董事长就责令值班管理停产。质检主任贺艳伟组织员工进行检查,合格率仅为13%。身为分公司负责人的我出现如此严重的质量问题就该负有全部的责任,我带头进行受罚,事后我进行深刻的自我检讨,认识到这主要由于自己平时责任心不够,平时对供应、生产、品检有关人员的管理、监督和培训不够,自己对车间巡查不严等造成的,我必须从中吸取教训,在以后的工作中我视质量为重点狠抓落实,加强对进仓检验的管 理,对自己的工作责任要有更高的要求。 三、工作的底线就在于担负职责

各位同事,我的理解是:给你(我)一份工作,就应该担负起这份工作的职责,因为这份工作是给你的,不是给别人的,因此要你去

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做,要你来担负责任。就像你和对象结婚一样的道理。你应聘这份工作,接受了这份工作,接受了这份工作的条件和待遇,就要对这份工作负责;就像你接受了对象的优点和缺点后愿意和她(他)结婚,就应该对她(他)负责的道理一样。底线都是责任,这责任到你离职和解除婚约为止。

岗位上的责任是每位员工理应负起的,它是职业道德的底线,如果一个人的职业道德,突破了此底线,他就会没有“责任”的概念了,随之而来,就会逐步堕落,以至无可救药。

我们不要谈一个人的职业道德有多高尚,也许我们可以不用为公司日夜操劳,但要保证工作的成效;我们可以在工作劳累的时候休息,但对身边散落的产品包装要注意收拾;也许我们可以不用对产品提出足够多的建议,但一定要按公司要求做好产品??这些都是我们在这个岗位上的责任,这也正是我们从事这个职业的道德底线!岗位的责任―――职业道德的底线

【案例4】

一个人有没有职业道德,实际上和他这个人有没有素质是一回事,在座的各位有可能认识李双喜的。他曾是我们分公司机修部主任。这个人实际上很聪明,头脑也很灵活。但令人非常遗憾的就是缺乏职业道德。

我们奶茶生产的新设备,新机器来了,机器设备的图纸所备工具箱他马上拿走,不给其他机修人员看。车间机器设备发生故障,或者安排他做什么事情,不是推诿就是扯皮,甚至管理员打电话给他都不接。更为可气的,不爱护公司财物。去年新安装了奶茶流水生产线,其中有一条就被他改装坏,导致不能正常使用。

所以这样的人,虽然聪明,有些头脑,我们公司不欢迎他,也不需要这样的人。因为这样的人不能真正把工作做好、没有责任心、不能团结同事、缺乏职业道德,所以给予解聘。因为一个缺乏职业道德的人对我们整个团队,整个公司都是一种隐患,起不到真正的作用。董事长曾说过:“在我们大好大工作做得好,认真负责的,到其他企业相信也会如此。在我们大好大干不好的,在其他企业也不见得能工作得好。”所以说,相对个人来讲职业道德非常重要,缺乏职业道德的人,必然被社会淘汰。

四、责任是一种使命

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责任就是对自己所负责的工作的忠诚和信守,因而可以称之为使命。有人说,假如你非常热爱工作,那你的生活就是天堂;假如你非常讨厌工作,那你的生活就是地狱。

不是工作需要人,而是任何人都需要工作。

面对自己的职业与工作岗位,每一个员工都要牢牢记住,这就是你的工作,不要忘记你的责任,工作意味着责任,责任是一种使命。在这个世界上,没有不需要承担责任的工作。一个人的职位越高,权力越大,那么他所担负的责任就越重。只有敢于承担责任、肩负使命的人才可以比别人做得更加出色。从员工到老板,只有一步之遥。这一步,就是将工作中的责任视为使命的巨大力量,也是老板要求员工恪尽职守、尽职尽责的奥秘所在。懂得责任是工作的使命是通向成功和被社会认可的第一步,

【案例5】我有一战友,2002年3月份应聘温州一家电气公司当驾驶员,主要负责产品发货工作。从产品打包到托运部发货,他每天都重复着这样的工作,从没把客户的产品发错。年终开总结会时,各办事处的业务员就向老板反映,此员工工作认真负责。得到了老板的肯定,次年就提升为成品库主管。

五、老板需要有责任感的员工

(责任心使你有更多机会)

一个人在工作之中承担的责任越大,证明其价值就越大。在公司里,只有那些勇于承担责任的员工才会得到老板的赏识和信任,才可能得到重用。在任何一家公司,只要你勤奋工作,认真、负责地坚守自己的工作岗位,你将受到尊重,获得更多的自尊心和自信心。那些勤奋、负责的员工往往会在工作中受益匪浅:在精神上,他们获得了愉悦和享受,在物质上,他们也获得了丰厚的报酬。 承担责任,认真工作,是成为一名优秀的员工最基本职业素养。

【案例6】工作3年能拿到老员工的奖励?

林宇是个退伍军人,几年前通过朋友介绍来到一家工厂做仓库保管员。虽然干的是按时关灯,记得关好门窗、注意防火防盗等琐事,但林宇却非常负责,一点儿也不敢疏忽大意,他不仅每天做好来往工作人员的提货日志,将货物提放得有条不紊,而且还不间断地对仓库的各个角落进行彻底的打扫清理。

3年下来,仓库没有发生一起失火失盗案件,其他工作人员每次提货也都会轻而易举地找到所要提取的货物。在工厂建厂20周年庆典大会上,厂长按老员工的级别,亲自为林宇颁发了5000元奖金。一

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些老职工对此感到意外,林宇才来厂里3年,凭什么能够拿到这个老员工的奖项?

厂长似乎猜到大家在想什么,于是说道:“你们知道我这3年来检查过几次咱们厂的仓库吗?一次没有!这不是我不关心这件事,其实我一直很了解咱们厂的仓库保管情况。作为一名普通的仓库保管员,林宇能够始终做到不出差错,而且积极配合其他部门人员的工作,对自己的岗位恪尽职守,真正做到了爱厂如家,我觉得这个奖励他当之无愧。”

六、多一份责任心就多一份竞争力

责任心和使命感是最基本的工作态度。如果一个员工总是在试图逃避责任,或者在出了问题以后将自己的责任推卸得一干二净,那么无论如何也得不到老板和其他员工的认同,也不可能有使命杰出的成就。

只有那些敢于承担责任的人,才能给人以踏实、稳健的感觉,才值得人们信赖,多

一份责任心,就多一份竞争力,就会多一份机会。

【案例7】打碎一个“20万元”的花瓶招聘人才。

某公司要招聘一名总裁助理,经过层层筛选后,竞争者最后剩下3个人。有一天下午,这个公司的人力资源总监通知这3个人到他办公室做最后的面谈。3个人到了办公室之后,公司的人力资源总监却闭口不谈招聘的事,而是带领他们参观他的办公室。当他们走到一个花架前时,他指着花架上的一盆兰花对三个应聘者说:“这盘花价值20万元。是我们老板从香港买回来的。”20万元!3个人不约而同地对这盆兰花赞不绝口。 就在这时,人力资源总监的秘书走了下来,说有急事。他对3个人说:“我出去一下,麻烦你们帮我把这花连同花架搬到窗户边去。”说完就急匆匆走出了办公室。

人力资源总监叫做的事,务必要认真完成,好好表现一下,也许对应聘者有帮助呢。3位应聘者想。那花架看起来十分沉重,3个人决定合力去搬。意外的是,3个人刚一碰到花架,花架的一条腿就断了,花盆也随之落地,随着一声脆响,花盆被摔成碎片,兰花也摔的面目全非。

人力资源总监听到响声,大步走了进来,当看清是怎么回事时,他大为恼火:“你们是怎么搞的!20万呢!你们得给我赔!非赔不可!”

人力资源总监怒不可遏,3个人也显得手足无措。其中一个高个子首先声明自己没有责任:“这不关我的事,再说我还不是你的员工,

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你没有资格叫我搬花盆,也没有资格叫我赔!” “我同意他的意见,”第二个人随声附和说,“你不能叫我们赔,你应该去找生产花架的人,是他们把花架做的那么差,或者找你们公司行政部的人,他们平时就该知道这花架有问题。”

人力资源总监转而问第三个人:“你认为呢?”

“我觉得这是我们的责任。你叫我们搬花,我们就有义务保证做好。怎么承担责任,你做决定。”第三个人不亢不卑地说,“虽然我现在没有能力赔偿,但能不能赔偿和责任的认定是没有关系的。”

听他这么一说,人力资源总监的脸上终于露出了笑容。他走过去,笑着拍了拍对方的肩膀:“你被录用了!这盆花根本不值钱。”

这竟然是公司对他们3个人的面试!前面2个人恍然大悟。“不公平!”前2个人异口同声地说。他们认为这不算能力考察。

“告诉你们吧,你们3个人的能力不相伯仲,但是,我要的是总经理助理,不仅能力要强,更要敢于承担责任,可是你们2个呢?出了问题,没有分析问题出在哪里,如何避免问题再次发生,而是急着证明自己没有任何责任。”

在职场上,多一份责任心,就多一份竞争力,上面的事例充分说明了这一点。多一份责任心,便会赢得公司和老板多一份的信任。为自己赢得多一份机会。

七、责任体现人格魅力

负责——就是履行自己的责任(义务)。

负责的概念有时是比较模糊的,责任的边界也很难分得一清二楚。在责任心的天平上,最能称量出一个人的人格品质,责任心体现了一个人的人格魅力。

对亲人而言,就是履行自己作为家庭的一员而对其他家人的责任。 对公司而言,就是履行自己作为员工对公司、对老板的责任。

对同事而言,就是履行自己作为一个密切协作的团队中的一员面对自己的协作者的责任。

沁园春·雪北国风光, 千里冰封, 万里雪飘。 望长城内外, 惟余莽莽; 大河上下, 顿失滔滔。

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山舞银蛇, 原驰蜡象, 欲与天公试比高。

须晴日, 看红装素裹, 分外妖娆。 江山如此多娇, 引无数英雄竞折腰。 惜秦皇汉武, 略输文采; 唐宗宋祖, 稍逊风骚。

一代天骄, 成吉思汗, 只识弯弓射大雕。

俱往矣, 数风流人物, 还看今朝。

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第2篇:如何落实好岗位职责

如何落实好岗位职责

【篇1:2-企业要如何落实岗位责任制】

企业要如何落实岗位责任制

今天乔布简历的小编就带大家具体来看看如何落实岗位责任制。

关键词:如何落实岗位责任制

一、落实安全岗位责任制,必须要理顺安全管理关系

为了规范安全管理,必须要在抓好安全岗位责任制上下功夫,重点需要理顺以下的这四个关系:理顺管理层与执行层的层次关系;理顺管理的权限问题,明确管理范围、权限以及责任,做到安全管理,使各职能的作用都能够得到充分发挥,实现责任到位;理顺管理权力的关系,不仅要实现齐抓共管,又要实现专业性与统一指挥的原则,不可多头领导,用权力代替规章和标准。

二、落实安全岗位责任制,必须得结合实际抓住关键

紧密结合安全工作的实际,一定要有实效性、针对性、时段性以及重点性。

三、落实安全岗位责任制,必须确保安全管理的责任到位

制定岗位责任制要从四个方面着手:一是制定岗位责任制要简单明了,具有操作性,同时要根据不同层级、工种、岗位来分别制定;二是岗位责任要与本岗位责权利结合,与上级要求结合,与对下级管理指导责任效果结合;三是岗位责任制要有助于现场作业人员有具体的作业流程、规范以及要求,有助于安全管理和安全控制的重心真正落足于作业过程和班组管理;四是岗位责任制要与岗位作业规范和规程及要求有机地结合起来。

四、落实安全岗位责任制,必须发挥领导和专业技术干部作用

领导干部要带头学习和执行责任要求,起好表率作用。

希望这些内容对大家能有所帮助,更多讯息尽在乔布简历哦~

企业要如何落实岗位责任制

http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/56a9d36c0cf2b3a25991730a

【篇2:《如何落实工程项目岗位职责》】

《如何落实工程项目岗位职责》 l、项目经理全面负责工程的质量、进度、安全及其他与工程有关事务,解决施工中存在的问题。

2、项目经理对工程直接负责,带领项目经理部抓质量、保优质,抓进度、保竣工期,抓安全、保安全无事故,做好检查协调工作。

3、技术质量部对工程施工技术、工程质量保证提出方案措施,贯彻、实行技术指导与核查落实情况;对分项分部工程进行技术交底,督促检查实行情况;指导施工人员贯彻施工与验收规范,执行强制性条文的规定,确保工程施工有序进行、工程质量优良;参与分项、分部、单位工程工程质量检查、评定、验收、签署意见,对工程技术负责。

4、坚持进行日常工程质量检查。在分项工程施工中,在班组自检自查基础上,逐项进行复检及核查,并按国家验评规定进行评定,凡评定不合格的部位必须进行返工。建立工程质量管理档案,如实填写隐蔽工程检查验收记录及各项试验记录,做到及时、准确、清晰,请监理人员参加核定。

班组落实三检制,做好施工人员自检、互检及上下工序之间的交接检,保证工程质量优良;教育参加施工人员成品保护意识,制定成品保护措施、规章制度,严惩有意损伤者,杜绝成品有意无意损伤。 5、施工部负责工程施工的组织与协调工作。施工放线是工程施工保证工程质量的第一关键,标高放线均应经技术人员、监理人员进行核定,确保无误方可施工。施工部在安排班组施工时进行安全、技术,质量交底,并在施工中跟班检查落实情况,发现违规及时制止。防止发生安全、质量事故。

6、材料员对采购材料负责,工程材料必须保证工程质量及使用功能良好。

【篇3:履行岗位职责 落实岗位责任】

履行岗位职责 落实岗位责任

――――三分能力,七分责任

优秀员工最需要的工作理念

引用英国社会学家戴维斯的一句名言:

放弃了自己对社会的责任,就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。

我把它改为:放弃了自己对公司的责任,就意味着放弃了自身在这个公司中更好的生存机会。我们对社会的责任感是基于对公司的责任感,因为在一家公司里工作没有责任感,何来谈对社会? 这种人生哲理在工作上同样体现,人的一生都是在不同的岗位上工作的,不管是过去、现在和未来,我们都是通过工作来养活自己和家人,都是通过工作来换取更大的成就和更优质的生活。因此我们都要问一下自己在以前工作过和现在正在工作的岗位尽心尽职了没有?是否能问心无愧?是否对得起自己和家人?是否对得起这一份工作?是否对得起这一份薪水?对将来的工作岗位我们该如何尽责?岗位责任对我们每一位的工作、生活意味着什么?对我们实现人生价值、成就事业有多重要?

下面我就自己对工作的责任心,岗位责任使命的理解与大家共同探讨、共同分享:

一、工作意味着责任

二、不负责任将会付出沉重代价

三、工作的底线就在于担负职责

四、责任是一种使命

五、老板需要有责任感的员工

六、多一份责任心就多一份竞争力

七、责任体现人格魅力 一、工作意味着责任

从工作的意义上来说,是一种自然而然、毋庸置疑的使命,它始终伴随着每一位劳动者的劳动生涯。只有那些能够勇于承担责任的人,才有机会被赋予更多的使命,才有资格获得更多的荣誉。一个有高度工作责任心的人才能胜任一份工作,才能做好一份工作,才能获得更加高的工作岗位和更加优越的薪金待遇。一个缺乏责任感的人,或者一个遇事推卸责任的人,不但会失去社会对自己的基本认可,而且会失去别人对自己的信任和尊重,甚至也失去了自身安身立命的根本——信誉和尊严。因此一个没有工作责任心的人,不但注定他工作失败,他人生也注定失败。

工作意味着责任,责任意味着在工作上的良性互动。当我们对工作负责时,也就是在为自己负责。

因此我们在每一个工作岗位上,就要对这个工作岗位一切负责:我们要对工作内容负责、对工作结果负责、对工作成效负责、对工作安全负责、对工作保密负责,我们要对工

作团队负责、对自己每一位下属成员的工作成效和成长负责………….等等一切,只要在岗一天就要对工作的一切负责。

【案例】:两个车间主任 在我个人的工作经历中也深深体会到不同责任心的管理者的管理成效就有很大的区别,就在我们公司也有这样例子(在这里不好点名),有这样一个缺乏责任感的主任,他在平常工作中总是不能也不会发现问题的存在,只有在等上层领导提出一些问题与意见,才能进行一些没有条理的整顿,往往做了这头丢了那边的。偶尔他能发现一些不合理的现象。如人员闲置、秩序混乱等,但却常常忽视它的重要性;对属下的管理没有持之以恒,带领团队总是不得要领,因此他的车间,卫生差,货物的堆积混乱,工作人员闲置的闲置、偷懒的偷懒,工作无精打采,生产出来的产品问题一大堆;另一个主任是具有责任心就比较强,他会善于深入工作的每一环节,工作流程中,他会发现哪个岗位上人数安排是否合理,并任用不同性格的人在适合的岗位,他会通过巡查发现每个岗位的不足之处,及时进行纠正,注意随时随机教育,因此他能把每个人都能调教得很好,从而车间的秩序井然,人人各得其所,且气氛和谐,工作效率得到极大提高,生产出来的产品从没有出现过严重问题。

这二个主任的比较,就说明有没有责任感的问题。有责任感,什么事都会如同自己在做,总能马上发现问题并纠正问题;没有责任感,哪怕是眼皮底下的事,也常会视而不见,又怎么能管好属下这批人呢?

责任感就是:在这个岗位上,我必须做好,我不能等待,不能观望,我要把这个团队的错误认为是我的错误进行改正,要把正确的方式方法立即导入。

我们都要记住:“当我们对工作负责时,也就是在为自己负责”。

无论一个人担任何种职务,做什么样的工作,他都对这份工作负有不可推卸的责任。这是社会的基本规律,也是道德的基本要求。 二、不负责任将会付出沉重代价

放弃责任、玩忽职守,便是放弃工作中最宝贵的东西。你放弃了,将会为此付出沉重的代价,

责任往往与成功如影随形,担负起责任越多,也就离成功越近。反之,不负责任的话,就使工作失去了最本质、最核心的东西。在工作过程中,不但自己浑浑噩噩、效率低下、纰漏百出,而且还可能造成更为严重的后果,导致许多无辜的人受牵连,大家一同品尝苦果。 许多看似不显山露水的工作岗位实际上至关重要,在这样的岗位上不能担负起应有的责任,就会“牵一发而动全身”,造成严重的事故甚至灾难。 现实工作中的事故,往往不是因为性质严重的错误引起的,而恰恰是那些微不足道的小事上不负责任直接造成的!

一件简单的小事情,也可以充分反映一个人的责任心。工作中的一些细枝末节,唯有那些心中装着“大责任”的员工才能够发现,才能够重视。

【案例2】不该发生的惨剧。 2002年9月23日晚,内蒙古丰镇市第二中学,晚上7点补课结束后,1500多名学生在从该校教学楼东西两个楼道口下楼时,一段楼梯护栏突然坍塌,由于没有灯光,再加上楼道内拥挤,致使下楼至此的学生不断摔下楼梯,最终酿成21人死亡、47人受伤的惨剧。

仅一天时间,警方就公布了事故调查结果:学校基础管理工作混乱。

其一,事故发生地的楼梯12盏灯中1盏没有灯泡,11盏不亮。事故发生的当天下午,还有老师向校长反映灯泡照明问题,校长以“管灯泡的人员不在”为由,未及时处理潜在的安全隐患;

其二,技术监督部门怀疑丰镇二中教学楼楼梯护栏实际使用的钢筋强度不够;其三,学校在这座教学楼未经验收的情况下就投入使用了;

其四,事故当天,应该带班在岗的校长正与教委、本校和其他学校的18位老师在当地一家饭店喝酒。

很多质量事故、安全事故都是当事者、管理者、领导者、平时责任心不够而引发的。

因此只有高度的工作责任心,岗位责任感才能“防微杜渐”、消除工作隐患于萌芽之中。

【案例3】2007年9月29日晚,董事长来到奶茶车间,在巡检过程中发现吸管卡不住,有的太紧,当时董事长就责令值班管理停产。质检主任贺艳伟组织员工进行检查,合格率仅为13%。身为分公司负责人的我出现如此严重的质量问题就该负有全部的责任,我带头进行受罚,事后我进行深刻的自我检讨,认识到这主要由于自己平时责任心不够,平时对供应、生产、品检有关人员的管理、监督和培训不够,自己对车间巡查不严等造成的,我必须从中吸取教训,在以后的工作中我视质量为重点狠抓落实,加强对进仓检验的管 理,对自己的工作责任要有更高的要求。 三、工作的底线就在于担负职责

各位同事,我的理解是:给你(我)一份工作,就应该担负起这份工作的职责,因为这份工作是给你的,不是给别人的,因此要你去做,要你来担负责任。就像你和对象结婚一样的道理。你应聘这份工作,接受了这份工作,接受了这份工作的条件和待遇,就要对这份工作负责;就像你接受了对象的优点和缺点后愿意和她(他)结婚,就应该对她(他)负责的道理一样。底线都是责任,这责任到你离职和解除婚约为止。

岗位上的责任是每位员工理应负起的,它是职业道德的底线,如果一个人的职业道德,突破了此底线,他就会没有“责任”的概念了,随之而来,就会逐步堕落,以至无可救药。

我们不要谈一个人的职业道德有多高尚,也许我们可以不用为公司日夜操劳,但要保证工作的成效;我们可以在工作劳累的时候休息,但对身边散落的产品包装要注意收拾;也许我们可以不用对产品提出足够多的建议,但一定要按公司要求做好产品??这些都是我们在这个岗位上的责任,这也正是我们从事这个职业的道德底线!岗位的责任―――职业道德的底线

【案例4】

一个人有没有职业道德,实际上和他这个人有没有素质是一回事,在座的各位有可能认识李双喜的。他曾是我们分公司机修部主任。这个人实际上很聪明,头脑也很灵活。但令人非常遗憾的就是缺乏职业道德。

我们奶茶生产的新设备,新机器来了,机器设备的图纸所备工具箱他马上拿走,不给其他机修人员看。车间机器设备发生故障,或者安排他做什么事情,不是推诿就是扯皮,甚至管理员打电话给他都不接。更为可气的,不爱护公司财物。去年新安装了奶茶流水生产线,其中有一条就被他改装坏,导致不能正常使用。

所以这样的人,虽然聪明,有些头脑,我们公司不欢迎他,也不需要这样的人。因为这样的人不能真正把工作做好、没有责任心、不能团结同事、缺乏职业道德,所以给予解聘。因为一个缺乏职业道德的人对我们整个团队,整个公司都是一种隐患,起不到真正的作用。董事长曾说过:“在我们大好大工作做得好,认真负责的,到其他企业相信也会如此。在我们大好大干不好的,在其他企业也不见得能工作得好。”所以说,相对个人来讲职业道德非常重要,缺乏职业道德的人,必然被社会淘汰。

四、责任是一种使命 责任就是对自己所负责的工作的忠诚和信守,因而可以称之为使命。有人说,假如你非常热爱工作,那你的生活就是天堂;假如你非常讨厌工作,那你的生活就是地狱。

不是工作需要人,而是任何人都需要工作。

面对自己的职业与工作岗位,每一个员工都要牢牢记住,这就是你的工作,不要忘记你的责任,工作意味着责任,责任是一种使命。在这个世界上,没有不需要承担责任的工作。一个人的职位越高,权力越大,那么他所担负的责任就越重。只有敢于承担责任、肩负使命的人才可以比别人做得更加出色。从员工到老板,只有一步之遥。这一步,就是将工作中的责任视为使命的巨大力量,也是老板要求员工恪尽职守、尽职尽责的奥秘所在。懂得责任是工作的使命是通向成功和被社会认可的第一步,

【案例5】我有一战友,2002年3月份应聘温州一家电气公司当驾驶员,主要负责产品发货工作。从产品打包到托运部发货,他每天都重复着这样的工作,从没把客户的产品发错。年终开总结会时,各办事处的业务员就向老板反映,此员工工作认真负责。得到了老板的肯定,次年就提升为成品库主管。

五、老板需要有责任感的员工

(责任心使你有更多机会)

一个人在工作之中承担的责任越大,证明其价值就越大。在公司里,只有那些勇于承担责任的员工才会得到老板的赏识和信任,才可能得到重用。在任何一家公司,只要你勤奋工作,认真、负责地坚守自己的工作岗位,你将受到尊重,获得更多的自尊心和自信心。那些勤奋、负责的员工往往会在工作中受益匪浅:在精神上,他们获得了愉悦和享受,在物质上,他们也获得了丰厚的报酬。 承担责任,认真工作,是成为一名优秀的员工最基本职业素养。

【案例6】工作3年能拿到老员工的奖励?

林宇是个退伍军人,几年前通过朋友介绍来到一家工厂做仓库保管员。虽然干的是按时关灯,记得关好门窗、注意防火防盗等琐事,但林宇却非常负责,一点儿也不敢疏忽大意,他不仅每天做好来往工作人员的提货日志,将货物提放得有条不紊,而且还不间断地对仓库的各个角落进行彻底的打扫清理。

3年下来,仓库没有发生一起失火失盗案件,其他工作人员每次提货也都会轻而易举地找到所要提取的货物。在工厂建厂20周年庆典大会上,厂长按老员工的级别,亲自为林宇颁发了5000元奖金。一些老职工对此感到意外,林宇才来厂里3年,凭什么能够拿到这个老员工的奖项?

厂长似乎猜到大家在想什么,于是说道:“你们知道我这3年来检查过几次咱们厂的仓库吗?一次没有!这不是我不关心这件事,其实我一直很了解咱们厂的仓库保管情况。作为一名普通的仓库保管员,林宇能够始终做到不出差错,而且积极配合其他部门人员的工作,对自己的岗位恪尽职守,真正做到了爱厂如家,我觉得这个奖励他当之无愧。”

六、多一份责任心就多一份竞争力

责任心和使命感是最基本的工作态度。如果一个员工总是在试图逃避责任,或者在出了问题以后将自己的责任推卸得一干二净,那么无论如何也得不到老板和其他员工的认同,也不可能有使命杰出的成就。

只有那些敢于承担责任的人,才能给人以踏实、稳健的感觉,才值得人们信赖,多

一份责任心,就多一份竞争力,就会多一份机会。

【案例7】打碎一个“20万元”的花瓶招聘人才。

某公司要招聘一名总裁助理,经过层层筛选后,竞争者最后剩下3个人。有一天下午,这个公司的人力资源总监通知这3个人到他办公室做最后的面谈。3个人到了办公室之后,公司的人力资源总监却闭口不谈招聘的事,而是带领他们参观他的办公室。当他们走到一个花架前时,他指着花架上的一盆兰花对三个应聘者说:“这盘花价值20万元。是我们老板从香港买回来的。”20万元!3个人不约而同地对这盆兰花赞不绝口。 就在这时,人力资源总监的秘书走了下来,说有急事。他对3个人说:“我出去一下,麻烦你们帮我把这花连同花架搬到窗户边去。”说完就急匆匆走出了办公室。

人力资源总监叫做的事,务必要认真完成,好好表现一下,也许对应聘者有帮助呢。3位应聘者想。那花架看起来十分沉重,3个人决定合力去搬。意外的是,3个人刚一碰到花架,花架的一条腿就断了,花盆也随之落地,随着一声脆响,花盆被摔成碎片,兰花也摔的面目全非。

人力资源总监听到响声,大步走了进来,当看清是怎么回事时,他大为恼火:“你们是怎么搞的!20万呢!你们得给我赔!非赔不可!”

人力资源总监怒不可遏,3个人也显得手足无措。其中一个高个子首先声明自己没有责任:“这不关我的事,再说我还不是你的员工,你没有资格叫我搬花盆,也没有资格叫我赔!” “我同意他的意见,”第二个人随声附和说,“你不能叫我们赔,你应该去找生产花架的人,是他们把花架做的那么差,或者找你们公司行政部的人,他们平时就该知道这花架有问题。”

人力资源总监转而问第三个人:“你认为呢?”

“我觉得这是我们的责任。你叫我们搬花,我们就有义务保证做好。怎么承担责任,你做决定。”第三个人不亢不卑地说,“虽然我现在没有能力赔偿,但能不能赔偿和责任的认定是没有关系的。”

听他这么一说,人力资源总监的脸上终于露出了笑容。他走过去,笑着拍了拍对方的肩膀:“你被录用了!这盆花根本不值钱。”

这竟然是公司对他们3个人的面试!前面2个人恍然大悟。“不公平!”前2个人异口同声地说。他们认为这不算能力考察。

“告诉你们吧,你们3个人的能力不相伯仲,但是,我要的是总经理助理,不仅能力要强,更要敢于承担责任,可是你们2个呢?出了问题,没有分析问题出在哪里,如何避免问题再次发生,而是急着证明自己没有任何责任。”

在职场上,多一份责任心,就多一份竞争力,上面的事例充分说明了这一点。多一份责任心,便会赢得公司和老板多一份的信任。为自己赢得多一份机会。

七、责任体现人格魅力

负责——就是履行自己的责任(义务)。

负责的概念有时是比较模糊的,责任的边界也很难分得一清二楚。在责任心的天平上,最能称量出一个人的人格品质,责任心体现了一个人的人格魅力。

对亲人而言,就是履行自己作为家庭的一员而对其他家人的责任。

对公司而言,就是履行自己作为员工对公司、对老板的责任。

对同事而言,就是履行自己作为一个密切协作的团队中的一员面对自己的协作者的责任。

第3篇:如何落实好岗位职责

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如何落实好岗位职

如何落实好岗位职责

【篇1:2-企业要如何落实岗位责任制】

企业要如何落实岗位责任制

今天乔布简历的小编就带大家具体来看看如何落实岗位责任制。

关键词:如何落实岗位责任制

一、落实安全岗位责任制,必须要理顺安全管理关系

为了规范安全管理,必须要在抓好安全岗位责任制上下功夫,重点需要理顺以下的这四个关系:理顺管理层与执行层的层次关系;理顺管理的权限问题,明确管理范围、权限以及责任,做到安全管理,使各职能的作用都能够得到充分发挥,实现责任到位;理顺管理权力的关系,不但要实现齐抓共管,又要实现专业性与统一指挥的原则,不可多头领导,用权力代替规章和标准。

二、落实安全岗位责任制,必须得结合实际抓住关键

紧密结合安全工作的实际,一定要有实效性、针对性、时段性以及重点性。

三、落实安全岗位责任制,必须确保安全管理的责任到位

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制定岗位责任制要从四个方面着手:一是制定岗位责任制要简单明了,具有操作性,同时要根据不同层级、工种、岗位来分别制定;二是岗位责任要与本岗位责权利结合,与上级要求结合,与对下级管理指导责任效果结合;三是岗位责任制要有助于现场作业人员有具体的作业流程、规范以及要求,有助于安全管理和安全控制的重心真正落足于作业过程和班组管理;四是岗位责任制要与岗位作业规范和规程及要求有机地结合起来。

四、落实安全岗位责任制,必须发挥领导和专业技术干部作用

领导干部要带头学习和执行责任要求,起好表率作用。

希望这些内容对大家能有所帮助,更多讯息尽在乔布简历哦~

企业要如何落实岗位责任制

【篇2:《如何落实工程项目岗位职责》】

《如何落实工程项目岗位职责》

l、项目经理全面负责工程的质量、进度、安全及其它与工程有关事务,解决施工中存在的问题。

2、项目经理对工程直接负责,带领项目经理部抓质量、保优质,抓进度、保竣工期,抓安全、保安全无事故,做好检查协调工作。

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3、技术质量部对工程施工技术、工程质量保证提出方案措施,贯彻、实行技术指导与核查落实情况;对分项分部工程进行技术交底,督促检查实行情况;指导施工人员贯彻施工与验收规范,执行强制性条文的规定,确保工程施工有序进行、工程质量优良;参与分项、分部、单位工程工程质量检查、评定、验收、签署意见,对工程技术负责。

4、坚持进行日常工程质量检查。在分项工程施工中,在班组自检自查基础上,逐项进行复检及核查,并按国家验评规定进行评定,凡评定不合格的部位必须进行返工。建立工程质量管理档案,如实填写隐蔽工程检查验收记录及各项试验记录,做到及时、准确、清晰,请监理人员参加核定。

班组落实三检制,做好施工人员自检、互检及上下工序之间的交接检,保证工程质量优良;教育参加施工人员成品保护意识,制定成品保护措施、规章制度,严惩有意损伤者,杜绝成品有意无意损伤。 5、施工部负责工程施工的组织与协调工作。施工放线是工程施工保证工程质量的第一关键,标高放线均应经技术人员、监理人员进行核定,确保无误方可施工。施工部在安排班组施工时进行安全、技术,质量交底,并在施工中跟班检查落实情况,发现违规及时制止。防止发生安全、质量事故。

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6、材料员对采购材料负责,工程材料必须保证工程质量及使用功能良好。

【篇3:履行岗位职责 落实岗位责任】

履行岗位职责 落实岗位责任

――――三分能力,七分责任

优秀员工最需要的工作理念

引用英国社会学家戴维斯的一句名言:

放弃了自己对社会的责任,就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。

我把它改为:放弃了自己对公司的责任,就意味着放弃了自身在这个公司中更好的生存机会。我们对社会的责任感是基于对公司的责任感,因为在一家公司里工作没有责任感,何来谈对社会?

这种人生哲理在工作上同样体现,人的一生都是在不同的岗位上工作的,不论是过去、现在和未来,我们都是经过工作来养活自己和家人,都是经过工作来换取更大的成就和更优质的生活。因此我们都要问一下自己在以前工作过和现在正在工作的岗位尽心尽职了没有?是否能问心无愧?是否对得起自己和家人?是否对得起这一份工作?是否对得起这一份薪水?对将来的工作岗位我们该如何尽责?岗位责任

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对我们每一位的工作、生活意味着什么?对我们实现人生价值、成就事业有多重要?

下面我就自己对工作的责任心,岗位责任使命的理解与大家共同探讨、共同分享:

一、工作意味着责任

二、不负责任将会付出沉重代价

三、工作的底线就在于担负职责

四、责任是一种使命

五、老板需要有责任感的员工

六、多一份责任心就多一份竞争力

七、责任体现人格魅力 一、工作意味着责任

从工作的意义上来说,是一种自然而然、毋庸置疑的使命,它始终伴随着每一位劳动者的劳动生涯。只有那些能够勇于承担责任的人,才有机会被赋予更多的使命,才有资格获得更多的荣誉。一个有高度工作责任心的人才能胜任一份工作,才能做好一份工作,才能获得更加高的工作岗位和更加优越的薪金待遇。一个缺乏责任感的人,或者一个遇事推卸责任的人,不但会失去社会对自己的基本认可,而且会失

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去别人对自己的信任和尊重,甚至也失去了自身安身立命的根本——信誉和尊严。因此一个没有工作责任心的人,不但注定她工作失败,她人生也注定失败。

工作意味着责任,责任意味着在工作上的良性互动。当我们对工作负责时,也就是在为自己负责。

因此我们在每一个工作岗位上,就要对这个工作岗位一切负责:我们要对工作内容负责、对工作结果负责、对工作成效负责、对工作安全负责、对工作保密负责,我们要对工

作团队负责、对自己每一位下属成员的工作成效和成长负责………….等等一切,只要在岗一天就要对工作的一切负责。

【案例】:两个车间主任

在我个人的工作经历中也深深体会到不同责任心的管理者的管理成效就有很大的区别,就在我们公司也有这样例子(在这里不好点名),有这样一个缺乏责任感的主任,她在平常工作中总是不能也不会发现问题的存在,只有在等上层领导提出一些问题与意见,才能进行一些没有条理的整顿,往往做了这头丢了那边的。偶然她能发现一些不合理的现象。如人员闲置、秩序混乱等,但却常常忽视它的重要性;对属下的管理没有持之以恒,带领团队总是不得要领,因此她的车间,卫生差,货物的堆积混乱,工作人员闲置的闲置、偷懒的偷懒,工作无精打采,生产出来的产品问题一大堆;另一个主任是具有责任心就

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比较强,她会善于深入工作的每一环节,工作流程中,她会发现哪个岗位上人数安排是否合理,并任用不同性格的人在适合的岗位,她会经过巡查发现每个岗位的不足之处,及时进行纠正,注意随时随机教育,因此她能把每个人都能调教得很好,从而车间的秩序井然,人人各得其所,且气氛和谐,工作效率得到极大提高,生产出来的产品从没有出现过严重问题。

这二个主任的比较,就说明有没有责任感的问题。有责任感,什么事都会如同自己在做,总能马上发现问题并纠正问题;没有责任感,哪怕是眼皮底下的事,也常会视而不见,又怎么能管好属下这批人呢?

责任感就是:在这个岗位上,我必须做好,我不能等待,不能观望,我要把这个团队的错误认为是我的错误进行改正,要把正确的方式方法立即导入。

我们都要记住:“当我们对工作负责时,也就是在为自己负责”。

无论一个人担任何种职务,做什么样的工作,她都对这份工作负有不可推卸的责任。这是社会的基本规律,也是道德的基本要求。 二、不负责任将会付出沉重代价

放弃责任、玩忽职守,便是放弃工作中最宝贵的东西。你放弃了,将会为此付出沉重的代价,

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责任往往与成功如影随形,担负起责任越多,也就离成功越近。反之,不负责任的话,就使工作失去了最本质、最核心的东西。在工作过程中,不但自己浑浑噩噩、效率低下、纰漏百出,而且还可能造成更为严重的后果,导致许多无辜的人受牵连,大家一同品尝苦果。 许多看似不显山露水的工作岗位实际上至关重要,在这样的岗位上不能担负起应有的责任,就会“牵一发而动全身”,造成严重的事故甚至灾难。

现实工作中的事故,往往不是因为性质严重的错误引起的,而恰恰是那些微不足道的小事上不负责任直接造成的!

一件简单的小事情,也能够充分反映一个人的责任心。工作中的一些细枝末节,唯有那些心中装着“大责任”的员工才能够发现,才能够重视。

【案例2】不该发生的惨剧。 9月23日晚,内蒙古丰镇市第二中学,晚上7点补课结束后,1500多名学生在从该校教学楼东西两个楼道口下楼时,一段楼梯护栏突然坍塌,由于没有灯光,再加上楼道内拥挤,致使下楼至此的学生不断摔下楼梯,最终酿成21人死亡、47人受伤的惨剧。

仅一天时间,警方就公布了事故调查结果:学校基础管理工作混乱。

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其一,事故发生地的楼梯12盏灯中1盏没有灯泡,11盏不亮。事故发生的当天下午,还有老师向校长反映灯泡照明问题,校长以“管灯泡的人员不在”为由,未及时处理潜在的安全隐患;

其二,技术监督部门怀疑丰镇二中教学楼楼梯护栏实际使用的钢筋强度不够;其三,学校在这座教学楼未经验收的情况下就投入使用了;

其四,事故当天,应该带班在岗的校长正与教委、本校和其它学校的18位老师在当地一家饭店喝酒。

很多质量事故、安全事故都是当事者、管理者、领导者、平时责任心不够而引发的。

因此只有高度的工作责任心,岗位责任感才能“防微杜渐”、消除工作隐患于萌芽之中。

【案例3】 9月29日晚,董事长来到奶茶车间,在巡检过程中发现吸管卡不住,有的太紧,当时董事长就责令值班管理停产。质检主任贺艳伟组织员工进行检查,合格率仅为13%。身为分公司负责人的我出现如此严重的质量问题就该负有全部的责任,我带头进行受罚,事后我进行深刻的自我检讨,认识到这主要由于自己平时责任心不够,平时对供应、生产、品检有关人员的管理、监督和培训不够,自己对车间巡查不严等造成的,我必须从中吸取教训,在以后的工作中我视质量为重点狠抓落实,加强对进仓检验的管

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理,对自己的工作责任要有更高的要求。 三、工作的底线就在于担负职责

各位同事,我的理解是:给你(我)一份工作,就应该担负起这份工作的职责,因为这份工作是给你的,不是给别人的,因此要你去做,要你来担负责任。就像你和对象结婚一样的道理。你应聘这份工作,接受了这份工作,接受了这份工作的条件和待遇,就要对这份工作负责;就像你接受了对象的优点和缺点后愿意和她(她)结婚,就应该对她(她)负责的道理一样。底线都是责任,这责任到你离职和解除婚约为止。

岗位上的责任是每位员工理应负起的,它是职业道德的底线,如果一个人的职业道德,突破了此底线,她就会没有“责任”的概念了,随之而来,就会逐步堕落,以至无可救药。

我们不要谈一个人的职业道德有多高尚,可能我们能够不用为公司日夜操劳,但要保证工作的成效;我们能够在工作劳累的时候休息,但对身边散落的产品包装要注意收拾;可能我们能够不用对产品提出足够多的建议,但一定要按公司要求做好产品??这些都是我们在这个岗位上的责任,这也正是我们从事这个职业的道德底线!岗位的责任―――职业道德的底线

【案例4】

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一个人有没有职业道德,实际上和她这个人有没有素质是一回事,在座的各位有可能认识李双喜的。她曾是我们分公司机修部主任。这个人实际上很聪明,头脑也很灵活。但令人非常遗憾的就是缺乏职业道德。

我们奶茶生产的新设备,新机器来了,机器设备的图纸所备工具箱她马上拿走,不给其它机修人员看。车间机器设备发生故障,或者安排她做什么事情,不是推诿就是扯皮,甚至管理员打电话给她都不接。更为可气的,不爱护公司财物。去年新安装了奶茶流水生产线,其中有一条就被她改装坏,导致不能正常使用。

因此这样的人,虽然聪明,有些头脑,我们公司不欢迎她,也不需要这样的人。因为这样的人不能真正把工作做好、没有责任心、不能团结同事、缺乏职业道德,因此给予解聘。因为一个缺乏职业道德的人对我们整个团队,整个公司都是一种隐患,起不到真正的作用。董事长曾说过:“在我们大好大工作做得好,认真负责的,到其它企业相信也会如此。在我们大好大干不好的,在其它企业也不见得能工作得好。”因此说,相对个人来讲职业道德非常重要,缺乏职业道德的人,必然被社会淘汰。

四、责任是一种使命

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责任就是对自己所负责的工作的忠诚和信守,因而能够称之为使命。有人说,假如你非常热爱工作,那你的生活就是天堂;假如你非常讨厌工作,那你的生活就是地狱。

不是工作需要人,而是任何人都需要工作。

面对自己的职业与工作岗位,每一个员工都要牢牢记住,这就是你的工作,不要忘记你的责任,工作意味着责任,责任是一种使命。在这个世界上,没有不需要承担责任的工作。一个人的职位越高,权力越大,那么她所担负的责任就越重。只有敢于承担责任、肩负使命的人才能够比别人做得更加出众。从员工到老板,只有一步之遥。这一步,就是将工作中的责任视为使命的巨大力量,也是老板要求员工恪尽职守、尽职尽责的奥秘所在。懂得责任是工作的使命是通向成功和被社会认可的第一步,

【案例5】我有一战友, 3月份应聘温州一家电气公司当驾驶员,主要负责产品发货工作。从产品打包到托运部发货,她每天都重复着这样的工作,从没把客户的产品发错。年终开总结会时,各办事处的业务员就向老板反映,此员工工作认真负责。得到了老板的肯定,次年就提升为成品库主管。

五、老板需要有责任感的员工

(责任心使你有更多机会)

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一个人在工作之中承担的责任越大,证明其价值就越大。在公司里,只有那些勇于承担责任的员工才会得到老板的赏识和信任,才可能得到重用。在任何一家公司,只要你勤奋工作,认真、负责地坚守自己的工作岗位,你将受到尊重,获得更多的自尊心和自信心。那些勤奋、负责的员工往往会在工作中受益匪浅:在精神上,她们获得了愉悦和享受,在物质上,她们也获得了丰厚的报酬。 承担责任,认真工作,是成为一名优秀的员工最基本职业素养。

【案例6】工作3年能拿到老员工的奖励?

林宇是个退伍军人,几年前经过朋友介绍来到一家工厂做仓库保管员。虽然干的是按时关灯,记得关好门窗、注意防火防盗等琐事,但林宇却非常负责,一点儿也不敢疏忽大意,她不但每天做好来往工作人员的提货日志,将货物提放得有条不紊,而且还不间断地对仓库的各个角落进行彻底的打扫清理。

3年下来,仓库没有发生一起失火失盗案件,其它工作人员每次提货也都会轻而易举地找到所要提取的货物。在工厂建厂20周年庆典大会上,厂长按老员工的级别,亲自为林宇颁发了5000元奖金。一些老职工对此感到意外,林宇才来厂里3年,凭什么能够拿到这个老员工的奖项?

厂长似乎猜到大家在想什么,于是说道:“你们知道我这3年来检查过几次咱们厂的仓库吗?一次没有!这不是我不关心这件事,其实我

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一直很了解咱们厂的仓库保管情况。作为一名普通的仓库保管员,林宇能够始终做到不出差错,而且积极配合其它部门人员的工作,对自己的岗位恪尽职守,真正做到了爱厂如家,我觉得这个奖励她当之无愧。”

六、多一份责任心就多一份竞争力

责任心和使命感是最基本的工作态度。如果一个员工总是在试图逃避责任,或者在出了问题以后将自己的责任推卸得一干二净,那么无论如何也得不到老板和其它员工的认同,也不可能有使命杰出的成就。

只有那些敢于承担责任的人,才能给人以踏实、稳健的感觉,才值得人们信赖,多

一份责任心,就多一份竞争力,就会多一份机会。

【案例7】打碎一个“20万元”的花瓶招聘人才。

某公司要招聘一名总裁助理,经过层层筛选后,竞争者最后剩下3个人。有一天下午,这个公司的人力资源总监通知这3个人到她办公室做最后的面谈。3个人到了办公室之后,公司的人力资源总监却闭口不谈招聘的事,而是带领她们参观她的办公室。当她们走到一个花架前时,她指着花架上的一盆兰花对三个应聘者说:“这盘花价值20万元。是我们老板从香港买回来的。”20万元!3个人不约而同地对这盆兰花赞不绝口。 就在这时,人力资源总监的秘书走了下来,说有

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急事。她对3个人说:“我出去一下,麻烦你们帮我把这花连同花架搬到窗户边去。”说完就急匆匆走出了办公室。

人力资源总监叫做的事,务必要认真完成,好好表现一下,可能对应聘者有帮助呢。3位应聘者想。那花架看起来十分沉重,3个人决定合力去搬。意外的是,3个人刚一碰到花架,花架的一条腿就断了,花盆也随之落地,随着一声脆响,花盆被摔成碎片,兰花也摔的面目全非。

人力资源总监听到响声,大步走了进来,当看清是怎么回事时,她大为恼火:“你们是怎么搞的!20万呢!你们得给我赔!非赔不可!”

人力资源总监怒不可遏,3个人也显得手足无措。其中一个高个子首先声明自己没有责任:“这不关我的事,再说我还不是你的员工,你没有资格叫我搬花盆,也没有资格叫我赔!” “我同意她的意见,”第二个人随声附和说,“你不能叫我们赔,你应该去找生产花架的人,是她们把花架做的那么差,或者找你们公司行政部的人,她们平时就该知道这花架有问题。”

人力资源总监转而问第三个人:“你认为呢?”

“我觉得这是我们的责任。你叫我们搬花,我们就有义务保证做好。怎么承担责任,你做决定。”第三个人不亢不卑地说,“虽然我现在没有能力赔偿,但能不能赔偿和责任的认定是没有关系的。”

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听她这么一说,人力资源总监的脸上终于露出了笑容。她走过去,笑着拍了拍对方的肩膀:“你被录用了!这盆花根本不值钱。”

这竟然是公司对她们3个人的面试!前面2个人恍然大悟。“不公平!”前2个人异口同声地说。她们认为这不算能力考察。

“告诉你们吧,你们3个人的能力不相伯仲,可是,我要的是总经理助理,不但能力要强,更要敢于承担责任,可是你们2个呢?出了问题,没有分析问题出在哪里,如何避免问题再次发生,而是急着证明自己没有任何责任。”

在职场上,多一份责任心,就多一份竞争力,上面的事例充分说明了这一点。多一份责任心,便会赢得公司和老板多一份的信任。为自己赢得多一份机会。

七、责任体现人格魅力

负责——就是履行自己的责任(义务)。

负责的概念有时是比较模糊的,责任的边界也很难分得一清二楚。在责任心的天平上,最能称量出一个人的人格品质,责任心体现了一个人的人格魅力。

对亲人而言,就是履行自己作为家庭的一员而对其它家人的责任。

对公司而言,就是履行自己作为员工对公司、对老板的责任。

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对同事而言,就是履行自己作为一个密切协作的团队中的一员面对自己的协作者的责任。

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第4篇:值班民警岗位职责

值班民警岗位职责

一、目的

值班民警是学校安全工作的主要负责者,也是学校教育教学工作的协助者,其目的是明确值班民警的值班职责、纪律,全面规范值班民警的值班行为,严格落实值班民警依法对学生的直接管理,有效维护学校的秩序,确保学校的安全稳定。 二、范围

本制度适用于学校的值班民警的值班管理。 三、定义

值班,是指学校民警在学校内职守,依法履行职责,维护学校的秩序及安全。 四、职责

(一)带领辅警协助做好学生出入校园、劳动场所的登记、核对、检查工作。

(二)带领辅警协助做好组织学生起床、就寝、就餐、整理内务卫生和环境卫生工作,维护正常的校内秩序。

(三)带领辅警协助组织学生学习和讲评,收听、收看广播、电视和其他集体活动。

(四)负责带领辅警定时或不定时的查房、点名查铺,清理收缴危险违禁物品;对学校存在安全隐患的地方进行重点排查、并向上级报告;对监控报警、安检门等安防设备进行检查。

(五)带领辅警协助及时教育、处理违反校园纪律的学生,当发现或发生学生脱逃、行凶、起哄闹事或其他重大事件时,应立即采取果断措施控制事态发展,保护其他人员的安全,并迅速报警。

(六)带领辅警负协助责安排好学生与家长(监护人)的会见,并检查学生与监护人随身携带的物品。

(七)做好值班期间学校的各项情况记录,按时做好交、接班。

(八)交班前整理好值班室内务卫生,保持环境的整洁;交接警戒、通讯等值班物品,并核实数量、检验性能,并列队集合交接学生,并清点学生人数;通报学校情况及监管的重点学生。 (九)负责完成上级交办的其他工作。 五、纪律

(一)必须按规定着装,佩戴警械、通讯器具和值班证件。

(二)在其规定的工作时间内不得擅自离岗,不得将自己职权范围内的事务交与他人,如因此出现安全事故由值班民警负责。

(三)值班民警必须按安排的班次跟班,不得随便调班,如需互相调班,必须向学校值班行政说明原因,经学校带班领导批准后方可调班。

(四)认真履行工作职责,严格规范自己的工作行为,工作期间不得有饮酒、睡觉等与岗位职责无关的行为。

(五)不得私准、私带、私放学生,使学生脱管失控。

(六)严禁将值班监管学生的职权交予他人行使。 六、要求

(一)学校带班领导负责督促民警认真完成当班值班警务。

(二)合理安排每班值班警力,值班民警每班不得少于1人,特殊时期应按有关规定增加值班警力,加强值班,并报学校备查。

(三)若遇特殊情况,确需调、换班,须经学校领导批准,不得擅自调换班。值班民警严禁擅自批准学生离开活动或劳动现场。

(四)对值班民警的值班工作情况,由学校领导组织人员进行检查。发现有违反规定情形的,上报市公安局给予相应的处分。

西昌市第三中学 2017年4月25日

第5篇:各岗位民警职责

一、窗口受理民警岗位职责

窗口受理民警的主要任务是接待和服务群众,受理公安交通管理范围内的有关事宜,坚持依法、公开、公正,便民、利民和务实、高效的原则,做到严格执法,热情服务。

1、要自觉学习、掌握和遵守执行“窗口”规范化建设的各项规章与制度。

2、

工作时间要按规定着装,规范使用台卡,保持警容严整,举止得体,接待群众要做到语言规范,文明礼貌,态度和蔼,规范服务,便民利民。

3、严格依法办事,提高工作效率,严格执行有关办事时限的规定。对符合法律规定、手续齐全的应当当场办结;手续不全的,应当指导群众完备手续;对依法不能办理的,应当向群众说明原因。

4、认真执行警务公开的办事原则,严格按照法定的收费项目和标准收费,严格执行有关罚缴分离和“收支两条线”的规定,严格执行票据的管理和使用制度。

5、严格遵守警务工作纪律和有关廉洁自律的规定,按照规定秩序办理审证,对证件认真核对把关,不得弄虚作假。

二、车辆管理民警岗位职责

车辆管理民警的主要职责任务是掌握了解x市车辆单位分布和车辆、驾驶员基础情况,做好车管基础台帐记录。

1、开展车辆日常安全检查,督促车辆运输企业经营者,做好管理工作,坚持车容整洁,车况规范正常,消除车辆机械安全隐患。

2、指导、监督车辆单位开展车辆维护保养,督促做好车辆维修、保养记录,降低车辆运行成本,减少交通事故。

3、开展事故单位整改,帮助车辆单位开展“四不放过”

教育活动,避免事故重复发生。

4、加强机动车检测站检测质量监督,加强车辆唯一性认定,确保机动车行驶合法性。

5、加强车管工作调查研究和情况信息沟通,及时报告

车管工作情况。

6、贯彻落实邢台市交警支队车管所及各部门部署的各项车管工作任务。

三、交通宣传民警岗位职责

交通宣传民警主要任务是宣传贯彻党和政府的交通管理方针、政策,执行落实国家道路交通安全法律、法规。

1、完成落实市道路交通安全联席会议办公室工作职责,做好调查研究和信息上报工作。

2、贯彻落实市道路交通安全联席会议办公室部署的各项工作,加强交通事故防控工作。

3、加强驾驶员道路交通法律、法规教育、安全行车防范教育、规范驾车教育、职业道德教育,增强驾驶员法制观念、防范意识。

4、抓好交通安全宣传“五进”工作,深入乡镇社(小)区居、村委、工厂、企事业、机关、学校开展交通安全宣讲教育活动。

5、深入专业运输企业和30辆车以上车辆单位开展交通安全防控工作,落实违章、事故驾驶员宣传教育,对重点驾驶员帮教工作。

6、配合开展道路交通整治活动宣传教育,扩大整治宣传教育效果。

7、积极开展媒体宣传,扩大宣传效应。

四、事故处理民警岗位职责

事故处理民警的主要任务是负责处理x市的道路交通事故,按照法律法规和公安部颁发的交通事故处理工作规范进行操作,公正执法,保护当事人合法权益。

1、按时上下岗,工作时间按规定着装,佩戴警号、胸卡,做到警容严整、用语规范,精神饱满,思想集中,举止庄重,保持人民警察良好形象。

2、学习、熟悉有关事故处理工作的法律、法规,依法公正处理每一起事故案件。

3、接到事故案情时,做到出警迅速、处置及时,按规定程序进行事故现场勘查、制作现场图、拍摄现场照片、寻访目击证人、调查取证、事故责任认定、处罚执行、损害赔偿调解。如遇人伤事故时,应及时在现场安排车辆急送医院救治。

4、热情接待每一位事故当事人,做到语气和善,态度认真,主动询问,耐心听取事故当事人的陈述,妥善解决矛盾,真诚帮助当事人解决处理事故中的困难。

5、严格按照事故处理程序规定办案,深入走访调查,全面了解掌握事故过程,查清事故双方的责任,做到清政廉洁,优质高效,秉公执法,不徇私情,按时认定事故责任,及时结案。

五、违法处理民警岗位职责

违法处理民警的主要任务是负责处理x市的机动车辆的违法和驾驶员违法行为的处罚,按照法律法规和公安部颁发的交通处理工作

第6篇:落实岗位职责

落实岗位职责

【篇1:以责任心落实岗位责任制】

以责任心落实岗位责任制

“责任”一词对于我们来说并不陌生,它伴随着我们生活、工作的方方面面,从生活方面讲,有对家庭的、对父母的、对子女的;从工作方面讲,则主要指对本职工作的负责程度、尽心程度、履职程度。而责任心,即愿意主动为自己所负责的工作承担相应的责任。责任心是每一位员工应具备的最基本的素质,它是保证工作绩效的前提,是体现个人价值的前提,是激发员工潜能的前提。责任制则是根据各个工作岗位的工作性质和业务特点,明确规定其职责、权限,并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。实行岗位责任制,有助于岗位工作的科学化、制度化,层层落实,各司其职,达到事事有人负责的目标。责任心与责任制是相辅相成、相互联系的统一体,缺乏了责任制的责任心会使工作与目标脱节,缺乏了责任心的责任制则如纸上谈兵,难见成效,市煤炭局在对我矿进行突击检查中查出的诸多问题,为我们敲响了一记落实责任制的警钟。那么,我矿目前岗位责任制建立情况如何?是否明确了每个岗位的职责、责任?员工责任心是何态势?需要通过哪些方式加以改进?

一、现状

目前,我矿已建立了较为完善的岗位责任制,且通过开展的一系列活动得到了一定的贯彻落实,归纳起来即“明责任、强落实、严追究”。

1、建立岗位责任制,明确各岗位责任。

在“执行年、责任年”中重点建立了各科、队岗位责任制,尤其是生产系统,各岗位责任制以牌板形式或悬挂、或竖立于工作场所的醒目位臵,使岗位工作人员牢记工作职责,以便于在每一天、每一时、每一处的安全生产当中予以贯彻执行。 2、推行“双述”活动,强化责任落实。

为强化岗位责任落实,推行了“手指口述、岗位描述”活动,确保员工岗位责任入心、入脑,进而养成标准化的作业习惯,为我矿基础管理提供强有力的保障。

3、实施岗位绩效考核,严格责任追究。 我矿实行岗位绩效工资制,并以总额承包的形式结合当月产、销量情况进行部门工资结算,各部门则根据内部制定的绩效工资考核细则进行部门工资分配,使责任追究在薪酬激励中得到落实。

二、对策及建议

1、抓好责任分解,确保责任到位。这是落实责任制的基础,也是进行责任考核和责任追究的前提。虽然我矿各科、队已制定了岗位责任制,但不够严谨、不够细致是一些部门普遍存在。责任分解应着重抓好两个方面:一是进行静态责任分解。明确每位管理人员应负的管理责任。应明确谁负主要责任,谁负重要责任。二是进行动态任务分解每一项任务的具体评价标准。工作应达到什么标准?出了问题应承当哪些责任?怎么追究?都应予以界定,便于检查、考核和追究;完成时限明确,即每一项任务的部署、实施、完成要有具体的时间要求,保证各项工作按计划、有步骤地健康发展;保障措施明确,就是根据工作标准,有针对性地研究制定切实可行的措施,保证工作任务的完成。只有这样,才能使责任真正落到实处,责任考核、责任追究才有了依据。

2、严格责任考核,做到奖惩分明。没有严格认真的责任考核,不根据考核结果进行奖惩,责任制就有可能流于形式。每一个

主管担负着下属执行责任制情况进行考核的领导责任,在实际工作中要突出抓好以下四个环节:一是要定期进行考核。每月要对所辖部门的下属执行责任制的情况进行认真考核。责任考核可以纳入总体目标进行综合考核,也可以有重点地进行专门考核。

在责任制工作尚不规范的情况下,要重点抓好专门考核。责任考核要注重实效,防止形式主义。二是要建立科学的责任考核评价标准和指标体系。要把责任追究情况作为考核的重要内容。三是要完善责任考核的方法。责任考核要坚持定性考核与定量考核相结合,精心组织,认真实施。考核时,既要对能够量化的考核内容尽量量化,又要进行民主测评,并将测评结果作为评定考核等次的依据。四是要注重考核结果的运用。

3、强化责任追究,严格执行制度。这是落实责任制的关键所在。“责任重于泰山”,这句话、这层意思,恐怕所有负有责任的人都明白。但是,我们往往容易把它表现在动员会上、发表在措辞严厉的通知里、凝固在事故发生后的总结中。而最缺乏的,恰恰是最需要的落实、检查和督促。坚决追究责任,这是治疗责任健忘症的一剂良方。如果均能照此处理,则会让岗位责任人不敢松懈、不敢大意,不能松懈、不能大意。

4、实行责任制,进行目标管理,只是一种手段,重要的是通过制度增强大家的事业心和责任感,以责任心来促进责任制的落实,这才是问题的关键所在。因为从认识论和方法论的角度上说,责任制与责任心是外因与内因的关系。责任制这个外因只有通过责任心这个内因才能起到应有的作用,发挥更大的效果。因此,在强

化责任制时,首先和关键的是要强化相关人员的责任心,否则就变成了本末倒臵,责任制的落实也会变成一句空话。

对待工作,有了责任心和责任感,你才会处处留心,事事细心;工作起来才不至于太过劳神费心、经常担心;才能让领导放心,自己也安心。我们只有不断加强自己的责任心和责任感,才能使自己自己在淬火中得到锻造,处处闪光,才能为矿山的安全、稳定、美丽、幸福奉献自己的力量。

【篇2:岗位职责落实】

重点。

挂钩的。何落实 1岗位职责已经明确大家已经很清楚自己的主要工作内容---大的工作方向没有问题了。 2.在落实的过程中容易出现很多交叉沟通的问题。需要主管很好的沟通和协调。 3.可以做一套简洁明了的绩效考核体系,直接发给员工,让他们明白做好岗位职责要求的工作才是他们的4.在岗位职责实施后,可以在一个月或一个季度后进行考核。让他们明白这个是确实的与他们的实际利益

如果你想提高企业管理效率,请将工作职责直接落实到岗位。如果你的企业员工都能转变管理观念,不论何种工作摆在面前时,大家首先想到的是负责的岗位,相信你的企业扯皮推诿会大大降低,沟通时间也会大大缩短。

当然对相当一部分工人来说,这种观点改变非常困难。私营企业创业之初,一人多岗、一岗多能,效率显著提高,但当其规模扩大之后,这种没有明确分工的粗放式管理弊端日益显现,表面上看,大家都应该对工作负责,可实际上因为权责不对等,做多错多,不做不错的管理体制,导致谁也不敢负责或谁也不愿意负责,效率低下也在规模壮大起来的私营企业漫延。

大家都在试图改变企业无人负责的局面,强调权责划分、强调职责清晰。可惜的不是念错了经,就是走偏了样,或者是怕负责任的心理作怪,不知道是谁创造了一个“部门职责”出来,所有的职责都被划分到部门,看似责任清楚,实则职责悬空。部门职责成了扯皮推诿的借口,部门职责成了逃避责任的避风港,部门职责让所有的人都有责任而所有人都不用负责!

中国人自古反对滥竽充数,中国人自古就明白“三个和尚没水喝”的道理,而部门职责却恰好与其相反,部门职责让滥竽能够充数,部门职责让“三个和尚挑水”,这不知道是国人智慧的体现,还是对传统的莫大讥讽?

如果我们不将“部门职责”从管理词典中删除,我们就会永远受制于错误观念的束缚。如果工作职责不能落实到每一个具体的岗位,而让其悬在半空,那么职责清晰、职责明确就永远是一句空话。

如果你想提高企业管理效率,请将工作职责直接落实到岗位。如果你的企业员工都能转变管理观念,改变思维方式,不论何种工作摆在面前时,大家首先想到的是负责的岗位,而不是负责的部门,相信你的企业扯皮推诿会大大降低,沟通时间也会大大缩短。

【篇3:履行岗位职责 落实岗位责任】

三分能力,七分责任

“履行岗位职责 落实岗位责任”大讨论

责任意识、工作理念

责任是一种使命,责任就是对自己所负责工作的忠诚和信守,因而可以称之为使命。有人说,假如你非常热爱工作,那你的生活就是天堂;假如你非常讨厌工作,那你的生活就是地狱。放弃了自己对岗位的责任,就意味着放弃了在公司更好的生存机会。

责任意识是优秀员工最需要的工作理念,它始终伴随着每一位劳动者的工作生涯。这是我在此次“履行岗位职责 落实岗位责任”大讨论的重要心得体会。责任心是最基本的工作态度,如果一个员工总是在试图逃避责任,或者在出了问题以后将自己的责任推卸得一干二净,那么无论如何也得不到公司和其他员工的认同,也不可能做出杰出的成就。例如,我目前的岗位是运保室电气管理,其实在工作中,机电仪专业分界是很模糊的,同样一件事情可能同时涉及到机电仪三部分,如果我们只顾拈轻怕重、推卸责任,轻者导致问题被耽搁,产生同事矛盾,重者影响工艺运行,不利生产稳定。

多一份责任心,就多一份竞争力,就会多一份机会。一个缺乏责任感的人,不但会失去别人对自己的认可,而且会失去别人对自己的信任和尊重。 工作意味着责任,责任意味着在工作上的良性互动。当我们对工作负责时,更是在为自己负责。所以,在这个岗位上,我必须做好,我不能等待,不能观望,我要把这个团队的错误认为是我的错误进行改正,对工作负责,对自己负责。

不负责任、代价沉重

放弃责任、玩忽职守,便是放弃了工作的意义,就失去了工作最本质、最核心的价值。如果认为只有那些有权力的人才肩负着责任,而自己只不过是一名普通员工,根本没有使命责任可言,那就大错特错了。生产的稳定、企业的发展靠的是每一位员工的付出。

在工作过程中不负责任,不但自己浑浑噩噩、效率低下、纰漏百出,而且还可能造成更为严重的后果。许多看似不显山露水的工作岗位实际上至关重要,如果不能担负起应有的责任,就会“牵一发而动全身”,造成严重的事故。例如此次“1.17”部分水质污染事故,如果当时设备更新完成后,进行了相关变更说明,如果我们对作业指导书进行了相关修改,新设备杨程变化就会引起岗位员工的重

视;如果岗位人员在操作水泵时做到了仔细严谨,如果我们在接到水质污染的反馈信息时,快速做好了有效应对措施,水质污染就会被扼杀在萌芽,而不会扩大化。现实工作中的事故,往往是由于在小事上的不负责任直接造成的!千里之堤溃于蚁穴,这是“1.17”给我们的教训。

岗位职责、岗位责任

如何切实做好“履行岗位职责 落实岗位责任”,我觉得有以下几点:

第一,要有远大的人生目标。目标就像一盏灯,它指引着正确的航向,为了实现自己的目标,我们才会产生强烈的责任感。

第二,端正自己的工作态度,踏实工作,以高度责任心对待当前的岗位。一个人只有具备了良好的工作态度才会具有强烈的责任意识。

第三,要热爱自己的公司、热爱自己的工作。真真正正的做到“职工心中有企业”。

我们都要记住有一份工作,就有一份责任,在一个岗位就职,就要负起相应的责任,这是做人做事的基本道理。

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