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南充市高坪区龙门中心卫生院岗位设置
实施方案
为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省有关文件精神，结合本单位岗位设置方案及实际，制定本实施方案。
一、指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进万家乡卫生院事业的发展。
二、基本原则
坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。
三、设置岗位情况
本单位设置岗位总量62个，其中：管理岗位无，专业技术岗位59个。主体岗位是59岗位，占岗位总量的95.16%。专业技术岗位主系列是医、药、技、护系列，主系列专业技术岗位设置数是59,占专业技术岗位设置总量的100%。
（一）管理岗位的名称、等级、数量
无
（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例
1、副主任医师岗位8个，占专业技术岗位比例13.55%
2、中级岗位23个，占专业技术岗位比例38.98%。其中:属八级岗位9人;九级岗位7人;十级岗位7人。
初级岗位28个，占专业技术岗位比例47.45%。其中：十一级岗位14 1
个，十二级岗位14个。
(三)工勤技能岗位3人,占岗位总量4.83%,其中:三级岗位2人,四级岗位1人。
四、岗位职责与任职条件
(一)岗位职责与任职条件
管理岗位职责担负领导职责或管理任务。
（二）专业技术岗位职责与任职条件
专业技术岗位职责负责本专业岗位的所有工作。
任职条件必须具备执业资格。
（三）工勤技能岗位职责与任职条件
工勤技能岗位职责负按医院管理规章制度所规定的所有工作。任职条件必须具备相应资质。
五、岗位聘用
按照《四川省人民政府办公厅关于印发通知》（川办发〔2002〕40号）等有关文件规定的程序、形式予以聘用。
（一）岗位聘用基本程序
1.公布岗位设置实施方案、招聘岗位及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项；
2.应聘人员申请应聘；
3.聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；
4.聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或考核，并根据结果择优提出拟聘人员名单；
5.聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；
6.公示；
7.聘用单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。
（二）岗位聘用基本形式
通过公开、平等、竞争的程序，按照考核过渡、竞聘上岗、量化打分、双向选择、考试等形式，择优聘用。
六、组织领导
（一）组织机构
为保证单位岗位设置管理工作顺利进行，成立岗位设置管理领导小组。组成如下：
组 长：彭尧全院长
副组长：吴行川书记
唐密副院长
成 员：郭启生何强发张琼珍张志坚陈志勇何青黄进杨彬郭光选
七、实施步骤
本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：2012年04月完成岗位设置和聘用工作。具体分以下三个步骤实施：
（一）2012年02月10日——03月10日统计分析本单位人员结构
（二）2012年03月11日——04月10日竞聘上岗
（三）2012年04月11日——04月20日制表上报
本方案解释权归高坪区卫生局
