对照检查材料怎样写(精选8篇)_撰写对照检查材料

对照检查材料 时间:2021-06-10 07:35:14 收藏本文下载本文
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第1篇:如何写好对照检查

如何写好对照检查材料

一、落实中央要求

重点写清“四风”突出问题,列举具体表现和典型事例,对群众提出的意见和上级党组织、督导组点明的问题要明确作出回应。对是否存在把作风建设同推动改革发展对立起来,消极对待作风建设新的规章制度,“为官不为”的问题进行检查。对“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业、出入私人会所、接收和持有私人会所会员卡、配备秘书等情况逐一作出说明,接收和持有私人会所会员卡等事项要作出承诺。领导班子的对照检查材料,还要对关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”问题进行查摆剖析。要深挖问题根源,重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面分析原因。分析问题原因必须涵盖上述五个方面。要明确努力方向,提出务实管用的整改措施。

二、把握内容要点

第一部分:遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定情况。

这部分着重写遵守党的政治纪律情况,贯彻中央八项规定精神及集团公司党组“22项具体要求”情况。以正面肯定为主,同时,对存在的不足和差距做简要说明,不要过多篇幅阐释感

受和认识。大体掌握在500-800字以内。

已报材料存在的问题: (1)谈开展活动情况过多; (2)谈认识体会过多;

(3)结合单位实际落实政治纪律和作风建设不够; (4)班子和个人的定位和角度混淆; (5)不够概括精炼、篇幅过长。

第二部分:“四风”方面存在的突出问题

按照形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风四个方面查摆具体表现,不能只进行概念式归纳,要结合领导班子和个人作风的具体事例,越具体越好、越细致越好,不能张冠李戴、大而化之,避免以工作问题代替作风问题,以集体问题代替个人问题,以基层问题代替班子问题,以形式主义、官僚主义的问题代替享乐主义、奢靡之风的问题。对群众提出的意见和上级党组织、督导组点明的问题要明确作出回应。对是否存在把作风建设同推动改革发展对立起来,消极对待作风建设新的规章制度,“为官不为”的问题进行检查。

领导班子的对照检查材料,还要对关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”问题进行查摆剖析。

副处级及以上党员领导干部还要对用车、办公用房、人情消费、职务消费、“三公”经费开支等问题以及个人家庭住房情 2

况、近年来工作单位变化后是否占用原单位办公用房、公用住房的情况、是否占用(或借用)原单位(或下属单位)公用车辆的情况、子女及配偶工作(或学习)的基本情况、出入私人会所、接收和持有私人会所会员卡、配备秘书情况作出具体说明。出入私人会所等问题要承诺今后如何办。

(1)实事求是直面问题不谈成绩,既不回避问题,避重就轻,也不要夸大其词,无限上纲;不要直接或间接表扬肯定自己,评功摆好,不要解释存在问题的客观理由,避免“虽然……但是……”、“由于……”、“自认为……”等字眼。

(2)查摆问题先定性,不宜概念化、空泛化、工整化,再举具体事例。例子一定要实、透,避免“有的……、个别……”等。

(3)问题查摆不要有顾虑,不要遮遮掩掩,要有“辣味”,重在实在、具体、朴实、鲜活,切忌空话、套话、大话、照抄。

[示例] 如何体现”辣味“?对照一下下面两个标题修改前后的变化:

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调查研究不够深入,有时掌握基层情况不够全面。----调查研究“表面化”,对基层情况掌握不够全面就做决策。

班子整体功能需要进一步加强。----班子整体功能发挥不够,缺乏活力、战斗力不强。

(4)此部分是重点,掌握在2000至3000字左右。

已报材料存在的主要问题:

(1)没有开门见山直面问题。写问题前自我肯定和表扬,先写了一些成绩;写问题中阐述产生问题的客观原因,夹叙夹议、铺垫太多。

[示例] 系统性考虑问题不够,公司的管理还存在许多不足。到今年4月,**公司成立满**年了,装机从**万增长至**万千瓦,面对新的形势和要求,我们虽然也作了战略谋划,但在保证战略目标落地措施方面,系统考虑不够,基础工作抓得还不实。比如,我担任总经理后,下意识地以为十年的公司,应是管理比较规范的公司、制度比较齐全的公司,所以,对公司系统性管理考虑不多,但自今年年初启动标准化建设工作来看,公司制度还很不齐全,存在缺项与漏洞,还存在许多人治的地方,公司 4

的管理还存在许多不足。……存在脱离群众倾向。到**公司工作的前几年,主要分管前期和经营工作,致力于跑项目、提效益,精力更多放在了外围关系的沟通、平台的搭建、政策的争取、成本的控制上,真正到班组一线与基层员工交流较少,对职工利益诉求反映不敏感,为他们排忧解难的事情做得不多,直接听取群众意见的渠道不宽、不多,没有建立与基层企业和职工定期沟通、交流思想机制,缺乏真听意见和听真意见的氛围,不能有针对性地帮助解决实际困难。

[示例]

学思衔接不连贯。公司党委始终高度重视建设“学习型”党组,通过建立比较健全的制度措施体系,持续不断地狠抓学习,在全体党员特别是领导干部中培育形成了“勤学、善思、勇践”的良好学风,公司“学习型”企业建设的实践还曾作为优秀成果获得了集团公司表彰。公司党委制订并认真执行中心组学习制度,按年认真研究提出学习计划,按月组织编发中心组学习资料,对个人自学也做出明确的要求,并以多种形式进行必要指导。虽然班子成员基本能够按照制度进行学习,但是,经过深入对照检查,我们感到,尽管党委抓学习比较严格,但由于工作任务重,班子成员都十分繁忙,确实存在有时学习给业务工作“让路”的情况。在学习过程中,也存在没有很好地坚持“问题导向”,结合实际深入讨论、思考不够,班子成员对理论、政策认识和理解的高度和深度都还有不小的差距。

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(2)查摆的问题不全不深。有的对群众提出的意见和上级党组织、督导组点明的问题没有作出回应;有的大而化之、避重就轻;有的以工作问题代替作风问题,以集体问题代替个人问题,以基层问题代替班子问题。

[示例] 在抵制奢靡之风方面对自我的要求和认识还不够高。在遇到超过规定标准接待的现象没有坚决抵制,在思想上不以为然,不认为是犯了奢靡之风的错误。例如,在一次到***检查工作时,在用工作餐中服务员多加了几道菜,按照有关规定,已超出了相关标准,但碍于情面,没有要求撤换,没有对接待人员的行为提出批评。(这个事例列举的就过于轻描淡写,甚至有些儿戏。) 对业务学习之事,深入学习少,简单认识多。综合产业涉及房地产、工程监理、煤炭运销、产业投资等多个领域,业务素质要求高,自己深入学习少,简单认识多。自己在六个企业工作,在北大、清华、人大、复旦、南开、中央党校等参加过各种培训学习,在企业管理、战略管理、政府管理有一些特长:对宏观经济、区域经济及微观经济有一些思考,但对电力、煤炭及经营管理知识的学习还不够,对华电文化理念的学习与融入还不够,还需要进一步强化。

(3)“四风”具体表现相互混淆。有的把形式主义的问题写作官僚主义问题、有的把官僚主义问题写成形 6

式主义问题、有的把官僚主义问题写成享乐主义问题、有的把享乐主义问题写成奢靡之风的问题。

[示例] 在企业发展和深化改革过程中遇到突出问题时,发挥一把手带头作用、直面困难、艰苦奋斗的勇气和劲头不够。比如面对“大煤电”项目发展遭遇极大困难,有时缺乏攻坚克难的决心和毅力,没有发扬“钉钉子”精神持之以恒,结构调整、转型升级成效未达到预期。(这个问题是享乐主义的内容,有的区域却放在了官僚主义中。)

(4)“四风”问题具体表现的表述不够实在准确。有的过于追求工整,概念化、雷同化的表述较多;有的表述与“四风”内涵挂钩不紧;有的内容与标题脱节,出现牵强附会、散光跑题现象。

[示例] 用人和激励导向方面需进一步明确,在绩效考核、薪酬分配等方面的机制制度不够完善。面对今年****公司投产在即、急需技术管理专业人才的实际,尚未有效统筹优化企业人才配臵;此外,针对企业快速发展的需要,人才培养力度还有待于进一步加强,尚未真正建立健全科学的选人用人机制和激励机制。(这一问题中没有对具体表现形式进行描述,而且所拟的小标题与“四风”联系不紧密,没有从工作问题中透视 7

官僚主义的问题。)

[示例] 调查研究质量不够高,调研工作不够全面、平衡,掌握和解决实际问题不够深入。公司领导班子重视调查研究,一直将深入基层调研作为推进各项工作上水平的重要抓手,但是存在沉得不够深、研得不够准等问题。

(5)列举具体表现的典型事例存在偏差。有的事例不够多、有的事例不切题、有的事例不清晰、有的事例张冠李戴、有的没有联系本单位近年发生的重大负面事件查摆“四风”问题。

[示例] 攻坚意识不强。在企业几年的迅速发展后,生产经营有一定成绩后,自然产生了“歇口气”的心理,斗志和勇气都因此有所影响。对待企业出现的安全生产等重点问题,也有是偶然现象的错误认识,坚决彻底整治的攻坚克难信心不足,提高安全生产水平的攻坚意识不强,采取的有些措施不够彻底。(事实上,这个单位所发生的安全生产事故是很严重,是人身死亡事故,所以在查摆问题时不能一笔带过,而需要着重查摆这一问题背后的作风问题。)

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(6)班子问题与成员问题统筹协调不够。班子成员没有就分管工作认领查摆的班子问题。

第三部分:产生问题的原因

主要从理想信念、宗旨意识、世界观、人生观、价值观、政绩观、权力观等思想认识上找原因,从实用主义、本位主义、功利主义、个人主义等方面找根源,结合个人思想认识实际、工作成长经历,着重从主观原因方面深刻剖析自身产生“四风”问题的原因。

已报材料存在的主要问题:

(1)强调一些客观原因,没有主要从个人主观原因方面进行剖析。

(2)谈认识和体会偏多,结合个人思想实际和成长经历不紧不深不活。

(3)没有对应查找的问题进行原因分析,存在空泛议论的现象。

(4)对照“三严三实”要求以及焦裕禄精神剖析没有体现或不够深刻。

(5)有的一风一风地分析原因,割裂肢解了理想信念、宗旨意识、党性修养、纪律观念以及“三严三实”要求这些共性原因和思想根源。

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[示例] 深挖思想根源

马克思主义是科学的世界观和方法论,辩证唯物主义和历史唯物主义是我们党员领导干部认识世界、改造世界最有利的思想武器,但长期以来,自己对于马克思主义哲学的学习没有和实际结合起来,学生时代应付考试,工作以后特别是当了领导以后应付场面,没有作为认识论、方法论来学习,认识问题、解决问题缺乏全局性、发展性和变化性,逐渐被形而上学的思想影响,常常片面地、静止地、孤立地看问题,无形中就只顾眼前的功利,将远大理想臵之脑外了。理想信念是信仰,是根本,信仰松动、模糊,是所有“四风”问题产生的总根源。方向迷失了,这就导致了自己世界观、人生观、价值观偏移,既然不能志存高远,脚踏的就不会是实地,群众观、权力观、政绩观就扭曲了,政绩观被功利主义侵袭,群众观被“官本位”思想主导,权力观被利己主义熏染,“四风”自然就产生了。比如文山会海的工作方法,就是追求表面形式的业绩,不注重实实在在的效果;走马观花的调查研究,就是注重对上级和领导负责,轻视实实在在存在的问题,让人知道我在工作,但不管是否解决了问题。学风不正问题,就是将学习作为应付工作的需要、作为说教别人的需要,崇尚实用主义,没有在心灵深处作为正心修身的需要,正如孔子批评的那样“古之学者为己,今之学者为人”,这正是功利主义的表现。

[示例] 10

剖析知行实际

民为立国之本,民为安国之命,民为兴国之功,这些民本思想既是古今中外历史经验教训的深刻总结,也是我们党取得革命胜利和执政成就的基础。“物有本末,事有终始,知所先后,则近道矣。”所谓“知”,在认识论上可以叫做条件反射,自然反应。但由于“以官为本”的剥削阶级的历史遗留从本质上讲在我身上还没有根除,对于《党章》等党的理论武装不到位,自己并未达到自然将“民”放在“本”位,一事当前,先想的是权力的使用和地位的表现,忽视员工的权益和需求,常常本末倒臵,终始倒序,私字当先,全心全意为人民服务的宗旨意识就淡化了,有时甚至就忘记了。多年来,认为自己职务升了,水平高了,经历多了,资格老了,有经验了,信息社会,在办公室看材料,看信息照样能了解情况。而与员工直接打交道,却以不能越级管理为由,用“级别”把自己和群众隔离起来,放不下架子,沉不到底层,也没有了兴趣。自以为对群众比较了解,其实心里早已拉开了同群众的距离,导致了脱离群众,脱离实际。权力观扭曲了,对于权力对应的责任淡化了,服务功能忘记了,就谈不上树立宗旨意识,全心全意为基层和职工服务,对员工的利益和诉求根本放不到心上。

[示例] 结合自身成长经历和心路历程

我出生于上世纪60年代初,兄妹多,经历过困难时期,过过苦日子,对于温饱的感觉有着深刻的记忆。从小学到中学,所受的教育尽管 11

有着很深的极左思想的影响,但毕竟还是偏向清正廉洁一面的。**年我在大学期间入党的时候,学生党员还极少。参加工作以后,自己一直在基本建设战线普通干部岗位上工作了十几年,在这些过程中,生活节俭,作风朴实,总体上说思想纯洁,工作敬业,秉承的信条是勤能补拙、俭能持家。**年开始我逐步走上了领导岗位,**年成了**一把手,随着职务的上升,权力的增大,待遇的提高,约束反而少了,自我要求也松了,特权也就有了,内心有了微妙的变化,加之客观上随着党的长期执政,近些年来党员缺乏严格的党内生活的锻炼,在和平年代逐渐淡忘了党的宗旨,在经济发展中也逐渐淡忘了了艰苦奋斗的本色,因此在不知不觉中就产生了“四风”。具体分析,原因是多方面的。

[示例] 联系思想实际和变化过程

涉及到“四风”问题的党性问题,最根本的还是“私”字作怪。“公私分明、大公无私、先公后私、公而忘私”这些党的先进性与纯洁性的基本要求,在自己这里成了过去时,好多年不想、不讲、不做了。上世纪八九十年代,这些信条还是牢记在心的,做工作从不讲条件,有困难千方百计去克服,工作干不完加班加点很正常,有一次我靠在现场43个小时没睡觉,有时候连续两个月在工地不回家,这些都没想过苦不苦,觉着是应该的。但近些年变化很快,有专车了,办公室条件好了,自己感到经历丰富了,有经验、有能力了,而且级别高了,收入高了,要保重身体和适当享受一下的心理就有了。私心一出现,就会影响到方方面 12

面,不能秉公办事,不能深入基层,不能积极向上,逐步就影响到世界观、价值观、人生观发生偏移,私利之心也逐渐形成,规矩意识淡薄了,自觉遵章守规的意识减弱了,羡慕奢华,铺张浪费等奢靡之风也出现了。

第四部分:整改的方向和措施

整改措施要与查摆的“四风”问题的原因分析相呼应,不能前后脱节,有什么问题和原因就定什么措施,要有针对性和可操作性。“四风”方面存在的主要问题、原因分析、整改方向措施,三部分内容要构成前后呼应、逻辑严密的结构体系。主要问题查摆外在行为的实践结果,原因分析揭示内在认知的思想根源,整改措施表达知行合一的改进路径。

已报材料存在的主要问题:

(1)整改方向和措施与存在的问题及原因结合不紧。

(2)知行结合、标本兼治,综合施策、专项治理的整改思路不够清晰,从取得思想、实践、制度三个成果上谋划不够,整改措施宽泛空洞,针对性、操作性不强。

(3)班子整改措施与个人整改措施统筹衔接不紧,有的整改主体定位不清晰,把班子整改措施写成了个人的整改措施,把个人整改措施写成了班子或分管工作的整改措施。领导班子的整改措施重点解决班子的问题, 13

班子成员的整改措施重点解决个人自身问题,也要与班子的相关整改措施相呼应和对接。

(4)对照检查材料中的整改方向和措施是下一步制定整改方案的主要思路、基本框架和重点措施,要超前思考与第三环节制定落实整改方案相衔接,与推进本单位改革发展、管理创新、党的建设等重点工作相对接,不能“两脱节”、“两张皮”,要便于、利于下一步检查落实,便于、利于活动整改与推动工作两结合、两促进。

[示例] 虚实结合标本兼治

切实端正学习态度,克服功利主义的学习方法,带着信仰学、带着责任学、带着问题学、带着感情学,学思互动,学用结合,知行合一,学会用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场观点方法观察、认识、分析问题,深刻理解中国特色社会主义理论体系,增强理论自觉和自信,坚定理想信念,增强群众观点,站稳群众立场,把好思想总开关。为此,我打算制定三个具体措施:一是每年参加一次在**党校举办的处级以上干部培训班;二是每年参加一次公司纪委组织的“党性修养与廉政建设”三必考的考试;三是除了完成班子成员每年2篇学习报告外,还要在公司纪委网站带头撰写平时的学习体会,每季不少于1篇。

[示例] 14

增强可操作性、可量化落实

对于“文山会海”进行整治,要压缩会议1/3以上,少开会,开短会,讲短话,会前充分准备,提高会议效率;减少行文1/2,发挥网站功能,尽量以电子文件形式发放通知性、公告性文件。要经常深入基层和现场调查研究,与基层领导和员工多沟通交流,每月到基层调研不少于3次,每季度到联系点不少于2次,每年要和支部书记谈话谈心不少于1次,和分管部门的领导每人都要经常谈话谈心。根据征求意见的要求,我已向战线骨干员工公开邮箱,和大家建立书信往来。同时发挥纪委网站作用,广泛听取意见。

三、力求“像自己”

对照材料要做到“像自己”(不等于“画准像”,全面评价自己),主要是“四风”问题具体表现和思想原因像自己,应该做到“六个必须”。

一是必须自己动手撰写,把自己摆进去。自己的对照检查材料要说自己的话、写自己的事、找自己的原因,定自己的措施,越具体越好、越细致越好。

二是必须放下思想包袱,轻装上阵。要破除瞻前顾后、畏手畏脚、患得患失的思想顾虑,不要担心抓小辫子、“秋后算帐”,真正以“空杯”的心态、宽阔的胸怀,把问题找出来,把原因分析透,把措施制定实。达到“照镜、正冠、洗澡、治病”,自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。

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三是必须开门见山、直奔主题。要突出问题导向,增强问题意识,真正把自己摆进去,具体客观实在摆问题,不评功摆好,不绕弯子、不兜圈子、不遮遮掩掩。

四是必须深刻剖析问题的根源。勇于触及灵魂,从世界观、人生观、价值观上找原因,从思想深处挖根源,不能就事论事、找客观原因。

五是必须务实制定整改措施。各项措施要写实,有针对性、具体可操作、易检查监督,并注意查摆的问题、分析的原因和整改的措施三者之间的相互对应,不能出现各说各事的情况。

六是必须注重运用事例佐证。要在具体描述存在的“四风”问题表现形式基础上,用自己的亲身经历和真切感受,具体刻画和呈现当时的情况和状态,使自己查摆出的问题更加真实可信。

1.“四面镜子”高标准对照(理论理想、党章党纪、民心民意、先辈先进)

2.“四条路径”多方位查找(群众提、上级点、自己找、相互帮)

3.“四个摆进”多视角聚焦(群众意见、上级提醒、班子问题、典型事件)

4.“四个联系”严细实检查(分管工作、个人生活、个人经历、个人思想)

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四、中央第十三巡回督导组反馈对照检查材料审阅意见情况

6月10日,中央第十三巡回督导组逐一反馈了某集团公司报送的领导班子和班子成员对照检查材料审核意见,认为整体上符合要求,但离中央要求还有较大差距,尤其是领导班子和主要负责人的对照检查材料不深不透。主要意见如下:

1.对照检查不像自己,没有辣味,说问题遮遮掩掩,讲道理、说原因多,以工作问题代替“四风”问题多,班子成员没有主动认领班子的问题。要求对照检查要像自己、职工群众看像自己,表述直截了当、简洁清晰,不要写结论性、自我评价的内容,不要讲成绩,不要前后自相矛盾。

2.没有通过“事”去查找“四风”问题,对职工群众提的意见建议没有深入查找根源,剖析原因,制定整改措施。对照检查尤其是班子和主要负责人的对照检查,要明确回应职工群众的意见建议,认真对待并切实研究解决。如:对待职工提的问题,如果视而不见,就要从官僚主义方面分析;如果不研究解决办法,不敢担当,就要从享乐主义方面分析;如果解决办法脱离实际,就要从形式主义方面分析。

3.享乐主义和奢靡之风内容少,尤其是奢靡之风方面问题泛泛而谈、一带而过,不痛不痒、不深不透,没有从小节处查找分析。要放下包袱,认真反思,深挖存在的问题,逐一列举清楚。

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4.分析原因没有深度,夹叙夹议、铺垫太多,没有从理想信念、宗旨意识、党性修养、执行纪律(含政治纪律、组织纪律和财经纪律等方面)、对照“三严三实”要求以及焦裕禄精神等方面深挖根源。

5.整改措施不具体,针对性不强,表态和定性描述多,可操作的具体办法少,对查找的一些具体问题也没有明确的态度和具体的解决办法。

6.对照检查材料开篇和各部分的导语冗长,多是套话和成绩,要简单直接,不是必要的内容就不要写,更不要写成绩,直接点题就行。第一、二部分要明确写明存在的差距和不足。明示事项要按照要求逐一写清,同时作出承诺,如出入私人会所问题要承诺今后如何办。最新要求,增加“秘书配备情况”明示。

五、审核教育实践活动对照检查材料时需注意把握的要点

1、对照检查材料要开门见山、直奔主题,剖析深刻、触及灵魂,简明扼要、袒露思想,联系实际、具体实在,不要写成工作总结或述职报告,不评功摆好,不讲空话、套话和虚话,不做官样文章。

2、对照检查材料的内容一般包括:遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定方面情况,“四风”方面存在的突 18

出问题,产生问题的原因分析,今后的努力方向和改进措施。对照检查材料的撰写不要模仿上级领导班子和党员领导干部的材料,关键是找准找实本级领导班子和本人存在的突出问题,深刻剖析原因,提出整改落实的具体举措。

3、对照检查材料要紧扣习近平总书记和刘云山、赵乐际等中央领导同志的重要讲话精神,聚焦“四风”,结合自己的思想、工作、生活实际和个人成长经历,认真查找突出问题,列举典型事例,做到具体、实在、深入。要对群众反映、上级点明和督导组反馈的问题进行认领、作出回应,对用车、住房和办公用房、人情消费、职务消费、“三公”经费开支、配备秘书、家属子女从业等问题作详细具体说明。

4、领导干部查找问题和剖析原因时要把自己摆进去,不能以班子问题代替个人问题、以工作问题代替作风问题、以下级问题代替本级问题。要对照党章,对照中央改进作风要求,对照习近平总书记列举的“四风”问题25种表现、中央教育实践办梳理的37项共性问题,对照群众期盼,对照廉政准则,对照先进典型,一风一风地查、一个问题一个问题地找。在检查享乐主义、奢靡之风方面问题时,不能简单地列举迎来送往、送收土特产等一般性问题。对文风、会风、学风、调研等带有普遍性的问题可不作为重点问题查找。 19

要提高认识,坚持更高标准,认真查找突出的、典型的问题。要深挖问题根源,重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面分析原因。

5、围绕“四风”问题提出的努力方向和改进措施,要和查找问题、剖析原因方面有所对应,做到既有针对性、可操作性,又具体实在、务实管用,不能泛泛而论,落不到实处。

(以上第五点为中央第13巡回督导组提供的书面材料)

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第2篇:个人对照检查怎么写

个人对照检查材料怎么写

个人对照检查材料怎么写

参加**教育实践活动学习教育、听取意见,查摆问题、开展批评两个环节的情况,简要说明在思想认识上取得的收获和体会。

这是开头部分。

一、自身作风建设基本情况

主要包括三方面内容:遵守党的政治纪律情况,贯彻落实中央、集团公司和大庆油田党委关于改进工作作风、密切联系群众的规定的情况,发扬大庆精神铁人精神和会战优良传统的情况。

这一部分要体现客观性,要坚持“两分法”前进的传统,运用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点,对自身的党性、作风状况作出实事求是的评价。

二、“四风”方面存在的突出问题

按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,联系个人思想实际、联系岗位职责、联系生产经营实际,深刻查摆自身在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面的不足。一是要从思想上查“四风”问题。理想信念方面,重点查找是否自觉坚持企业的社会主义方向,把发展壮大国有企业作为职业追求;宗旨意识方面,重点查找是否全心全意依靠职工群众办企业,使企业发展成果惠及职工、服务社会;党性修养方面,重点查找自己是否有坚强的党性原则、是否保持了先进性纯洁性;政治纪律

方面,重点查找是否认真贯彻执行党和国家的方针政策,自觉同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。二是要从工作上查“四风”问题。查找“三重一大”决策、经营管理、招标采购、资产处置、服务基层等方面的问题;查找领导人员行使权力、履职尽责、执行纪律、接受监督等方面的问题。看一看有没有违背市场规律、盲目铺摊子的问题,有没有行政色彩浓、工作效率低的问题,有没有个人专断、群众观念淡薄、高高在上的问题。三是要从生活上查“四风”问题。查找是否有等级观念、特权思想;是否有攀比待遇、贪图安逸的现象;是否有铺张浪费、大吃大喝、讲排场比阔气的问题。

这一部分要体现严肃性,要真找问题,找真问题,不能以干部员工反映的福利待遇问题代替基层干部群众反映强烈的不良作风问题,不能以企业经营发展问题代替班子和个人存在的“四风”问题,不能以下属企业和基层单位的问题代替机关和领导班子的问题,不能敷衍了事,搪塞过关。

三、产生问题的原因分析

针对自身存在的“四风”问题,从理想信念、宗旨意识、党性修养、道德品行等方面认清实质、深挖根源。对形式主义问题,重点从主观主义、功利主义上认清实质,从政绩观错位、责任心缺失上深挖根源;对官僚主义问题,重点从封建残余思想上认清实质,从官本位思想严重、权力观扭曲上深挖根源;对享乐主义问题,重点从革命意志衰退、奋斗精神消减上认清实质,从世界观人生观价值观上深挖根源;对奢靡之风问题,重点从剥削阶级

思想、腐朽生活方式上认清实质,从思想堕落、物欲膨胀等方面深挖根源。

这一部分要体现思想性,要从世界观、人生观、价值观,从政绩观、权力观、地位观、利益观等方面,对产生问题的原因、后果、危害逐一进行分析,保证剖析检查有一定的理论深度和认识高度。

四、今后努力方向和改进措施

要表明态度,明确今后的努力方向,并针对存在的问题,提出改进意见和措施。

这一部分要体现实效性和可操作性,既要解决思想、作风上的问题,也要解决工作中的问题,既要着眼当前、考虑长远,也要区分情况、对症下药,切实把上级要求落到实处。

第3篇:1022 写好对照检查材料

写好对照检查材料

2013年10月22日

我省第一批参加教育实践活动的单位,陆续开始撰写对照检查材料。撰写对照检查材料,是领导班子和党员领导干部深入查摆问题、深刻自我剖析的重要方式,是整改落实的重要依据,领导班子和党员领导干部要以严肃认真的态度,用心写好。

查摆问题是对照检查材料的一项重要内容,关键在于找准、查到位。找准就是聚焦“四风”问题,不“散光”,不“跑偏”,防止以工作问题代替作风问题;防止将“四风”问题变成形式主义、官僚主义“两风”问题,甚至变成形式主义“一风”问题。查到位就是深入具体,防止只查领导班子的问题,不查个人存在的问题;防止只查普遍性问题,不查本单位存在的具体问题;防止找问题避重就轻、不温不火,不碰敏感问题和实质性问题。

问题查出之后,就要勇于深刻剖析,深挖思想根源,认清问题实质。对形式主义问题,重点从主观主义、功利主义上认清实质,从政绩观错位、责任心缺失上深挖根源;对官僚主义问题,重点从封建残余思想上认清实质,从官本位思想严重、权力观扭曲上深挖根源;对享乐主义问题,重点从革命意志衰退、奋斗精神消减上认清实质,从世界观、人生观、价值观上深挖根源;对奢靡之风问题,重点从剥削阶级思想、腐朽生活方式上认清实质,从思想堕落、物欲膨胀等方面深挖根源。把思想根源挖深,有利于增强改进作风的自觉性,更加明确改进作风的方向。

对照检查材料除了上述内容外,还应提出相应的整改措施与落实办法,使之转化为改进作风的成果。所提出的整改措施要切合实际,做到实打实、不空洞,看得见、摸得着,有针对性、可操作性强,实施之后才能切实取得成效。

开门见山、直奔主题,重点突出、内容实在,剖析深刻、触及灵魂,这是写好对照检查材料的基本要求。领导班子和党员领导干部要认真想,认真写,多修改,同时做好把关、审核工作,切实提高每一篇对照检查材料的质量,为召开民主生活会打好基础。

第4篇:如何写好对照检查材料

如何写好对照检查材料

一、落实中央要求

重点写清“四风”突出问题,列举具体表现和典型事例,对群众提出的意见和上级党组织、督导组点明的问题要明确作出回应。对是否存在把作风建设同推动改革发展对立起来,消极对待作风建设新的规章制度,“为官不为”的问题进行检查。对“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业、出入私人会所、接收和持有私人会所会员卡、配备秘书等情况逐一作出说明,接收和持有私人会所会员卡等事项要作出承诺。领导班子的对照检查材料,还要对关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”问题进行查摆剖析。要深挖问题根源,重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面分析原因。分析问题原因必须涵盖上述五个方面。要明确努力方向,提出务实管用的整改措施。

二、把握内容要点

第一部分:遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定情况。

这部分着重写遵守党的政治纪律情况,贯彻中央八项规定精神及集团公司党组“22项具体要求”情况。以正面肯定为主,同时,对存在的不足和差距做简要说明,不要过多篇幅阐释感

受和认识。大体掌握在500-800字以内。

已报材料存在的问题: (1)谈开展活动情况过多; (2)谈认识体会过多;

(3)结合单位实际落实政治纪律和作风建设不够; (4)班子和个人的定位和角度混淆; (5)不够概括精炼、篇幅过长。

第二部分:“四风”方面存在的突出问题

按照形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风四个方面查摆具体表现,不能只进行概念式归纳,要结合领导班子和个人作风的具体事例,越具体越好、越细致越好,不能张冠李戴、大而化之,避免以工作问题代替作风问题,以集体问题代替个人问题,以基层问题代替班子问题,以形式主义、官僚主义的问题代替享乐主义、奢靡之风的问题。对群众提出的意见和上级党组织、督导组点明的问题要明确作出回应。对是否存在把作风建设同推动改革发展对立起来,消极对待作风建设新的规章制度,“为官不为”的问题进行检查。

领导班子的对照检查材料,还要对关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”问题进行查摆剖析。

副处级及以上党员领导干部还要对用车、办公用房、人情消费、职务消费、“三公”经费开支等问题以及个人家庭住房情 2

况、近年来工作单位变化后是否占用原单位办公用房、公用住房的情况、是否占用(或借用)原单位(或下属单位)公用车辆的情况、子女及配偶工作(或学习)的基本情况、出入私人会所、接收和持有私人会所会员卡、配备秘书情况作出具体说明。出入私人会所等问题要承诺今后如何办。

(1)实事求是直面问题不谈成绩,既不回避问题,避重就轻,也不要夸大其词,无限上纲;不要直接或间接表扬肯定自己,评功摆好,不要解释存在问题的客观理由,避免“虽然……但是……”、“由于……”、“自认为……”等字眼。

(2)查摆问题先定性,不宜概念化、空泛化、工整化,再举具体事例。例子一定要实、透,避免“有的……、个别……”等。

(3)问题查摆不要有顾虑,不要遮遮掩掩,要有“辣味”,重在实在、具体、朴实、鲜活,切忌空话、套话、大话、照抄。

[示例] 如何体现”辣味“?对照一下下面两个标题修改前后的变化:

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调查研究不够深入,有时掌握基层情况不够全面。----调查研究“表面化”,对基层情况掌握不够全面就做决策。

班子整体功能需要进一步加强。----班子整体功能发挥不够,缺乏活力、战斗力不强。

(4)此部分是重点,掌握在2000至3000字左右。

已报材料存在的主要问题:

(1)没有开门见山直面问题。写问题前自我肯定和表扬,先写了一些成绩;写问题中阐述产生问题的客观原因,夹叙夹议、铺垫太多。

[示例] 系统性考虑问题不够,公司的管理还存在许多不足。到今年4月,**公司成立满**年了,装机从**万增长至**万千瓦,面对新的形势和要求,我们虽然也作了战略谋划,但在保证战略目标落地措施方面,系统考虑不够,基础工作抓得还不实。比如,我担任总经理后,下意识地以为十年的公司,应是管理比较规范的公司、制度比较齐全的公司,所以,对公司系统性管理考虑不多,但自今年年初启动标准化建设工作来看,公司制度还很不齐全,存在缺项与漏洞,还存在许多人治的地方,公司 4

的管理还存在许多不足。……存在脱离群众倾向。到**公司工作的前几年,主要分管前期和经营工作,致力于跑项目、提效益,精力更多放在了外围关系的沟通、平台的搭建、政策的争取、成本的控制上,真正到班组一线与基层员工交流较少,对职工利益诉求反映不敏感,为他们排忧解难的事情做得不多,直接听取群众意见的渠道不宽、不多,没有建立与基层企业和职工定期沟通、交流思想机制,缺乏真听意见和听真意见的氛围,不能有针对性地帮助解决实际困难。

[示例]

学思衔接不连贯。公司党委始终高度重视建设“学习型”党组,通过建立比较健全的制度措施体系,持续不断地狠抓学习,在全体党员特别是领导干部中培育形成了“勤学、善思、勇践”的良好学风,公司“学习型”企业建设的实践还曾作为优秀成果获得了集团公司表彰。公司党委制订并认真执行中心组学习制度,按年认真研究提出学习计划,按月组织编发中心组学习资料,对个人自学也做出明确的要求,并以多种形式进行必要指导。虽然班子成员基本能够按照制度进行学习,但是,经过深入对照检查,我们感到,尽管党委抓学习比较严格,但由于工作任务重,班子成员都十分繁忙,确实存在有时学习给业务工作“让路”的情况。在学习过程中,也存在没有很好地坚持“问题导向”,结合实际深入讨论、思考不够,班子成员对理论、政策认识和理解的高度和深度都还有不小的差距。

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(2)查摆的问题不全不深。有的对群众提出的意见和上级党组织、督导组点明的问题没有作出回应;有的大而化之、避重就轻;有的以工作问题代替作风问题,以集体问题代替个人问题,以基层问题代替班子问题。

[示例] 在抵制奢靡之风方面对自我的要求和认识还不够高。在遇到超过规定标准接待的现象没有坚决抵制,在思想上不以为然,不认为是犯了奢靡之风的错误。例如,在一次到***检查工作时,在用工作餐中服务员多加了几道菜,按照有关规定,已超出了相关标准,但碍于情面,没有要求撤换,没有对接待人员的行为提出批评。(这个事例列举的就过于轻描淡写,甚至有些儿戏。) 对业务学习之事,深入学习少,简单认识多。综合产业涉及房地产、工程监理、煤炭运销、产业投资等多个领域,业务素质要求高,自己深入学习少,简单认识多。自己在六个企业工作,在北大、清华、人大、复旦、南开、中央党校等参加过各种培训学习,在企业管理、战略管理、政府管理有一些特长:对宏观经济、区域经济及微观经济有一些思考,但对电力、煤炭及经营管理知识的学习还不够,对华电文化理念的学习与融入还不够,还需要进一步强化。

(3)“四风”具体表现相互混淆。有的把形式主义的问题写作官僚主义问题、有的把官僚主义问题写成形 6

式主义问题、有的把官僚主义问题写成享乐主义问题、有的把享乐主义问题写成奢靡之风的问题。

[示例] 在企业发展和深化改革过程中遇到突出问题时,发挥一把手带头作用、直面困难、艰苦奋斗的勇气和劲头不够。比如面对“大煤电”项目发展遭遇极大困难,有时缺乏攻坚克难的决心和毅力,没有发扬“钉钉子”精神持之以恒,结构调整、转型升级成效未达到预期。(这个问题是享乐主义的内容,有的区域却放在了官僚主义中。)

(4)“四风”问题具体表现的表述不够实在准确。有的过于追求工整,概念化、雷同化的表述较多;有的表述与“四风”内涵挂钩不紧;有的内容与标题脱节,出现牵强附会、散光跑题现象。

[示例] 用人和激励导向方面需进一步明确,在绩效考核、薪酬分配等方面的机制制度不够完善。面对今年****公司投产在即、急需技术管理专业人才的实际,尚未有效统筹优化企业人才配臵;此外,针对企业快速发展的需要,人才培养力度还有待于进一步加强,尚未真正建立健全科学的选人用人机制和激励机制。(这一问题中没有对具体表现形式进行描述,而且所拟的小标题与“四风”联系不紧密,没有从工作问题中透视 7

官僚主义的问题。)

[示例] 调查研究质量不够高,调研工作不够全面、平衡,掌握和解决实际问题不够深入。公司领导班子重视调查研究,一直将深入基层调研作为推进各项工作上水平的重要抓手,但是存在沉得不够深、研得不够准等问题。

(5)列举具体表现的典型事例存在偏差。有的事例不够多、有的事例不切题、有的事例不清晰、有的事例张冠李戴、有的没有联系本单位近年发生的重大负面事件查摆“四风”问题。

[示例] 攻坚意识不强。在企业几年的迅速发展后,生产经营有一定成绩后,自然产生了“歇口气”的心理,斗志和勇气都因此有所影响。对待企业出现的安全生产等重点问题,也有是偶然现象的错误认识,坚决彻底整治的攻坚克难信心不足,提高安全生产水平的攻坚意识不强,采取的有些措施不够彻底。(事实上,这个单位所发生的安全生产事故是很严重,是人身死亡事故,所以在查摆问题时不能一笔带过,而需要着重查摆这一问题背后的作风问题。)

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(6)班子问题与成员问题统筹协调不够。班子成员没有就分管工作认领查摆的班子问题。

第三部分:产生问题的原因

主要从理想信念、宗旨意识、世界观、人生观、价值观、政绩观、权力观等思想认识上找原因,从实用主义、本位主义、功利主义、个人主义等方面找根源,结合个人思想认识实际、工作成长经历,着重从主观原因方面深刻剖析自身产生“四风”问题的原因。

已报材料存在的主要问题:

(1)强调一些客观原因,没有主要从个人主观原因方面进行剖析。

(2)谈认识和体会偏多,结合个人思想实际和成长经历不紧不深不活。

(3)没有对应查找的问题进行原因分析,存在空泛议论的现象。

(4)对照“三严三实”要求以及焦裕禄精神剖析没有体现或不够深刻。

(5)有的一风一风地分析原因,割裂肢解了理想信念、宗旨意识、党性修养、纪律观念以及“三严三实”要求这些共性原因和思想根源。

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[示例] 深挖思想根源

马克思主义是科学的世界观和方法论,辩证唯物主义和历史唯物主义是我们党员领导干部认识世界、改造世界最有利的思想武器,但长期以来,自己对于马克思主义哲学的学习没有和实际结合起来,学生时代应付考试,工作以后特别是当了领导以后应付场面,没有作为认识论、方法论来学习,认识问题、解决问题缺乏全局性、发展性和变化性,逐渐被形而上学的思想影响,常常片面地、静止地、孤立地看问题,无形中就只顾眼前的功利,将远大理想臵之脑外了。理想信念是信仰,是根本,信仰松动、模糊,是所有“四风”问题产生的总根源。方向迷失了,这就导致了自己世界观、人生观、价值观偏移,既然不能志存高远,脚踏的就不会是实地,群众观、权力观、政绩观就扭曲了,政绩观被功利主义侵袭,群众观被“官本位”思想主导,权力观被利己主义熏染,“四风”自然就产生了。比如文山会海的工作方法,就是追求表面形式的业绩,不注重实实在在的效果;走马观花的调查研究,就是注重对上级和领导负责,轻视实实在在存在的问题,让人知道我在工作,但不管是否解决了问题。学风不正问题,就是将学习作为应付工作的需要、作为说教别人的需要,崇尚实用主义,没有在心灵深处作为正心修身的需要,正如孔子批评的那样“古之学者为己,今之学者为人”,这正是功利主义的表现。

[示例] 10

剖析知行实际

民为立国之本,民为安国之命,民为兴国之功,这些民本思想既是古今中外历史经验教训的深刻总结,也是我们党取得革命胜利和执政成就的基础。“物有本末,事有终始,知所先后,则近道矣。”所谓“知”,在认识论上可以叫做条件反射,自然反应。但由于“以官为本”的剥削阶级的历史遗留从本质上讲在我身上还没有根除,对于《党章》等党的理论武装不到位,自己并未达到自然将“民”放在“本”位,一事当前,先想的是权力的使用和地位的表现,忽视员工的权益和需求,常常本末倒臵,终始倒序,私字当先,全心全意为人民服务的宗旨意识就淡化了,有时甚至就忘记了。多年来,认为自己职务升了,水平高了,经历多了,资格老了,有经验了,信息社会,在办公室看材料,看信息照样能了解情况。而与员工直接打交道,却以不能越级管理为由,用“级别”把自己和群众隔离起来,放不下架子,沉不到底层,也没有了兴趣。自以为对群众比较了解,其实心里早已拉开了同群众的距离,导致了脱离群众,脱离实际。权力观扭曲了,对于权力对应的责任淡化了,服务功能忘记了,就谈不上树立宗旨意识,全心全意为基层和职工服务,对员工的利益和诉求根本放不到心上。

[示例] 结合自身成长经历和心路历程

我出生于上世纪60年代初,兄妹多,经历过困难时期,过过苦日子,对于温饱的感觉有着深刻的记忆。从小学到中学,所受的教育尽管 11

有着很深的极左思想的影响,但毕竟还是偏向清正廉洁一面的。**年我在大学期间入党的时候,学生党员还极少。参加工作以后,自己一直在基本建设战线普通干部岗位上工作了十几年,在这些过程中,生活节俭,作风朴实,总体上说思想纯洁,工作敬业,秉承的信条是勤能补拙、俭能持家。**年开始我逐步走上了领导岗位,**年成了**一把手,随着职务的上升,权力的增大,待遇的提高,约束反而少了,自我要求也松了,特权也就有了,内心有了微妙的变化,加之客观上随着党的长期执政,近些年来党员缺乏严格的党内生活的锻炼,在和平年代逐渐淡忘了党的宗旨,在经济发展中也逐渐淡忘了了艰苦奋斗的本色,因此在不知不觉中就产生了“四风”。具体分析,原因是多方面的。

[示例] 联系思想实际和变化过程

涉及到“四风”问题的党性问题,最根本的还是“私”字作怪。“公私分明、大公无私、先公后私、公而忘私”这些党的先进性与纯洁性的基本要求,在自己这里成了过去时,好多年不想、不讲、不做了。上世纪八九十年代,这些信条还是牢记在心的,做工作从不讲条件,有困难千方百计去克服,工作干不完加班加点很正常,有一次我靠在现场43个小时没睡觉,有时候连续两个月在工地不回家,这些都没想过苦不苦,觉着是应该的。但近些年变化很快,有专车了,办公室条件好了,自己感到经历丰富了,有经验、有能力了,而且级别高了,收入高了,要保重身体和适当享受一下的心理就有了。私心一出现,就会影响到方方面 12

面,不能秉公办事,不能深入基层,不能积极向上,逐步就影响到世界观、价值观、人生观发生偏移,私利之心也逐渐形成,规矩意识淡薄了,自觉遵章守规的意识减弱了,羡慕奢华,铺张浪费等奢靡之风也出现了。

第四部分:整改的方向和措施

整改措施要与查摆的“四风”问题的原因分析相呼应,不能前后脱节,有什么问题和原因就定什么措施,要有针对性和可操作性。“四风”方面存在的主要问题、原因分析、整改方向措施,三部分内容要构成前后呼应、逻辑严密的结构体系。主要问题查摆外在行为的实践结果,原因分析揭示内在认知的思想根源,整改措施表达知行合一的改进路径。

已报材料存在的主要问题:

(1)整改方向和措施与存在的问题及原因结合不紧。

(2)知行结合、标本兼治,综合施策、专项治理的整改思路不够清晰,从取得思想、实践、制度三个成果上谋划不够,整改措施宽泛空洞,针对性、操作性不强。

(3)班子整改措施与个人整改措施统筹衔接不紧,有的整改主体定位不清晰,把班子整改措施写成了个人的整改措施,把个人整改措施写成了班子或分管工作的整改措施。领导班子的整改措施重点解决班子的问题, 13

班子成员的整改措施重点解决个人自身问题,也要与班子的相关整改措施相呼应和对接。

(4)对照检查材料中的整改方向和措施是下一步制定整改方案的主要思路、基本框架和重点措施,要超前思考与第三环节制定落实整改方案相衔接,与推进本单位改革发展、管理创新、党的建设等重点工作相对接,不能“两脱节”、“两张皮”,要便于、利于下一步检查落实,便于、利于活动整改与推动工作两结合、两促进。

[示例] 虚实结合标本兼治

切实端正学习态度,克服功利主义的学习方法,带着信仰学、带着责任学、带着问题学、带着感情学,学思互动,学用结合,知行合一,学会用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场观点方法观察、认识、分析问题,深刻理解中国特色社会主义理论体系,增强理论自觉和自信,坚定理想信念,增强群众观点,站稳群众立场,把好思想总开关。为此,我打算制定三个具体措施:一是每年参加一次在**党校举办的处级以上干部培训班;二是每年参加一次公司纪委组织的“党性修养与廉政建设”三必考的考试;三是除了完成班子成员每年2篇学习报告外,还要在公司纪委网站带头撰写平时的学习体会,每季不少于1篇。

[示例] 14

增强可操作性、可量化落实

对于“文山会海”进行整治,要压缩会议1/3以上,少开会,开短会,讲短话,会前充分准备,提高会议效率;减少行文1/2,发挥网站功能,尽量以电子文件形式发放通知性、公告性文件。要经常深入基层和现场调查研究,与基层领导和员工多沟通交流,每月到基层调研不少于3次,每季度到联系点不少于2次,每年要和支部书记谈话谈心不少于1次,和分管部门的领导每人都要经常谈话谈心。根据征求意见的要求,我已向战线骨干员工公开邮箱,和大家建立书信往来。同时发挥纪委网站作用,广泛听取意见。

三、力求“像自己”

对照材料要做到“像自己”(不等于“画准像”,全面评价自己),主要是“四风”问题具体表现和思想原因像自己,应该做到“六个必须”。

一是必须自己动手撰写,把自己摆进去。自己的对照检查材料要说自己的话、写自己的事、找自己的原因,定自己的措施,越具体越好、越细致越好。

二是必须放下思想包袱,轻装上阵。要破除瞻前顾后、畏手畏脚、患得患失的思想顾虑,不要担心抓小辫子、“秋后算帐”,真正以“空杯”的心态、宽阔的胸怀,把问题找出来,把原因分析透,把措施制定实。达到“照镜、正冠、洗澡、治病”,自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。

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三是必须开门见山、直奔主题。要突出问题导向,增强问题意识,真正把自己摆进去,具体客观实在摆问题,不评功摆好,不绕弯子、不兜圈子、不遮遮掩掩。

四是必须深刻剖析问题的根源。勇于触及灵魂,从世界观、人生观、价值观上找原因,从思想深处挖根源,不能就事论事、找客观原因。

五是必须务实制定整改措施。各项措施要写实,有针对性、具体可操作、易检查监督,并注意查摆的问题、分析的原因和整改的措施三者之间的相互对应,不能出现各说各事的情况。

六是必须注重运用事例佐证。要在具体描述存在的“四风”问题表现形式基础上,用自己的亲身经历和真切感受,具体刻画和呈现当时的情况和状态,使自己查摆出的问题更加真实可信。

1.“四面镜子”高标准对照(理论理想、党章党纪、民心民意、先辈先进)

2.“四条路径”多方位查找(群众提、上级点、自己找、相互帮)

3.“四个摆进”多视角聚焦(群众意见、上级提醒、班子问题、典型事件)

4.“四个联系”严细实检查(分管工作、个人生活、个人经历、个人思想)

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四、中央第十三巡回督导组反馈对照检查材料审阅意见情况

6月10日,中央第十三巡回督导组逐一反馈了某集团公司报送的领导班子和班子成员对照检查材料审核意见,认为整体上符合要求,但离中央要求还有较大差距,尤其是领导班子和主要负责人的对照检查材料不深不透。主要意见如下:

1.对照检查不像自己,没有辣味,说问题遮遮掩掩,讲道理、说原因多,以工作问题代替“四风”问题多,班子成员没有主动认领班子的问题。要求对照检查要像自己、职工群众看像自己,表述直截了当、简洁清晰,不要写结论性、自我评价的内容,不要讲成绩,不要前后自相矛盾。

2.没有通过“事”去查找“四风”问题,对职工群众提的意见建议没有深入查找根源,剖析原因,制定整改措施。对照检查尤其是班子和主要负责人的对照检查,要明确回应职工群众的意见建议,认真对待并切实研究解决。如:对待职工提的问题,如果视而不见,就要从官僚主义方面分析;如果不研究解决办法,不敢担当,就要从享乐主义方面分析;如果解决办法脱离实际,就要从形式主义方面分析。

3.享乐主义和奢靡之风内容少,尤其是奢靡之风方面问题泛泛而谈、一带而过,不痛不痒、不深不透,没有从小节处查找分析。要放下包袱,认真反思,深挖存在的问题,逐一列举清楚。

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4.分析原因没有深度,夹叙夹议、铺垫太多,没有从理想信念、宗旨意识、党性修养、执行纪律(含政治纪律、组织纪律和财经纪律等方面)、对照“三严三实”要求以及焦裕禄精神等方面深挖根源。

5.整改措施不具体,针对性不强,表态和定性描述多,可操作的具体办法少,对查找的一些具体问题也没有明确的态度和具体的解决办法。

6.对照检查材料开篇和各部分的导语冗长,多是套话和成绩,要简单直接,不是必要的内容就不要写,更不要写成绩,直接点题就行。

一、二部分要明确写明存在的差距和不足。明示事项要按照要求逐一写清,同时作出承诺,如出入私人会所问题要承诺今后如何办。最新要求,增加“秘书配备情况”明示。

五、审核教育实践活动对照检查材料时需注意把握的要点

1、对照检查材料要开门见山、直奔主题,剖析深刻、触及灵魂,简明扼要、袒露思想,联系实际、具体实在,不要写成工作总结或述职报告,不评功摆好,不讲空话、套话和虚话,不做官样文章。

2、对照检查材料的内容一般包括:遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定方面情况,“四风”方面存在的突 18

出问题,产生问题的原因分析,今后的努力方向和改进措施。对照检查材料的撰写不要模仿上级领导班子和党员领导干部的材料,关键是找准找实本级领导班子和本人存在的突出问题,深刻剖析原因,提出整改落实的具体举措。

3、对照检查材料要紧扣习近平总书记和刘云山、赵乐际等中央领导同志的重要讲话精神,聚焦“四风”,结合自己的思想、工作、生活实际和个人成长经历,认真查找突出问题,列举典型事例,做到具体、实在、深入。要对群众反映、上级点明和督导组反馈的问题进行认领、作出回应,对用车、住房和办公用房、人情消费、职务消费、“三公”经费开支、配备秘书、家属子女从业等问题作详细具体说明。

4、领导干部查找问题和剖析原因时要把自己摆进去,不能以班子问题代替个人问题、以工作问题代替作风问题、以下级问题代替本级问题。要对照党章,对照中央改进作风要求,对照习近平总书记列举的“四风”问题25种表现、中央教育实践办梳理的37项共性问题,对照群众期盼,对照廉政准则,对照先进典型,一风一风地查、一个问题一个问题地找。在检查享乐主义、奢靡之风方面问题时,不能简单地列举迎来送往、送收土特产等一般性问题。对文风、会风、学风、调研等带有普遍性的问题可不作为重点问题查找。 19

要提高认识,坚持更高标准,认真查找突出的、典型的问题。要深挖问题根源,重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面分析原因。

5、围绕“四风”问题提出的努力方向和改进措施,要和查找问题、剖析原因方面有所对应,做到既有针对性、可操作性,又具体实在、务实管用,不能泛泛而论,落不到实处。

(以上第五点为中央第13巡回督导组提供的书面材料)

第5篇:个人对照检查材料怎么写

个人对照检查材料怎么写

参加**教育实践活动学习教育、听取意见,查摆问题、开展批评两个环节的情况,简要说明在思想认识上取得的收获和体会。

这是开头部分。

一、自身作风建设基本情况

主要包括三方面内容:遵守党的政治纪律情况,贯彻落实中央、集团公司和大庆油田党委关于改进工作作风、密切联系群众的规定的情况,发扬大庆精神铁人精神和会战优良传统的情况。

这一部分要体现客观性,要坚持“两分法”前进的传统,运用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点,对自身的党性、作风状况作出实事求是的评价。

二、“四风”方面存在的突出问题

按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,联系个人思想实际、联系岗位职责、联系生产经营实际,深刻查摆自身在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面的不足。一是要从思想上查“四风”问题。理想信念方面,重点查找是否自觉坚持企业的社会主义方向,把发展壮大国有企业作为职业追求;宗旨意识方面,重点查找是否全心全意依靠职工群众办企业,使企业发展成果惠及职工、服务社会;党性修养方面,重点查找自己是否有坚强的党性原则、是否保持了先进性纯洁性;政治纪律方面,重点查找是否认真贯彻执行党和国家的方针政策,自觉同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。二是要从工作上查“四风”问题。查找“三重一大”决策、经营管理、招标采购、资产处置、服务基层等方面的问题;查找领导人员行使权力、履职尽责、执行纪律、接受监督等方面的问题。看一看有没有违背市场规律、盲目铺摊子的问题,有没有行政色彩浓、工作效率低的问题,有没有个人专断、群众观念淡薄、高高在上的问题。三是要从生活上查“四风”问题。查找是否有等级观念、特权思想;是否有攀比待遇、贪图安逸的现象;是否有铺张浪费、大吃大喝、讲排场比阔气的问题。

这一部分要体现严肃性,要真找问题,找真问题,不能以干部员工反映的福利待遇问题代替基层干部群众反映强烈的不良作风问题,不能以企业经营发展问题代替班子和个人存在的“四风”问题,不能以下属企业和基层单位的问题代替机关和领导班子的问题,不能敷衍了事,搪塞过关。

三、产生问题的原因分析

针对自身存在的“四风”问题,从理想信念、宗旨意识、党性修养、道德品行等方面认清实质、深挖根源。对形式主义问题,重点从主观主义、功利主义上认清实质,从政绩观错位、责任心缺失上深挖根源;对官僚主义问题,重点从封建残余思想上认清实质,从官本位思想严重、权力观扭曲上深挖根源;对享乐主义问题,重点从革命意志衰退、奋斗精神消减上认清实质,从世界观人生观价值观上深挖根源;对奢靡之风问题,重点从剥削阶级思想、腐朽生活方式上认清实质,从思想堕落、物欲膨胀等方面深挖根源。

这一部分要体现思想性,要从世界观、人生观、价值观,从政绩观、权力观、地位观、利益观等方面,对产生问题的原因、后果、危害逐一进行分析,保证剖析检查有一定的理论深度和认识高度。

四、今后努力方向和改进措施

要表明态度,明确今后的努力方向,并针对存在的问题,提出改进意见和措施。

这一部分要体现实效性和可操作性,既要解决思想、作风上的问题,也要解决工作中的问题,既要着眼当前、考虑长远,也要区分情况、对症下药,切实把上级要求落到实处。

第6篇:如何写个人对照检查

如何写个人对照检查材料

如何写个人对照检查材料如何写个人对照检查材料 在写对照检查材料过程中,我有了一些初步的感受和体会,很想和你交流探讨。我的5点感受和体会如下,恳请斧正批评。

基本情况要真实诚信

对照检查材料通篇都要用写真、写实的手法来写,不能涂脂抹粉,哗众取宠;更不能掺假兑水,向组织隐瞒说谎。要求本人说明的基本情况,务必实实在在,诚信无误。如有违反规定的行为,要敢于承担下来。绕来绕去,躲躲闪闪,大概还是个欲盖弥彰。

如果自身存在 车轮上的铺张、人情消费、职务消费、三公 经费开支过大、违反规定配备秘书、违规占用住房和办公用房等问题,都要一桩一件说清楚,不可有漏失缺项,更不能大事化小小事化了。有问题就是有问题,不要找理由为自己开脱。写这部分内容,忌讳过多的表白和解释,把情况说清也就达到了目的,多余的话都是画蛇添足。

真实不真实,是对党员领导干部党性强不强的考验、品质好不好的检验。在教育实践活动中对组织忠诚不忠诚,对照检查材料是一块试金石。有问题不遮掩,没问题要明示。共产党员对组织不能说假话,领导干部要明白群众眼睛是雪亮的。

把真实诚信作为基调,是写对照检查材料必须坚守的一条底线。

1 超出这条底线,即便下再大的功夫,写出的东西也只能是一笔糊涂账、一篇应景文,过不了 组织关 ,也过不了 群众关 。

查摆问题要准确具体

问题是对照检查材料的核心。写对照检查材料,一定要有强烈的问题意识,找准问题的切入口,围绕问题逐项梳理,针对问题深挖根源和提出整改措施。有意回避问题的材料是不合格的材料,问题不具体的材料要 返工 重写。

查摆 四风 方面的问题,是对照检查材料承前启后的最重要部分。它前承 真实的情况 ,后启 深刻的认识 , 努力方向和整改措施 都要从查摆出的 四风 问题中来引申对接。

这部分的写法,前提是实事求是,侧重点要放在问题的具体化上。问题的条理要清楚,分类要科学准确。比如,属于形式主义的问题,就不能放在官僚主义这一类。每类问题还要细分为若干个小条目,最好是一个方面的具体事,或者是一个问题的具体表现。

适当用一些 比如 句式,有利于把问题写具体。诸如这样的句式: 会议多、文件多。比如,有时一个会议刚开完,另一个会议的通知又来了;有的部门领导,一天要参加三四个会,疲于应付。

如何把问题写具体?一要打消顾虑,抛弃 面子思维 二要全面系统反思,对自己身上的 四风 问题进行一次大清理;三要与班子对照检查材料查摆出的问题 对号入座 ,该 认领 的 认领 。更重要的是,敢于正视问题和承认错误,切不可有得过且过的消极应付心理。

思想认识要深刻实在

2 有些问题司空见惯地摆在那里,如果不加分析、不论是非、不讲党性,也许就会被认为没有什么了不起。在这种情况下,思想认识的高低深浅,决定着对照检查材料的品位和境界。所以,要特别注重思想认识的提炼,把前段学习收获的成果转化为思想自觉和认识自省。

想要做到思想认识深刻实在,肯定离不开自我反思、自我批评的精神。对个人 四风 问题的认识,要在思想深处寻找原因,特别是要在世界观、人生观、价值观方面深挖根源。以此角度分析产生问题的原因,就不会局限于就事论事,而是会很好地就事论理和以理论事。

在全党反对 四风 的形势下,任何材料都要不得空话套话虚话,个人对照检查材料更是如此。泛泛地讲道理,抽象地说问题,从概念到概念,不管在哪个部分都夸夸其谈,即便是说出 花 来也不会有人相信。

有的同志写对照检查材料时,可能会出现一个误区,那就是在说情况和问题部分,没有思想认识;在讲思想认识时,又没有结合情况和问题。这种 两层皮 写法的不良结果是,情况和问题 干干巴巴 ,思想认识就会 生生硬硬 。

有鉴于此,对照检查材料中的思想认识,最好采取夹叙夹议的写法,从问题中引发出认识,会显得更实在,也有助于思想认识深刻性的表达。需要注意的是,思想认识不能长篇大论,惜墨如金为好。有时,尽管思想认识仅一句话、半句话,但能起到画龙点睛的作用。

诚然,思想认识如果只追求 深刻 ,有意无意忘记了 实在 ,

3 那么这种 深刻 就是肤浅的,没有根基的。实在是深刻的基础。有了实在基础,深刻才是真正的深刻。

逻辑关系要严谨清晰

对照检查材料结构不是并列式的,而是层层递进式的。情况、问题、原因、整改等,都是要一环扣着一环向纵深推进。前面说到的情况和问题,后面就对应着分析产生的原因和整改的措施。不能写着写着,把主题写丢了。

层层递进是一种逻辑关系,前因后果、后果前因也是一种逻辑关系。对照检查材料的内在逻辑,要求其中的每个部分都不能单摆浮搁,而是紧密相连和密切相关。比如,存在的问题与基本情况有内在的关联性,整改措施也与存在的问题有高度的对应性。

对照检查材料的逻辑关系,具体包括情况的逻辑关系、问题的逻辑关系、思想认识的逻辑关系,以及努力方向整改措施的逻辑关系。其中,问题是贯穿始终的逻辑主线。问题既是逻辑关系递进的结果,又是逻辑关系递进的原因。找准和把握问题的逻辑性,无疑是写好材料的关键。

需要指出的是,这里所说的逻辑关系严谨,不是指 自圆其说 或 天衣无缝 。如果把功夫用到这方面,那就走偏了路子。写对照检查材料不能完全当成做

4

第7篇:党员个人对照检查怎么写

党员个人对照检查材料怎么写

一、对个人党性原则和现实表现的总体评价

总的感到,自己对党是忠诚的,对岗位是热爱的,对履职是努力的,对工作是认真的,对自身要求是严格的。透过这次党的群众路线教育实践活动,使自己在“我是谁为了谁依靠谁”这一根本问题上立场更加鲜明,个人的党性观念不断增强,坚持群众路线的根基不断夯实,改善作风的标准不断提高。

一是坚持党的宗旨意识不动摇,始终持续理想远大的人生观。作为一名党员,随着入党时间的延长,对党的朴素感情越深厚,对党的信仰、对组织的信赖、对荣誉的重视,与日俱增。能够始终不忘入党初衷,不忘组织重托,不忘领导和群众的期盼,能够始终按照党的章程衡量自己、约束自己、激励自己。除了党的事业和工作以外,从来不渴求什么,是我时刻提醒自己的人生信条。不论在什么状况下,不管干什么工作,始终全力以赴、尽心尽力,从来不因其他问题影响自己对党的热爱、对工作的热情、对事业的执着。

二是坚持履职尽责不懈怠,始终持续顾全大局的全局观。多年来,自己始终有一种学习知识的紧迫感,担心自己因为素质低而不适应工作,担心潜力差而完不成任务,担心知识少而跟不上形势。注重学习新知识,研究岗位、职能、任务和环境带来的工作特点和规律,始终持续胜任本职工作的潜力素质要求;能够始终持续群众荣誉感和全局观念,能够本着为群众、为职工、为个人负责的原则,用心做好本职工作,认真履行岗位职责,踏踏实实搞好服务,努力做到让组织放心、让大家满意。[由整理]

三是坚持遵规守纪不变通,始终持续立党为公的权力观。自己经常这样提醒自己,该得到党和国家都给我了,不该得的一文也不要,取半文则半文不值。这是多少年来自己始终不忘的自我约束准则。能够正确处理好岗位与职责、权力与职责的关系,始终坚持用党员的标准严格要求自己,自觉遵守党员行为准则和各项法规制度,加强风险防范和制度约束,严格自律,努力为大家做出好样貌。个性是党中央八项规定出台后,能够认真学习,领会精神,掌握政策,抓好落实。能够把更多的精力放在工作上,放在履行职责中,甘愿奉献、甘在幕后、甘做配角。

二、存在的主要问题和根源分析

自己虽然总体上持续了共产党员的政治本色,但是,用新时期党员先进性的标准要求来衡量,与党章和党的群众路线来对照,还存在一些差距。

一是学风不够端正。无论是政治理论学习还是业务知识学习,大多停留被动和自我原谅的状态。往往是布置什么学什么,要求什么学什么,仅仅满足于完成要求和规定的学习资料,个人根据自身实际,有计划、有重点、有目标地学习少,缺少学习的用心性和主动性;参加集中学习比较认真,个人自学比较少,对于考试考核的资料学习比较认真,一般性的要求学习下的功夫不够;学习效果还不够明显,往往是满足于学了,明白了,缺少实际应用和理论联系实际的检验,影响了学习的深度;业务学习有畏难情绪,忙于事务性工作多,静下心来、个性是利用业余时间学习少。由于学风不够好,在必须程度上影响和制约了个人素质和潜力水平的进一步提高。

存在这一问题的根本原因,是思想上对于学习不够重视,态度不够端正,真心、真信、真懂、真用的决心和动力不足。一方面,对于国家在改革中不断发展,党的理论在实践中不断创新,自己在武装思想上有恐慌感。每一次理论的创新,每一个重要政策出台,都能认真学习,掌握精髓,以持续理论、思想上的清醒和立场上的坚定,另一方面,感到自己受党教育和熏陶的时间比较长,政治比较坚定,思想比较纯洁,有一种放松感,缺乏党性锻炼的紧迫感和长期学习的意识。对于业务知识学习,一方面感到与自己工作关系不大,用不上;另一方面,感到自己年纪比较大,学不进、记不住,信心不足,对待学习比较懒惰,往往是得过且过,满足于一般的了解,没有刻苦钻研。

二是深入实际不够。长期从事机关党务、文字工作,虽然有必须的文字功底和政策理论水平,但经常性、习惯性地思考问题、总结经验、提炼启示,深入一线了解第一手材料、掌握实际和真实状况比较欠缺,更多时候是等待下面报材料、出典型,而不是自己一猛子扎下去,发现典型和线索,致使撰写的材料不够生动和鲜活。在材料撰写上,文字、语言还比较务虚,有时为了追求对称、好看、顺口,有套话和固定的模式,构成了一种定势,少一些指导性、针对性、实效性。存在这一问题的根本原因:还是形式主义在作怪,因为缺少深入实际,缺少一线生活,而使撰写的文章材料不够生动有力,还有一些空话和套话,有八股味道,看文风存在问题,似乎是表面文章多,有面子材料的嫌疑,但更多的反映的是主观认识、工作作风不够扎实,材料虽小,但材料里面有政治、有立场、有观点、有文化,反映的是一个人的综合素质、认知水平和立场观点。

三是创新动力不足。透过多年的努力,自己担负的各项工作井然有序,内外环境和谐,职工队伍稳定,各方面反映较好。在完成工作和履行职责过程中,能够知恩、知足、知责;应对成绩和不足,能够及时汲取和借鉴。无论什么状况都能心态端正、安心工作、尽职尽责,严格要求,经受住工作任务、复杂环境、特殊状况的考验。正是因为这种状况、这种状态,使自己对于创新工作方式、取得新的突破上,缺少动力,满足于完成任务、不出问题,有时有守摊子的心理,自我要求的标准有所降低,满足于自我理解、自我原谅,有时主观态度上比较用心,但行动上缺乏用心向上的闯劲、努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。

第8篇:党员对照检查党员对照检查

2017党员对照检查材料党员对照检查

材料范文

我于1994年11月光荣加入中国共产党,至今已有19年时间,期间我一直以党员标准严格要求自己,在工作中认真负责,任劳任怨,一心一意扑在工作上,清正廉洁,为公司各方面工作作出了最大的努力;尽管自己严格要求,但离上级领导的要求仍存在一定的差距,需要进一步正视自身问题,仍有很多地方需要反思和自我批评,需要向先进党员学习。这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设,集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的四风问题上,并通过照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病,对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。通过我个人的近期学习,充分认识到四风问题存在,严重损害了党在人民群众中的形象,严重损害了党群干群关系。

一、遵守政治纪律和执行八项规定情况】

(一)遵守政治纪律情况。

我认真学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观,用正确的理论武装头脑,真正做到理论上清醒,从思想上行动上提高自己的工作责任心,树立一切为人民服务的思想。树立正确的世界观、人生观、价值观才能有坚定的理想信念,正确对待得与失、苦与乐、荣与辱、贫与富以及个人同他人,个人同社会的关系,保持清醒的头脑,发挥党员表率作用。同时,自律、自省、加强自身修养。大力加强党性修养,保持清正廉洁的生活作风。要经常照一照镜子,看一看自己的言行举止是不是符合党性政治纪律的要求,有没有差距和相违背的地方,常怀律己之心。

存在的问题与不足:

第一、党员意识淡薄。很多时候不能以身作则,没有做到在工作上要有优异的表现,而且还要能够认真地从身边的小事做起,努力在各方面不断充实自己、完善自己。组织纪律观念淡薄,有时候只顾管好自己,不能带动其他员工共同进步,把自己当成普通群众,没有发挥先锋模范作用。

第二、自我约束力不强。党的纪律是铁的纪律,要求党员时刻以党员的行为准则来约束自己,时刻保持党员的自觉性,而在实际工作生活中,有时候会把党员的身份抛在脑后,认为只要有业务,违反公司的承保规定也要硬做,与公司员工及上级领导说话口气太急燥。不能认清个人与集体、与他人的关系,过于计较个人得失,忽视政治理论学习,导致党性修养等方面出现问题。

第三、对公司中不良现象视为不见。对不良行为不敢管,明哲保身,不愿得罪人也不愿管,作为党员身在公司之中,怕得罪人,怕损害同事间的关系,认为事不关己,高高挂起,凡是和自己没有利害冲突的事情还是少管为妙。说到底是个人利益在作祟,使党员不能挺身而出。

(二)执行八项规定情况。

通过学习深刻认识到要立足工作实际,将中央八项规定转化为指导工作的思想武器,认真挖掘典型、总结经验,促进工作创新,提高工作效率,进一步坚定发展信心,提振精气神,掀起大干快上的热潮,以高昂的干劲、为民服务的激情努力不断开创工作新局面

继续从自我做起努力营造以勤俭节约、廉洁自律为荣,以骄奢淫逸、好逸恶劳等腐败行为为耻的良好氛围,从身边小事做起,一点一滴积累进步。

党的十八大明确提出要围绕保持党的先进性和纯洁性,在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动,着力解决人民群众反映强烈的突出问题。中央出台八项规定和六项禁令及实施细则,是贯彻落实党的十八大精神、弘扬党的优良传统和作风的重要举措,我认为具有现实意义,也是一个中层领导干部应该遵守的,因此,我认为这项活动有意义有价值,今后会按照这个准则约束规范自己的行为。

通过对《八项规定》的学习,要求招待客人吃工作餐、时间不超过半小时、不喝酒等等这些,我感到很舒心,不再畏惧吃饭了,不再担心吃饭会浪费时间,不再觉着带领客人去吃碗面很丢人。每次召开例会,都要在会议上强调每个人的材料打印格式,要求双面打印,如果最后一页只有几行,可以调整行间距压缩到一页,总之,中央的《八项规定》顺应民心,我十分拥护。

我积极参加党组织的各项活动,严格遵守纪律,不以权谋私,不计个人得失,以大局为重,及时汇报个人廉政情况,实事求是,注重调查研究,不搞形式主义,切实解决工作中存在的问题。

《八项规定》第一条,要求我们要改进调查研究,到基层调研要深入了解真实情况,总结经验、研究问题、解决困难、指导工作,向群众学习、向实践学习,多同群众座谈,多商量讨论,多解剖典型,多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去,切忌走过场、搞形式主义。作为一个公司领导者,这些是我工作的标准,也是我的软肋,需要时时刻刻提高自身业务水平,努力做到以上要求,时刻接受党的监督和检验。 能做到不以权谋私,吃卡拿要,没有各种享受消费型会员卡,办公用房未超标,没有秘书,没有配臵专车。

二、存在的主要问题】

(一)形式主义方面

一是工作的全局性、前瞻性、创新性不够。月计划、周计划没有时时创新、事事创新这根弦,满足于日复一日式工作,只要做好8小时工作就好。

二是工作中经常处于奉命行事。落实任务,上级安排什么工作就干什么工作,不能做到想领导之未想,超前思考、提前预测、及时准备;不能做到谋领导之所谋,深入调研,提供资料、当好参谋。尤其是遇到工作多、时间紧、任务重时,往往是兵来将挡,水来土掩,疲于应付。

三是但对党和国家的一些重要精神和政策学习和领会不系统、不全面,停留于学文件、参加集中学习的形式。

(二)官僚主义方面

一是工作形式比较封闭。与领导、干部职工、群众之间沟通交流的时间很少,政治敏锐性有待进一步加强,站在全局的角度思考问题、解决问题的能力培养的不够全面。

二是工作中有急躁情绪,对待同事和下属的态度还不够热情,说话的方式还不够婉转。三是主动研究工作的时间和深度不够,实施的过程中发现了问题才去查找资料,学习知识。

(三)享乐主义方面

一是深入市场调查研究的不够。了解机构工作往往是电话来、邮件去,去机构市场实地调研,掌握第一手资料的次数比较少。

二是8小时外思考工作加班加点情况不足,仅满足于上班时间认真工作即可。任务重,时间紧的时候,能够做到提高工作效率,但是有不紧不慢的懈怠思想,总觉得明天完成也可以。距离时刻以工作为中心,不完成工作不下班的工作境界还较远。

(四)奢靡之风方面

一是在公务接待中,虽然注意节约,但和光盘的要求还有一定距离,存在浪费现象;

二是是执行党员干部廉洁自律规定把关不严,在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入,偶有存在把关不严的现象。

三、问题产生的原因剖析】

1、形式主义产生的原因 政治学习不够深入,思想意识不高,缺乏对事业的高度责任感。只有热爱事业,才能把工作做得更好,而不是浅尝则止。自己爱好多,精力有限,也是产生形式主义的原因,需要重新规划自己的人生。有期望得到领导重视的心理,有时会不自觉地追求亮点,加大形象表示力度,陷入形式主义。有时也是能力有限,看不到问题的本质,抓不住要害,表现出形式主义,需要加强学习和交流。还有下市场调查少,缺乏实践,导致形式主义。

2、官僚主义问题分析 脱离群众是官僚主义的根本原因。作为一个公司领导者,特别是大力发展业务这个工作,要想取得好的业绩,必须树立业务第一,人第二的思想。我想,违背了这个原则,应该算是官僚主义的表现吧。要求多了,执行难度大了,惩罚太严,怕得罪人是我产生该类问题的主要原因,说到这里,就是把人放到了第一位。相反,把业务放到第一位,所有的疙瘩自认就解开了。总之克服官僚主义,要树立正确的价值观和方法论,勇于开展批评与自我批评,摈弃老好人的思想,敢于承担责任。

3、享乐主义问题分析 享乐主义产生的根源是意志不够坚强,对党的艰苦奋斗历史没有感动过,对西方腐朽文化缺乏免疫力,过洋人的节日很时髦很体面,经不住诱惑,危机意识淡漠,没有一种紧迫感和责任感,不知道共产党人的最终奋斗目标。总之,共产主义信仰信念日趋淡漠,认为那是遥远不可及的,不现实的。其实,树立共产主义信念的意义在于人有了生存的目标和追求,分析一下世界上优秀的民族,他们的信仰虽不科学,但能使人凝聚在一起。我时常为这个问题反省自己,享乐主义从何来?

4、奢靡之风问题分析 奢靡形成一种风气,十分可怕。树立新风,需要从我做起。我相信:只要人人都献出一点爱,世界就会充满爱。今天在解剖自己时,我又想起了小时候,不会写出污泥而不染这个作文题,只会写这个境界高,不知该如何做。树立正确的人生观与价值观的意识,随着长大而淡忘和淡薄,是卷进奢靡之风的一个原因吧。主要原因还是只注重工作,没有在政治学习上下功夫所致。

四、努力方向和整改措施】

1、要进一步加强理论学习,增强理论功底。

提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,树立科学的世界观、人生观和价值观,要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点,特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提高理论学习的效果,实现理论与实践相统一。认真学习党章,提高党性修养,做一个以廉洁为荣的人。坚持解放思想、实事求是、与时俱进,在科学理论的指导下,通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。始终围绕我司的长远发展和中心工作,带头贯彻和落实上级党委政府的各项决策和部署,严格执行各项规章制度,尽职尽责做好各项工作。继续保持我的理想与信念,完成没有完成的事业,把我公司的业务推上一个新台阶,从而淡薄政绩观、权力观,远离官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

2、针对员工提出的建议,我采取的措施是:

①合理安排工作,要放得下一些追求,集中力量做最需要的事情,不能面面俱到。

②深入基层,和大家一起分享,做到了解市场,均衡发展,营造良好业务氛围。

③提高管理能力,多开会多交流,充分利用现有人才资源,积极引进和培养人才,加强后备力量。

④树立新的工作作风,拓展新的业务。

3、进一步改进工作作风,增强宗旨意识,树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。牢固树立全心全意为人民服务的思想,树立为党为人民无私奉献的精神,把个人的追求融入党的事业之中,坚持党的事业第一、人民的利益第一;保持思想道德的纯洁性,正确对待权力、金钱、名利,在生活上艰苦朴素,勤俭节约,不奢侈浪费,不追求享受;在工作作风上,要深入实际,联系员工,倾听员工意见,想员工之所想,急员工之所急,忙员工之所需,同员工建立起水乳交融的关系;努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作;善于从政治、全局的高度认识事物,不断完善和提高自己,脚踏实地的投入到工作中去,努力提高工作能力和服务水平。

4、进一步保持清正廉洁,增强拒腐防变能力。

在当前社会还存在腐败现象的情况下,要有战胜自我的胆识和魄力,抗得起诱惑,耐得住寂寞,经得起考验,做到自重、自警、自省、自励,做到在奢靡之风、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染,一身正气;加强道德修养,树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观,追求积极向上的生活情趣,带头弘扬社会主义道德风尚,坚决抵制歪风邪气,始终做到清正廉洁,自觉与各种腐败现象作斗争,带头树立高度的责任感和敬业精神,尽心尽力把工作做好。总之,在这次集中开展的党的群众路线教育实践活动中,我紧紧围绕学习教育、听取意见,查摆问题、开展批评,落实整改、建章立制这些个环节深入推进,特别是在反对四风问题、今后改进措施与努力方向上作出公开承诺,接受监督,并以实际行动履约践诺。

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