师德情况报告及责任追究制度_师德责任追究制度

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师德情况报告及责任追究制度

一、每位教师每学期结合自身进行一次自查，书面上交学校。

二、学校结合教师自查、互查，社会监督的实际情况及时分析。

三、对于重大问题及时报告。对重大问题不报告、不处理的，要追究责任人的责任。

四、学校高度重视，发现问题及时通知到责任教师，并责成该教师写出书面整改措施。

五、加强监督，认真落实。

六、学校校长要亲自挂帅抓师德建设，副校长具体抓师德建设，要层层落实责任，形成人人讲师德、处处有师德的良好风气。若因失职而出现教职工违反师德的事件，要追究责任人的领导管理责任。

七、加强对教师职业道德的常规考核，加大督察力度。要通过在学生、学生家长群众中定期不定期地进行问卷调查或明查暗访等形式进行督察，并把督察结果与奖惩挂钩。

八、建立师德问题一票否决制度。违反师德行为规范的教师，当年不得评先、评优，不得晋升职务、职称。问题严重的，触犯法律的，依法追究有关当事人的法律责任。