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岳城小学岗位设置实施方案
为深化学校人事制度改革，进一步用活人机制，根据《区教育事业单位岗位设置管理实施方案》的规定，结合各单位工作实际，特制订本实施方案。
一、岗位分布
我校现有在职再编教师61人，其中副高1人，中级职称51人，初级8人，工勤人员1人。按教育局与人事局，我校拟聘中级职36人，初级24人，工勤人员1人，按等级分类，中级八级职称为11人，中级九级14人，中级十级为11人，初级11级为12人，初级12级为12人，工勤五级岗位为1人。
二、任聘条件
1、半设置为岳城小学在编在职的专业技术教师工勤人员。
2、所有参与岗位设置的人员，必须能遵守学校规章制度。
3、拟聘职称进入相应等级必须在原职称上工作三年。
4、拟聘人员必须有适应岗位要求的具体条件。
三、聘任办法
1、分布岗位：学校通过公示栏，公示任教育局与任人事局的岗位设置方案，以及岗位设置实施方案。
2、申请应聘：应聘人员须向学校领导小组提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料。
3、学校岗位设置等级评定委员会对应聘教师进行竞聘赋分，根据结果择优提出聘用岗位人员报学校岗位设置领导小组研究决定。
4、结果公示：聘用结果公示期为5个工作日，在公示期内有异议者，可电话（8262749）或找领导小组咨询，公示无异议，就与校长签订聘用合同。
四、领导小组
1、学校成立岗位设置管理领导小组，领导小组下派办公室。办公室主任苏克东。
组长：廖元初
副组长：易爱明
成员：潘青海 刘奇志 陈强 袁国良 汪桔秀 姚蔓 彭孝平 张金霞
2、学校成立岗位设置等级评定委员会 组长：廖元初
副组长：易爱明
成员：潘青海 刘奇志 陈强 袁国良 汪桔秀 王燕珍 于党文 陈冬霞 杨磊
五、岗位设置组织实施
1、宣传动员，召开教师大会，统一思想，上项工作在2011年9月下旬完成。
2、出台岗位设置方案：在2011年10月21日前报教育局审核岗位设置方案，填写相关表格，再由人事局核编。
3、完成竞聘上岗，在11月4日报送单位实施方案，经教育局审核，公示为5个工作日，组织教师竞聘上岗。
4、拟聘人员审核认定。竞聘上岗后，填报受聘人员花名册，于11月18日前报教育局审核，与校长签订聘订聘任合同。
5、兑现岗位工资
于2011年11月25日讲聘用合同报送教育局，从2011年12月1日执行并兑现岗位工资。
六、竞聘相关事项说明
1、竞聘人员必须向学校上交书面竞聘材料。
2、等级评定委员会成员按《岳城小学岗位设置考评办法》给竞聘者赋分。
3、半岗位设置，同类别职称的竞聘者从高分到低分排序，不参加竞聘的教师直接确定为本类别职称的最低级。
4、当竞聘积分相同时，工龄长的优先，如积分与工龄相同，以晋级长着优先，如三者相同，由学校岗位设置领导小组投票决定。
5、有下列情况之一者，直接扣分量化积分中的某类赋分。（1）、被上级通报，查处或对学校造成恶劣影响的。
（2）、有重大安全责任事故，被上级通报、查处，对学校造成恶劣影响的。
（3）、有令不行，有禁不止，影响学校工作的。（4）恶意传播虚假信息引起校园不稳定。
（5）、一年中病假累计满
天，事假累计满
天，或无故旷工或无故不参加政治、业务学习的。
七、岗位聘用说明
八、岗位竞聘量比积分
九、本方案在实施过程中的具体问题由学校岗位设置管理领导小
组研究审批，解释权归学校岗位设置领导小组。
2011.10
评分方案
1、学历：3分
专 2分
中师1分
2、工龄：每年1分
3、受聘现职：每年1分
4、从2006年起评为级先进个人、优秀党员、优秀党务工作者记2分
5、从2006年起所撰写的论文在国家级、省、市级发表或获奖依次记3、2、1分，（通讯报道等同）
6、课题研究按省、市依次记3、2分
7、教学赛课从2006年起在国家级、省、市级按5、3、2分计分，级等奖与等奖等同记1分
8、班主任工作：自2006年起连续到现在每期记0.5分，未满三年不计分
9、行政职务：等同班主任赋分
10、辅导获奖：按省市级记3、2、1赋分。
