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淮北市教育工会2011年工作总结
暨2012年工作思路
2011年，淮北市教育工会坚持以科学发展观为指导，以构建社会主义和谐教育为目标，以创建学习型组织为载体，以‚党工共建、创先争优‛活动为抓手，以教代会规范化建设和加强基层工会工作为重点，按照‚组织起来，切实维权‛的工会工作方针，创新工作思路，服务教育大局，切实履行工会各项职能，维护教职工的合法权益，努力推进学校民主建设、教师队伍建设和工会自身建设，努力为教职工办实事、做好事、解难事，最大限度地调动、发挥教职工的积极性和创造性，为我市教育事业的快速发展做出了贡献。现将2011年工作总结暨2012年工作思路简述如下：
一、2011年主要工作
（一）抓师德师风建设，不断提升教职工队伍整体素质 充分利用中国教育干部培训网‚淮北市中小学校长培训平台‛和全国工会干部教育培训网，广泛宣传工会工作和民主管理知识。一方面努力争取党政领导的重视与支持，把更多的资源和手段赋予各级教育工会组织，增强教育工会服务科学发展、服务教职工的能力；一方面通过创建‚职工书屋‛，并利用在线学习的平台，促进广大教职工，尤其是各级教育工会干部的业务水平和工作能力的整体提升。
以淮北市争创全国文明城市和纪念《公民道德实施纲要》颁布10周年为契机，认真组织开展市民素质教育月活动，全面推进教职工的职业道德建设。通过认真组织学习《中小学教师职业道德规范》和《公民道德实施纲要》，组织开展‚身边好人‛评选活动，培养教师队伍身边的典型，充分发挥模范人物的示范作用，着力构建‚全员育人、全程育人、全方位育人‛的教育格局。第27个教师节前夕，‚中国好人‛李平等14位‚感动淮北教育‛人物受到市委、市政府表彰。中央电视台新闻频道专门采访报道‚透析十年，仍坚守教坛‛的淮北九中教师李长海。
（二）抓“党工共建、创先争优”活动，着力激发教职工岗位建功积极性
在教职工中大兴学习、研究之风，大力倡导终身学习理念，积极创建具有校园特色的学习型工会组织，倡导将学习、研究与教育教学实践相结合，促进教师从实践型向学者型、专家型、科研型发展，努力提高教育教学质量，为推动学校发展做出了积极贡献。一年来，通过创建‚教育工人先锋号‛、实施‚青蓝工程‛、开展岗位练兵和‚送教下乡‛、举办‚名师大讲堂‛等一系列举措，不断提高广大教师尤其农村教师的业务水平。据统计，2011年，全市有近20位教师荣获省级课堂教学大赛一等奖。其中，淮北一中的华瑞芬和仲苏静、淮北市实验高中的孙志辉、淮北市二中宋四华和市黎苑小学的张文花等老师，先后摘取全国课堂教学大赛的一等奖或特等奖。淮北市实验高中的邱广东教师入选‚安徽省特级教师讲师团‛，连续三年被评选为‚安徽省中小教师远程继续教育首席辅导教师‛。淮北工业学校荣获 ‚淮北市劳动竞赛先进集体‛称号；淮北市梅苑学校英语教研组荣获‚淮北市工人先锋号‛称号；淮北市实验高级中学荣获‚省煤炭系统劳模纪迎春领跑团队‛称号；淮北市五中校长郝士宝同志荣获‚淮北市劳动竞赛先进个人‛荣誉称号。开展‚党工共建、创先争优‛活动，让‚先‛和‚优‛成为看得见、够得着的身边事、身边人，激发了广大教职工‚比、学、赶、超‛的活力。
（三）抓学校民主建设，全面提升教育管理水平
为加快教代会制度化和规范化的建设进程，各级教育工会以深化创建星级教代会工作为抓手，注重在提高质量、落实维权上下功夫，把教代会制度建设纳入学校的目标考核。一是进一步落实《中小学教职工代表大会规程》，积极主动地开展工作，始终把加强学校的民主建设,不断完善教代会制度作为一项重要工作，逐步推进教代会制度规范化、事项具体化、民主程序化；二是加强教代会代表的培训，努力提高教代会代表的素质和参政议政能力；三是抓好教代会提案的征集与整理工作，做到条条有答复、件件有回音，以保护广大教职工的参与热情。根据局党委的工作部署和淮教党委[2004]3号文件要求，2011年1月，市教育工会、局人事教育科、纪检监察室组成2011年度民主评议干部工作指导小组，深入局属单位指导教代会民主评议工作。据统计，在2010年民主评议干部工作中，局属学校17个单位应到代表741人，实到739名，占应出席代表人数的99.7%，教代会代表参政议政的积极性空前高涨。经认真评议，局属单位达到优秀标准的有3个，占参评单位的17.65 %；达到优秀个人的有37人，占参评干部的21.89%。民主评议干部工作的开展，有力促进了学校的民主政治建设，进一步营造了‚风清气正、和谐稳定、干事创业、创先争优‛的发展环境。
认真贯彻落实《淮北市中小学校务公开工作检查考核办法》，进一步规范校务公开的程序和内容，加大监督和考核力度，使校务公开更具有实效性、针对性、真实性。在实施校务公开方面，做到民主、公平、公正、公开。一是各校坚持每年至少召开一次教代会，认真审议学校工作报告、财务报告、校务公开报告，修订有关规章制度，并讨论通过学校重大决策和改革方案等；二是将校务公开和政务公开、党务公开有机结合起来，充分利用校园网进行公开，逐步推行‚三务‛公开网络化。根据《淮北市企（事）务公开民主管理工作意见》的有关精神，市教育局检查组于4月6日至7日对市直19所学校2010年度校务公开民主管理工作进行检查，经测评，教职工对校务公开的满意度达90%以上。2011年淮北市实验高级中学评为‚安徽省厂务公开民主管理工作先进单位‛。我市教育系统的校务公开工作继续走在全市乃至全省企事业公开的前列。
（四）抓教职工合法利益维护，促进和谐教育建设 以维护教职工合法权益为重点，诚心诚意为教师办好事、办实事，主动为他们排忧解难。对涉及教师切身利益的重大事项坚持提前介入，把维权的门槛前移，做到‚主动依法科学维权‛。各学校在制定完善义务教育阶段学校绩效工资实施细则的过程中，广泛征求教职工的意见建议，并将方案或实施细则提交教代会审议讨论通过后予以实施。此举既有效化解矛盾，密切干群关系，又从源头上维护了教职工合法权益。
为把送温暖活动制度化、常态化，各级教育工会着力加强长效机制建设。一是收集、整理和更新困难职工信息数据库，建立和完善特困职工台帐资料。每年春节前或特殊时段都开展向困难职工慰问活动，为困难教职工提供有效服务。二是建立完善‚六必访‛制度，坚持日常帮扶与集中救济相结合，多渠道、多形式筹措资金解决特困职工的工作和生活问题。据统计，2011‚两节‛期间，市教育工会走访慰问困难教职工百余人，慰问金达5余万元。濉溪县教育工会在‚两节‛期间对239户特困教职工进行慰问，下发慰问金达12万元，救助七批患重特大疾病教职工56人，救助金额近10万元。杜集区教育工会积极‚为政府分忧、为群众解愁‛，组织教职工捐款40余万元。2011年暑期，组织60余名优秀教职工赴大连、西安等地疗休养。组织20名在省级以上赛课中获得优秀名次的教师赴山西学习考察。教师节期间，走访慰问困难教师，送去慰问金三万元。
为构筑教职工抵御各种风险的有效屏障，教育工会认真做好教职工互助保障计划的各项续保及增保工作。2011年，有6名患病教师获得赔付，金额达六万余元，另有1名患病教师子女上大学，获得助学金3000元，解除了教职工的后顾之忧。
（五）抓教职工健身运动，引领健康生活方式
为引领健康生活方式，让‚每天锻炼一小时、健康工作五十年、幸福生活一辈子‛的工作理念落到实处，市教育工会坚持‚重心下移，面向基层‛的原则，采取‚以奖代补‛的方式，积极开展‚职工书屋‛建设和‚模范职工之家‛评比活动。市直各校普遍建立了‚职工书屋‛和教职工健身中心。2011年，淮北工业学校，淮北市实验高级中学荣获省级‚职工书屋‛称号。
各校工会紧紧围绕学校的中心工作，根据教职工的需求，精心组织和安排形式多样的文化体育活动，促进广大教职工身心健康和工作效率的提高，校园文化建设成绩斐然。211年5月，在安徽省第二届普教系统乒乓球比赛中，淮北市教育工会荣获‚优秀组织奖‛、‚道德风尚奖‛。同年7月，在全省教育系统教职工庆祝建党九十周年书画作品展中，姚志军、范兆恒同志分别荣获书法比赛一等奖和三等奖，余卫峰同志荣获绘画比赛二等奖。2011年10月，市教育工会组织举办淮北市教育局直属单位教职工第三届羽毛球比赛，20支代表队260名运动员参赛，场次达222场，规模之大、参赛人数之多为历年之最。
（六）抓工会自身建设，着力提升工会工作水平
加强工会工作制度化建设。坚持以党建带工建、以工建促党建的方针，全面提高工会自身建设。一是进一步健立和完善各项工作制度，坚持以法治会，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，努力提高工作的制度化、规范化水平；二是不断创新工作方法，拓展工作思路，不断充实工作内容，改进工作方式方法，创新工作机制，主动加强与学校党政的联系与沟通，不断提高工会组织的影响力，努力创造良好的工会工作环境与条件；三是加强工会干部队伍建设。配合各级党组织做好工会领导干部的选拔、配备工作。2011年，先后指导两所学校完成换届选举工作，进一步夯实了基层工会的组织基础。
为认真贯彻落实《工会法》和《工会经审工作规范化建设标准》，进一步加大工会财务检查和经费审查工作力度，促进工会经费的依法收缴和工会经费的管理，2011年4月，市教育工会对直属基层工会2010的工会经费计提、缴纳、管理、使用情况和新《工会会计制度》贯彻落实情况进行全面地检查和审计。在2009-2010年度全市工会财务工作评比中，淮北市第十二中学、淮北市第一幼儿园荣获‚工会财务工作先进集体‛，李冬青等四名同志被评为‚工会财务工作先进个人‛。
市教育工会坚持将女职工工作作为重点纳入工会整体工作范畴同步推进，切实为女职工工作创造良好环境和条件。为切实关心广大女教职工的学习、工作和生活，进一步提高女教职工的整体素质，发挥她们在教育教学工作中的‚半边天‛作用，鼓励和支持她们为加快教育改革和发展建功立业，女职工委员会研究制定了《淮北市教育系统女职工特殊权益保护专项集体合同书》，层层签订岗位责任书，切实保护女职工的特殊权益。‚三八‛期间，各级教育工会举办关爱女职工健康、保健知识讲座等形式多样的庆祝活动，极大地焕发了广大女职工‚巾帼建功‛的积极性。据统计，2011年，全市有10余位女教师巾帼不让须眉，在省市以及国家级的优质课比赛中夺冠。其中，华瑞芬荣获全国地理优质课大赛全国一等奖；张文花参加全国第八届小学语文阅读教学比赛荣获特等奖；仲苏静荣获第五届全国高中英语教师教学基本功大赛第一名；周伟荣获全省第五届英语优质课比赛一等奖。淮北七彩阳光学校的龚伟老师荣获‚全国巾帼建功标兵‛光荣称号；濉溪路小学获‚市级巾帼文明岗‛；淮北工业学校荣获‚淮北市三八红旗先进集体‛。淮北市教育工会女职工委员会、濉溪县教育工会女职工委员会被评为‚安徽省女教职工工作规范化示范单位。
二、2012年工作思路
2012年淮北市教育工会工作的总体思路是：以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，坚持科学发展观，全面贯彻党的十七届六中全会和党的十八大精神，围绕教育科学和谐发展这个中心，服务教育改革和发展大局，以发展和谐劳动关系、维护教职工合法权益为主线，以推进基层民主政治建设，促进和谐校园创建为重点，深入开展‚创先争优‛活动，创新思路、强化措施，求真务实，团结和动员广大教职工以新的姿态、新的形象，全面推进我市教育改革和发展而作出应有的贡献。
（一）发挥工会的教育职能，参与教职工队伍建设
1、深入开展师德师风建设活动。认真组织广大教师继续深入学习《中小学教师职业道德规范》，切实加强教师职业道德建设，要把师德师风建设与文明学校的创建活动有机结合起来,塑造人民教师新形象。通过举办论坛、演讲、征文、评议等富有特色的教育活动，深化师德师风建设,营造良好的师德建设氛围，不断提升教育系统职工的社会形象。注重研究师德建设中出现的新情况新问题，不断完善师德建设的长效机制。
2、继续实施教职工素质提升工程。充分发挥工会‚大学校‛的作用，运用一切可支配资源，采取各种形式提高教职工素质。通过举办培训、讲座、对口帮扶等活动，为教职工成才搭建平台。尤其要关心青年教师成长，积极实施‚青蓝工程‛，丰富师徒结对内涵。积极协助党政，组织城镇学校教师为农村学校送理念、送信息、送知识，帮助农村教师提高业务水平，推进城乡教育一体化建设。
3、深入开展具有教育行业特点的‚创先争优‛活动。以创建‚教育先锋号‛为主要载体，深入开展‚当好主力军、建功‘十二五’、和谐促发展‛活动，把培育师德师风、提高执教水平和业务素质、增强育人能力作为竞赛活动的着力点，组织教职工开展教学基本功比赛等各种教学岗位练兵活动，积极引导广大教职工立足岗位，比教学、比管理、比服务，激发教职工争创一流业绩。积极争取行政支持，完善群众性的‚建功立业‛活动的激励机制。与教研室联合，举办青年教师才艺展示和送教下乡活动。
（二）完善以教代会为基本形式的民主管理制度，切实保障教职工民主权利
4、进一步加强教代会制度建设。以规范程序、落实职权、提高质量为着力点，继续组织实施星级教代会创建评估活动，使教代会真正成为广大教职工参政议政的重要平台。进一步重视教代会提案工作，切实提高提案答复率和落实率，充分调动教职工参与学校民主管理的积极性；继续完善教代会预报告、代表会前培训、校务公开向教代会报告和民主评议学校领导干部工作等四项制度，从制度上推动教职工的知情权、参与权、审议权和监督权的落实，建立和完善教职工利益协调、诉求表达、矛盾调解和权益保障机制。
5、进一步推进校务公开工作。要建立健全校务公开工作机制、评价机制、监督机制和责任追究机制，推进校务公开工作的制度化、规范化和程序化。开展对校务公开工作的检查、考核和表彰工作。在深化校务公开民主管理工作中，做到‚知情、明理、参与、支持‛，推动学校科学发展。
（三）在推进改革中加强维权维稳工作，构建和谐劳动关系
6、加强源头参与和源头维护机制建设。进一步建立健全基层工会与行政的联席会议制度，主动参与涉及教职工权益的改革方案的制定和修订工作，一是充分发挥好各级工会组织沟通协调和源头参与工作，坚持把涉及教职工切身利益的改革方案交由教代会审议通过，切实维护广大教职工的合法权益。二是积极主动配合有关科室认真做好相关工作的调研，及时掌握绩效工资在实施过程中存在的问题提出针对性的意见和建议，认真及时反馈，把问题解决在萌芽状态中，切实维护教育大局和稳定。
7、进一步推动《劳动合同法》的贯彻实施。要认真研究贯彻实施《劳动合同法》过程中可能出现的问题，积极表达教职工的合理诉求，推动学校规范用人行为，依法与暂时无法转为正式编制的代课教师签订用工合同，依法保障他们的基本权益和体面劳动的权利。
8、加强困难教职工帮扶机制建设。在服务教职工群众最关心、最直接、最现实的问题上下功夫，想教职工所想、急教职工所急，继续坚持‚六必访‛制度，让教职工感到工会组织的温暖。深入开展两节‚送温暖、献爱心‛活动，积极筹措经费，加大对因重病、因灾害造成困难的教职工帮扶力度，切实当好困难教职工的‚第一知情人，第一报告人，第一帮扶人‛。继续开展‚情系教工、服务会员‛活动，竭诚为教职工排忧解难，使工会组织真正成为困难教职工的‚娘家‛。
9、继续开办全体职工重大疾病保障计划活动，建立和完善职工互助保险等长效救助机制。继续扩大教职工参加互助保险、女职工参加防癌保险的覆盖面，构筑教职工抵御各种风险的有效屏障。
（四）开展丰富多彩的文体活动，促进教职工身心健康
10、大力开展教职工文体活动。开展教职工篮球赛、排球赛、健身操、太极拳等多种形式的文体活动，丰富教职工精神文化生活。坚持‚重心下移，面向基层‛的原则，安排一定经费采取奖励补助的方法和措施，鼓励学校开展教职工文体活动。
11、深入开展‚模范教工之家‛、‚职工书屋‛建设评比工作。进一步加强教职工文体活动阵地建设，完善学校示范教工活动中心建设，营造全民健身的氛围，让‚每天锻炼一小时、健康工作五十年、幸福生活一辈子‛理念深入每位教职工人心。
12、深入推进教师健康工程。关注教职工的身心健康，积极推进教师健康工程，通过健康体检、心理健康教育的形式，关注教师职业倦怠和工作造成的心理压力。加强教师健康档案建设工作。
13、利用暑期开展教职工、劳模疗休养活动，缓解教职工的心理压力，提升教职工的业余生活质量。关心单亲教职工的学习、工作和生活，利用节假日，举办单亲教职工联谊会，为单亲教职工组建和谐家庭搭建平台。
（五）全面加强工会自身建设，提高服务科学发展和教职工的能力和水平
14、加强工会组织建设，进一步增强工会活力。落实王兆国同志‚县级教育工会要加强‛的批示精神和省教育工会全委会会议精神，着力解决有的县区一级教育工会虚置、经费无保障等问题，进一步提高县级教育工会决策参与源头维护的效能。继续做好部分直属学校工会的组建和换届选举指导，进一步优化班子结构，增强班子活力，为工会更好地履行使命提供坚强的组织保证。
15、继续加强对工会干部的教育和培训。创新工会干部学习培训的方式和方法，采用以会代训、专题培训和外出考察相结合形式，有计划组织工会干部认真学习党和国家政策法规和工会业务知识，努力提升工会干部的工作能力和业务水平。适时举办学校工会主席、‚两委‛主任培训班。适时举办新会计制度、经审工作专题讲座，指导基层工会管好、用好工会经费。建立工会工作岗位目标管理责任制，进一步加大对学校工会工作考核力度。
16、全面提升工会工作调研和信息工作水平。转变工作作风，建立健全服务承诺制，进一步提高工作效能。坚持工作重心下移，使工会工作更加贴近基层，贴近教职工，及时了解教职工思想动态，当好党政领导的助手和参谋。加强工会信息员队伍建设，切实抓好工会工作宣传交流、评比表彰工作。办好淮北市教育工会网，发挥好其宣传、指导工作的作用。
17、切实做好女职工工作。以弘扬女职工创业创新创优为主题，深入开展女职工‚双争‛活动，发挥女教职工在教育教学工作中的‚半边天‛作用。紧紧围绕女职工组织自身建设，以强化女职工干部队伍素质为重点，全面提升女职工干部的服务能力与水平。做好庆祝‚三•八‛妇女节的各项活动。认真落实《淮北市教育系统女职工特殊权益保护专项集体合同书》，依法维护好女教职工合法权益和特殊利益。
18、积极做好上级领导安排的其他工作。
二○一一年十二月十二日
