朔州党建工作总结（精选5篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“个人党建工作总结”。
第1篇：朔州分局总结
今年以来，在市委、市政府的正确领导和大力支持下，紧紧围绕发展全市经济、服务全市煤矿这个大局，按照国务院“国办发[2004]79号”文件赋予的“五项职责”，配合市、县（区）人民政府及有关部门对煤矿采取了一系列安全专项整治（国务院国办发[2001]
25、68号文件精神）、安全许可准入、资源整合关小上大等措施，矿井基础设施不断提高，产量大幅度上升。2007年，发生死亡事故9起，共死亡12人，百万吨死亡率0.1，遏制了重特大事故的发生，煤矿伤亡事故明显下降，各项工作取得了比较好的成绩。尤其是以建设学习型监察局为主线，通过狠抓队伍班子建设、作风建设、廉政建设，更进一步统一了思想、振奋了精神，为全年工作目标的顺利完成打好了基础。党的第十七次全国代表大会召开后，我局全面贯彻学习会议精神，结合朔州辖区煤矿安全生产特点，深刻理解胡锦涛总书记报告的精髓和实质，用以指导煤矿安全监察工作和全面完成“攻坚年”、“落实年”的各项任务，谋划2008年新思路、新方法，为明年的工作开好局、铺好路。
安全状况：1—12月份，全市各类煤矿共发生死亡事故9起，死亡12人，未发生3人以上重特大事故，同比起数减少15起，死亡人数减少14人，百万吨死亡率约0.1。
行政监察执法情况：截止12月底，计划监察矿井155矿次，实际监察226矿次，完成计划146%，使用监察工作日787个；查处各类事故隐患1945条，制作执法文书1398份。
一、主要工作
（一）突出“四项重点”，认真履行监察职责
1、引深煤矿重大安全生产隐患排查治理和报告工作,及时把握辖区煤矿安全动态，为监察执法计划的制定提供可靠的依据。为了及时消除煤矿重大安全生产隐患和违法行为，预防重特大事故的发生，我局与朔州市安全生产监督管理局早在2005年12月11日就联合下发了《煤矿重大安全生产隐患排查治理报告和监管监察实施意见》（朔煤监字[2005]114号文件），在全市展开煤矿重大安全生产隐患排查治理和报告工作。以后又陆续制订了《审核处理煤矿重大安全生产隐患排查治理报告的实施办法》（朔煤监字[2005]115号文件）、《煤矿重大安全生产隐患排查治理报告审查处理办法》（朔煤监字[2006]15号文件），要求各县区、各公司、各煤矿按月上报煤矿重大安全生产隐患。在总结一年多工作经验的基础上，2007年元月30日，两局在山阴县组织各县（区）安全生产监督管理部门、煤炭管理部门，各公司及市直各煤矿相关负责人共53人召开了“朔州市煤矿重大安全生产隐患排查治理和报告工作会议”，重点对二00七年度的相关工作进行了安排、布署，又联合下发了《关于二00七年度煤矿重大安全生产隐患排查治理和报告工作的安排意见》（朔煤监字[2007]5号文），一改去年以来每月一报的作法，要求各县区、各公司在综合分析的基础上每月上报所属各煤矿《煤矿重大安全生产隐患报告表》，按季度各矿上报隐患排查治理报告，各县区、各公司上报综合分析报告，减轻了企业报告的负担，加大了各县区、各公司综合分析和日常监管的责任。第一季度结束后，为了摸清文件的具体操作、实施情况，我局将全局监察力量分成两个大组分赴各县区召开会议，征求对隐患排查治理和报告工作的意见和建议。通过信息反馈，摸清了辖区内煤矿重大安全生产隐患排查治理情况。5月12日，《国务院办公厅关于在重点行业和领域开展安全生产隐患排查治理专项行动的通知》（国办发明电[2007]16号）下发后，我局将“五关闭、六整顿”工作引深到重大安全生产隐患排查治理工作中，加大了隐患排查治理力度。同时，为促进这一工作，又制定出台了《煤矿重大安全生产隐患排查治理报告内部审查处理办法》，详细规定了从资料接收、资料审查、分析与处理等各环节的具体要求和注意事项，进一步完善了隐患排查治理报告工作，为“三项监察”执法计划的制订提供可靠的依据。文件随后被省局转发推广，在全省起到了示范作用。
2、严把煤矿建设工程“三同时”审批关，逐步规范审批程序。朔州辖区内共有各类建设项目的矿井60座，其中资源整合转为基建的46座，新建2座，改扩建及水平延伸的12座。到12月底，我局共对符合竣工验收条件的3座矿井进行了安全设施设计竣工验收，对31
座资源整合转基建的矿井进行了安全设施设计审查批复，占总数的65%，有5矿取得了开工报告，11矿提出了开工申请。为认真贯彻落实国家局6号令等有关法规，规范煤矿建设项目安全设施“三同时”审批程序，我局出台了《〈朔州煤矿安全监察局煤矿建设项目安全设施设计审查、竣工验收实施办法〉操作流程》，首先在程序方面进行了规范，并对受理资料、资料内容的审查、验收工作的组织、建设项目的监察和管理等方面做了明确的规定，使每位监察员能根据制度进行操作，有力的促进了建设项目“三同时”工作的规范。2007年9月12日，省局又在辖区内的怀仁县召开了山西省煤炭资源整合矿井建设项目安全监察工作座谈会，进一步促进了这项工作的顺利有序开展。
3、以服务煤矿为宗旨，优化政务环境，严格安全许可。为了更进一步加强对辖区内煤矿安全生产许可证申领、延期等管理工作，严格行政审批，提高行政执法办事效率，我们通过讨论研究，编制出台了《煤矿安全生产许可证发放办法》，将办理安全生产许可证的煤矿划分成三类，设立了政务窗口，分类进行管理。统一换发证照的，我们分批次派监察人员深入煤矿所在县区集中申核后，发放申请书；符合直接延期条件的，由区域联络员签字后上报；在日常安全监察中发现已降低安全许可标准组织生产、存在重大安全生隐患的，按一般程序进行，严格把关，提高准入和发证门槛。同时，为增加透明度，我们还规定，一切签字、审批等手续都由区域联络员集体办理，做到“内转外不转”。截止12月末，我局共为62矿办理了安全许可延期或变更申请书发放手续，无一矿未执行规定程序或降低标准的。
4、加强“三项岗位”人员培训发证工作，保证培训质量。我市共有三级培训机构5个，承担着全市4500余名特种作业的培训和发证任务。我们将这一工作做为一项重要业务，明确了业务负责人、业务员进行管理，另有一名局领导分管。每期的培训发证工作坚持“谁考核、谁发证”的原则，按照“严格程序、依法办事”的宗旨实施。到7月底工作移交前为止，共举办特种作业人员培训班15期，培训各种岗位人员1796名，其中1792名符合发证条件。我们还按照“安监总调[2007]5号”文件精神，制定了矿长、安全管理人员学历和资历审核办法，严格审查送培人员资格。同时，我们把“安全培训”专项监察贯穿于各种监察活动之中，制定了《三项岗位人员监察办法》，在日常监察活动中从严标准，促进培训质量的提高。
（二）着力“三个强化”，落实行政执法责任。
1、分解执法责任，提升执法效能。为了更好地适应新形势下煤矿安全监察工作的需要，我局制定了《关于进一步落实行政执法责任制对监察业务进行分工的通知》（朔煤监字
[2006]80号文），把所辖煤矿划分成6个区域，每个区域设置了联络员，并明确规定了区域联络员的10项责职；把全局监察力量划分成了2个监察小组，每组由一名副局长任组长，现场监察执法以小组模式运行；把监察业务按专业细化成12大项，明确业务责任人和业务员，责任落实到人头，每项业务不用局领导安排就有人主动承担。在此基础上，又制定了《关于对各项具体业务工作进行分工的通知》（朔煤监字[2007]26号文），把14项具体业务和20种报表台帐、15种会议记录落实到各个业务人员身上，规定了原则和要求。两项制度的执行，更进一步调动了全体监察人员的工作积极性，强化了责任意识和使命意识。同时还建立了行政执法责任制和问责制，依法界定行政职责，坚持“谁监察，谁负责”的原则，对违反法定义务的不作为和乱作为行为，都必须承担相应的法律。
2、强化执法监督，规范执法行为。为了不断适应新形势下煤矿安全监察工作的需要，全面完成行政执法工作目标，扎实推进党风廉政建设，2007年3月13日，我局出台了《行政执法监督制度》，明确规定了行政执法和党风廉政工作监督的13项主要内容，制订了监察执法过程中包括文书审查、局务会汇报、跟踪督查、互相监督、设立举报信箱、骋请监督员监督等6项硬性措施，对行政执法及廉政行为层层把关，有效地预防了执法不到位和腐败问题的发生。如，作为措施之一的“局务会汇报”，就是要求在每周一的局务会上，由主办监察员对上一周监察过的矿井从发现问题到处理结果等逐条逐项进行详细汇报，然后由全体监察
人员讨论，既做到了执法的公开、公正，杜绝了暗箱操作，又防止了因执法不到位而引发的责任。
3、加强检查指导和联合执法工作，形成执法合力。我局因地制宜、分类指导，针对各县区煤矿安全生产不同时期的特点，着力召开好安全形势剖析会议、专题纠偏会议等。如经常组织召开的安全形势剖析会议，就是每个执法小组在对一个县或一个区域的煤矿监察结束后，召集所在县区的分管领导、安监、煤炭部门领导和各煤矿矿长参加的安全形势分析会，举一反三，剖析当前煤矿存在的共性和个性问题，并有针对性地把煤矿存在的问题和薄弱环节进行梳理，向所在县区政府送达加强和改善安全管理建议书。今年以来，共在朔城区、平鲁区、山阴县和两个集团公司召开安全形势分析会议5次，共向各有关部门下达加强和改善安全管理意见32份，对存在的56条重大隐患及时向县区政府进行了通报和移送。
同时，我们还与市直各部门开展联合执法，积极推进监察机制创新。如，5月份，按市政府的统一布署，我局负责在朔城区片组织市安监、国土资源、煤炭、公安、纪检等有关部门进行联合执法，严厉打击了非法和违法生产行为。5月份，还与市安监局、监委等部门联合组成事故核查组，对举报山阴县观音堂煤矿发生重特大事故进行了核查，对隐瞒事故的犯罪行为给予了有力的震慑。
（三）加强“三项建设”，提高队伍整体素质。
1、建设学习型监察局，培养创新型监察员、高素质工勤人员。为长期形成“全员学习，终身学习”的良好氛围，以适应新形势、新任务的需要，我们局在全局范围内深入开展“建设学习型监察局”活动（朔煤监字[2007]22号文），明确了学习的目标、内容、方法和要求，制定了严格的保障措施。如设立了阅览室，责成专人管理，实行24小时开放，并在现有图书资料的基础上，又为每位监察员配备了《适用文体大全》，订阅了《演讲与口才》等杂志。由局领导亲自从报纸、杂志上选择有价值的资料为每位监察人员复印并编号，复印的学习材料已至第31号，就相关内容组织了三次考试。为了增强学习的动力，我局还每年规定组织一次执法技术比武、一次好文书评比、一次演讲比赛、一次司机路考、一次乒乓球比赛。截止到12月末，各类比赛已举办了五场。10月份，我们还利用全市隐患排查治理和报告工作会议的机会，让每位监察员就所负责区域内煤矿存在的问题和要采取得措施在大会上进行即兴演讲，骋请省局4位处长根据演讲质量进行打分，排出名次。党的第十七次全国代表大会召开过程中和大会以后，我局定时收看实况转播，每周二组织学习讨论，深刻领会大会精神实质。目前，我局监察人员、工勤人员学习氛围浓厚，学习热情高涨，学习效果良好。
2、加强党风廉政建设，筑起反商业贿赂思想堡垒。一是认真开展批评与自我批评。根据省直工委“晋直组字[ 2007 ] 11号文”和省局机关党委的安排，局党总支于2007年2月11日召开了以加强领导干部作风和廉政建设为主题的民主生活会。与会人员围绕中心议题发言，开展了深刻地批评与自我批评。会上党员干部踊跃发言从遵纪守法、清正廉洁、专业技术水平等方面提出不足和问题，既作到既严肃认真又实事求是。二是开展形象教育，强化监察人员的责任心和事业心。我们的监察人员整天和煤矿企业负责人打交道，无时不在体现执法人员的形象，尤其象朔州辖区内有全国闻名的神华集团、同煤集团、晋能和平朔煤炭工业公司等特大型企业，无形中对监察人员的执法形象和整体素质提出了更高的要求。因此，我们坚持不懈地开展形象教育，组织全局干部职工认真学习“三个代表”重要思想和国家局、省局有关文件精神，教育监察人员在执法中以服务煤矿为宗旨，恪尽职守、秉公执法、勤政廉洁、不辱使命。在执法过程中，我局监察人员不循私情，严格把关的同时，用自己技术专长为企业出谋划策，深受被监察单位的认可和欢迎，威信越来越高。三是开展了警示教育。今年3月份以来，我们先后3次聘请市纪检委、市检察院反贪局、市法院的同志来局上法制课，先后剖析了朔州市8位领导干部和执法人员受贿和渎职案例，教育大家树立正确的人生观、价值观和世界观，正确使用党和人民赋予自己的权力。10月份，朔州市人民检察院与我局
共同成立“预防职务犯罪工作领导组”，“预防职务犯罪工作联络处”正式挂牌运行。此外，我们每周用半天时间，放一次警示教育片，用反面典型进行教育。由于做到了警钟长鸣，在行政执法工作中，监察人员坚决不下歌厅、不洗桑拿、不要红包。
3、完善规章制度。早在国家安监总局党组[2007]7号文件下发前，我局就对原有的六大类78项规章制度的修订工作进行了安排布署，每一类有主管局领导挂帅，由一名监察员主管，配备一名业务员负责，利用业余时间进行修订和完善，成熟一个研究一个通过一个，最后汇总整理成五大类98项制度，并装订成册，市政府高厚副市长还为制度汇编提了字，在规范执法上起到了指导作用。
4、启动“暖心工程”，增加队伍凝聚力。今年以来，我局启动了“暖心工程”，尽力为职工解决工作和生活上的困难和问题。如，添置了食堂部分设施，增加了饭菜花色品种数量，明确了食堂管理员，列出了每日伙食清单，在外下乡的职工不弄回来多晚，食堂总能提供热乎乎的饭菜，使家的感觉更浓了；不管是监察员还是食堂炊事员及其家属，每到他们的生日那天，总能收到一份由局长、书记签名的生日贺卡和生日蛋糕，一声温馨的祝福，表达了浓浓的情谊，一句“感谢你们对煤矿安全监察事业做出的贡献”的普通话语，更加拉近了干群之间的关系，增加了凝聚力。
（四）严格行政执法，优化执法环境
1、严格执行计划监察，提升煤矿安全监察层次。我局根据“国办发[2006]49号”文件精神，早在2006年就制订了当年度监察执法计划并摸索使用，取得了一定的成绩和经验。在总结经验的基础上，我们根据辖区内煤矿安全生产实际状况、监察执法能力等，在省局的统一安排布署下，组织监察人员及早动手进行了2007年监察执法计划的编制工作，并结合实际逐季、逐月下达计划，由专人负责编制和总结，年度计划在执行过程中发生变化的，及时做出调整，以达到计划的更加合理性和科学性。12个月来，我们突出重点、有的放矢，月月按计划进行监察，收到了良好的效果。
2、加强大事故查处力度，打击非法违法行为。我局在市政府的支持下，针对过去在煤矿死亡事故处罚上失之于轻的状况，加大了事故处罚力度。我们规定，每期事故调查的过程，也是严格监察执法的过程，参加事故调查人员必须深入井下一线，在现场勘察的同时，对矿井做全面检查，根据煤矿存在隐患大小的不同，发生一起3人以下事故，对乡镇煤矿停产20--30天，国有煤矿停产10——20天，有瞒报、谎报和迟报事故的，从重处罚。新规定的出台，在全市上下引起了强烈反映，对个别矿主“重生产轻安全”、藐视矿工生命的行为给予了有力地震慑。
3、盯住重点矿井，加大处罚力度。今年以来，我局两个监察小组按照执法计划，重点对山阴县、平鲁区41座生产能力大、安全隐患多的矿井进行了重点监察，实施停产整顿行政处罚矿井5座，责令停止建设和停止生产矿井21座，并就相关问题向所在县区进行了移送，及时进行了执法转移，有力地打击了违法生产行为。
二、存在的问题
尽管我局在监察执法、落实责任、工作作风、廉政建设等方面做了一些工作，但困难还很多，存在的差距和不足也很多，概括起来主要有以下几点：
（一）有的煤矿违法非法生产行为越来越隐蔽，给执法工作造成很大困难。随着对煤矿违法非法行为处罚打击力度的加大，部分不法矿主为逃避打击，采用非常隐蔽的手段组织非法生产，如，在井下设立“样榜工作面”，专供上级监管，而在有人检查时提前对非法工作面进行密闭；有的为了达到超能力生产目的，在报表、台帐上大做文章，瞒天过海。我们的监察力量有限，不可能个个煤矿都进行重点盯守，给日常监察工作带来许多困难。
（二）隐患排查治理和报告工作做得还不实，有的交差应付和弄虚作假。重大安全生产
隐患排查治理和报告工作开展两年多了，逐步得到了规范，取得了很大成绩，但仍然存在着煤矿企业不如实反映实际情况，不认真进行排查治理行为，有的煤矿为逃避监察和处罚，故意缩小存在的隐患严重程度，有的甚至不报。单从报告上很难发现煤矿真实的安全状况，给有针对性制定监察执法计划带来困难。
三、2008年打算
2008年，我们要以党的十七大精神为指针，在市委、市政府的正确领导下，围绕安全生产“十一五”规划，在现有工作的基础上，克服缺点和不足，继续做好以下几项工作：
（一）加强队伍建设，明确监察职责，再细化监察责任制，以此来调动全体监察人员的工作积极性，强化责任意识和奉献精神，牢固树立从事安全监察工作无尚光荣的思想，树立“责任重于泰山”的意识，振奋精神，坚定信心，认真履职，做好自己的本职工作。
（二）严格按照“三项监察”计划积极开展监察执法工作，做到重点突出，有的放矢。监察执法计划要与市政府关于对煤矿进行分类管理的规定相结合，对被列为C类的矿进实施重点监察，提高行政执法效能。
（三）加强执法监督，使执法程序合法，文书制作规范。定期开展执法文书评比活动，通过评比，进一步促进程序的合法和文书的规范。2008年，要在现有电子文书的基础上，完善数据库，使用网络执法，规范自由裁量权。
（四）响应党中央提出的“全民学习、终身学习，建设学习型社会”号召，把我局“建设学习型监察局”活动进一点引向深入，培养和造就一支政治坚定、业务精通、作风过硬、勤政廉洁的监察员队伍。
（五）深入开展隐患排查治理和报告工作，强化隐患排查治理的主体责任，使已有的各项制度更具有可操作性，企业上报的隐患排查报告符合现场安全实际，排查治理不走过场。同时，对煤矿安全许可程序、标准，基建矿进程序审批等许可项目从严把关，并加大安全许可“回头看”和基建项目专项监察力度，使煤矿持续符合安全许可条件。
（六）加大行政处罚力度，严厉打击非法、违法生产行为，树立执法权威。严肃查处事故，严格事故责任追究。
二00七年十二月三十一日
第2篇：朔州地税党办工作总结
朔州市地税局党办2011年工作总结
朔州市地方税务局现有机关党委1个，党总支6个，36个党支部（其中：机关党支部7个，基层党支部29个。）现有党员503人，其中：正式党员491人，预备党员12人，占职工总数的66.4%。一年来，在省局机关党委和市局党组的正确领导下，我科深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕服务转型跨越发展，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，牢牢把握服务中心、建设队伍两大任务，积极推进学习型党组织建设，引深创先争优活动，扎实做好文明和谐创建和党风廉政建设工作，以改革创新精神不断提高党建工作科学化水平，现将一年来党办各项工作落实情况总结如下：
一、积极推进学习型党组织建设，理论武装工作取得新成效。出台《关于推进地税系统学习型党组织建设的实施意见》，通过开展知识竞赛、组织专门培训、高端讲座、支部书记讲党课等多种形式，不断深化中国特色社会主义理论武装和社会主义核心价值体系教育。继续引深大教育和“全员读书”活动，党组中心组带头学习理论，市局党组中心组全年集中学习12次，组织清华大学专家专题讲座，充分发挥了中心组学习的示范引领作用。坚持人才兴税战略，通过中华传统文化——国学教育提升全员人文素养；通过政治理论教育增强建设中国特色社会主义的理想信念；通过税收业务更新强化提升了全体税干整体素质。
二、党建工作步入科学化管理水平
大力加强基层组织建设，落实党组抓党建工作责任制和“一岗两责”制度，巩固“支部建在所上”的工作格局、推进“五好党支部”和标准化党支部建设、建立党员先锋模范作用考核评价体系，完善了党员信息库，推进党务工作信息化，使信息化技术真正运用到党建工作中。开展民主评议党员工作，加强对入党积极分子的教育、培养和考察力度，年内市局在征收一线和机关涌现出的入党积极分子中发展吸收了一批新党员，为党的机体输送了新鲜血液，壮大了党组织队伍，使党的事业永葆青春活力；强化党员管理机制；从督促落实“三会一课”制度入手，加强对党支部工作的检查评比和党建工作的经验交流，强化了党支部规范管理，受到各级机关的表彰。
三、创先争优活动有创新、有氛围、有效果
（一）加强组织领导。贯彻落实中央、省委、国家税务总局、省局“为民服务、创先争优”视频会议精神，制定朔州市地税系统“为民服务创先争优”工作方案，明确创先争优重点，落实了岗位责任。对全市地税系统深入开展“为民服务创先争优”活动进行动员部署。积极推广“三亮、三比、三评”的好经验，激发基层党组织和党员的争创活力，形成党组织“创优质服务品牌”，党员“争做服务标兵”的生动局面。市县两级领导班子身体力行、亲力亲为，直接抓落实、抓督办，系统上下合心、合力、合拍，形成了比学赶帮、创先争优的良好氛围。
（二）广泛宣传发动。创先争优办公室专门制作“深入开展为民服务创先争优，切实提高窗口单位服务水平”版面，对我局结合税收中心工作开展的独具特色的纳税服务开设专题宣传栏；把我局开展创先争优活动以来的各种活动以影集的形式进行了汇集，生动展现了系统上下开展创先争优活动带来的新变化；充分发挥朔州地税内外网平台、创先争优活动简报等载体，反馈动态，推广经验，宣传典型。
（三）强化制度建设。一是建立创先争优活动调研分析制度。各级党组织不定期召开创先争优活动会议，专题研究部署和调研创先争优活动。二是建立定期汇报制度。按照季度检查、半年小结、年终总结的要求，县区局定期向市局汇报工作落实情况。三是建立目标责任考核制度。市局将创先争优活动进展情况列入各单位年度目标考核，将责任分解落实到基层每个党员。四是建立基层领导干部联系点和讲党课制度。党员领导干部每人建立一个基层创先争优活动联系点，至少给基层上一次党课或辅导报告。
（四）督查有序推进。市局领导小组注重对各基层单位重点环节活动的督促和指导，定期予以通报，确保每个基层党组织按活动步骤、目标和任务有序开展；两级活动领导小组通过基层调研、召开座谈会、经常性督查等方式，及时了解、掌握并通报活动进展情况，推广经验做法，推动活动顺利开展。
目前，全局创先争优活动进展顺利，取得了阶段性成果。一是队伍面貌焕然一新。党员通过“亮标准、亮身份、亮承诺”全面推进服务公开，公开服务事项、工作流程、办结时限，公开服
务标准和涉及纳税人利益的重大事项。以党员的模范带头作用把创先争优活动提出的新要求，转化为良好的精神状态和工作作风。创建“青年文明号”、“巾帼建功示范岗”等一系列活动，规范了干部执法行为，地税面貌有了新的改观，地税干部勤政、廉洁、务实高效的新形象得到了社会的认可。二是机关效能不断提高。把开展创先争优活动与开展讲党性、重品行、作表率活动有机结合起来，通过设立“党员先锋岗”、“党员示范窗”，党员佩戴党徽上岗等发挥党员带头作用，系统上下“比作风、比业绩、比技能”，切实改进机关作风，提高了机关效能。三是征纳关系进一步密切。结合全系统开展的“为民服务创先争优”活动，各基层单位以创先争优的精神为纳税人办实事、解难事，以实际行动践行全心全意为人民服务的宗旨，营造了良好税企关系。10月19日市创先争优督察组对我局创先争优活动情况进行督查，高度评价了我们的工作，并寄希望再上水平、再创佳绩。
四、精心组织庆祝建党90周年系列活动。今年是中国共产党成立90周年，我们组织全体党员开展了有特色的纪念活动。组织党员干部深入学习党的理论、党的历史、党的知识和党的优良传统，增强知党、爱党、兴党意识，忠诚党的事业，发扬党的优良传统。4月份组织党员干部学习党的理论、党章党史知识，举办“学党史、知党情、跟党走”为主题的知识答卷活动；5月份各县（区）局和市局各直属单位精心编排思想深刻、艺术精湛、群众喜闻乐见、具有地税特色的文艺精品节目，市局评比选拔后，参加了全省地税系统创先争优表彰汇演。6月22日，召开“迎七
一，展风采”第二届职工运动会暨书画展，展出书法、绘画及剪纸等80余幅作品，丰富了地税文化生活；7月1日，召开了全系统庆祝建党90周年暨创先争优表彰大会，表彰一批在各自岗位上涌现出来的先进集体和先进个人；“七一”前夕，组织市局机关全体党员参观塞北革命烈士纪念馆，开展了“缅怀革命先烈，重温入党誓词，争做地税先锋”的爱国主义教育活动。
五、文明和谐创建工作取得新成绩。积极开展精神文明创建活动，营造创先争优良好风气。结合全系统深入开展“为民服务创先争优”活动，开展“促转型、谋跨越、双百优质服务竞赛活动”，选树了一批“群众信服、党员敬佩、组织信赖”的先进集体和先进个人，通过优质服务竞赛活动，使全市地税干部职工的作风实现了四个明显变化，即服务意识明显增强，服务作风明显改进，服务效能明显提高，服务能力明显提升；充分发挥群团组织在精神文明创建活动中的桥梁纽带作用，广泛开展了推荐省市级劳动模范、纪念“三八”国际劳动妇女节系列活动、为职工白新生“送温暖、献爱心”捐款活动；利用各种场所宣传、弘扬地税精神，让全市人民了解和支持地税事业。市局机关还开展了向扶贫点捐书活动、联企帮困、结对帮扶活动等，积极营造了和谐发展的氛围和环境；通过创建文明和谐单位，倡导了崇尚先进、见贤思齐的良好风气。市局机关被评为全省精神文明建设和谐单位标兵，各县区局和市局各直属单位被评为省市级文明和谐单位标兵、文明和谐单位，展现了地税部门良好的精神风貌。
六、切实做好新形势下群众工作。充分相信群众，坚持问政于民、问计于民、问需于民，开展工作依靠群众，赢得群众的理解和支持，切实做好工青妇工作，凝聚干事创业的强大合力。
--深入开展干部下乡住村活动
我们以“组织创先进、党员争优秀、干部变作风、群众得实惠”为目标，以促进干部思想转型、工作重点转型、主要精力转型为核心，深入开展了干部下乡住村活动。市局党组高度重视，成立了专门的干部下乡住村活动领导组和工作机构，制定下发了《关于开展干部下乡住村活动的工作方案》，按照市委组织部安排，确定下乡住村联系点为平鲁区下面高乡的16个行政村，市局30多个科级党员领导干部分成16个组各包一个村。5月初在干部住村联系点下面高乡进行了启动仪式。局领导率领各小组赴下面高乡16个行政村实地察看情况，深入基层，开展了“八个一”主题帮扶活动，即开展一次“进万家门、解万家难、暖万人心”实践活动；组织一次“弘扬右玉精神，争创时代先锋”主题活动；配合乡镇党委帮建一个坚强有力的基层党组织；搞好一次农户基本情况和实际困难摸底调研；帮助上一个好的致富项目；解决一些热点、难点问题；建立一系列规章制度；形成一个促进作风转变、推进项目建设的总结报告。截至目前，在下乡住村活动中，市局下乡住村小组组织召开座谈会16次；为帮扶村制定规划16个；捐赠电脑18台；举办各种培训16次。
--扶贫工作成效显著。近年来，按照市委的统一安排，市
地税局扶贫村为右玉县永胜元村，扶贫工作小组立足村情，进行深入细致的调查，帮助该村制定扶贫具体措施，协调扶贫资金落实，推动了扶贫工作的深入开展。三年来，通过市地税局自筹、争取相关部门支持，共投资50多万元修筑通村道路3公里，方便了村民出行和农副产品运输。打成深水井1口、安装变压器1台、主管道1000余米、解决了100多人畜饮水问题、新增水浇地200亩。筹集资金5万元，栽种苗木2000余株，减少了水土流失、改善了生态坏境。投资3万多元购臵铡草机16台，解决了养殖业发展的一大障碍。帮助确立养殖示范户3户、其它养殖专业户18户、养羊示范户2户。农户调整产业结构850余亩，用于栽种时令蔬菜、果树等。通过扶贫工作领导小组造血式的扶贫，使贫困村民得到了立竿见影的实惠，扶贫工作取得了实实在在的成效。
一年来，尽管我们做了不少工作，取得了一定的成绩，但也存在不足和差距，主要表现为：一是按上级要求，基层组织建设有待进一步加强；二是党员的模范带头作用有待进一步发挥；三是党员阵地建设方面还需加强。这些问题都需要我们在今后的工作中认真加以解决。今后，我们将认真贯彻落实党的十七届六中全会精神，深化创先争优和学习型党组织建设，努力开展基层标准化党支部建设，加强党务干部自身素质建设，丰富党员群众各项活动，为开创朔州地税党建工作新局面而不懈奋斗！
第3篇：朔州佳丽培训学校年度工作总结
朔州市佳丽职业培训学校
2010年度总结及2011年度计划
我校2010年秉承“技能培养为主，就业导向为先”的办学理念，努力打造全市优秀职业技能培训学校。为满足广大学生来校就读，我校于2010年扩建校舍1200平米，增添100台计算机及数套美发、化妆实习用品设备供学生实习所用，以满足学生实践所需。
学校贯彻职业教育的高取性原则，以特有的三分理论、七分实践的实用性教学模式形成了自身的教育特色和优势。雄厚的师资力量，合理化的教学设施，为理论与实践学习奠定了坚实的基础。学校并开设法律、财务基础、应用文写作、普通话等多项实用性课程，加强了学生适应市场需求及就业形势的能力。受到了学生家长及用人单位的高度认可。本着诚信尽责的理念，实行包教包会制，签订就业协议书，确保毕业生100%就业。并为学生的学业拓展、直升大学提供机会和保障。
一、认真开展农民工培训
学校接收农业局、总工会、扶贫办、妇联等多单位培训任务。在接收工作后，我校派专人负责组织、实施开展各项培训活动。2010年全年共计培训3000余人次，并使就业率均达到70%以上。
我校开展的工作受到各单位的认可，于2010年1月被中共山西省委农工办评为“2009年度农村劳动力转移培训优秀单位”，2010年12月被是妇女联合会授予“巾帼文明岗”称号。2010年12月被山西省总工会授予“基层职工教育培训示范点”被山西省总工会女职工委员会授予“工会女职工培训示范学校”被省总工会授予“工人先锋号”。
二、做好劳动力输送
2010年3月21日学校输送70名学生赴天津因塔思电子有限公司实习。该公司系韩国独资企业，主营三星手机外壳及三星手机组装。2001年11月09日在天津市津南经济技术开发区注册成立，于2002年7月1日正式投入生产。目前公司的投资总额为1240万美元，注册资本为750万美元，拥有25，382M的厂房和1,780万的固定资产，公司职工人数为1400多名。公司本部在韩国安阳（5家公司）和中国天津、威海、上海都拥有分公司和生产工厂。公司产品主要客户为三星集团（全球供应商）。该公司自2009年建立新厂房，厂房面积25382㎡,组装线体24条组装三星手机外壳、GASKET线体5条、注塑机88台、喷涂线体3条；半成品组装线体8条组装三星手机半成品。
三、积极参加社会公益活动
积极参加社会各项公益活动：“五四青年万人宣誓活
动”，“爱绿护绿活动”。并带领美发专业学生下农村为村民提供免费理发服务，深受广大群众欢迎。
2011年工作计划：继续积极开展各项培训工作，探索新思路、新办法。参加各项社会公益活动，努力把民办非企业应承担的社会责任发挥出来。
朔州市佳丽职业培训学校
二〇一一年七月十四日
第4篇：【党建总结】党建工作总结
专业的公文写作平台
【党建总结汇编】9篇党建工作总结汇编
例1：
一、强化政治意识，把党的建设质量体现在坚定维护核心上 二、勇于解放思想，把党的建设质量体现在增强发展动能上 三、健全“三项机制”，把党的建设质量体现在激励担当作为上
四、夯实基层基础，把党的建设质量体现在建强战斗堡垒上 五、严格正风肃纪，把党的建设质量体现在净化政治生态上
例2：
一、加强责任落实，推动全面从严治党向纵深发展
二、加强政治建设，抓好党员干部队伍教育管理 三、加强精益管理，抓好基层党建品牌创建工作
四、筑牢党群桥梁，彰显企业文化与群团工作活力 五、加强作风建设，推进党风廉洁和反腐倡廉工作
例3：
一、加强党的政治建设，把党的政治建设摆在首位
二、加强党的思想建设，牢固树立“四个意识”
三、加强党的组织建设，夯实基层党建工作基础
四、加强党的作风建设，打造风清气正的政治生态
五、加强党的纪律建设，真正把纪律挺在前面
六、加强党的制度建设，提高制度建设的科学化水平
例4： 专业的公文写作平台
一是抓学习、讲政治，筑牢“四个意识”思想根基
二是抓基层、打基础，提升基层党建工作水平
三是抓特色、出亮点，深化“不忘初心、牢记使命”主题教育
四是抓班子、带队伍，激活干部队伍活力
五是抓纪律、转作风，增强拒腐防变能力
例5：
一、聚焦“高标”，推进活动阵地整体提升
二、聚焦“核心”，推进支部功能整体提升
三、聚焦“常态”，推进载体效果整体提升 四、聚焦“活力”，推进党员素质整体提升 五、聚焦“品牌”，推进党建水平整体提升
例6：
一、加强责任落实，推动全面从严治党向纵深发展
二、加强政治建设，抓好党员干部队伍教育管理
三、加强精益管理，抓好基层党建品牌创建工作
四、筑牢党群桥梁，彰显企业文化与群团工作活力
五、加强作风建设，推进党风廉洁和反腐倡廉工作
例7：
一、完善工作机制，提高工作水平，充分发挥党组织的领导作用
二、严肃党内生活，丰富组织形式，推进“两学一做”学习 专业的公文写作平台
教育常态长效
三、强化思想政治引领，严抓意识形态管控，提高党员干部队伍的凝聚力和战斗力
四、打造特色文化品牌，加大典型选树力度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神 五、主动担当负责，服务中心工作，维护企业改革发展稳定大局
例8：
一、抓好党员教育和监督管理工作，纵深推进全面从严治党 二、抓好宣传文化和意识形态工作，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神
三、抓好党风廉政建设和反腐败工作，全面净化党内政治生态
四、抓好党风建设和群团组织工作，构建和谐党群干群关系
五、抓好精准扶贫和精准脱贫工作，全力打赢脱贫攻坚战役
例9：
一、以组织建设为基，高质量夯筑政治引领基石
一是办好主题教育，街道上下进一步形成忠诚担当氛围。二是组织换届“回头看”，基层铁军进一步提升战斗力。三是实施规范化建设工程，基层堡垒进一步建强组织力。一、以队伍建设为主，高质量引聚基层治理人才 一是加快干部队伍培养力度。专业的公文写作平台
二是四维纪实干部工作表现。三是全面激励干部工作积极性。
二、以双整工作为抓手，高质量打造区域党建精品 一是红色领航，推动乡村振兴进程。二是党建引领，创新城市治理模式。三是探索前进，打造两新党建基地。
第5篇：朔州公司通信工队工作总结暨工作规划
朔州公司通信工队2018年工作总结
暨2019年工作规划
2018年，通信工队全面贯穿落实四级1号文件精神，按照大准铁路公司“1289”工作部署及朔州公司“113”工作目标，坚持以“安全管理制度化、现场作业标准化、设备检修精细化、专项整治常态化”为工作主线，圆满完成了全年各项安全生产任务。
一、主要生产经营指标完成情况
任务指标：截止2018年11月15日，通信工队共计完成有线、无线设备检修90510台次，完成长途光缆线路巡视23562公里，完成站场光电缆巡视4998公里，完成列尾主机摘4454台、挂4701台，完成了既定检修工作任务。
经营指标：截止至11月15日发生差旅费用18512元，完成全年核定2万元费用的92.56%，月度资金计划准确率达100%。
设备指标：全年通信设备责任故障未突破考核件数（故障总数≤1件），通信障碍共发生29起，较2017年下降20%，其余各项设备考核指标均符合考核要求。
二、工作亮点
（一）专项整治-消隐患
2三、主要工作完成情况
1.强化职能，规范外委队伍培训。工队针对委外职工业务水平现状，按阶段性计划于8月21日下发了《关于加强通信专业委外队伍业务技能水平提升的通知》文件，委外工队已制定了培训计划，包括规章制度、通信设备、专用仪表，采用内外部培训相结合的方式，努力提升全员的通信业务水平，力求最终达到全员懂业务、全员懂安全、全员讲安全的良好效果。
2.施工监管方面涉及宁煤护坡施工、宁煤站场管网整修、宁煤综合防雷、捍卫平鲁段监控施工、山西铁雁备用车站电台施工、陆野声屏障施工、陆野贯通地线封闭施工、北京睿信致诚准池接入集团局域网施工、江苏方正工务工区通机室隔间施工，共计完成128人次监管工作。
3.勤学苦练，提升全员业务技能。为不断提升职工应对突发事件的实战应急技能，工队先后组织了2次技术比武和2次应急抢险演练，均取得了良好的效果。
4.完成全线79个直放站、126个光区话柱统一编码的喷涂工作，对光纤直放站、区话柱、行车监控、动环监控、录音仪台账统计并更新网管数据，为进一步管理和实时监控机房情况提供技术手段。
5.完成准池线通信竣工图纸修订工作，为今后日常工作及施工应用提供有力依据。
6.通信工队天窗使用累计56次，包括33套通信传输系统、10套信号站间传输系统主备用通道迂回倒换试验工作，确保了系统的稳定运行。
四、存在的问题
1.工队缺乏无线专业的技术人员。日常无线设备的集中检修、重点整治及故障处理，仍需依托大准铁路公司通信段和设备厂家，建议增设无线通信专业技术人员，加强培训，完善朔州公司通信工队全专业技术力量。
2.线路施工多、监管难度大。施工单位施工中存在蛮干、不听从监管人员叮嘱现象，工区目前只能全天候跟工监管。从四月份春融开工至今，累计发生6起因人为施工挖断损坏光电缆的事件。
3.工务工区宿舍楼及办公楼通信机械室设备为交流市电一路供电，不属于通信设备专用电源，建议公司加快整治进度。
4.工队目前存在9处房屋屋顶漏雨、地面下沉等房屋问题，严重威胁设备及作业人员的安全，建议公司协调综合服务段尽快处理。
五、2019年工作规划
1.继续开展全线A、B、C光缆大损耗点整治工作。2.继续推进全线126个光区话柱供电方式改造。3.完成全线通信机械室技术资料定置化管理，包括标准作业流程、配线图、径路图等。
4.实施全线工务工区宿舍楼至办公楼的光电缆联通工-
