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青年安全监督岗事迹材料
综掘二队现有职工56人，35周岁以下青年29人，青岗员4人，团员10人。该队始终把青年安全生产工作作为重点，紧密围绕安全生产，扎实有效地开展了“青年安全生产示范岗”创建活动，取得了安全生产零事故的好成绩。
一、抓机制，保证创建活动规范运行
该队团支部紧紧围绕服务生产和提高队伍素质这个中心工作，活动开展之初，我们依托和发挥共青团组织的优势，积极与队党政领导沟通，完善了创建青年安全生产示范岗活动方案。成立了创建青年安全生产示范岗活动小组，制定了《青年安全生产示范岗》活动方案。规定团支部小组对活动定期进行检查，定期召开碰头会会，对青年安全生产示范岗活动统一部署、统一考核。根据下发的《青年安全生产示范岗考核细则》制定了相应的本单位考核标准，并通过微信群、朋友圈等多媒体积极宣传创建活动，营造了良好的活动氛围。
二、抓活动，扩大创建活动在青工中的影响力
在创建活动中，我们把将青年安全生产示范岗作为企业共青团组织在企业生产经营中发挥作用的重点工程，牢牢抓在手上，不断拓宽活动层面，扩大在企业中的影响力。由于我们负责施工的井下巷道施工涉及到各方面的施工生产，讲求的是“效率优先、安全第一”，所以，我们把青年安全生产示范岗活动的重点放在了抓好青工的服务质量上。在创建活动中，我们主要抓了以下几个方面内容：一是开展好青工质量安全教育活动。活动中，每周举办一次质量安全教育活动，不定期对岗位上的青工质量安全教育纪录和检查排除质量安全隐患纪录。积极响应团委活动的安排，深入开展青年安全突击队活动，凡急、难、险、重的任务团员青年都冲在最前面。在工作中，没有一个人喊苦喊累，充分体现了青年团员的先锋模范作用，为下一步生产的顺利进行创造了条件。该队三班班长李凤尼同志是一名青年突击队员，他工作上严格履行岗位职责，精益求精，任劳任怨。他坚持科学防范，抓班组安全，抓工程质量，确保了井下的安全。该队团支部始终把青工安全工作放在首位。一方面他们努力加强新上岗青工的岗位技能培训和安全操作规程的学习培训。一方面不断总结经验吸取教训，严格执行安全操作规程，实现了安全生产无事故的总目标。大力开展了青年安全知识竞赛活动，使全组安全管理逐步走向了科学化、规范化。
三、加强队伍管理，注重学习，提高青工素质。
该队团支部从建章立制入手，强化了基础管理的力度，将培养和提高员工的思想道德水平和岗位操作能力作为一项长期而重要的工作来抓。鉴于掘进队实行 “三班倒”工作制，工人工作时间长，休息时间短的特点，他们就提出了要在“干中学，学中干”。队团支部组织开展了“每日一题”、“岗位练兵”、“青工拜师学技”活动。10名员工与生产骨干结成了师徒对子，还用多种形式对理论做重点讲解和指导，使青年工人在较短的时间里掌握了本岗位的操作技能。通过这些活动的开展不仅提高了大家学技术、比干劲的工作热情，而且对创建学习型组织起到了促进作用。2016年，该队组织并推荐3名青工参加华能集团锚网支护工技能大赛。取得了优异的成绩，受到了集团公司相关部门的表彰和奖励。
四、树立青工成本意识，为企业多创效益。
该队团支部通过强化技术创新和管理创新，鼓励青工努力降低成本，牢固树立青工的成本意识。将每天的成本支出情况、材料规格型号、使用数量及时在班前会上公布，使职工做到心 中有数，人人都有一本经济帐。对各种材料的领、发、用、收、修进行全过程制度化管理。尽量提高材料配件的利用率，能自己修理的继续使用。同时该队加大了对设备的检修和保养力度，不但大大降低了成本，而且提高了青工的维修技能和成本意识，职工的经济收入也相应增加。团支部为掀起一个“学技术、节成本、创效益”的高潮，组织了青工创新创效活动。
近年来，通过开展创建“青年安全生产示范岗”活动，该队的青工政治素质过硬，技术素质和思想品德水平得到了显著提高。进一步提升了全队的整体素质和服务生产的能力。该队全体员工表示，将借这次“创建青年安全生产示范岗”，进一步狠抓管理、内强素质、外树形象、与时俱进、团结创新，团结和带领广大员工，努力完成全年的各项生产任务指标，为公司实现两百年目标奉献自己火红的青春。
