师德问题责任追究制度_师德责任追究制度

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师德问题责任追究制度

一、加大责任追究力度，对违反师德师风案件发现一起处理一起，绝不姑息迁就。

二、把师德建设与干部的选拔任用、教师的择优上岗、晋级、评聘职称、评先、评优等挂钩。对师德表现不佳的教师要及时劝诫，经劝诫仍不改正的，要按照有关规定进行严肃处理。对师德不合格的教师，调离教学岗位，实行待岗学习，待岗期间停发奖励性绩效工资。对年内出现一次严重违反师德规定问题，或连续两次违反师德要求被群众举报且被查实，造成恶劣影响的教师，除给予政纪处分外，师德考核时直接定为不合格等次，当年不得评先、评优、晋升职称（职务），并安排到偏远乡镇学校或本乡镇边远学校任教一年。性质严重的清除教师队伍，触犯刑律的，移交司法机关处理。

三、对学校师德建设抓的不力，导致师风不正，年内出现一次重大违纪违法案件或两次较为严重的违反师德师风案件，在社会上造成恶劣影响的学校，从教育局对其年终目标考核分数（百分制）中倒扣十分，年内学校不得评为先进单位，同时，学校校长和主抓师德建设工作的副校长本年度不能评先、评优、晋升职务，年度考核不能定为优秀格次。